34RS0№-74 Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

01 декабря 2025 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе судьи Киктевой О.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО6,

помощника судьи ФИО7,

с участием истца – помощника прокурора <адрес> Волгограда ФИО9, истцов ФИО8, ФИО2, ФИО3,

в отсутствии ответчика ИП ФИО4,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО5 Галиб кызы, ФИО2, ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд с настоящим иском к ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что прокуратурой <адрес> было рассмотрено коллективное обращение работников ИП ФИО4, в ходе которого были выявлены нарушения трудового законодательства. Согласно доводам обращения ФИО12, ФИО3 и ФИО2 в разные периоды времени с августа 2024 года по июль 2025 года они осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО4 в частном продуктовом магазине на территории Международного Аэропорта Волгоград по адресу: <адрес>, шоссе Авиаторов, <адрес>, в должности продавцов. Режим работы был установлен с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, 2\2, оплата определена в размере 2 500 рублей за смену, 200 рублей за уборку рабочего места, 500 рублей за прием и пропуск через контроль товара от поставщиков. Поскольку работа осуществлялась на территории аэропорта, указанным лицам были выданы пропуска для прохода через контрольно-пропускной пункт. При этом, трудовые договоры у ФИО12, ФИО3 и ФИО2, заключенные с ИП ФИО4 отсутствуют. В настоящее время у индивидуального предпринимателя перед ФИО12 имеется задолженность по заработной плате в размере 125 611 рублей, перед ФИО3 в размере 112 158 рублей и перед ФИО2 в размере 85 000 рублей. Факт допуска указанных лиц к работе и осуществление ими трудовой деятельности подтверждается копиями пропусков на их имена, заявкой на оформление пропуска на ФИО12, ответом ИП ФИО4 о подтверждении факта наличия долга от ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО4 в ходе рассмотрения обращения ФИО12, ФИО3 и ФИО2 каких-либо пояснений и документов не представлено, запросы проигнорированы. В связи с чем, просил суд признать факт наличия трудовых отношений между ИП ФИО4,С. и ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО12 задолженность по оплате заработной платы в размере 125 611 рублей, в пользу ФИО2 85 000 рублей, в пользу ФИО3 112 158 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО9 исковые требования поддержал и просил их удовлетворить.

Истцы - ФИО8, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали и просили их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомила.

Выслушав истцов, исследовав письменные материалы дела. суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относится в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со статьей 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По настоящему делу судом установлено.

<адрес> Волгограда рассмотрено коллективное обращение ФИО12, ФИО2, ФИО3 о нарушении трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО4

Проведенной проверкой установлено, что ФИО12, ФИО3 и ФИО2 в разные периоды времени с августа 2024 года по июль 2025 года осуществляли трудовую деятельность у ИП ФИО4 в частном продуктовом магазине на территории Международного Аэропорта Волгоград по адресу: <адрес>, шоссе Авиаторов, <адрес>, в должности продавцов.

Режим работы был установлен с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, 2\2, оплата определена в размере 2 500 рублей за смену, 200 рублей за уборку рабочего места, 500 рублей за прием и пропуск через контроль товара от поставщиков.

Поскольку работа осуществлялась на территории аэропорта, указанным лицам были выданы пропуска для прохода через контрольно-пропускной пункт.

При этом, трудовые договоры у ФИО12, ФИО3 и ФИО2, заключенные с ИП ФИО4 отсутствуют.

В настоящее время у индивидуального предпринимателя перед ФИО12 имеется задолженность по заработной плате в размере 125 611 рублей, перед ФИО3 в размере 112 158 рублей и перед ФИО2 в размере 85 000 рублей.

Факт допуска указанных лиц к работе и осуществление ими трудовой деятельности подтверждается копиями пропусков на их имена, заявкой на оформление пропуска на ФИО12, ответом ИП ФИО4 о подтверждении факта наличия долга от ДД.ММ.ГГГГ.

ИП ФИО4 в ходе рассмотрения обращения ФИО12, ФИО3 и ФИО2 каких-либо пояснений и документов не представлено, запросы проигнорированы.

ФИО12 в судебном заседании представлена распечатка переписки с ответчиком, из которой усматривается, что задолженность по оплате заработной платы имеет место быть.

В соответствии с пунктами 17, 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Согласно пунктам 21, 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

ФИО12, ФИО2, ФИО3 вступили с ответчиком в трудовые отношения, признать которые необходимо судом для защиты права истцов, нарушенного ответчиком.

В связи с чем, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов и установить факт трудовых отношений между ФИО10 с ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, с ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик не выплатил истцам заработную плату.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которым предусмотрено, что для расчета и выплаты заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53); при применении расчетно-платежной ведомости по форме N Т-49 другие расчетные и платежные документы по формам N Т-51 и Т-53 не составляются; на работников, получающих заработную плату с применением платежных карт, составляется только расчетная ведомость, а расчетно-платежная и платежная ведомости не составляются; ведомости составляются в одном экземпляре в бухгалтерии; начисление заработной платы (формы N Т-49 и N Т-51) производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени и других документов.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе, принимая во внимание, что в нарушение ст. 71 ГПК РФ оригиналы расходных кассовых ордеров и расчетные ведомости, ответчик в подтверждение выплаты заработной платы за спорный период с подписью истцов суду не представил, то оснований полагать, что ответчиком доказана выплата истцам заработной платы за спорный период, у суда не имеется.

Поскольку, работник является более слабой стороной в споре с работодателем, с учетом представленных доказательств, суд руководствуется расчетом истцов и считает требования о взыскании заработной платы подлежащими удовлетворению в заявленном размере, так с ИП ФИО4 в пользу ФИО12 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 125 611 рублей, в пользу ФИО2 в размере 85 000 рублей, в пользу ФИО3 в размере 112 158 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> Волгограда, действующего в интересах ФИО5 Галиб кызы, ФИО2, ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН <***>) и ФИО5 Талиб кызы, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серия 1817 № выдан ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН <***>) и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серия 1807 № выдан ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН <***>) и ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес>, рп. Гумрак, <адрес>, паспорт серия 1806 № выдан ДД.ММ.ГГГГ) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО4 Ю.С. (ОГРНИП №, ИНН

47976715) в пользу ФИО5 Талиб кызы, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серия 1817 № выдан ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 125 611 рублей.

Взыскать с ИП ФИО4 Ю.С. (ОГРНИП №, ИНН

147976715) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес>, паспорт серия 1807 № выдан ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 85 000 рублей

Взыскать с ИП ФИО4 (ОГРНИП №, ИНН <***>) в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., зарегистрированной по адресу: <адрес>, рп. Гумрак, <адрес>, паспорт серия 1806 № выдан ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 112 158 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Киктева О.А.