Дело № 2-3340/2023
УИД 23RS0040-01-2023-001368-08
Решение
Именем Российской Федерации
г. Краснодар 26 апреля 2023 года
Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего судьи Фойгеля К.М.
при секретаре Балачевцевой Е.А.,
с участием:
истца ФИО4,
истца – в лице старшего помощника прокурора Центрального административного округа г. Краснодара ФИО5,
представителя ответчика ФИО6, действующей на основании доверенности №7 от 07.04.2023,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению и.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Кубань Строй Сервис», заинтересованное лицо – Инспекция Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару об установлении факта трудовых отношений,
установил:
И.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «КСС» и ФИО1
В обоснование требований указано, что в период 01.08.2022 по 18.10.2022 ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Кубань Строй Сервис» в качестве бетонщика на стройке, расположенной по адресу: ул. Ростовское шоссе, 30/7, ул. Петра Метальникова, на объекте ЖК «Лучший 2». Однако трудовые отношения с ним надлежащим образом не оформлены, приказы о приеме и увольнении с работы не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, заработная плата с сентября по октябрь 2022 не выплачивалась, окончательный расчет не произведен. Таким образом, в период времени с 01.08.2022 по 18.10.2022 директор ООО «Кубань Строй Сервис», фактически допустил к работе без оформления трудовых отношений ФИО1, которому он разъяснил его должностные обязанности: осуществлять строительно-монтажные работы, а именно армирование, устройство, опалубки и укладку бетона, выполнять функции бетонщика. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.
В судебном заседании старший помощник прокурора уточнил исковые требования. Просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ООО «КСС» и ФИО1 за период с 01.08.2022 по 18.10.2022. Обязать ООО «КСС» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.08.2022 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.10.2022. Обязать ООО «КСС» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Обязать ООО «КСС» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 01.08.2022 по 18.10.2022, исходя из заработной платы ФИО1 из величины оклада по должности «бетонщик» в размере 92 000 рублей в месяц. Пояснил, что заработная плата и другие причитающиеся выплаты произведены ответчиком в пользу работника.
Представитель ответчика в судебном заседании не возражал против удовлетворения требований в уточненной редакции.
Иные лица в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.
Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит, что требования иска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.
Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).
В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.
Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: приказ от 29.09.2022 ООО «Кубань Строй Сервис», из которого следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., в числе прочих лиц (всего 28 человек) приступает к работе по устройству монолитных железобетонных конструкций в должности бетонщика согласно заключенному договору подряда №ЮТЕК-10-Р-7/2022 от 11.05.2022, на объекте по ул. Ростовское шоссе, 30/7 в г. Краснодаре.
Согласно данному договору подряда срок выполнения работ установлен с 01.06.2022 по 31.10.2022 (п. 3.1).
По поручению прокуратуры Краснодарского края Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка, согласно которой установлено, что окончательный расчет с работниками не произведен в связи с отсутствием денежных средств у Общества.
Таким образом, установлен и подтвержден факт трудовых отношений между работником и ответчиком без внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В связи с чем законным и обоснованным требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Кубань Строй Сервис» и ФИО1 за период с 01.08.2022 по 18.10.2022.
В соответствии с пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно штатному расписанию ООО «Кубань Строй Сервис», утвержденному приказом организации от 01.06.2022 № 2-шр, оклад по должности «бетонщик» составляет 92000 руб. в месяц.
Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 ТК РФ).
Таким образом, требования об обязании ООО «Кубань Строй Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.08.2022 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.10.2022, передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 01.08.2022 по 18.10.2022, исходя из заработной платы ФИО1 из величины оклада по должности «бетонщик» в размере 92000 руб. в месяц также обоснованы и подлежат удовлетворению.
Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины - 300 руб.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования и.о. прокурора Центрального административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Кубань Строй Сервис», заинтересованное лицо – Инспекция Федеральной налоговой службы №4 по г. Краснодару об установлении факта трудовых отношений - удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Кубань Строй Сервис» и ФИО1 за период с 01.08.2022 по 18.10.2022.
Обязать ООО «Кубань Строй Сервис» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с 01.08.2022 и расторжении трудового договора по инициативе работника с 18.10.2022.
Обязать ООО «Кубань Строй Сервис» в соответствии с п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» передать сведения в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Обязать ООО «Кубань Строй Сервис» произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное медицинское страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении ФИО1 за период его работы с 01.08.2022 по 18.10.2022, исходя из заработной платы ФИО1 из величины оклада по должности «бетонщик» в размере 92 000 рублей в месяц.
Взыскать с ООО «Кубань Строй Сервис» в доход государства государственною пошлину в сумме 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Первомайский районный суд г. Краснодара.
Судья К.М. Фойгель
Мотивированное решение изготовлено 04.05.2023г.