УИД:77RS0034-02-2025-001434-21
Дело № ...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 апреля 2025 года адрес
Щербинский районный суд адрес в составе судьи ...ой ...., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № ... по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ПЕРМЕАТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ПЕРМЕАТ» о взыскании заработной платы, указал, что с 12.08.2024 г. по 14.11.2024 г. ФИО1 работал в компании ООО «СК «ПЕРМЕАТ» (бывшее название ООО «Вешка») в должности генерального директора, Трудовой договор № 15 от «16» августа 2024 года.
Приказом № 8 от «14» ноября 2024 года ФИО1 уволен с 14 ноября 2024 года. Расчёт при увольнении до настоящего времени не получил. Не получил документы при увольнении. Доступ к офису закрыт и истца не пускают в офис для получения объяснений проводимых действий. Телефон не отвечает.
14 ноября 2024 г. ФИО1 обратился с требованием о выплате расчёта, ответчиком требование удовлетворено не было. Обращение также было направлено через трудовую инспекцию, которое было получено и проигнорировано. До настоящего момента задолженность в размере сумма по выплате расчёта при увольнении 14 ноября 2024 года истцу не выплачена. Моральный вред не компенсирован. В сумму сумма входит недоплаченная заработная плата за время работы в компании. Выплачивалась только часть заработной платы от трудового договора. Что подтверждается выпиской из банка.
На основании изложенного просит суд: признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчёта в связи с увольнением в соответствии с заявлением от 14 ноября 2024 года; взыскать с ответчика задолженность в размере сумма по выплате расчёта при увольнении 14 ноября 2024 года; взыскать с ответчика сумма в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно; взыскать с ответчика в размере сумма в счёт компенсации причинённого мне морального вреда; взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пт. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ; вынести в адрес Государственной инспекции труда в адрес, расположенного по адресу: 115582, Москва, адрес частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства. привлечь ответчика к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ за систематическое нарушение трудового кодекса и невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат всем сотрудникам компании.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, представитель ответчика в судебное заседание не явился.
С учётом гарантированного п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод права каждого на судебное разбирательство в разумные сроки, Пленум Верховного Суда РФ в п. 12 Постановления № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» разъяснил, что каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки.
В соответствии с п.п. 63-68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ», по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ).
Если лицу, направляющему сообщение, известен адрес фактического места жительства гражданина, сообщение может быть направлено по такому адресу.
Адресат юридически значимого сообщения, своевременно получивший и установивший его содержание, не вправе ссылаться на то, что сообщение было направлено по неверному адресу или в ненадлежащей форме (ст. 10 ГК РФ).
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несёт адресат.
Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие Ответчика, Истца.
Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации в систему оплаты труда включены размер тарифных ставок, оклад (должностной оклад), доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система доплат и надбавок стимулирующего характера и система премирования.
Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из того, что доказательств оплаты задолженности по заработной плате ответчиком ООО «СК «ПЕРМЕАТ» не представлено, суд полагает требования истца в части взыскания заработной платы в размере сумма подлежащими удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя сумму компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, а также учитывая степень нарушенных прав истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере - сумма
Размер данной компенсации определён судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Также в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СК «ПЕРМЕАТ» в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобождён в сумме - сумма
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 паспортные данные к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ПЕРМЕАТ» (ИНН:<***>) о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать ООО «СК «ПЕРМЕАТ» (ИНН:<***>, ОГРН:<***>) в пользу ФИО1 паспортные данные...), задолженность в размере - сумма по выплате расчёта при увольнении 14 ноября 2024 года; компенсацию морального вреда в размере – сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ООО «СК «ПЕРМЕАТ» (ИНН:<***>) в доход адрес государственную пошлину в размере – сумма
Ответчик вправе подать в Щербинский районный суд адрес заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд путём подачи апелляционной жалобы в Щербинский районный суд адрес» в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья .... ...а