Дело №2-5521/2022
74RS0028-01-2022-006439-48
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17.11.2022 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Суворовой М.В.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ОКС» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ОКС» (далее ООО «ОКС») о взыскании заработной платы и денежной компенсации, где в обоснование указано, что работает на предприятии с 02.11.2021 года в должности регионального представителя отдела активных продаж. За период с 29.08.2022 по 20.09.2022 ему не выплачивается заработная плата. Всего задолженность составила 53050 рублей. Полагает, что выплата заработной платы за август месяц должна быть произведена 29.08.2022 года в соответствии с пунктом 6.4 трудового договора. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, нахождении в течение месяца на больничном листке, отсутствии необходимых денежных средств для погашения кредита и оплаты коммунальных услуг. Полагает, что со стороны работодателя имеет место понуждение к увольнению. После обращения его с заявлением в ГИТ работодатель прекратил выплату заработной платы. Просит взыскать с ООО «ОКС» в свою пользу заработную плату в размере 53050 рублей, компенсацию за ее задержку по день вынесения решения суда в размере 618,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.
Представитель ответчика о рассмотрении заявления извещен, в судебном заседании участия не принимал.
В силу ст.167 ГПК РФ суд, находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося лица.
В судебном заседании 14.11.2022 года истец пояснил, что на основании трудового договора он устроился на работу в ООО «ОКС», региональным представителем, работал в дистанционном режиме по регионам УрФО, Башкирии, Перми, проводил презентации, встречи, готовил коммерческие предложения, каждый день направлял по программе отчеты, получал новые задания. Претензий по работе со стороны работодателя не было, получал заработную плату. В июне 2022 года без предупреждения программу заблокировали. До настоящего времени доступ в нее ограничен, указано на возможное его увольнение. На его звонки в июне 2022 года начальником было сказано о смене его непосредственного руководителя, и ему предложено уволиться. На предложение об увольнении он отказался, обращался в инспекцию по труду, прокуратуру. Тем не менее до настоящего времени не уволен, в августе 2022 года продолжал работать, направлял коммерческие предложения, проводил встречи. Просит взыскать с ответчика ежемесячную заработную плату за август 2022 года в размере оклада, компенсацию за задержку ее выплаты, компенсацию морального вреда.
В письменном отзыве ответчика указано, что начиная с 30.06.2022 года и по текущую дату ФИО1 на работу не является, ему неоднократно направлялись запросы об обеспечении явки и даче письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте. По месту работы составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. В ответ на запрос от ФИО1 поступило сообщение, что он отсутствовал по причине вызова в следственный комитет 30.06.2022 года, однако, иная информация работодателю не представлена. Согласно табеля учета рабочего времени весь июль 2022 года ФИО1 находился на больничном, в период с августа по текущую дату проставлены отметки о неявке работника на свое рабочее место. Полагают, что ФИО1 не выполнял свои обязанности, на работу не являлся, совершая прогул, в связи с чем оснований для выплаты заработной платы не имеется. Просят отказать в удовлетворении требований.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда
Согласно абзацу 17 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, в частности, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признается обязанность работодателя как стороны трудовых отношений предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Судом установлено, что ООО «ОКС» является юридическим лицом, осуществляющим следующие виды деятельности: производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей, производство прочих химических продуктов, обработка металлов, обработка металлических изделий, производство изделий из проволоки, производство крепежных изделий, производство прочих готовых металлических изделий, обработка отходов лома черных металлов, обработка отходов и лома цветных металлов, торговля оптовая химическими продуктами, металлами и металлическими рудами, промежуточными продуктами, деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозке, и т.п., что следует из Устава.
Согласно Положения об оплате труда и премировании работников ООО «ОКС» от 30.12.2021 года, оплата труда производится в денежной форме. Учет, начисление и денежные выплаты работникам производятся бухгалтерией организации путем перечисления на лицевой счет работников в банк ( п.1.4).
Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размера вознаграждения, премий подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. ( п.2.1).
Оклад- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных., стимулирующих и социальных выплат. ( п.3.1)
Согласно п.6.4 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в следующие сроки:29 числа за первую половину месяца в размере 40% от должностного оклада, установленной трудовым договором с учетом районного коэффициента, 14 числа месяца, следующего за отчетным- окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
Согласно должностной инструкции регионального представителя службы активных продаж от 01.11.2021 года, в должностные обязанности регионального представителя входит: организация мероприятий по продвижению товара: поиск потенциальных клиентов, ведение коммерческих переговоров с клиентами в интересах организации, выяснение потребностей клиентов в продукции, реализуемой организацией, согласование заказа с клиентом в соответствии с его потребностями и наличием ассортимента на складе организации, заключение договоров на поставку и реализацию продукции и услуг общества, предоставление отчетов начальнику коммерческого отдела по итогам работы, обеспечение продаж, в том числе прием и обработка заказов клиентов, передача заказов менеджеру отдела продаж, окончательное согласование с клиентами условий, касающихся цен, дат отгрузки, участие в разработке и реализации проектов, связанных с деятельностью отдела активных продаж, ведение еженедельной отчетности и т.п. ( раздел 2 инструкции).
Судом установлено, что ФИО1 с 02.11.2021 года принят на работу в отдел активных продаж на должность регионального представителя с окладом 53050 рублей, что следует из приказа, с которым сотрудник ознакомлен под роспись.
Согласно заключенного между сторонами трудового договора НОМЕР от 02.11.2021 года, работодатель принимает работника в отдел активных продаж для выполнения работы по должности региональный представитель. Работник подчиняется непосредственно. Рабочее место находится по адресу АДРЕС(по указанию работодателя рабочее место может подлежать смене). ( п.1.2)
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, а именно: в точном соответствии с должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, иными локальными актами работодателя, а также указаниями непосредственного руководителя, придерживаясь принципа разумности и целесообразности своих действий. Соблюдать утвержденные работодателем Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные акты. Соблюдать трудовую дисциплину. ( п.2.1.2, 2.1.3).
Работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ежемесячного оклада 53050 без учета действующего районного коэффициента.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц, не позднее 14 числа и 29 числа каждого месяца, в том числе аванса 50% оклада.
( п.6.1, 6.4).
В материалы дела работодателем представлены уведомления в адрес сотрудника по факту отсутствия на рабочем месте 30.06.2022 года, 01.07.2022, а также уведомление об истребовании причин отсутствия на рабочем месте с 01.08.2022 года с подтверждением факта отправки данных уведомлений ( исходящий НОМЕР от 05.08.2022, НОМЕР от 10.08.2022, от 15.08.2022 года), уведомления с отметкой о получении уведомлений ФИО1 06.07.2022 года, опись об отправке уведомления от 09.08.2022, от 01.07.2022, кассовые чеки от 09.08.2022, от 01.07.2022 года, уведомления с отметкой о получении ФИО1 уведомлений работодателя 07.09.2022 года, опись об отправке уведомления от 12.08.2022 года, кассовый чек об оплате услуг почты от 12.08.2022 года.
Также ответчиком представлены Акты об отсутствии на рабочем месте ФИО1 30.06.2022 года, с 01.08.2022 по 05.08.2022 года, с 08.08.2022 года по 12.08.2022 года, с 15.08.2022 года по 19.08.2022 года, с 22.08.2022 года по 26.08.2022 года, с 29.08.2022 по 02.09.2022, 07.09.2022, 12.09.2022, 16.09.2022, 21.09.2022, 26.09.2022, 30.09.2022, 07.10.2022.
Согласно табеля учета рабочего времени за август 2022 года сотрудник ФИО1 региональный представитель на работу выходов не имел.
Согласно табеля учета рабочего времени за сентябрь 2022 года сотрудник ФИО1 также выходов на работу не имел.
Согласно ст. 129 ТК заработная плата - это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 от 1949 года "Относительно защиты заработной платы".
В соответствии со ст. 234 ТК работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
Истец в обоснование своих требований представил суду отчет по работе за август 2022 года, где указано о проведенных им встречах в г.Челябинске по рабочим вопросам, в интересах организации, проектные институты Екатеринбурга и Челябинска, скриншот электронной почты на имя ФИО1 с названием организации, с отметкой о невозможности ее использования с возможным увольнением сотрудника, коммерческое предложение НОМЕР от 26.08.2022 года, направленного ФИО1 в адрес ООО ПКФ «Ютерборг» с приложением сертификата соответствия и паспорта качества продукции, коммерческое предложение НОМЕР от 03.08.2022 года в адрес ПАО «Ростелеком» с аналогичными приложениями сертификата и паспорта качества, фотографиями продукции.
В ответ на запрос суда ООО ПКФ «Ютерборг» представили сведения о поступлении 26.08.2022 года коммерческого предложения НОМЕР от регионального представителя ООО «ОКС» ФИО1.
В ответ на запрос суда ПАО «Ростелеком» также представили сведения о том, что в августе 2022 года ими было получено коммерческое предложение от регионального представителя ООО «ОКС» ФИО1.
Истцом в материалы дела представлены расчетные листки с ноября 2021 года по июль 2022 года, в расчетном листке за июль 2022 года начисления по заработной плате отсутствуют.
Таким образом, совокупность исследованных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что ФИО1 осуществлял свои должностные обязанности в августе 2022 года, при этом со стороны работодателя чинились препятствия в их исполнении, в частности в предоставлении ежедневных отчетов и получении новых заданий посредством программного комплекса, заработная плата, гарантированная трудовым договором сотруднику не выплачивалась.
Доводы ответчика об отсутствии сотрудника на рабочем месте, не имеют для разрешения данного спора юридического значения.
С учетом изложенного, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика суммы заработной платы за август 2022 года правомерны и обоснованны.
Согласно п.6.1 Работодатель оплачивает труд работника путем выплаты ежемесячного оклада 53050 рублей без учета действующего районного коэффициента.
Следовательно, с учетом коэффициента 1,3 и вычетом НДФЛ к взысканию с ответчика в пользу истца подлежит заработная плата за август 2022 года в размере 59999,55 рублей ( 53050х1,3 коэффициент- НДФЛ 13%).
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему выводу.
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Так, согласно п.3.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ОКС» выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца 13 го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца -20-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Согласно положений трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц не позднее 14 числа и 29 числа каждого месяца, в том числе аванса в размере 50% от оклада.
Принимая во внимание положения, заключенного между сторонами трудового договора, суд пришел к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составит:
За период с 30.08.2022 по 13.09.2022
26525 авансх15 днейх8%х1/150=212,20
За период с 14.09.2022 по 18.09.2022
53050х5 дней х8%х1/150=141,47
За период с 19.09.2022 по 17.11.2022
53050х60 дней х7,5 %х1/150=1591,50
Итого: 1945,17 рублей
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1945,17 рублей.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 250 000 рублей, суд пришел к следующему.
Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Принимая во внимание, что трудовые права истца нарушены, расчет по заработной плате с работником своевременно не произведен, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в разумных пределах, с учетом обстоятельств дела и размера удовлетворенных судом требований, а именно в размере 10000 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 240000 рублей надлежит отказать по принципу соблюдения баланса прав и интересов сторон, разумности и справедливости.
Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2358,34 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ОКС» ( ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДАТА года рождения, ( страховой номер НОМЕР) заработную плату за август 2022 года в размере 59999,55 рублей, компенсация за задержку ее выплаты за период с 30.08.2022 года по 17.11.2022 года в размере 1945,17 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, в остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «ОКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2358,34 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.