Решение по делу № 2-145/2023 от 02.02.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда.

Дело № 2-145/2023 (2-2437/2022)

УИД №69RS0036-01-2022-004156-02

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 февраля 2023 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери

в составе председательствующего судьи Почаевой А.Н.

при ведении протокола помощником судьи Литвиненко М.С.

с участием представителя истца помощника прокурора Заволжского района г. Твери Красновой А.С.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Заволжского района г. Твери обратился в суд с исковым заявлением на основании статей 22, 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ссылаясь на положения Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 2, 11, 15, 16, 21, 22, 56, 67, 68, 129, 133, 135), а также разъяснения, содержащиеся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Созвездие», в котором, указав третьим лицом ГИТ в Тверской области, с учетом уточнения заявленных исковых требований просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Созвездие» с 15 июля 2021 года по 16 февраля 2022 года в должности водителя категории «С»,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за фактически отработанное время в размере 221001 рубля в качестве водителя,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17272 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 80000 рублей,

- взыскать с ООО «Созвездие» в пользу ФИО1 компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (17 февраля 2022 года) в сумме 50521,82 рубля по день фактического расчета в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

- обязать ООО «Созвездие» произвести соответствующие отчисления в отношении ФИО1 в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы.

В основании исковых требований указывает, что ФИО1 в период с 15 июля 2021 года по 16 февраля 2022 года работал водителем автомобиля (категория С) в ООО «Созвездие», расположенном по адресу: Тверская область, г. Тверь, <...>.

Трудоустроился по объявлению о вакансиях водителей в ООО «Созвездие» в сети Интернет. При поступлении на работу сотрудник ООО «Созвездие» пояснил, что заработная плата будет составлять около 80000 рублей, ФИО1 предъявил СНИЛС, ИНН, трудовой договор с ним заключен не был. Работодатель предоставил ему автомобиль <данные изъяты> выписал путевой лист, выдал топливную карту. ФИО1 был пройден предрейсовый инструктаж, предрейсовый контроль, предрейсовый медицинский осмотр, с этого момента он должен был выполнять распоряжения механика, в мессенджере «WhatsApp» ему от логиста ответчика стали поступать заказы на грузоперевозки. В течение всего периода работы неоднократно просил предоставить экземпляр трудового договора, но под разными предлогами работодатель отказывался это сделать. За весь период работы ему выплачивались только суточные по 300 рублей.

Поскольку по производственному календарю за 2021 год ФИО1 в июле 2021 года отработал 12 дней, август 2021 года - январь 2022 года - в полном объеме, в феврале 2022 года отработал 12 дней, исходя из сведений ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» о размере среднего заработка водителя автомобиля в июле 2021 года в размере 26669,51 рубля, водителя автомобиля категории С за период с 01 августа 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 29903,20 рубля, водителя автомобиля с 01 января 2022 года по 30 апреля 2022 года в размере 34897,66 рубля, размер заработной платы ФИО1 за июль 2021 года составил 14547 рубля (26669,51/22*12), за август 2021 года - 29903,2 рубля; за сентябрь 2021 года - 29903,2 рубля; за октябрь 2021 года - 29903,2 рубля; за ноябрь 2021 года - 29903,2 рубля; за декабрь 2021 года - 29903,2 рубля; за январь 2022 года - 34897,66 рубля; за февраль 2022 года - 22040,62 рубля (34897,66/19x12).

Итого заработная плата за фактически отработанное время - 221001 рубль (14547+29903,2x5+34897,66+22040,62).

С учетом того, что ФИО1 было отработано у ответчика 17 календарных дней в июле 2021 года, период с августа 2021 года по январь 2022 года полностью, 16 календарных дней в феврале 2022 года, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составляет 1059 рублей: 29,3/31x17=16,06 (за неполный отработанный июль 2021 года), 29,3/28x16=16,74 (за неполный отработанный февраль 2022 года), 16,06+29,3x6+16,74 =208,6 дн., 221001 / 208,6 дн. = 1059 руб. в день.

Исходя из периода работы истца (7 месяцев 3 дня), продолжительности отпуска 28 дней, за период работы ФИО1 положено 16,31 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 17272 рубля (1059 руб. х 16,31 дн.).

Таким образом с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 238273 рублям.

Размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации) за каждый день задержки, начиная с 17 февраля 2022 года, составляет 50521,82 рубля.

Размер компенсации морального вреда определен с учетом пожеланий работника.

Определениями суда, занесенными в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены: 26 сентября 2022 года - ФИО3, 26 декабря 2022 года - ФИО4

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурора Заволжского района г. Твери помощник прокурора Краснова А.С. поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по вышеизложенным основаниям, полагала возможным рассмотрение дела по имеющимся доказательствам, в том числе, потому, что расследование уголовного дела продолжается, разглашение материалов уголовного дела недопустимо. Ранее в ходе судебного разбирательства представитель истца помощник прокурора Заволжского района г. Твери Андреева К.И. поясняла, что при расчете подлежащих взысканию денежных средств выплаты суточных не учитывались, в состав заработной платы они не входят. Возражала против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения с иском в суд, поскольку таковой не пропущен ввиду обращения ФИО1, который признан потерпевшим по уголовному делу по факту невыплаты заработной платы руководством ООО «Созвездие», к прокурору в июле 2022 года. В случае, если суд сочтет, что данный срок пропущен, просила его восстановить по той же причине, которую просила признать уважительной.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что работать в ООО «Созвездие» начал 15 июля 2021 года, когда подписал все необходимые документы, был уволен в феврале 2022 года, когда после последнего выезда в рейс 04 февраля 2022 года логист потребовала его возвращения. Связывает причины своего увольнения из ООО «Созвездие» с отказом перегружать автомобиль. Требования о взыскании судебных расходов поддержал, пояснив, что приезжает в суд на личной автомашине <данные изъяты>, из-за удаленности места проживания от места нахождения суда выезжает за день, ночует в <данные изъяты> на трассе «Москва – Санкт-Петербург», дважды заправляет бензобак, чтобы бензина хватило на дорогу в оба конца. Необходимость приобретения масла для автомобиля полагал зависящей от его приездов из поселка <адрес> в г. Тверь на суд.

Представитель истца ФИО2 в суд исковые требования поддержала в полном объеме, как и требования о взыскании судебных расходов на оплату услуг ее как представителя, предоплаченных ФИО1 по ее расписке от 21 сентября 2022 года в размере 50000 рублей, оплату проживания истца в общей сумме 6750 рублей и расходов на бензин по представленным чекам АЗС.

Представитель ответчика ООО «Созвездие» ФИО5 в письменном заявлении просил суд об отложении судебного заседания ввиду его участия в то же самое время в судебном заседании в Арбитражном суде Тверской области, что не было признано судом уважительной причиной его неявки в суд, поскольку судебное заседание арбитражным судом было назначено так же, как и настоящее 26 декабря 2022 года, а не ранее, как указано в ходатайстве, а, кроме того, в ходатайстве указано о необходимости отложения судебного заседания с учетом участия представителя в других судебных заседаниях 06, 08, 09, 10, 14, 15, 16, 20, 21, 22, 28 февраля 2023 года, 01, 02, 06, 14, 15, 16 марта 2023 года, что расценено судом как злоупотребление процессуальными правами, ведет к необоснованному затягиванию рассмотрения дела с учетом наличия в материалах дела письменных возражений ответчика и отсутствия ходатайств о представлении дополнительных доказательств.

Ранее в ходе судебного разбирательства представитель ответчика ФИО5 неоднократно выражал позицию ответчика по делу о несогласии с заявленными исковыми требованиями, а также представлял доказательства в обоснование возражений на иск, просил отказать в его удовлетворении в полном объеме, просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, который истек 16 мая 2022 года и с истечением которого не подлежат удовлетворению остальные требования, производные от него. Факт трудовых отношений сторон прокурором не доказан, объяснения истца ФИО1 и другие представленные истцом документы такими доказательствами не являются. Поскольку истцу за период гражданско-правовых отношений с ответчиком выплачено в счет вознаграждения 204370 рублей, включая выплаты на имя ФИО21, ООО «Созвездие» задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск перед ним не имеет, основания для взыскания денежной компенсации за задержку выплат при увольнении отсутствуют. Ввиду недоказанности нарушения трудовых прав истца ответчиком не имеется оснований и для взыскания в его пользу компенсации морального вреда, заявленный размер которой полагал необоснованным. На основании пункта 1, подпункта 2 пункта 3 статьи 9.1, абзаца 10 пункта 1 статьи 63 Федерального закона от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 декабря 2020 года № 44, о том, что в период действия моратория не подлежат начислению финансовые санкции на требования, возникшие до введения моратория, к лицу, подпадающему под его действие, считал, что положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, расположенные в разделе «Материальная ответственность сторон трудового договора», регламентируют финансовую санкцию, в отношении которой в силу постановления Правительства Российской Федерации от 28 марта 2022 года № 497 с 1 апреля по 1 октября 2022 года действовал мораторий, то есть за период с 1 апреля 2022 года начисление и взыскание процентов за задержку выплаты заработной платы невозможно.

В суд третьи лица ФИО3, ФИО4, представитель третьего лица ГИТ в Тверской области не явились, о времени и месте судебного заседания извещены.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признана достаточной имеющаяся в деле совокупность доказательств для разрешения заявленных исковых требований.

Суд, выслушав представителей стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения иска.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации поименованы основания возникновения трудовых отношений, основным из которых является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с кодексом, а в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, среди прочего, судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы основные права и обязанности работника. Так, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя предусмотрены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора определено статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерацииесли физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

К характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

По смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований, в связи с чем он не должен нести ответственность за недобросовестные действия работодателя.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзацы третий и четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 года № 597-О-О).

От трудового договора договор оказания услуг гражданско-правого характера отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель, оказывающий услугу, сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму исполнитель по договору оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе судебного разбирательства установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Созвездие» (сокращенное наименование – ООО «Созвездие»), ОГРН <***> от 10 июля 2014 года, место нахождения: Тверская область, г. Тверь, адрес юридического лица: 170019, Тверская область, г. Тверь, <...>, директор - с 25 августа 2020 года ФИО3, учредитель – ФИО6 (100% доли), уставный капитал – 10000 рублей, основной вид деятельности – деятельность автомобильного грузового транспорта.

Обстоятельства, положенные в основания иска, приведены в обращении ФИО1 к прокурору Заволжского района города Твери от 21 июля 2022 года, а также в объяснении, отобранном у ФИО1 помощником прокурора Андреевой К.И., из которых следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженец <адрес>, фактически проживающий там же, с 15 июля 2021 года по 16 февраля 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Созвездие» в должности водителя (категория С), на работу устроился по объявлению на Авито. При устройстве на работу предоставил военный билет, СНИЛС, ИНН, подписал договор аренды автомобиля, второй экземпляр которого ему не выдали, трудовой договор с ним не заключили. За весь период работы заработная плата ему не выплачивалась, платили только суточные по 300 рублей. Был уволен с работы в феврале 2022 года, потому что отказался перегружать автомобиль в нарушение Правил дорожного движения. Просил обратиться в суд в его интересах по факту невыплаты ему заработной платы и всех причитающихся сумм при увольнении, а также установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Созвездие», взыскать компенсацию морального вреда в размере 80000 рублей.

К иску также приложены копии путевых листов, счетов-фактур и товарно-транспортных накладных за период с 19 июля 2021 года по 04 февраля 2022 года, из которых усматривается, что водителем ООО «Созвездие» ФИО1 выполнялись междугородние перевозки грузов в названный период на различных автомобилях ответчика (марок <данные изъяты>).

К иску также приложена выписка по счету карты ФИО1 за период с 01 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года, из которой следует, что на карту истца неоднократно и регулярно (практически ежедневно) осуществлялись денежные переводы в размере 300 рублей посредством Сбербанк Онлайн, что подтверждено представленными стороной ответчика чеками по операциям Сбербанк Онлайн по банковской карте ФИО4, который, по справке ООО «Созвездие» от 07 ноября 2021 года, с 01 сентября 2020 года работает руководителем транспортного отдела общества, за период с 21 июля 2021 года по 07 февраля 2022 года.

Стороной истца также представлена копия протокола от 21 июля 2022 года допроса потерпевшего ФИО1 по уголовному делу, в ходе которого ФИО1 пояснил, что зарегистрирован и фактически проживает в <адрес>. С 15 июля 2021 года по 15 февраля 2022 года работал в ООО «Созвездие» водителем автомобиля. Нашел работу по объявлению на сайте «Авито», по телефону с ним общался ФИО3, который и принимал его на работу 15 июля 2021 года, когда ему передали автомобиль марки <данные изъяты>, цифры государственного регистрационного знака – 996, регион 69, буквы не помнит, без оформления трудового договора. В процессе трудовой деятельности подписывал путевые листы и накладные при отгрузке или получении грузов, которые впоследствии сдавал механику. Заказы поступали посредством мобильной связи в мессенджере «WhatsApp» от логиста, который был за ним закреплен. Грузоперевозки осуществлял по различным регионам Российской Федерации. Платили ему только суточные в размере 300 рублей, а иногда и меньше, на пенсионную карту, заработную плату не платили, задолженность по заработной плате составляет 500000 рублей. В период работы управлял также автомобилями <данные изъяты> с государственными регистрационными знаками №.

Из карточки учета транспортного средства <данные изъяты>, государственный регистрационный знак №, следует, что его владельцем является ООО «Созвездие».

Копией водительского удостоверения ФИО1 подтверждается наличие у него на момент спорных правоотношений категорий водителя <данные изъяты>.

Полагая нарушенными работодателем трудовые права ФИО1 как работника ООО «Созвездие» ввиду неоформления их в надлежащем порядке и невыплаты заработной платы за весь период работы и иных причитающихся при увольнении работнику выплат, прокурор обратился в суд с иском в защиту его интересов.

Статьей 391 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

В силу положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с частями 3 и 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в том числе, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями всоответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 15 и 16 постановления от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснил, что по смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации приобращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В силу прямого указания, имеющегося в статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, на требования о признании отношений трудовыми распространяет свое действие трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При разрешении ходатайства представителя ответчика о применении последствий пропуска истцом трехмесячного срока на обращение в суд по требованию об установлении факта трудовых отношений суд исходит из следующих обстоятельств.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика не оспаривалось, что истец ФИО1 осуществлял грузоперевозки на автомобилях, принадлежащих ООО «Созвездие».

Суд приходит к выводу о том, что ФИО1 работал у ответчика в должности водителя, в его трудовую функцию входила перевозка груза на различных автомобилях ООО «Созвездие», в том числе <данные изъяты>, <данные изъяты>, что согласуется с трудовыми функциями водителя, расходы на техническое обслуживание автомобиля, медицинский предрейсовый осмотр, приобретение топлива несло ООО «Созвездие». Истец осуществлял данную деятельность по заданию работодателя, в его интересах и под его контролем, в условиях подчинения режиму рабочего времени, установленному работодателем, что указывает на наличие между сторонами трудовых отношений.

Наличие в штатном расписании ООО «Созвездие» от 22 апреля 2021 года должностей водителя-механика (0,5 шт. ед.) и водителя-экспедитора (15 шт. ед.) не доказывает отсутствие трудовых отношений между сторонами, поскольку истец был фактически допущен к работе водителя, а также с ведома и согласия работодателя исполнял трудовые обязанности по данной должности, а внесение изменений в штатное расписание, в том числе связанных с введением новых должностей, является полномочием работодателя. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений возложена на работодателя.

Устанавливая период, в который ФИО1 исполнял в ООО Созвездие» трудовые обязанности, суд учитывает отсутствие спора между сторонами по поводу даты начала трудовых отношений, копию счета-фактуры № 148 от 04 февраля 2022 года, согласно которой водителем ФИО1 осуществлен выезд для получения груза в г. Калуга и его доставки в г. Санкт-Петербург, и объяснения ФИО1 о том, что более ему автомобили для исполнения трудовых обязанностей не предоставлялись. Определяя дату окончания трудовых отношений как 07 февраля 2022 года, суд исходит из того, что в данную дату истцу произведена последняя выплата в размере 820 рублей работодателем. Объективных и неопровержимых доказательств того, что ФИО1 с 08 по 16 февраля 2022 года исполнял трудовые обязанности водителя в ООО «Созвездие», в материалах дела не имеется. Доводы стороны истца о том, что работник является наиболее незащищенной стороной трудового отношения, не свидетельствуют об освобождении истца, которым является прокурор, от обязанности выполнения предусмотренной статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанности по доказыванию положенных в основания иска обстоятельств. По данной категории дел ввиду отсутствия какого-либо письменного оформления отношений сторон судом принимаются во внимание и иные доказательства, такие, например, как переписка в мессенджере «WhatsАрр», о которой указывал сам ФИО1, ссылаясь на включение его в группу с логистом в день начала трудовых отношений, доказательства которой суду стороной истца представлены не были.

В судебном заседании установлено, что о нарушении своих трудовых прав истец ФИО1 не мог не узнать в день своего увольнения 07 февраля 2022 года, не получив при увольнении полный расчет, трудовую книжку с записями о приеме и увольнении, а также не будучи ознакомленным с приказом об увольнении, следовательно, трехмесячный срок для обращения с данным иском в суд начал свое течение с 08 февраля 2022 года и истек 07 мая 2022 года.

Прокурором Заволжского района г. Твери иск в интересах ФИО7 подан 24 августа 2022 года, в связи с чем суд соглашается с доводами представителя ответчика об истечении указанного срока на дату предъявления настоящего иска в суд.

Однако с учетом высокой социальной значимости указанного спора, отдаленности места проживания истца ФИО1 от местонахождения ответчика, отсутствия специальных правовых познаний у ФИО1, обращения его за правовой защитой его интересов как работника ООО «Созвездие» к прокурору 21 июля 2022 года суд считает, что указанный срок подлежит восстановлению как пропущенный по уважительным причинам. Приходя к такому выводу, суд учитывает, что ФИО1 признан потерпевшим по уголовному делу по факту невыплаты ООО «Созвездие» заработной платы своим работникам.

Вышеперечисленные письменные доказательства суд считает достоверными, поскольку они согласуются между собой, оценив их в совокупности с объяснениями самого ФИО1 и представителя ответчика ООО «Созвездие», суд приходит к выводу, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Созвездие» в период с 15 июля 2021 года по 07 февраля 2022 года включительно имели место трудовые отношения, он был допущен к исполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя – директора ООО «Созвездие» ФИО8, однако в нарушение закона трудовой договор в письменной форме с ним оформлен не был. Доказательств возникновения отношений, связанных с использованием личного труда истца с ответчиком на основании гражданско-правового договора, в материалах дела не имеется. Представленная истцом копия договора № 62 об оказании услуг перевозки грузов автомобильным транспортом от 03 декабря 2021 года не подписана.

Изложенное свидетельствует о том, что при разрешении иска прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Созвездие» подлежит установлению судебным решением факт трудовых отношений между ними с 15 июля 2021 года по 07 февраля 2022 года включительно в должности водителя ООО «Созвездие».

Исходя из того факта, что ФИО1 работа в ООО «Созвездие» осуществлялась на различных автомобилях, в том числе для вождения которых не требовалась категория водительских прав «С», суд не усматривает оснований для удовлетворения требования прокурора по указанию в должности ФИО1 слов «категории С».

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд

На основании части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержится разъяснение действующего законодательства, подлежащее применению при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены вустановленном законом порядке, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, о праве суда определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Работодатель ООО «Созвездие» относится к субъектам малого предпринимательства.

Исходя из того обстоятельства, что сторонами спора не представлено доказательств достижения ими письменного соглашения о размере заработной платы, то есть письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы, получаемой работником, работающим у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, отсутствуют, суд соглашается с доводами иска о необходимости применения при расчете заработной платы истца сведений об обычном вознаграждении работника его квалификации вданной местности, которым суд признает размер среднего заработка водителя автомобиля по информации ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» от 22 ноября 2022 года № 2249-01 за период с 01 января по 31 декабря 2021 года в размере 26669,51 рубля, ГКУ Тверской области «ЦЗН города Твери» от 04 июля 2022 года № 1096-01 за период с 01 января по 09 февраля 2022 года – 34456,14 рубля.

Сведений о режиме рабочего времени, выходных, согласованных сторонами, у суда не имеется.

Судом установлено, что в должностные обязанности ФИО1 входило осуществление междугородных перевозок, что предполагает суммированный учет рабочего времени.

Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, применявшиеся в спорный период к автомобилям, управление которыми входит в их трудовые обязанности, и водителей автомобилей, являющихся индивидуальными предпринимателями и осуществляющих управление автомобилем самостоятельно (далее - водители), за исключением водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственнойвласти и органов местного самоуправления, водителей, занятых на международных перевозках, водителей, осуществляющих перевозки в пределах границ территории предприятия, не выезжающих на дороги общего пользования, водителей легковых автомобилей ведомственной охраны, водителей пожарных и аварийно-спасательных автомобилей включая автомобили, предназначенные для оказания медицинской помощи гражданам, в том числе автомобилей, задействованных в ликвидации последствий либо предупреждении чрезвычайных ситуаций, водителей автомобилей органов, осуществляющих оперативно-разыскную деятельность, водителей-военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы (пункт 1).

Особенности обязательны для исполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, зарегистрированными на территории Российской Федерации, являющимися работодателями (далее - работодатели) и на основании пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязательны для соблюдения индивидуальными предпринимателями, не являющимися работодателями (пункт 2), то есть обязательные для исполнения как работником - водителем, так и работодателем.

По пункту 5 Особенностей в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, нормальная продолжительность рабочего времени водителя не может превышать 40 часов в неделю. В случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункта 6 в той же редакции при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов. Увеличение этого времени, но не более чем на 2 часа, допускается при условии соблюдения требований, предусмотренных пунктами 10 - 12 настоящих Особенностей, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки.

В силу пунктов 9, 10, 11 Особенностей рабочее время водителя включает: время управления автомобилем; время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем; время работы, не связанной с управлением автомобилем; время управления автомобилем в течение периода времени, не превышающего 24 часов, после завершения ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха и началом следующего ежедневного (междусменного) отдыха или еженедельного отдыха, не должно превышать 9 часов. Допускается увеличение этого времени до 10 часов, но не более двух раз в течение календарной недели. При достижении времени управления автомобилем, предусмотренного пунктом 10 настоящих Особенностей, водитель вправе увеличить это время, но не более чем на 2 часа, в целях завершения перевозки и (или) следования к месту стоянки, работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления, с учетом отступлений, изложенных в настоящем пункте настоящих Особенностей (пункт 11 Особенностей).

В соответствии с пунктом 12 Особенностей время управления автомобилем в течение одной календарной недели не должно превышать 56 часов, в течение любых двух последовательных календарных недель - 90 часов.

Истцом у ответчика было отработано в общей сложности 6 месяцев 24 календарных дня, из них истцом отработано в июле 2021 года – 17 календарных дней, в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2021 года, январе 2022 года – полный месяц, в феврале 2022 года – 7 календарных дней.

Поскольку в июле 2021 года ФИО1 не мог отработать более чем 120 часов, согласно производственному календарю на 2021 год в июле 176 рабочих часов, размер его заработной платы за июль 2021 года составил 18183,76 рубля (26669,51 руб./176*120).

В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2021 года ФИО1 отработал полные месяцы, следовательно, размер заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года составил по 26669,51 рубля в месяц, в январе 2022 года - 34456,14 рубля.

Поскольку в феврале 2022 года ФИО1 не мог отработать более чем 56 часов, согласно производственному календарю на 2022 год в феврале 151 рабочий час, размер его заработной платы за февраль 2022 года составил 12778,44 рубля (34456,14 руб./151*56).

Всего за фактически отработанное в ООО «Созвездие» время ФИО1 заработал 212656,96 рубля (18183,76 руб. + 26669,51 руб. + 26669,51 руб. + 26669,51 руб. + 26669,51 руб. +26669,51 руб. + 26669,51 руб.+ 34456,14 руб.).

Суд на основании статьи 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя, расценивает перечислявшиеся с банковской карточки ФИО4, являющегося начальником транспортного отдела ООО «Созвездие», то есть работодателем в пользу ФИО1 150 рублей, 250 рублей, 300 рублей, 400 рублей, 500 рублей, 820 рублей в день, а также денежные средства, перечислявшиеся на его номер телефона, как расходы работника, постоянная работа которого осуществляется в пути, имеет разъездной характер, связанные со служебными поездками, которые возмещаются работодателем, а потому не подлежат учету в составе заработной платы работника ФИО1

Как следует из представленных стороной ответчика чеков по операциям Сбербанк онлайн, наряду с выплатой 300 рублей суточных ФИО1 произведена выплата 06 октября 2021 года в размере 1000 рублей, 06 декабря 2021 года – 1300 и 357 рублей, 07 декабря 2021 года – 2000 рублей, что подтверждается также выпиской по счету ФИО1 от 19 июля 2022 года, представленной стороной истца, всего на сумму – 4657 рублей.

ФИО1 пояснил суду, что это были иные расходы, произведенные им как работником с разрешения работодателя, однако доказательств в обоснование своего довода не привел, в связи с чем суд расценивает данные выплаты как поступившие в счет заработной платы, поскольку доказательств их перечисления работнику наряду с суточными на какие-либо другие цели, не связанные с оплатой труда работника, в дело не представлено, а потому они подлежит исключению из состава задолженности ответчика перед истцом по заработной плате.

Таким образом, размер не выплаченной работнику ФИО1 работодателем ООО «Созвездие» заработной платы с 15 июля 2021 года по 07 февраля 2022 года составляет 207999,96 рубля (212656,96 руб.- 4657 руб.).

Стороной ответчика не доказан факт перечисления по распоряжению работника ФИО1 заработной платы другому лицу.

Согласно части 5 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Из указанных положений усматривается, что сама по себе возможность перечисления заработной платы работника другому лицу не запрещается в случае наличия соответствующего волеизъявления этого работника.

Однако для надлежащего оформления такого волеизъявления работодатель должен предусмотреть такую возможность в трудовом договоре, заключенном с работником, путем указания такого условия в трудовом договоре или заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору с работником, содержащего условие о таком перечислении. Желание перечислять заработную плату должно подтверждаться соответствующим заявлением работника, составленным в письменной форме. Оформление условия о перечислении заработной платы иному лицу в письменной форме позволяет работодателю убедиться в том, что данное желание исходит именно от работника, а не иного лица, установить личность работника, подающего заявление о перечислении его заработка иному лицу.

В судебном заседании установлено, что распоряжение ФИО1 о перечислении получаемого им заработка иному лицу надлежащим образом не оформлялось. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, как не заключался и сам трудовой договор. Собственноручно написанное ФИО1 заявление о перечислении заработной платы иному лицу отсутствует и истцом ответчику никогда не предоставлялось, доверенность, выданная ФИО1 на имя иного лица, дающая этому лицу право получать у ответчика его заработную плату, также отсутствует.

Судом предприняты меры по установлению обстоятельств, связанных с фактом трудовых отношений ФИО1 и ООО «Созвездие», включая их соглашение о порядке выплаты заработной платы, доказательства которых могли содержаться в переписке сторон в мессенджере Вотсапп, имеющейся в телефонах директора ООО «Созвездие» ФИО3, приобщенных в качестве вещественных доказательств по вышеуказанному уголовному делу, однако исследование данной переписки оказалось невозможным ввиду отсутствия доступа к переписке.

Ненадлежащее оформление волеизъявления работника на перечисление заработка иному лицу является обстоятельством, препятствующим установить факт получения денежных средств за данного работника другим лицом.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что за период работы в ООО «Созвездие» ФИО1 отпуск не использовал, следовательно, при увольнении ему подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При определении размера неиспользованного отпуска суд исходит из обычной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, установленной статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, равной 28 дням, поскольку доказательств установления иной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 суду не представлено.

Согласно пунктам 10, 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Установлено, что истом ФИО1 было отработано у ответчика 06 месяцев 24 календарных дня, из них истцом отработано в июле 2021 года – 17 календарных дней, в августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2021 года, январе 2022 года – полный месяц, в феврале 2022 года – 7 календарных дней.

Исходя из вышеизложенных правил, размер среднедневного заработка для расчета компенсации неиспользованного отпуска составил 1094,75 рубля, рассчитан следующим образом:

16,07 дн. (29,3/31 х 17 за неполный отработанный июль 2021 года) + 29,3 дн. (за август 2021 года) + 29,3 дн. (за сентябрь 2021 года) + 29,3 дн. (за октябрь 2021 года), + 29,3 дн. (за ноябрь 2021 года) + 29,3 дн. (за декабрь 2021 года) + 29,3 дн. (за январь 2022 года) + 7,32дн. (29,3/28 х 7 за неполный отработанный февраль 2022 года) = 199,19 дня;

212656,96 руб. / 199,19дн. = 1067,6 рубля в день.

Исходя из периода работы истца (6 месяцев 24 дня), продолжительности отпуска в 28 дней, округления отработанного периода, дающего право на получение компенсации за неиспользованный отпуск согласно Правилам, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169 (пункты 28 и 35), до 7 месяцев, за период работы ФИО1 положено 16,33 дня отпуска, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет17402 рубля (1067,6 руб. х 16,31дн.)

Поскольку истцом за указанный период предъявлена ко взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в меньшем размере, чем приведена в данном расчете, суд в соответствии с положениями части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает необходимым ограничиться размером, предъявленным в исковом заявлении, следовательно, требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в полном объеме на сумму 17272 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным выплатам на день увольнения, равная 225271,96 рубля (207999,96 руб. + 17272 руб.).

Поскольку судом установлено, что истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в срок, установленный статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом указанная денежная компенсация заявлена ко взысканию, начиная со дня, следующего за днем увольнения по день фактической выплаты задолженности. Таким образом, компенсация должна быть рассчитана, исходя из размера подлежавшей выплате в день увольнения заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск (225271,96 рубля) с учетом размера одной сто пятидесятой действующей в период расчета ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм по день вынесения решения суда независимо от указанного в расчете истца периода (даты подачи иска), за период с 08 февраля 2022 года по 02 февраля 2023 года включительно:

Период Ставка,% Дней Компенсация, руб.

08.02.2022 – 13.02.2022 8,5 6 765,92

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 1997,41

28.02.2022 – 10.04.2022 20 42 12615,23

11.04.2022 –03.05.2022 17 23 5872,09

04.05.2022 – 26.05.2022 14 23 4835,84

27.05.2022 – 13.06.2022 11 18 2973,59

14.06.2022 – 24.07.2022 9,5 41 5849,56

25.07.2022 – 18.09.2022 8 56 6728,12

19.09.2022 – 02.02.2023 7,5 137 15431,13

ИТОГО 57068,89 рубля.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении в размере 57068,89 рубля за период с 08 февраля 2022 года по 02 февраля 2023 года включительно с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 03 февраля 2023 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 225271,96 рубля включительно.

Доводы представителя ответчика о невозможности взыскания процентов за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в период объявленного Правительством РФ моратория отвергаются судом, поскольку положения постановления Правительства РФ № 497 от 28 марта 2022 года на спорные правоотношения, возникшие между сторонами из грубого нарушения трудовых прав истца, не распространяются.

ООО «Созвездие» признается налоговым агентом и обязано исполнять обязанности, предусмотренные для налоговых агентов, в частности, статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Кроме того, по правилам главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны производить обязательные отчисления с заработной платы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование.

Поскольку трудоустройство истца у ответчика не было оформлено официально, ответчик за период работы истца не осуществлял необходимых действий по отчислению в отношении истца ФИО1 обязательных страховых взносов, а также налога на доходы физических лиц, что установлено судом и не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, на ответчика как на работодателя подлежит возложению обязанность по осуществлению обязательных страховых взносов в соответствующие подразделения государственных фондов с учетом их реорганизации с 01 января 2023 года и налоговых отчислений в отношении ФИО1 за весь период его работы у ответчика.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений в установленном законом порядке, невыплате заработной платы за весь период работы и всех полагающихся выплат при увольнении, что само по себе предполагает претерпевание им нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда частично.

Ввиду установленного факта нарушения ООО «Созвездие» трудовых прав работника – водителя ФИО1, по исковому требованию о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, подлежат взысканию 10000 рублей, которые определены судом исходя из положений статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации о том, что при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред, заключающиеся в том, что, будучи пенсионером по возрасту и инвалидом второй группы по общему заболеванию (бессрочно), ФИО1, выполняя трудовые обязанности водителя грузового автомобиля ООО «Созвездие» на протяжении более 6 месяцев, вправе был рассчитывать на оформление трудовых отношений с работодателем в установленном законом порядке, а также на своевременное получение заработной платы в оговоренном сторонами размере, что однако не было исполнено работодателем и повлекло нарушение трудовых прав работника и, как следствие, причинение работнику морального вреда.

В силу статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела отнесены расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Из буквального толкования указанной нормы следует, что возмещению подлежат фактически понесенные судебные расходы, размер которых должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона об их допустимости и относимости.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Правила возмещения расходов на оплату услуг представителя регламентированы статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъясняется, что по смыслу положений процессуального законодательства, в том числе, гражданского, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Несение истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей подтверждается распиской представителя ФИО1 ФИО2 от 21 сентября 2022 года о получении ею от него данной суммы в полном объеме в счет оказания ею юридических услуг по судебному представительству интересов ФИО1 по настоящему делу.

Оснований не доверять данному доказательству у суда не имеется.

Представитель истца ФИО1 ФИО2 принимала участие в судебных заседаниях, состоявшихся 15 ноября 2022 года, 14 декабря 2022 года, 26 декабря 2022 года, 02 февраля 2022 года, когда дело было рассмотрено по существу.

Объем работы представителя, согласно материалам дела, определяется также, помимо участия в судебных заседаниях, составленными ею заявлениями о возмещении судебных расходов от 15 ноября 2022 года, от 14 декабря 2022 года, от 26 декабря 2022 года, от 02 февраля 2023 года.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Исходя из сложности и объема гражданского дела об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда, по которому участвовал представитель, возможных временных затрат на подготовку четырех перечисленных процессуальных документов, количества проведенных по делу судебных заседаний с участием ФИО2:

- 15 ноября 2022 года, когда суд перешел к рассмотрению дела по существу, но после заслушивания объяснений стороны истца в судебном заседании был объявлен перерыв до 24 ноября 2022 года ввиду необходимости уточнения исковых требований прокурором (судебное заседание длилось около полутора часов);

- 14 декабря 2022 года, когда в подготовительной части судебного заседания был объявлен перерыв для истребования дополнительных доказательств (судебное заседание длилось 2 часа без учета времени перерыва);

- 26 декабря 2022 года, когда судебное заседание было отложено на подготовительной стадии после осмотра вещественных доказательств, приобщения к материалам дела заявления о возмещении процессуальных издержек истца и привлечения к участию в деле третьего лица (судебное заседание длилось 55 минут);

- 02 февраля 2022 года, когда дело было рассмотрено по существу (судебное заседание длилось 4 часа без учета времени перерывов),

суд полагает заявленную ко взысканию ответчиком сумму расходов по оплате услуг представителя выходящей за пределы обычно взимаемых за такие услуги денежных сумм, а потому подлежащей снижению до 15000 рублей.

На основании изложенного с ООО «Созвездие» в пользу ФИО1 надлежит взыскать 15000 рублей судебных расходов на оплату услуг представителя.

В обоснование несения ФИО1 расходов на проезд, понесенных им в связи с явкой в суд с учетом его фактического проживания по месту регистрации по месту жительства в поселке <адрес>, истцом представлены кассовые чеки на общую сумму 16878,42 рубля:

- ООО «Южная компания ЮКОМП» от 26 сентября 2022 года на сумму 1873,87 рубля за приобретение АИ-95-К5 (37,56 л Х 49,89),

- ИП ФИО9 от 14 ноября 2022 года на сумму 2013,9 за приобретение АИ-95-К5-К5 (41,1 Х 49),

- АО «РН-Тверь АЗК ТС251 от 15 ноября 2022 года на сумму 1721,11 рубля за приобретение АИ-95-К5 (34,63 л Х 49,7),

- ООО «ЛЕГО-ОЙЛ-ПЛЮС» от 13 декабря 2022 года на сумму 3000,21 рубля за приобретение АИ-95 класс 5 (АТ 50,50 Х 59,41),

- ООО «ТТР-Тверь» АЗС№1 от 14 декабря 2022 года на сумму 2088,9 рубля за приобретение АИ-95-К5 (42,2 Х 49,5),

- ИП ФИО9 от 25 декабря 2022 года на сумму 1575,84 рубля за приобретение АИ-95-К5-К5 (32,16 Х 49),

- АЗК 4 АО «РН-Тверь от 26 декабря 2022 года на сумму 1672,41 рубля за приобретение АИ-95-К5 (33,65 л Х 49,7),

- ИП ФИО9 от 01 февраля 2023 года на сумму 1308,48 рубля за приобретение АИ-95-К5-К5 (27,84 Х 47),

- АО «РН-Тверь АЗК ТN005 от 02 февраля 2023 года на сумму 1623,7 рубля за приобретение АИ-95-К5 (32,67 л Х 49,7).

Квитанциями-договорами на услуги мотелей, кемпингов, гостиниц и кассовыми чеками индивидуального предпринимателя ФИО10 (ОГРНИП <***>) - <данные изъяты>:

- квитанция № 0373 от 14 ноября 2022 года (проживание 1 сутки) и чек от 15 ноября 2022 года на сумму 1500 рублей,

- квитанция №0447 от 13 декабря 2022 года (проживание 1 сутки) и чек от 13 декабря 2022 года на сумму 1500 рублей,

- квитанция №0463 от 25 декабря 2022 года (проживание 1 сутки) и чек от 25 декабря 2022 года на сумму 1500 рублей,

- квитанция №0489 от 01 февраля 2023 года (проживание 1 сутки) и от 01 февраля 2023 года на сумму 2250 рублей,

стороной истца подтверждено несение истцом ФИО1 расходов на его проживание в общей сумме 6750 рублей.

В соответствии с пунктом 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Суд полагает, что стороной истца не представлено относимых и допустимых доказательств, свидетельствующих о необходимости несения транспортных расходов и расходов на проживание в заявленном размере, поскольку чеки на оплату бензина и проживание в гостинице достаточными доказательствами не являются, поскольку сами по себе не подтверждают связь, объем, фактическое несение этих затрат в связи с рассмотрением настоящего дела, в том числе исходя из отсутствия сведений о транспортном средстве, маршруте следования, расходе топлива и доказательств, свидетельствующих о невозможности использования общественного транспорта для проезда к месту судебного заседания, которое бы сократило издержки, связанные с рассмотрением гражданского дела, без необходимости пользования услугами гостиницы. Именно на лице, заявляющем о взыскании судебных издержек, лежит обязанность доказать факт их несения, а также необходимость таких затрат.

Суд не усматривает оснований для признания другими необходимыми расходами истца ФИО1 оплаченные им 1444 рублей по кассовому чеку ИП ФИО11 от 14 декабря 2022 года за приобретение ELF 5W40 EVOLUTION 900 NF (1 л) синт РОЗЛИВ за 1427 рубля, бутылки ПЭТ 1 л за 17 рублей, поскольку данные товары являются расходными материалами для обслуживания автомобиля, необходимость приобретения которых ввиду явки истца в суд не доказана стороной истца.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления за период работы, компенсации морального вреда, хотя и частично относительно должности и срока установления факта, размера компенсации морального вреда (по неимущественным требованиям), что не свидетельствует о необходимости пропорционального взыскания с ответчика судебных расходов, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6623,4 рубля, из которых 600 рублей - по требованиям неимущественного характера, 6023,4 рубля - по имущественным требованиям о взыскании денежных средств на сумму 282340,85 рубля (225271,96 руб.+ 57068,89 руб.).

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск подлежит немедленному исполнению как решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

исковые требования прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, обязании произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, УФНС, ФОМС за период работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, и ФИО1, паспорт гражданина РФ №, с 15 июля 2021 года по 07 февраля 2022 года включительно в должности водителя автомобиля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 207999 рубля 96 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17272 рублей, а всего 225271 рубль 96 копеек, обратив решение суда в данной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплат, причитающихся при увольнении, в размере 57068 рублей 89 копеек за период с 08 февраля 2022 года по 02 февраля 2023 года включительно; компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 рублей, всего 82068 рублей 89 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, рассчитать и выплатить ФИО1, паспорт гражданина РФ №, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03 февраля 2023 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 225271 рубль 96 копеек в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Созвездие», ОГРН <***>, произвести обязательные платежи в виде страховых отчислений и налогов, направить в государственные органы соответствующие сведения о периоде трудовой деятельности ФИО1, паспорт гражданина РФ №, в обществе с ограниченной ответственностью «Созвездие».

В остальной части исковых требований прокурора Заволжского района г. Твери в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Созвездие» об установлении факта трудовых отношений водителя автомобиля категории «С», об установлении факта трудовых отношений с 08 по 16 февраля 2022 года, взыскании в большем размере задолженности по заработной плате, взыскании в большем размере компенсации морального вреда отказать.

Во взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» в пользу ФИО1 судебных расходов в большем размере отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Созвездие» государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 6623 рубля 40 копеек.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Заволжский районный суд г. Твери в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.Н. Почаева

Мотивированное решение составлено 01 марта 2023 года.

Председательствующий А.Н. Почаева