Дело № 2-6767/2025

УИД 63RS0045-01-2025-006457-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2025 года г. Самара

Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Мешалкиной А.Д.,

при секретаре судебного заседания Цепове Д.А.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-6767/2025 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском о возмещении затрат на обучение к ФИО1 в обоснование указав следующее.

5 июля 2019 года между Приволжской дирекцией инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиалом ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор № 9/Д о целевом обучении. ФИО1 освоила образовательную программу по специальности «23.05.04 Эксплуатация железных дорог (магистральный транспорт)» по очной форме обучения на базе ФГБОУ ВО «СамГУПС». Период обучения с 2019 года по 2024 год.

Однако в нарушение пунктов 3, 4 раздела III договора гражданин не прибыл по истечению 3-х месяцев для трудоустройства в ОАО «РЖД». Долг за обучение ФИО1, составляет 172 469 руб., в том числе 142 000 руб. - стоимость обучения, 25 200 руб. – стипендия, 5 269 руб. – стоимость медицинского осмотра. ОАО «РЖД» неоднократно уведомляло ответчика о необходимости погашения задолженности. До настоящего времени ответчик не возместил указанную задолженность.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» денежные средства в размере 172 469 руб. расходы по уплате государственной пошлины – 6 174 руб.

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца, не возражал против вынесения заочного решения.

В судебном заседании ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом о месте и времени рассмотрения дела по своему месту жительства (месту регистрации), однако, от получения судебных извещений уклонился, в суд возвращены почтовые уведомления. Судебные извещения судом направлялись по адресу, который соответствует действительности. Таким образом, суд надлежащим образом выполнил возложенную на него обязанность по своевременному и надлежащему извещению лица, участвующего в деле, о времени и месте судебного разбирательства. Между тем, ответчик не проявил ту степень заботливости и осмотрительности, какая от него требовалась в целях своевременного получения направляемых ему извещений о принятых в отношении него решениях. Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту жительства корреспонденцией является риском самого гражданина, все неблагоприятные последствия такого бездействия несет гражданин.

Представитель третьего лица ФГБОУ ВО «Самарский государственный университет путей сообщения» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно статье 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом позиции представителя истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года № 498-О).

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 5 июля 2019 года между Приволжской дирекцией инфраструктуры - структурным подразделением Центральной дирекции инфраструктуры - филиалом ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении.

В соответствии с разделом I договора, гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях данного договора.

Заказчик в период освоения гражданином образовательной программы обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и обеспечить трудоустройство гражданина в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, на условиях настоящего договора. Обязательства Заказчика по трудоустройству гражданина будут исполнены посредством заключения трудового договора с гражданином на неопределенный срок или на срок, составляющий не менее 3 лет.

Условия об обязанностях гражданина по договору о целевом обучении дублируются в разделе V договора о целевом обучении.

В соответствии с подпунктами б, в, г пункта 1 раздела V договора, гражданин обязан: освоить образовательную программу в соответствии с характеристиками обучения, установленным разделом 11 договора; заключить трудовой договор на условиях, установленных разделом III договора; осуществить трудовую деятельность на условиях, установленных разделом III договора.

В силу пунктов 3, 4 раздела III договора, гражданин и заказчик заключают трудовой договор о трудовой деятельности гражданина на условиях, установленных разделом III Договора, в срок не более 3 месяцев после даты отчисления Гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

Срок осуществления Гражданином трудовой деятельности в ОАО «РЖД» на условиях, установленных разделом III договора, составляет 3 года. Указанный срок длится с даты заключения трудового договора.

ФИО1 освоила образовательную программу по специальности «23.05.04 Эксплуатация железных дорог (магистральный транспорт» по очной форме обучения на базе ФГБОУ ВО «СамГУПС». Период обучения с 2019 года по 2024 год. Однако в нарушение пункта 3,4 раздела III Договора Гражданин не прибыл по истечению 3-х месяцев для трудоустройства в ОАО «РЖД».

Истцом представлен расчет расходов за обучение ФИО1 за период обучения в (ФГБОУ ВО «СамГУПС») с 2019 года по 2024 год, согласно которому общая сумма расходов составила 142 000 руб. Указанный расчет признается арифметически верным и принимается судом, контр-расчет ответчиком в нарушение статьи 56 ГРПК РФ не представлен.

Кроме того, истцом понесены расходы по выплате стипендии ФИО1 за период с 2020 года по 2021 год в размере 25 200 руб., а также компенсированы расходы за прохождение медицинской комиссии в размере 5 269 руб. Исходя из вышесказанного, долг ФИО1 за обучение в совокупности составляет 172 469 руб.

ОАО «РЖД» неоднократно уведомляло ответчика о необходимости погашения задолженности. До настоящего времени ответчик не возместил указанную задолженность. Доказательств оплаты образовавшейся задолженности полностью либо частично ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, не представлено, в связи с чем требования истца ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ФИО1 расходов по уплате государственной пошлины в сумме 6 174 руб. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании затраченных на обучение денежных средств – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты> (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <***>) затраты на обучение в размере 172 469 руб., расходы по уплате госпошлины в сумме 6 174 руб., а всего 178 643 (сто семьдесят восемь тысяч шестьсот сорок три) рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 30 декабря 2025 года.

Председательствующий А.Д. Мешалкина