Дело № 2-138/2023 УИД 59RS0002-01-2022-004501-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 29 марта 2023 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Александровской И.В.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, по доверенности, представителя ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» ФИО3, по доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым она принята на работу в должности главного бухгалтера в Пермский филиал. Трудовым договором ей установлена заработная плата. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем заработная плата выплачивалась в меньшем размере. В указанный период истец исполняла обязанности отсутствующих работников, которые были уволены из организации. За время выполнения функций указанных работников работодателем должны были быть произведены стимулирующие выплаты. Размер указанных выплат определен комиссией по стимулированию и согласован руководителем филиала. Между тем работодателем выплаты не произведены. Общий размер задолженности по заработной плате составляет 50600 руб. Кроме этого работодателем ввиду занижения заработной платы при увольнении неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Размер недоплаты составил 5400 руб. За нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ.

На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5400 руб., проценты в размере 11744, 68 руб.

В судебное заседание истец не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования, дополнительно указал, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была вынуждена исполнять обязанности отсутствующих работников. Объем выполненной работы подтверждается соответствующими актами. Указанная работа должна была быть оплачена работодателем, чего сделано не было.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, пояснил, что ФИО4 не осуществляла функции за отсутствующих работников, т.к. функции сокращенных работников были переданы из филиала в головное учреждение. Комиссией по стимулированию ФИО4 были определены стимулирующие выплаты в период с ДД.ММ.ГГГГ. Указанные стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя ВУЗа, это является его правом в соответствии с положением о стимулировании. Руководителем было принято решение не производить указанные выплаты. Выполнение работы за других сотрудников ФИО1 не поручалось, размер доплаты не согласовывался. Кроме того ФИО4 дополнительным соглашением к трудовому договору в начале 2021 года была установлена стимулирующая выплата в размере 50000 руб.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования (далее ФГБОУ ВО) «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> на должность главного бухгалтера. (л.д.9).

ДД.ММ.ГГГГ из ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> уволена в связи с сокращением численности или штата работников бухгалтер гр. Ж (т.2 л.д.112).

ДД.ММ.ГГГГ из ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> уволена по инициативе работника бухгалтер гр. Ш (т.2 л.д.116).

ДД.ММ.ГГГГ из ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> уволена по инициативе работника экономист гр. О (т.2 л.д.117).

Решениями комиссии ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> по назначению стимулирующих выплат от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № выдвинуто предложение установить разовую стимулирующую выплату ФИО1 в размере, соответственно, 18000 руб., 18000 руб., 8000 руб. (л.д.11-49).

Основанием для установления указанных выплат являлись служебные записки ФИО1 из которых следует, что она в августе, сентябре, октябре 2021 года осуществляла работу за уволенных сотрудников: бухгалтеров и экономиста. Перечень выполненной работы отражен в служебных записках.

Протоколы заседаний комиссии направлены директором филиала в <адрес> ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» гр. Г ректору ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения», для произведения выплат.

Из расчетных листков ФИО1 за период с августа по ДД.ММ.ГГГГ, что указанные выплаты ФИО1 работодателем не произведены.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» - филиал в <адрес> в связи с сокращением численности или штата работников.

При увольнении ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (л.д.194 т.1).

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст.151 ГК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.8.6 Положения об оплате труда работников Университета, утвержденного приказом ректора от 21.09.2018 № 575, доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут быть установлены любым категориям работников Университета, которым приказом ректора Университета поручено выполнение дополнительной работы. Размер доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника определяется соглашением сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% от должностного оклада совмещаемой профессии и устанавливается приказом ректора Университета. При наличии экономии фонда оплаты труда размер доплаты может быть выше, размер доплаты устанавливается приказом ректора университета. (л.д.97 т.2).

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что в августе – ДД.ММ.ГГГГ года выполняла функции отсутствующих работников. За выполнение указанных работ ей полагалась оплата в размере, утвержденном комиссией работодателя по стимулированию.

Указанные доводы ФИО1 подтверждаются соответствующими материалами гражданского дела: приказами об увольнении бухгалтер гр. Ж, бухгалтера гр. Ш, экономиста гр. О, служебными записками ФИО1 на имя директора филиала об объеме выполненной работы за отсутствующих работников, а также решениями комиссии по стимулированию, определившей объем доплаты ФИО1 именно за увеличение объема выполненной работы.

Из указанных документов и пояснений истца следует, что в период с августа по <данные изъяты> ФИО1 наряду со своими обязанностями выполняла обязанности, не предусмотренные её трудовым договором и должностной инструкцией, такие как: расчеты стипендиального обеспечения по студентам, формирование справок по стипендиям по запросу, расчет и подготовка документов по детям-сиротам, отправка реестров в банк, шифрование документов для передачи в Университет, обработка путевых листов, подготовка документов на списание ГСМ, проверка и начисление коммунальных услуг, подготовка расчетов по стоимости коммунальных услуг для проживающих, корректировка расчетов со студентами на основании приказов, подготовка и проведение инвентаризации в столовой.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1 о взыскании полагающейся за выполнение дополнительных трудовых обязанностей.

Судом не могут быть приняты доводы стороны ответчика о том, что работодателем ФИО1 не поручалось выполнение работ за отсутствующих работников, не согласовывался размер доплаты за указанную работу.

При доказанности выполнения истцом в интересах работодателя работы, не предусмотренной трудовым договором по причине необеспечения работодателем надлежащих условий труда, необходимо исходить из того, что бремя доказывания соблюдения трудового законодательства при оформлении соответствующих правоотношений с работником возлагается на работодателя, который обязан оформлять соответствующие соглашения к трудовому договору, издавать приказы, вести учет рабочего времени, начислять заработную плату и выплачивать ее в соответствии с требованиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Само по себе отсутствие письменного соглашения с работником об объеме поручаемой дополнительной работы, размере доплаты по трудовому договору в силу части 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием к отказу в оплате фактически выполненной работы являться не может.

Также не являются основанием для отказа в иске и доводы стороны ответчика о том, что установленные комиссией выплаты ФИО1 являются стимулирующими выплатами, которые работодатель выплачивать не обязан, а имеет на это право.

Указанные доводы ответчика противоречат обстоятельствам дела и установленному судом существу правоотношений, сложившихся между истцом и ответчиком.

Поскольку судом установлен факт выполнения в период с августа по ДД.ММ.ГГГГ года истцом в интересах работодателя работы, не предусмотренной трудовым договором, решения комиссии по стимулированию в отношении ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года принимались именно в связи с этим, указанные выплаты не являются стимулирующими выплатами, а являются доплатой при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором и их выплата регулируются ст.151 ТК РФ.

Как следует из пояснений стороны истца размер доплаты согласовывался с директором филиала в г.Перми ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения», т.е. уполномоченным представителем работодателя.

Указанные доводы истца подтверждаются тем, что сопроводительные письма на имя ректора ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» о произведении выплат ФИО1 и другим работникам, подписаны директором Пермского филиала ВУЗа гр. Г

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ имела место экономия фонда оплаты труда, что подтверждается служебной запиской директора Пермского филиала ФГБОУ ВО «Уральский государственный университет путей и сообщения» от ДД.ММ.ГГГГ на имя ректора Университета, соответственно доплата за выполнение работником работы не предусмотренной трудовым договором, исходя из п.8.6 Положения об оплате труда работников Университета, утвержденного приказом ректора от ДД.ММ.ГГГГ №, могла быть произведена в размере установленном для ФИО1 решениями комиссии.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Пермском крае установлен районный коэффициент 15 % при начислении заработной платы.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 50600 руб. (18000+18000+8000) +15%).

Положениями статьи 24, пункта 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации установлена обязанность российских организаций и индивидуальных предпринимателей, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этих доходов.

Пунктом 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В силу приведенных норм права ответчик, являясь налоговым агентом, при выплате ФИО1 заработной платы обязан произвести начисление, удержать и перечислить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц, причитающуюся к уплате с этого дохода. Уплата налоговых платежей относится к исключительной компетенции работодателя как налогового агента, в связи с этим оснований для исчисления налога на доходы физических лиц судом не имеется.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 141861,72 руб.

При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не учитывалась полагающаяся к выплате ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ доплата.

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск с учетом указанных доплат в ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за неиспользованный отпуск должен был составить 147273,26 руб. (л.д. 56 т.1).

Указанный расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом и признается правильным, произведенным в соответствии с требованиями закона.

Таким образом размер недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск составил 5411,43 руб. (147273,26 руб. – 141861,83 руб.).

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5400 руб.

В соответствии с ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5400 руб.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет процентов, произведенный истцом (л.д.57-60 т.1), является арифметически неверным. Расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, исходя из заявленных требований истца, должен быть следующим:

Долг Период просрочки дней Ставка Доля ставки Формула

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 4 6,50 % 1/150 18 000,00 * 4 * 1/150 * 6.5% 31,20 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 6,75 % 1/150 18 000,00 * 42 * 1/150 * 6.75% 340,20 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 7,50 % 1/150 18 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5% 504,00 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,50 % 1/150 18 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5% 571,20 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 9,50 % 1/150 18 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 159,60 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 20,00 % 1/150 18 000,00 * 42 * 1/150 * 20% 1 008,00 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 17,00 % 1/150 18 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 469,20 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 14,00 % 1/150 18 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 386,40 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 11,00 % 1/150 18 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 237,60 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 9,50 % 1/150 18 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5%

467,40 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 29 8,00 % 1/150 18 000,00 * 29 * 1/150 * 8%

278,40 р.

Итого: 4 453,20 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Долг Период просрочки с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 16 6,75 % 1/150 18 000,00 * 16 * 1/150 * 6.75% 129,60 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 7,50 % 1/150 18 000,00 * 56 * 1/150 * 7.5% 504,00 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,50 % 1/150 18 000,00 * 56 * 1/150 * 8.5% 571,20 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 9,50 % 1/150 18 000,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 159,60 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 20,00 % 1/150 18 000,00 * 42 * 1/150 * 20% 1 008,00 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 17,00 % 1/150 18 000,00 * 23 * 1/150 * 17% 469,20 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 14,00 % 1/150 18 000,00 * 23 * 1/150 * 14% 386,40 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 11,00 % 1/150 18 000,00 * 18 * 1/150 * 11% 237,60 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 9,50 % 1/150 18 000,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 467,40 р.

18 000,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 29 8,00 % 1/150 18 000,00 * 29 * 1/150 * 8% 278,40 р.

Итого: 4 211,40 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Долг Период просрочки с по дней Ставка Доля ставки Формула Проценты

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 6 6,75 % 1/150 13 404,00 * 6 * 1/150 * 6.75% 36,19 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 7,50 % 1/150 13 404,00 * 56 * 1/150 * 7.5% 375,31 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 56 8,50 % 1/150 13 404,00 * 56 * 1/150 * 8.5% 425,35 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 14 9,50 % 1/150 13 404,00 * 14 * 1/150 * 9.5% 118,85 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 42 20,00 % 1/150 13 404,00 * 42 * 1/150 * 20% 750,62 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 17,00 % 1/150 13 404,00 * 23 * 1/150 * 17% 349,40 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 23 14,00 % 1/150 13 404,00 * 23 * 1/150 * 14% 287,74 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 18 11,00 % 1/150 13 404,00 * 18 * 1/150 * 11% 176,93 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 41 9,50 % 1/150 13 404,00 * 41 * 1/150 * 9.5% 348,06 р.

13 404,00 ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 29 8,00 % 1/150 13 404,00 * 29 * 1/150 * 8% 207,32 р.

Итого: 3 075,77 руб.

Общий размер процентов составляет 11740,37 руб.

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 11740,37 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198,199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уральский государственный университет путей и сообщения» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 50600 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5400 руб., проценты в сумме 11740, 37 руб.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин