Дело № 2-3140/2025
11RS0005-01-2025-004674-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре судебного заседания Писаревой М.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев 25 декабря 2025 года в <...> в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ч В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением (с учетом уточнений от <...> г.) к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» (далее – ООО «Лидер-Сервис», Общество) о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере ....., задолженности по оплате основного отпуска в размере .... руб., компенсации морального вреда в размере .... В обоснование требований указано, что истец с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. В период с <...> г. года по <...> г. год осуществлял трудовую деятельность в г. ...., с <...> г. в ..... На момент увольнения истца ответчиком произведен окончательный расчет, исходя из которого за период трудовой деятельности начислено .... календарных дня ежегодного основного и дополнительного отпусков. Не согласившись с указанным размером дней отпуска истец запросил информацию у ответчика, однако ответ не был предоставлен истцу. Истец обратился в органы прокуратуры г. ..... Его обращение было направлено для рассмотрения по существу в ГИТ по г. Печоры. По итогам разрешения обращения ответчик произвел перерасчет сумм окончательного расчета и доплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпус4к в размере .... и компенсацию за задержку выплаты в размере ..... Таким образом, работодателем предоставлено истцу .... дн. оплачиваемого отпуска. По мнению истца ответчик вопреки положениям ст. 117, 302 ТК РФ ответчик предоставлял за отработанный год .... дн. отпуска, вместо .... дн., в связи с чем ответчик не предоставил истцу .... дней оплачиваемого отпуска за отработанный период времени (.....). Так же ответчик не выплатил истцу начисленные, но не выплаченные отпускные в размере .... в <...> г.. В результате указанных действий ответчика истец понес моральные страдания.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал, не оспаривал периоды работы в г. .... и периоды нахождения в отпусках за период трудовой деятельности, указанные ответчиком.
Представитель ответчика с уточненными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью первой статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании части первой статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие рабочего времени как времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иных периодов времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Как указано в части первой статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Согласно статье 302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дня (часть 5); а работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, приравненные к ним местности из других районов - 16 календарных дней (часть 6).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из иска и пояснений истца следует, что работодатель за период работы с <...> г. по <...> г. должен был предоставить истцу .... календарных дней отпуска, исходя из .... календарных дней за отработанный год.
Как следует из материалов дела, Ч В.Ф.. на основании приказа № .... от <...> г. принят на работу в Цех капитального и подземного ремонта скважин (далее – Цех КиПРС) по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 4 разряда. В г. .... между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор № .... от <...> г. по условиям которого Ч В.Ф. принят на работу в Цех капитального и подземного ремонта скважин (далее – Цех КиПРС) по профессии помощник бурильщика капитального ремонта сроком до <...> г. (п. 1.1).
Согласно п. 4.1 вышеназванного трудового договора работнику устанавливается вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, 11 часовой рабочий день. Работнику предоставляются перерывы для междусменного отдыха, перерыв на обед (п.4.2.). Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере .... рублей. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5.3.).
Приказом Общества от <...> г. № .... истец переведен в Цех КиПРС по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.
<...> г. перевод истца в Цех КиПРС Обособленного подразделения ...., по профессии помощник бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда (Приказ .... от <...> г.).
<...> г. перевод истца в Цех КиПРС Обособленного подразделения ...., по профессии слесарь - ремонтник (КРС) (Приказ № .... от <...> г.).
Как следует из отзыва ответчика и не оспаривается истцом общий стаж работы истца для исчисления основного отпуска за период с <...> г. составляет 9 лет 8 месяцев 24 дня (117 месяцев). Основной оплачиваемый отпуск за данный период работы рассчитан исходя из .... календарных дней и составил .... дня (за период <...> г. – .... дн., <...> г. – .... дн., <...> г. – .... дн., <...> г. - .... дн. ввиду неявки <...> г. (отработано 10 мес.), с <...> г. – .... дн., <...> г. <...> г. – .... дн., <...> г. – 28 дн., <...> г. – .... дн., <...> г. – .... дн., с <...> г. – .... дн.).
За период работы истца в ООО «Лидер-Сервис» с <...> г. истец выполнял работу, как в районах Крайнего Севера, так и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что истец в спорный период проживал в <...>, при этом в районах Крайнего Севера истец выполнял работу с <...> г., то есть отработал ...., в связи с чем, дополнительный отпуск за период работы с <...> г. рассчитан исходя из .... календарных дней и составил .... календарных дня, поскольку истец работал в районах Крайнего Севера (РКС), но приезжал для работы на Крайний Север из местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС).
Материалами дела установлено, что в период <...> г. (.... истец выполнял работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (в МО «Ухта» Республики Коми и МО МР «Сосногорск» Республики Коми) на месторождениях ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» (в настоящее время ООО «ЛУКОЙЛ-ПЕРМЬ»), в связи с чем, дополнительный отпуск за данный период работы ответчиком рассчитывается исходя из 16 календарных дней в год и составил .... календарных дней.
Согласно материалам дела за период работы <...> г. истец отработал во вредных и тяжелых условиях труда .... рабочих дня, что не оспаривается истцом. Продолжительность предоставляемого истцу дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, составило .... дней, исходя из количества полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда - .... месяцев .... и продолжительности предоставляемого работнику дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда - .... дней (....).
Таким образом, за период работы истца размер основного и дополнительных дней отпуска составил .... календарных дней .... дня основного отпуска + .... дней дополнительного за работы в МКС и РКС + .... дней дополнительного отпуска за вредные условия).
Из представленных в материалы дела приказов о предоставлении Обществом истцу отпусков следует, что за период трудовой деятельности истец использовал .... дня ежегодных основных и дополнительных отпусков:
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.), дополнительный отпуск (РКС) ..... (<...> г.) и дополнительный отпуск (МКС) ..... <...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) и отпуск за вредность .... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) и дополнительный отпуск (МКС) ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- за дополнительный отпуск (МКС) ..... и отпуск за вредность ..... выплачена денежная компенсация в размере .... руб. на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г.;
- ежегодный основной отпуск ..... (<...> г.) и дополнительный отпуск (МКС) .... (<...> г.) на основании приказа № .... от <...> г..
Приказом .... от <...> г. истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 73 ТК РФ по собственному желанию.
В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, установлено, что истец из .... календарных дней отпуска за период трудовой деятельности использовал .... календарных дня отпуска, в связи с чем, при увольнении ему была положена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве .... календарных дня.
Из расчетного листа за <...> г. следует, что истцу при увольнении начислена денежная компенсация отпуска (дополнительный отпуск (МКС)) за ..... в размере .... руб., исходя из среднедневного заработка в размере .... руб. без учета вычета НДФЛ 13%., с учетом удержания НДФЛ – .... руб.
Так же из расчетного листка за <...> г. года следует, что истцу выплачен окончательный расчет в размере .... руб. за вычетом НДФЛ 13%.
В <...> г. года Обществом начислена компенсация в размере .... руб. за неиспользованные дни отпуска в количестве ..... исходя из среднедневного заработка в размере .... руб., а так же компенсация за задержку выплаты окончательного расчета в размере .... руб. без учета вычета НДФЛ 13%.
Платежными поручениями от <...> г. № .... и .... истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере <...> г. руб. и компенсация за задержку выплаты указанной компенсации в размере <...> г. руб. (с учетом удержания НДФЛ 13%).
Так же в ходе рассмотрения настоящего дела ООО «Лидер-Сервис» платежным поручением от <...> г. № .... истцу выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве .... дн. в размере .... руб.
Таким образом, суд установил, что ответчиком на дату вынесения решения суда истцу выплачена компенсация за неиспользованный дни отпуска в количестве ..... в размере ....., что не оспаривается истцом.
При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации в размере .... руб. за неиспользованные дни отпуска в количестве .... календарных дней не имеется, поскольку суд установил, что ответчиком за спорный период правильно рассчитаны дни основного и дополнительных отпусков, а за неиспользованные дни отпуска начислена компенсация.
Довод истца о том, что ему должен был предоставляться дополнительный отпуск за работу в МКС в количестве .... не принимается во внимание, поскольку судом установлено, что истец в период с <...> г. г. по <...> г. выполнял работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем, истцу в указанный период были положены .... дополнительного отпуска.
Так же не принимается во внимание довод истца о том, что истцу было ежегодно положено .... дней дополнительного отпуска за вредные условия труда в соответствие с ч.1 ст.117 ТК РФ, поскольку судом установлено, что истцу в спорный период Обществом был предоставлен дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда в количестве .... дней исходя из фактически отработанного времени истцом в таких условиях в силу ст.121 ТК РФ, что за период работы с <...> г. по <...> г. составило .... рабочих дня. Доказательств тому, что истец работал в аналогичных условиях больший период времени, чем указанный ответчиком, суду не представлено.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате основного отпуска в размере .... руб.
Из уточненного искового заявления истца следует, что в расчетных листах за <...> г. года ответчиком начислена сумма за основной отпуск в размере .... руб. Вместе с тем, данная сумма истцу не перечислена.
Судом установлено, что приказом № .... от <...> г. истцу предоставлен ежегодный основной отпуск ..... в период <...> г.. Из записки-расчета о предоставлении отпуска № .... от <...> г. следует, что истцу начислены отпускные в размере .... руб., исходя из среднедневного заработка в размере .... руб. (....*30).
Согласно расчетному листку за <...> г. года истцу начислены отпускные: основной отпуск ..... (<...> г.) в сумме .... руб.; основной отпуск ..... (<...> г.) в сумме .... руб.; основной отпуск .... (<...> г.) в сумме .... руб., всего .... руб.
В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.
Вместе с тем, при выплате заработной платы работодатель как налоговый агент обязан перечислять за работника налоги в размере 13% от дохода, в связи, с чем ответчик с суммы отпускных в размере .... руб. удержал НДФЛ в размере 13%, в связи с чем, сумма подлежащая выплате истцу составляла .... руб.
Из представленной выписки истцом по счету, а так же реестром № .... от <...> г. следует, что на счет ФИО1 Обществом <...> г. перечислена сумма в размере .... руб. в качестве заработной платы.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере .... руб. не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку ответчиком обязанность по выплате истцу в полном объеме причитающейся ему компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска исполнена только после подачи истцом иска в суд, следовательно, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В виду того, что требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, и с учетом всех обстоятельств дела, характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, в том числе с учетом длительности нарушения трудовых прав работника, суд полагает разумной заявленную истцом денежную компенсацию в размере .... руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая абзац 2 пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в размере .... руб. (..... – по требованию имущественного характера, .... руб. – по требованию неимущественного характера) с зачислением в бюджет муниципального округа «Ухта» Республики Коми.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» (ИНН <***>) в пользу Ч В.Ф., <...> г. года рождения, уроженца .... паспорт ...., компенсацию морального вреда в размере .... руб.
В удовлетворении исковых требований Ч В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере .... руб., задолженности по оплате основного отпуска в размере .... руб. отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину в сумме .... .... руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения.
Судья С.М. Изъюров
Мотивированное решение составлено 19.01.2026.