КОПИЯ
Дело 2-2757/2023
24RS0017-01-2023-001707-88
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 октября 2023 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,
при секретаре Гафаровой Я.Д.,
при участии представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Полюс Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Полюс Строй» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что до 19.11.2021 ФИО2 работал в ООО «Полюс Строй», уволен по собственному желанию. При увольнении ему не в полном объеме были выплачены премия, денежная компенсация за работу в выходные дни. Истец просит взыскать с ООО «Полюс Строй» в свою пользу невыплаченную сумму премии за октябрь и ноябрь 2021 в размере 130 463,4 руб., денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат с 01.11.2021 по 13.02.2022 (по день обращения в суд с исковым заявлением) в размере 9 299,58 руб., денежную компенсацию за задержку причитающейся истцу премии за октябрь и ноябрь 2021 г. с 01.11.2021 по 13.02.2022 (по день обращения в суд с исковым заявлением) в размере 9 299,58 рублей; обязать ООО «Полюс Строй» произвести перерасчет отпускных, компенсации при увольнении (выходного пособия) и всех выплат, причитающихся истцу, взыскать с ООО «Полюс Строй» компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.; восстановить процессуальный срок для обращения с исковым заявлением в рамках защиты прав и законных интересов.
Истец ФИО2, представитель истца ФИО3 (по доверенности) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. Представитель истца ходатайствовал об участии представителя истца в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи. В удовлетворении данного ходатайства судом было отказано ввиду отсутствия технической возможности организации видеоконференцсвязи, кроме того, истец не лишен возможности явиться в судебное заседание самостоятельно, либо направить в суд иного представителя.
Представитель ответчика ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала возражение на исковое заявление, в котором просила отказать в удовлетворении иска. Кроме того пояснила, что истец не являлся вахтовым работником, а значит ему не полагалась выплата ежемесячной премии, а также истец пропустил срок исковой давности для обращения с указанным иском, а оснований для восстановления указанного срока не имеется, доказательств уважительности причин пропуска срока не представлено.
В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
В этой связи полагая, что истец, представитель истца, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст.ст. 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 28.09.2017 № 2053-О, премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.
В вопросах выплаты премии и предоставления иных видов поощрений за труд (ст. 191 ТК РФ), несмотря на установленное законом право, а не обязанность работодателя производить таковые, последний не может действовать произвольно и, во всяком случае, связан необходимостью обеспечения соблюдения принципов и норм составляющих конституционно-правовую основу регулирования общественных отношений, складывающихся в данной сфере, свобода усмотрения работодателя в данном случае не является абсолютной.
Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.09.2017 между ООО «Полюс Строй» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу в ООО «Полюс Строй» в структурное подразделение «Строительная площадка «Магадан», Электромонтажный участок, Электролаборатория», место работы <адрес>, в бассейнах р. Омчак и р. Интриган, в непосредственной близости от пос. им. Матросова, на должность ведущий инженер.
В силу п. 1.2 трудового договора работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. Дата начала работы определена 24.09.2017.
Согласно п. 1.7 трудового договора работнику устанавливается вахтовый характер работы. Работнику устанавливается режим труда и отдыха, который определен графиком работы на вахте 2 х 1 продолжительность рабочей смены 11 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, еженедельного отдыха согласно графику не менее одного дня в течение календарной недели (п.3.1). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск 24 календарных дней за заботу в районах Крайнего Севера.
Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, а также должностной оклад в размере 22 932 руб. (п. 4.1, п. 4.2), а также районный коэффициент в размере 70 %, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 60%. Работнику могут устанавливаться иные надбавки и доплаты, размер и порядок выплат, которых производиться в соответствии с действующим у Работодателя локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда работников и (или) коллективным договором (п. 4.3). Работодатель вправе осуществить Работнику выплату стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников и (или) коллективным договором, соглашениями (4.4).
07.05.2018 между ООО «Полюс Строй» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение № 4007046, согласно которому работник переводится в «Дирекцию по производству. Строительная площадка «Магадан». Электромонтажный участок» на должность начальника участка Карта СОУТ 527 (п.1.1.2, п. 1.1.4), работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, должностной оклад 40 000 руб., районный коэффициент 70%, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 70% (п. 4.1., п. 4.2).
16.08.2019 между ООО «Полюс Строй» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится в «Электротехническая лаборатория Техническая дирекция» на должность старший специалист, место работы: Красноярский края, Красноярск, ул. Взлетная, д. 9 (п.1.1.2, п. 1.1.3, п. 1.1.4), работнику устанавливается разъездной характер/метод работы (п.1.7), работнику устанавливается повременная система оплаты труда, должностной оклад 41 802 руб., районный коэффициент 1.3, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% (п. 4.1., п. 4.2.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск: 3 календарных дня за ненормированный рабочий день; 8 календарных дней за работу в остальных районах Севера.
29.10.2019 между ООО «Полюс Строй» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник переводится в «Электротехническая лаборатория Техническая дирекция» на должность начальник лаборатории, место работы: Красноярский края, Красноярск, ул. Взлетная, д. 9 (п.1.1.2, п. 1.1.3, п. 1.1.4), работнику устанавливается повременная система оплаты труда, должностной оклад 73 160 руб., районный коэффициент 1.3, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в иных местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % (п. 4.1., п. 4.2.). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка: основной отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск: 3 календарных дня за ненормированный рабочий день; 8 календарных дней за работу в остальных районах Севера.
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 15.11.2021, трудовые правоотношения между ООО «Полюс Строй» и ФИО2 прекращены по инициативе работника, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления работника от 08.11.2021.
В соответствии со справкой от 31.12.2021 № 101 ФИО2 работает с 24.11.2021, согласно приказу о приеме на работу от 23.11.2021 в ООО «Удоканская медь» и в период с 24.11.2021 по 05.01.2022 находился по месту ведения работ вахтовым методом в <адрес>.
Разрешая исковые требования в части взыскания суммы премии за октябрь и ноябрь 2021 года в размере 130 463,40 руб., суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договора от 23.09.2017 и дополнительным соглашениям к нему, в том числе от 29.10.2019 ФИО2 была установлена повременная система оплаты труда (п.4.1) на должности начальника лаборатории.
Согласно п. 4.4 трудового договору, работодатель вправе осуществить Работнику выплату стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, устанавливающими систему оплаты и стимулирования труда работников и (или) коллективным договором, соглашениями.
Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Полюс Строй», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «УК Полюс» от 24.03.2017 №30-п (далее Положение о премировании) в разделе 9 предусмотрен порядок премирования работников общества.
Так п. 9.1.1 Положения о премировании предусматривается ежемесячная премия, которая может выплачиваться по итогам производственной деятельности за месяц работникам отдельных подразделений.
Согласно п. 9.2.1.1. Положения о премировании предусмотрено премирование работников по результатам производственной деятельности за год (годовая премия), где показателями премирования для работников являются корпоративные и функциональные показатели эффективности (КПЭ), которые могут быть количественными и качественными, а также результатами индивидуальной оценки работников.
Кроме того п. 9.3 Положения о премировании предусмотрено единовременное премирование работников, в целях мотивации к повышению эффективности своей работы и достижению максимального производственного результата Общества, формирующая систему морального стимулирования работников, обеспечивающую, поощрение работников, которое выплачивается работником за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, многолетний труд.
Перечень подразделений, работники которых могут быть премированы, показатели премирования и размеры по каждому из показателей устанавливаются приказом руководителя Общества (п. 9.1.2. Положения о премировании).
В соответствии с п. 4.2 Положения о премировании, установлено, что при повременной системе оплаты труда месячная заработная плата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера: ??должностного оклада/тарифной ставки; ??систематических выплат стимулирующего характера.
В период трудовой деятельности ФИО2 с 23.09.2017 по 19.11.2021, были установлены две системы оплаты труда: система оплаты с учетом вахтового метода работы и работы в центральном офисе.
В период с 23.09.2017 по 15.08.2019 установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно разделу 4 трудового договора от 23.09.2017 ФИО2 устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда при вахтовом методе работы.
На основании п.4.4. трудового договора от 23.09.2017 установлено, что работодатель вправе осуществлять работнику выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя, устанавливающими систему оплаты труда и стимулирования труда работников, и (или) коллективным договором, соглашениям.
На основании расчетных листков за период с марта 2019 года по сентябрь 2019 года, представленных в материалы дела, в период работы ФИО2 вахтовым методом ему начислялась и выплачивалась ежемесячно премия, предусмотренная повременно-премиальной системой оплаты труда, в расчетных листках отображается как: «премия по результатам производственной деятельности за месяц».
В период с 23.09.2017 по 15.08.2019 установлена повременная система оплаты труда.
Согласно п.7 дополнительного соглашения от 16.08.2019, к трудовому договору от 23.09.2017, ФИО2 устанавливается повременная система оплаты труда. С 16.08.2019 ФИО2 переведен на должность старшего специалиста Электротехнической лаборатории Технической дирекции, также ФИО2 переведен на разъездной метод работы с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов с двумя выходными.
На основании расчетных листков о составных частях заработной платы за 2021 год установлено, что за период с января 2021 года по ноябрь 2021 года ФИО2 только один раз была начислена и выплачена премия по результатам производственной деятельности за 2020 год (годовая премия) с учетом районного коэффициента и северной надбавки, данная премия предусмотрена п. 9.2. Положения о премировании.
Таким образом, повременно-премиальная система оплаты труда устанавливается работникам с вахтовым методом работы и предусматривает ежемесячную выплату премий, а повременная система оплаты труда устанавливается работникам при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 40 часов и не предусматривает ежемесячную выплату премий.
Кроме того выплата премии «по предприятию» системой оплаты труда ООО «Полюс Строй» не предусмотрена Положением о премировании или иным локальным актом.
Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания невыплаченной премии за октябрь и ноябрь 2021 г. в размере 130 463,40 руб., поскольку в материалы дела не содержат доказательств о наличии оснований для начисления указанной премии за спорный период (Трудовой договор, расчетные листки, Положение об оплате и стимулировании труда работников ООО «Полюс Строй»).
Разрешая требования истца о обязании ООО «Полис Строй» произвести перерасчет отпускных, компенсации при увольнении (выходного пособия) и всех выплат, причитающихся истцу, суд пришел к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Согласно ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Согласно служебным запискам, ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что отражено в служебных записках от 15.02.2021 № C3/21-759/KR о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 13.02.2021, 14.02.2021; от 17.02.2021 № C3/21-831/KR о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 21.02.2021; от 17.02.2021 № C3/21-831/KR о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 22.02.2021, 23.02.2021; от 15.05.2021 № C3/21-2885/KR о привлечении к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни; от 19.05.2021 № C3/21-2964/KR о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 22.05.2021, 23.05.2021; от 18.06.2021 № C3/21-3631/KR о привлечении в работе в выходные и нерабочие праздничные дни 19.06.2021, 20.06.2021; от 24.06.2021 № C3/21-3759/KR о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 26.06.2021, 27.06.2021.
Кроме того в указанных служебных записках истец ФИО2 просит предоставить ему дополнительный день отдыха с оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере в порядке ч.4 ст. 153 ТК РФ.
На основании вышеуказанных служебных записок работодатель ООО «Полис Строй» издал приказы о привлечении истца к работе: от 12.02.2021 № ПС.02.12.0026-РВ; от 20.02.2021 № ПС.02.20.0005-РВ; от 20.02.2021 № ПС.02.20.0006-РВ; от 15.05.2021 № ПС.05.14.0030-РВ; от 21.05.2021 № ПС.05.21.0021-РВ; от 18.06.2021 № ПС.06.18.0015-РВ; от 25.06.2021 № ПС.06.25.0008-РВ.
Факт привлечения ФИО2 к работе в выходные и праздничные дни на основании вышеуказанных документов был отражен в табелях учета рабочего времени за февраль, май, июнь 2021 года, согласно которым оплата была произведена истцу в одинарном размере полностью, что подтверждается расчетными листками за соответствующие месяцы.
Таким образом, суд пришел к выводу, что у ООО «Полюс Строй» в период трудовой деятельности ФИО2 не было оснований для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере.
Кроме того до окончания действия трудового договора ФИО2 не обращался к ООО «Полюс Строй» с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, обязанность по замене их денежной компенсацией законом не установлена, при этом в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ день отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной день, оплате не подлежит.
Разрешая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения с исковым заявлением о защите трудовых прав, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
Согласно абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Также абз. 2 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.
ФИО2 уволился по собственному желанию - 19.11.2021, таким образом, срок для защиты нарушенных прав истца истек -19.11.2022, с настоящим иском истец обратился в суд 03.05.2023 года через общественную приемную суда, то есть по истечении срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Как следует из материалов дела, в качестве уважительной причины пропуска срока исковой давности ФИО2 указывает нахождение в период с 24.11.2021 по 05.01.2022 по месту выполнения работ вахтовым методом (<адрес>) с приложением справки работодателя ООО «Удоканская медь».
Как установлено судом, 30.03.2022 ФИО2 обращался с идентичным исковыми требованиями к ответчику в Железнодорожный районный суд г. Красноярска, что свидетельствует из материалов гражданского дела № 2-2058/2022.
10.08.2022 определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска иск ФИО2 оставлен без рассмотрения по причине неявки истца или его законного представителя на три судебных заседания подряд.
Определением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от 13.04.2023 истцу ФИО2 отказано в заявлении о возобновлении производства по гражданскому делу № 2-2058/2022.
Кроме того суд отмечает, что истец находился по месту выполнения им работ вахтовым методом за период с 24.11.2021 по 05.01.2022, согласно справке от 31.12.2021 № 101, соответственно с 05.01.2022 (окончание работ вахтовым методом) по 19.11.2022 (истечение срока исковой давности) истец не был лишен права обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, а также добросовестно пользоваться своими процессуальными правами по участию в судебных заседаниях.
Факт оставления искового заявления ФИО2 без рассмотрения ввиду его повторной неявки не свидетельствует об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд.
Поскольку судом по заявлению ответчика установлено истечение срока для подачи истцом искового заявления для защиты трудовых прав, связанного с разрешением индивидуального трудового спора о невыплате премии за период с октября и ноябрь 2021 г. в размере 130 463,40 руб., компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку причитающихся истцу выплат, а также обязании ответчика произвести перерасчет отпускных и компенсации при увольнении (выходного пособия), который составляет один год, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного иска в полном объеме.
Учитывая, что суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной суммы премии за октябрь и ноябрь 2021 года в размере 130 463,4 рублей, обязании ООО «Полюс Строй» произвести перерасчет отпускных, компенсации при увольнении (выходного пособия) и всех выплат, причитающихся истцу, нарушений трудовых прав истца установлено не было, в связи, с чем оснований для взыскания производных требований, а именно денежной компенсации за задержку выплаты премии за октябрь и ноябрь 2021 года, компенсации морального вреда не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 (<данные изъяты>) к ООО «Полюс Строй» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.
Председательствующий Л.В. Алексеева
Решение суда изготовлено в окончательной форме 27.11.2023.
Копия верна:
Судья Л.В. Алексеева