УИД: <номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2025 года <адрес>

Раменский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кочетковой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ООО «Нейрон Пласт» об обязании выдать приказ об увольнении, справку о доходах, признании выплаченных денежных сумм заработной платой, взыскании задолженности по окончательному расчету, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточенным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Нейрон Пласт», в котором просит обязать ответчика выдать приказ об увольнении, справку о доходах и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, признать выплаченные ООО «Нейрон Пласт» денежные средства в размере 1 350 000 руб. заработной платой, взыскать задолженность по окончательному расчету в размере 107 705,94 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 36 519,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика перечислить налоги и иные обязательные сборы в адрес ФНС РФ и СФР за выплаченную заработную плату.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> он работал в ООО «Нейро Пласт» в должности заместителя директора с окла<адрес> 000 руб. в месяц. Кроме того, с директором ООО «Нейрон Пласт» ФИО3 была договоренность о поощрительных выплатах от заключенных сделок. <дата> истцом в адрес ответчика направлено заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, с требованием также выдать справку о доходах и справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах. <дата> приказом на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истец был уволен. Документы об увольнении истец не получил. В качестве окончательного расчета истцу перечислена денежная сумма в размере 36 776,02 руб. Из сведений о доходах и начисленных страховых взносах за 2024 г., полученных истцом через портал «Госуслуги» истцу стало известно, что страховые взносы были перечислены только на сумму оклада, по премиальным выплатам начисления не производились. Согласно выписке по счету истцу ответчиком также были перечислены денежные средства на хозяйственные нужды в размере 1 350 000 руб., вместе с тем в должностные обязанности истца обязанность по приобретению материальных ценностей для ответчика не входила. С <дата> по декабрь 2024 г. за год работы истцу выплачен 1 642 611,95 руб. средний дневной заработок составил 4 671,82 руб. Таким образом, сумма подлежащая выплате за неиспользованный отпуск 28 дней составляет 130 810 руб., тогда как ответчиком истцу было выплачено 36 776,02 руб. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с указанным иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, просил рассмотреть дело в отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Нейрон Пласт» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений относительно исковых требований не представил.

Представитель третьего лица обособленного подразделения УФНС России по Чувашской Республике по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица СФР по Чувашской Республике в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд на основании ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом, по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела и оценив с учётом статьи 67 ГПК РФ представленные суду доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Нейрон Пласт» с <дата> по <дата> в должности директора с окла<адрес> 000 руб. в месяц.

<дата> приказом истец был уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как указывает истец, запрашиваемые документы ответчиком истцу до настоящего времени переданы не были, доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Кроме того, <дата> истец обращался с заявлением о нарушении трудового законодательства ответчиком, а именно о невыдаче истцу при увольнении документов, связанных с работой. Согласно ответам Прокуратуры Чувашской Республики от <дата>, <дата>, <дата> доводы обращения истца подтвердились, в связи с чем прокуратурой возбуждены дела об административных нарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении директора ООО «Нейрон Пласт», который привлечен к административной ответственности за указанные правонарушения.

Таким образом, разрешая требования истца об обязании ООО «Нейрон Пласт» о выдаче истцу приказа об увольнении, справки о доходах, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов, суд приходит к выводу об удовлетворении указанных требований.

Разрешая требования истца о признании выплаченных ООО «Нейрон Пласт» сумм на хозяйственные нужды в размере 1 350 000 руб. – заработной платой, суд отказывает в удовлетворении.

Как указывает истец, ответчиком были перечислены денежные средства на счет ответчика с назначением платежа «на хозяйственные нужды». Истец полагает, что с учетом того, что приобретение материальных ценностей для ответчика не являлось его должностной обязанностью, указанные денежные средства в размере 1 350 000 руб. являются заработной платой.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Истцом в материалы дела не представлено доказательств, что указанные денежные средства переводились на счет истца в связи с выполнением истцом трудовой функции, являются составной частью заработной платы, кроме того, материалы дела не содержат сведений о том, что денежные средства переводились именно ответчиком, выписка по счету не подтверждает перевод денежных средств ответчиком.

Таким образом, с учетом изложенного, в удовлетворении данного требования следует отказать. При этом, в случае обращения ответчика к истцу по вопросу перечисленных денежных средств в размере 1 350 000 руб. истец не лишен права ссылаться на данные обстоятельства с представлением соответствующих доказательств.

Также, как утверждает истец, ответчиком в качестве окончательного расчета выплачена сумма в размере 36 776,02 руб., за период с <дата> по декабрь 2024 ему выплачена заработная плата в размере 1 642 611,95 руб.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету истца, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 130 810 руб., с учетом выплаченной при увольнении сумм в размере 36 776,02 руб. и 13 671,29 руб. истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 107 705, 94 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства Российской Федерации от <дата> <номер> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Учитывая что судом денежные средства в размере 1 350 000 руб., перечисленные на счет ответчика «на хозяйственные нужды» не признаны заработной платой, суд находит расчет задолженности, представленный истцом ошибочным. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 302,16 руб., исходя из расчета: 1 642 611,95 руб. – 1 350 000 руб.)/12/29.3; 832,22 * 28.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком контррасчет не представлен, как и не представлены доказательства отсутствия задолженности.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 7 953,81 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, в связи с чем требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 10 000 руб.

Разрешая требование истца об обязании ответчика перечислить налоги и иные обязательные сборы в адрес ФНС РФ и СФР за выплаченную заработную плату, суд не находит основания для удовлетворения.

Организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, согласно статье 419 Налогового кодекса Российской Федерации являются плательщиками страховых взносов.

Ответственность за неисполнение обязанности по уплате налогов и сборов предусмотрена законодательно, полномочия привлечения к ответственности за нарушение указанной обязанности возложены на вышеуказанные организации, истец соответствующими полномочиями не наделен, в связи с чем суд в удовлетворении указанного требования отказывает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит государственная пошлина в размере 7 000 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нейрон Пласт» об обязании выдать приказ об увольнении, справку о доходах, признании выплаченных денежных сумм заработной платой, взыскании задолженности по окончательному расчету, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании перечислить налоги – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нейрон Пласт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии <номер>) сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 23 302,16 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с <дата> по <дата> в размере 7 953,81 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать ООО «Нейрон Пласт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) направить ФИО1 (паспорт серии <номер>) приказ об увольнении, справку о доходах, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах.

Взыскать ООО «Нейрон Пласт» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 7 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кочеткова

Мотивированный текст заочного решения суда

изготовлен <дата>