Дело № 2-4991/2025 27 августа 2025 года

78RS0005-01-2025-002417-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Кондрашевой М.С.,

при секретаре Касумовой И.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промресурс» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику ООО «Промресурс» о взыскании: задолженности по заработной плате за три рабочих дня в размере 17 142 рублей 85 копеек; задолженности по выплате двух окладов в размере 240 000 рублей; задолженности за период нахождения на нетрудоспособности в размере 120 000 рублей.

В обоснование заявленных требований, в том числе, указано, что с 01.11.2024г. истец был трудоустроен в организации ответчика в должности <данные изъяты>, 05.11.2024г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. Истцом было написано заявление о расторжении трудового договора с выплатой двух окладов денежного содержания. В период с 07.11.2024г. по 26.12.2024г. истец находился на больничном листе, однако, денежные средств истцу при увольнении выплачены не были (л.д.3-4, 14).

Истец ФИО1 в судебном заседании 27.08.2025г. заявленные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности от 09.01.2023г.-ФИО2, являющаяся также адвокатом по ордеру, в судебном заседании 27.08.2025г. против удовлетворения заявленных исковых требований возражает, в ходе судебного разбирательства пояснила, что истцу были выплачены все причитающиеся денежные средства в полном объеме.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что приказом № от 01 ноября 2024 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Промресурс» по трудовому договору от 01 ноября 2024 года на должность<данные изъяты> (л.д.34).

Согласно трудовому договору № от 01.11.2024г., заключенному между сторонами, работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 310 рублей в месяц (л.д.35-36).

Приказом № от 05 ноября 2024 года ФИО1 был уволен с указанной должности на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ- по соглашению сторон (л.д. 39).

Основанием для увольнения послужило соглашение сторон от 05.11.2024г. (л.д.38), заявление об увольнении от 05.11.2024г. по соглашению сторон (л.д.37).

Таким образом, истец осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в период с 01.11.2024г. по 05.11.2024г.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как разъяснено в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса.

Частью первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что в день увольнения 05.11.2024г. ответчик произвел истцу выплату в сумме 15 150 рублей 90 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 05.11.2024г. (л.д.53). Расчет указанной суммы представлен суду (л.д.44-44 оборот), судом проверен, является арифметически верным. Также суду представлен расчетный листок за ноябрь 2024г. (л.д.62).

Согласно сведениям, представленным ответчику по соответствующему запросу ответчика из ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области 11.08.2025г., фондом установлено, что на имя истца оформлен электронный листок нетрудоспособности на период с 07.11.2024-26.12.2024. По данным информационных ресурсов СФР на ИЛС застрахованного лица содержится информация об увольнении 05.11.2024г. по страхователю ООО «Промресурс». Однако, ранее другим страхователем сведения о трудовой деятельности истца были представлены в СФР некорректно, и на ИЛС застрахованного лица была включена информация о факте работы у другого страхователя на дату начала страхового случая. После закрытия листка нетрудоспособности оператором информационной системы страховщика запрос на подтверждение сведений для выплаты страхового обеспечения в ООО «Промресурс» не направлялся (л.д.83).

Получив указанную информацию, ООО «Промресурс» выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности в размере 1674 рублей 20 копеек, что подтверждается платежным поручением от 15.08.2025г. № (л.д.84, 85).

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что расчет с истцом при увольнении был произведен ответчиком в полном объеме. Довод истца о том, что при увольнении ему было обещано произвести выплату двух окладов денежного содержания какими-либо доказательствами не подтвержден, по соглашению о расторжении договора от 05.11.2024г. (л.д.38), заявлению истца об увольнении от 05.11.2024г. (л.д.37) выплата каких либо денежных средств не предусмотрена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Промресурс» о взыскании задолженности- оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 26.09.2025г.