Решение по делу № 2-1885/2022 от 10.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 3-е лицо Межрайонная ИФНС России №18 по Ростовской области.

УИД 61RS0020-01-2022-002703-74

Дело №2-32/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 февраля 2023 года. г. Новошахтинск

Новошахтинский районный суд Ростовской области

в составе:

председательствующего судьи Ленивко Е.А.

при секретаре Неизмайловой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к ООО "Ростнефтегаз-Харп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 3-е лицо Межрайонная ИФНС России №18 по Ростовской области,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором после уточнения исковых требований как усматривается из иска он просит взыскать с ООО «Ростнефтегаз - Харп» (ИНН №, ОГРН №) в его пользу задолженность по заработной плате в размере 49300,07 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4930 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12175,39 руб., компенсацию морального вреда в размере 250000 руб. В обоснование своих требований истец указал, что 10.08.2021 между ООО «Ростонефтегаз - Харп» и ФИО1, был заключен трудовой договор. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2020 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. Федерального закона от 29.12.2020 № 473-Ф3) с 01.01.2021 МРОТ составляет 12792 руб. Трудовую деятельность он осуществлял в должности юриста на основании трудового договора № б\н от 10.08.2021. Трудовой договор с ним был прекращен 24.09.2021 (приказ об увольнении №119 от 24.09.2021). Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад не менее МРОТа по месту работы, в том числе районный коэффициент к заработной плате в размере 1.7 и северная надбавка в зависимости от стажа. В соответствии с п. 4.3 трудового договора выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца работнику выплачивается расчет за прошедший месяц. Также п.5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. За отработанный период денежного вознаграждения он не получал ни разу. Расчет задолженности по заработной плате перед ФИО2: за август 2021 года: согласно производственному календарю на 2021 год норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в августе 2021 года составляет 176 часов, т.е. 22 рабочих дня. Из табеля учета рабочего времени ФИО2 следует, что в августе 2021 г. он отработал 196 часов, т.е. 19 дней. Таким образом, 176 часов - 12792 руб., 196 часов - 14245, 63 руб., 14245, 63 руб. х 1,7 = 24217,58 руб. Таким образом, в августе ФИО2 необходимо было выплатить заработную плату в размере 24217,58 руб. За сентябрь 2021 года: согласно производственному календарю на 2021 г. норма рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в сентябре 2021 г. составляет 176 часов, т.е. 22 рабочих дня. Из табеля учета рабочего времени ФИО2 следует, что в сентябре 2021 г. он отработал 203 часа, т.е. 21 рабочий день. Таким образом, 176 часов - 12792 руб., 203 часа - 14754,40 руб., 14754.40 х 1,7 = 25082,49 руб. Таким образом, за сентябрь 2021 г. ФИО2 необходимо было выплатить заработную плату в размере 25082,49 руб. Общий размер задолженности по заработной плате пред ФИО3 за период с августа по сентябрь 2021 г. составляет 49300 руб. 07 коп.. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: дата увольнения - 27.09.2021. Количество дней, за которые положена компенсация - 4 дня. Расчетный период с 10.08.2021 по 27.09.2021. Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб.дн.факт.) - 40 дней. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб.дн. пл.) - 34 дня. Общая сумма выплат, учитываемая при расчете среднего заработка – 49300 руб. 07 коп. Среднедневная заработная плата - 1232,50 руб. (49300,07 руб. /40 дней). Сумма компенсации - 4930,00 руб. (4 дня х 1232,50 руб.) Таким образом, размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4930,00 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы: расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021 составил 6147,22 руб. Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021 составил 6028,17 руб. Общая сумма компенсации составила 12175,39 руб. Сумма основного долга: 49300,07 руб. Сумма процентов по всем задолженностям: 17105,39 руб. Таким образом, общий размер задолженности по выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении составляет 17105,39 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст. 392,21,22,133,136,236, 237 ТК РФ, просит требования удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, представил возражения на иск, в которых просит в удовлетворении исковых требований ФИО1, к ООО «Ростнефтегаз-Харп» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме, в связи с истечением срока давности, указывая на то, что в соответствии с п. 4.3 вышеуказанного договора выплата заработной платы осуществляется следующим образом: 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца работнику выплачивается расчет за прошедший месяц. Истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд 12.09.2022. Следовательно, ссылка истца на ст. 392 ТК РФ, о том что разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы и других выплат осуществляется в течение одного года, с момента обнаружения нарушения законодательства РФ, не совсем корректна. ФИО2 утверждает, что за отработанный период денежного вознаграждения он не получал не разу, т.е. с 30.08.2021 ему стало известно о нарушении своих прав, но несмотря на это, истец в нарушение требований закона своевременно не реализовал свое право на получение заработной платы. Связывая начало течения срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора с днем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, законодатель исходит из того, что своевременность обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора зависит от его волеизъявления. Таким образом, истцом ФИО2 в соответствии со ст. 392 ТК РФ пропущен годичный срок для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2021 по сентябрь 2021 года, что в силу ст. 199 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Считает, что требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат, поскольку являются производными от основного требования. В случае, применения судом ст. 204 ГК РФ, обращает внимание, что сумма компенсации морального вреда необоснованно завышена. В телефонограмме на запросы суда представитель ответчика пояснил, что никаких документов в отношении ФИО2 он представить не может, включая справки, приказы о принятии и увольнении, равно как и доказательства, подтверждающие выплату ему заработной платы и иных компенсаций при увольнении в связи с их отсутствием. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель 3-го лица Межрайонной ИФНС России №18 по Ростовской области в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, в заявлении просит рассмотреть дело в его отсутствие, вынести решение на усмотрение суда. Запрашиваемой информации о сведениях о доходах в отношении ФИО2 у Межрайонной ИФНС России №18 по Ростовской области не имеется. Дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании, из представленных суду в материалы дела документов (трудового договора, копии трудовой книжки) следует, что 10.08.2021 между ООО «Ростонефтегаз - Харп», работодателем, и ФИО1,, работником, был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность юриста, которая для него является основной с полной занятостью. Пунктом 4 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад не менее МРОТ на территории РФ, в том числе районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7 и северная надбавка в зависимости от стажа. Производятся налоговые вычеты – НДФЛ. Работнику могут выплачиваться другие доплаты и надбавки, а также премиальные выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда. Выплата заработной платы осуществляется следующим образом6 30-го числа работнику выплачивается аванс за текущий месяц; 15 числа следующего месяца, работнику выплачивается расчет за прошедший месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплаты возможны как с использованием пластиковых карт, так и путем выдачи наличных средств.

Согласно п.5 трудового договора работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 8-х часовой рабочий день. Пунктом 2.8. трудового договора предусмотрено, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков организации и дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера.

Из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу следует, что ФИО2 был установлен оклад в размере 12792 руб.

Согласно записи в трудовой книжке истца №33 вышеуказанный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ приказом №119 от 24.09.2021. Согласно копии листка нетрудоспособности, выданного МБУЗ Родионово-Несветайского района ЦРБ Ростовской области ФИО2 находился в данном лечебном учреждении на амбулаторном лечении с 27.09.2021 по 08.10.2021 включительно. Из копии заявления истца от 11.10.2021 следует, что он обратился к ответчику с заявлением, в котором просил произвести оплату листка нетрудоспособности и заработную плату за период с 10.08.2021 по 27.09.2021 в общей сумме 49299,65 руб. Доказательств выплаты ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств начислении сумм заработной платы, а также её выплаты и выплаты всех причитающихся истцу компенсаций при увольнении. По сообщению ГУ – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Ямало-Ненецкому автономному округу от 28.12.2022 №908 на запрос суда следует, что оплата данного листка нетрудоспособности было произведена фондом за период с 30.09.2021 по 08.10.2021, дата выплаты пособия 07.12.2021, сумма после удержаний 4864,36 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, и соответственно исчисленных из него размеров компенсаций не может быть принят судом во внимание, поскольку не содержит детального расчета, который был подлежал проверке, при расчетах непонятно количество дней, которые были учтена, в том числе и то, что он указывает о прекращении трудового договора с ним 24.09.2021, что соответствует записи в трудовой книжке, при том, что в расчете указывает дату 27.10.2021. Представленные им табели рабочего времени не заверены, и в большей части не подлежат прочтению в связи с плохим качеством копий. В связи с этим при определении задолженности суд исходит из вышеуказанных сведений трудового договора, трудовой книжки и приказов.

Пунктом 8 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922, предусмотрено, что в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Размер оклада с учетом применения районного коэффициента 1,7 составляет 21746,40 руб. (12792 руб. х 1,7). Заработок за период с 10.08.2021 по 31.08.2021 составит 16568,64 руб., за период с 01.09.2021 по 24.09.2021 – 17792,46 руб., а всего 34361,10 руб.

Количество неиспользованных дней отпуска за период с 10.08.2021 по 24.09.2021, исходя из причитающихся 52 дней отпуска согласно трудовому договору составит 9 дней. Средний заработок за период работы с 10.08.2021 по 24.09.2021 составит 1010,62 руб. Сумма компенсации – 8762,08 руб.

Ввиду того, что в соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм, то оснований для взыскания денежной компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при вышеуказанных обстоятельствах не имеется.

При этом, с учетом положений ст. 392 ТК РФ у суда отсутствуют основания для применения срока исковой давности, о применении которого заявлено представителем ответчика, поскольку вышеуказанные суммы подлежали выплате истцу в полном объеме 24.09.2021, с настоящим иском в суд истец обратился согласно штампу приемной суда 12.09.2022, т.е. до истечения годичного срока.

Из материалов дела следует, что стороны к соглашению о размере компенсации морального вреда не пришли.

Учитывая, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны работодателя, ответчика по делу, суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Однако размер такой компенсации, истребуемый истцом в сумме 250000 руб., суд считает завышенным и, учитывая характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень нравственных страданий истца, а также фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, степень вины ответчика, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., отказав в остальной части.

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ суд также полагает взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину исходя из характера и размера удовлетворенных требований в сумме 1793 руб. 70 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, к ООО "Ростнефтегаз-Харп" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 3-е лицо Межрайонная ИФНС России №18 по Ростовской области, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Ростнефтегаз-Харп" (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, (ИНН №) задолженность по заработной плате за период с 10.08.2021 по 24.09.2021 в размере 34361 руб. 10 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8762,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., а всего 93123 руб. 18 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "Ростнефтегаз-Харп" (ИНН № ОГРН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1793 руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новошахтинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение изготовлено 17.02.2023.