Дело №

УИД №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи ФИО4,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО <данные изъяты> мотивируя тем, что истец работал в ООО <данные изъяты> (сокращенно <данные изъяты>) в должности <данные изъяты>, на основании трудового договора, вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора заработная плата установлена в сумме 125000 рублей. За весь период работы им получена за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 125 000 рублей. Заработная плата ДД.ММ.ГГГГ не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ он направил претензию ответчику, претензия получена адресатам ДД.ММ.ГГГГ. Однако, заработная плата получена не была. Согласно требованиям ст. 140 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату причитающихся работнику всех сумм в день увольнения (то есть полный расчет). Данное требование трудового законодательства работодателем не выполнено до настоящего времени, в связи с чем истец вынужден обратиться за защитой своих интересов в суд. В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся ему заработной платы в полном объеме за период работы, ему причинён моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченного ему полного расчета при увольнении, он была крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью, а также вынужден затратить своё время и деньги на отстаивание свои законных прав. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Денежную компенсацию причиненного морального вреда он оценивает в сумме 100000 рублей. Нравственные страдания отягощаются неуважительным отношением руководства данной организации к своим сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности. Кроме того, в связи с нарушением его прав он был вынужден обратиться за юридической помощью, где им была оплачена денежная сумма в размере 2500 рублей за оформление претензии, и 3500 рублей за оформление искового заявления, и того на общую сумму 6 000 рублей.

Просит суд:

Взыскать с АО <данные изъяты> в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ отработанных часов в размере 170 000 рублей 00 копеек;

Взыскать с АО <данные изъяты> в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек;

Взыскать с АО <данные изъяты> в его пользу в счет компенсации понесенных судебных расходов по оплате юридических услуг денежные средства в размере 6000 рублей 00 копеек;

В судебное заседание истец ФИО1 не явился надлежащим образом извещённый о времени и времени судебного разбирательства, просил рассмотреть дело без его участия.

В судебное заседание представитель ответчика акционерного общества <данные изъяты> не явился надлежащим образом извещённый о времени и времени судебного разбирательства, причины неявку суду не сообщил, об отложении дела не просил.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 113 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, на основании положений ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 поддержал исковые требования о взыскании заработной платы частично, суду представил платежные документы, о том что, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ему заработную плату в размере 143153 рубля 44 копейки, однако полагает, что оставшаяся сумма подлежат взысканию с ответчика, также настаивал на взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов. Дополнительно предъявил суду проездные документы на проезд за проезд к месту жительства после судебного заседания по маршруту <адрес>, пояснил, что прямого поезда нет, просил взыскать указанную сумму по проездным билетам.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства и дав им юридическую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

Суд обращает внимание, на что, документы по запросу суда представителем ответчика представлены не были, судом принято решение по имеющимся в деле доказательствам, представленным со стороны истца.

Из копии трудовой книжки № № на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №, ФИО1 принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в АО <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, на основании трудового договора, вахтовым методом.

Из трудовой книжки № № на имя ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Из искового заявления следует, что ответчиком заработная плата, то есть полный расчет в установленные сроки истцу не была произведена. Заработная плата, по сведениям истца составляла 125000 рублей в месяц.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу за ДД.ММ.ГГГГ.

При этом на дату рассмотрения дела по существу выплата причиняющихся сумм заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, выплачена частично, то есть окончательный расчет ФИО1 не произведен.

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлена выписка <данные изъяты>, из которой следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в размере 143153 рубля 44 копейки.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просил взыскать с ответчика заработную плату в сумме 170 000 рублей с учетом выплаченной в размере 143153 рубля 44 копейки.

При этом судом учитывается, что истцом не представлен расчет исковых требований, поскольку работодателем не выдан ему на руки трудовой договор.

По запросу суда ответчик в адрес суда также не направил документы по размеру заработной платы истца, а также возражения по делу.

Как следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Суд полагает признать нарушенным право ФИО1 на получение заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ).

Учитывается, что истцу за спорный период ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в сумме 143153 рубля 44 копейки, следовательно, требования истца подлежат удовлетворению частично в сумме 26846 рублей 56 копеек (170 000 – 143153,44).

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании с АО <данные изъяты> компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, суд приходит к следующим выводам.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В подтверждении своих доводов о причинении морального вреда ФИО1 ссылается на то, что несвоевременная выплата заработной платы, а именно расчета, явилось причиной нравственных страданий и постоянного нахождения в стрессовой ситуации, невозможность достойного материального содержания семьи.

Суд, учитывая установленные в судебном заседании обстоятельства нарушения трудовых прав истца, незаконность действий ответчика, с учетом обстоятельств дела и объема представленных доказательств причинения морального вреда, принципа разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Рассматривая требование истца ФИО1 о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующим выводам.

Разумность пределов судебных издержек на возмещение расходов по оплате услуг представителя, является оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются, поэтому в каждом конкретном случае суд должен исследовать обстоятельства, связанные с участием представителя в споре, определить такие пределы с учетом обстоятельств дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства.

Одним из принципов, которым должен руководствоваться суд при вынесении решения, является экономическая оправданность и разумность понесенных расходов, связанных с обеспечением участия представителя в рассмотрении дела по существу.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов (статья 56 ГПК РФ).

Объем правовой помощи представителя, оказанной ФИО1 подтверждается квитанцией № об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2500 рублей за написание претензии в адрес работодателя с требованием выплатить заработную плату, согласно квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ за составление искового заявления о взыскании заработной платы на сумму 3200 рублей

Расходы истца на оплату услуг подтверждаются указанными квитанциями.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 100 ГПК РФ, суд считает, что требования о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 6000 рублей

При этом суд обращает внимание, что со стороны ответчика каких-либо возражений в адрес суда не поступало.

Таким образом, с Акционерного общества <данные изъяты> в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные расходы по настоящему гражданскому делу в размере 6 000 рублей.

Статья 94 ГПК РФ содержит перечень издержек, которые относятся к судебным. Этот перечень не является исчерпывающим, и поэтому его формирование путем перечисления отдельных видов расходов не является эффективным с учетом появления новых видов расходов и новых возможностей. Указанные в статье расходы можно сгруппировать по их целевому назначению: обеспечение личного участия в судебном заседании лиц, участвующих в деле (расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на переводчика).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 представил суду проездные билеты по маршруту <адрес> ДД.ММ.ГГГГ <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, суду пояснил, что просит взыскать расходы на проезд месту жительства.

Соответственно, расходы на проезд к месту проведения судебного заседания суда первой инстанции и обратно подлежат взысканию с ответчика в случае удовлетворения иска.

Учитывая, что основные требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены, в связи с этим подлежат возмещению судебные расходы, понесенные ФИО1 им на проезд из <адрес> к месту жительства после участия в судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту <адрес> в общей сумме 4535 рублей 10 копеек (1475,9+3059,2).

Согласно ст. 393 ТК РФ, пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины.

В данном случае в соответствии с пп.8 ч.1 ст. 330.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 4000 рублей по требованиям имущественного характера и 3000 рублей по требованиям неимущественного характера, в общей сумме 7000 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании заработной платы, судебных расходов и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты> № в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ, уроженца <адрес> №) заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26846 рублей 56 копеек, судебные расходы за юридические услуги в сумме 6000 (шесть тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы, понесенные на проезд к месту жительства после проведения судебного заседания в сумме 4535 (четыре тысячи пятьсот тридцать пять) рублей 10 копеек, компенсации морального вреда сумму 20000 (двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества <данные изъяты> (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в <адрес> районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья ФИО5

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ