Решение по делу № 2-7977/2023 от 06.09.2023 - о признании трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительными, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения.

УИД 11RS0№...-08

Дело № 2-7977/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Никулиной Н.А.,

с участием помощника прокурора г. Сыктывкара Боймиструк Н.Л.,

представителя третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

06 сентября 2023 года гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, ФИО2 о признании трудового договора, приказа о приеме на работу, записи в трудовой книжке о приеме на работу недействительными, возложении обязанности предоставить корректирующие сведения,

установил:

Прокурор г. Сыктывкара обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц к МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара о признании недействительными трудового договора №... МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара от ** ** **, заключенного между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и ФИО2; приказа от ** ** ** №... о приеме на работу ФИО2 с ** ** **; записи в трудовой книжке о приеме ФИО2 с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность младшего воспитателя; возложении на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2, предусмотренные статьей 11 Федерального закона от ** ** ** № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»; возложении обязанности на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Сыктывкару корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов ФИО2

В обоснование исковых требований указано, что в ходе прокурорской проверки в деятельности МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара установлено, что между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара в лице заведующей ФИО6 и ФИО2 был заключен трудовой договор №... от ** ** **, согласно которому ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №...» в должности младшего воспитателя. О возникновении трудовых отношений между работником и работодателем свидетельствовали приказ о приеме на работу №... от ** ** **, с которым ФИО2 ознакомлена под подпись, и запись о приеме на работу в трудовой книжке работника. В ходе проверки также было установлено, что изначально между ФИО2 и заведующей МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара ФИО3 была договоренность о формальном трудоустройстве ФИО2 на должность младшего воспитателя в целях получения последней трудового стажа для оформления пенсии, а денежные средства получает ФИО3 по ее карте. Необходимые документы для трудоустройства на работу, такие как трудовая книжка и карта для перечисления заработной платы, были переданы ФИО2 непосредственно заведующей МБДОУ «Детский сад №...» ФИО6 Заявления о приеме на работу ФИО2 не подписывала, подписи за нее во всех документах проставляла ФИО6 В связи с тем, что ФИО2 не осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, у работодателя отсутствовали основания для внесения сведений о приеме на работу и об увольнении в трудовую книжку.

Определением суда от ** ** ** к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФИО2

В судебном заседании прокурор заявленные требования поддержал.

Представитель третьего лица ФИО3 позицию по спору не высказал.

Ответчики МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, ФИО2, третьи лица ФИО3, ИФНС по г. Сыктывкару, Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли. Ответчики МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, ФИО2 и третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Республике Коми представили суду письменные ходатайства о рассмотрении дела в их отсутствие.

Заслушав доводы явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и оценив их в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Эти нормы взаимосвязаны с положениями статьи 67 Трудового кодекса РФ о форме трудового договора и статьи 68 Кодекса об оформлении приема на работу.

Так, согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из данного положения закона допускается возможность признания трудового договора незаключенным в случае, когда оформление документов о приеме на работу не сопровождалось фактическим исполнением работником его трудовых обязанностей, т.е. такое оформление имеет признаки фиктивности.

Материалами дела установлено, что ** ** ** между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и ФИО2 заключен трудовой договор №.... Трудовой договор подписан обеими сторонами в двух экземплярах, один из которых передан работнику ФИО2, о чем свидетельствуют подписи в трудовом договоре. Согласно указанному трудовому договору ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара в должности младшего воспитателя.

** ** ** МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкар издан приказ №... о приеме ФИО2 на работу с ** ** **, в трудовую книжку ФИО2 внесена соответствующая запись о приеме на работу.

Таким образом, вышеуказанными документами подтверждается, что между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и ФИО2 возникли трудовые отношения.

Кроме того, вышеуказанное также подтверждается табелями учета рабочего времени за период с ** ** **; заявлениями о расширении зоны обслуживания от ** ** **, от ** ** **; изданными на основании данных заявлений приказами от ** ** **, от ** ** **; книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, согласно которой трудовая книжка ФИО2 при приеме на работу передана на хранение работодателю.

Приказом от ** ** ** №... трудовой договор с ФИО2 расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В ходе прокурорской проверки была опрошена ФИО2, которая пояснила, что в ноябре 2020 года ФИО3 предложила ей формально устроиться к ней на работу, поскольку у ФИО2 не хватало трудового стажа для назначения пенсии. В декабре 2020 года ФИО2 и ФИО3 встретились в районе кольца по Октябрьскому проспекту, ФИО2 передала ФИО3 трудовую книжку, карту Сбербанка, копии СНИЛС и паспорта. Никаких документов в день передачи документов ФИО2 не подписывала, о том, что ФИО3 является руководителем детского сада, и что она устраивала ее на работу в детский сад формально, знала. Заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу под подпись не знакомилась, инструктаж по охране труда не проходила, медицинский осмотр не проходила, фактически к исполнению должностных обязанностей и иной трудовой деятельности в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара не приступала никогда, в детском саду не появлялась. Заработную плату и иные выплаты не получала. Денежные средства поступали на карту 2 раза в месяц, после поступления денег на счет они сразу же снимались. У ФИО2 и ФИО3 изначально была договоренность, что трудоустройство оформляется для получения стажа, а денежные средства получает ФИО3 Основным видом деятельности ФИО2 является оказание парикмахерских услуг, которыми она занимается 20 лет.

Согласно приказу о приеме на работу от ** ** ** №...-к ФИО3 принята на работу в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность заведующей.

Из письменных объяснений ФИО3, данных в ходе прокурорской проверки, следует, что она с 2014 года работает в вышеуказанной должности, уполномочена решать кадровые вопросы. В ноябре 2020 года в детском саду имелись вакансии воспитателя и младшего воспитателя. С ** ** ** на должность младшего воспитателя принята ФИО2 Указанный работник с момента заключения трудового договора по настоящее время фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табелях учета рабочего времени проставлялись сведения о явке на работу. Зарплатная карта была передана ФИО2 на руки ФИО3, так как по договоренности все выплаты получала именно ФИО3 При трудоустройстве ФИО2 инструктаж по охране труда и медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку передала на хранение, в журнал учета и движения трудовых книжек была внесена запись о приеме на работу указанного сотрудника. От имени ФИО2 документы частично подписывались ФИО3 Лично ФИО2 подписывала только трудовой договор и приказ о приеме на работу. ФИО2 самостоятельно обратилась в ФИО3 по вопросу трудоустройства, так как хотела заработать трудовой стаж, в связи с чем была согласна на формальное трудоустройство, а денежные средства должна была получать ФИО3 Коллектив детского сада не знает ФИО2, она ни разу в детском саду не появлялась. В коллективе никто из подчиненных не знает о трудоустройстве ФИО2 Все полученные за ФИО2 денежные средства расходовались ФИО3 по своему усмотрению.

Таким образом, собранными по делу доказательствами установлено, что ФИО2 фактически не осуществляла трудовую деятельность в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, в связи с чем основания для вынесения внесения в трудовую книжку сведений о приеме на работу и об увольнении отсутствовали.

В связи с изложенным, требования прокурора о признании недействительными трудового договора №... от ** ** **, приказа от ** ** ** №... о приеме на работу; записи в трудовой книжке о приеме ФИО2 с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность младшего воспитателя подлежат удовлетворению.

На основании статьи 20 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» в случае, если для назначения соответствующей пенсии, предусмотренной настоящим Федеральным законом, требуется трудовой стаж определенной продолжительности, в него включаются периоды работы и другой общественно полезной деятельности, засчитываемые в страховой стаж, необходимый для получения трудовой пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О страховых пенсиях».

Пунктом 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» предусмотрено, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» в статье 11 установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»;

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 в страховой стаж включены периоды работы в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара с ** ** ** по ** ** **.

В силу статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. Налоговые агенты обязаны, в том числе, правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Согласно статье 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара, являясь налоговым агентом, в период 2020-2022 представило справки о доходах ФИО2 за:

- ** ** ** доход ФИО2 составил 38 448,31 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет, - 4 998 руб.;

- ** ** ** доход ФИО2 составил 392 968,21 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет, - 51 086 руб.;

- ** ** ** доход ФИО2 составил 337 303,06 руб., сумма НДФЛ, перечисленная в бюджет, - 43 849 руб.

Уплата страховых взносов в отношении ФИО2 за ** ** ** составила 8 458,63 руб., за 2021 год - 86 453,01 руб., за 2022 год – 74 206,67 руб.

В связи с изложенным, поскольку требования прокурора о возложении на МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара обязанности предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2, и в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Сыктывкару предоставить корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов ФИО2, являются производными от основного требования, они также подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

Исковые требования прокурора г. Сыктывкара в интересах неопределенного круга лиц – удовлетворить.

Признать недействительными: трудовой договор №... МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара от ** ** **, заключенный между МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара и ФИО2; приказ от ** ** ** №... о приеме на работу ФИО2 с ** ** **; запись в трудовой книжке о приеме ФИО2 с ** ** ** в МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара на должность младшего воспитателя.

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара (ИНН <***>) предоставить в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми корректирующие сведения о трудовой деятельности в отношении ФИО2 ... предусмотренные статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

Обязать МБДОУ «Детский сад №...» г. Сыктывкара (ИНН <***>) предоставить в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Сыктывкару корректирующие сведения в части налога на доходы физических лиц и страховых взносов ФИО2 ...

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Докукина