86RS0004-01-2022-004845-79

Дело №2-6682/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Сургут 14 ноября 2022 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Разиной О.С.,

при секретаре судебного заседания Федкович А.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

представителя ответчика ПАО «СНГ» – ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз», Государственному учреждению – региональному отделению фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «СНГ», ГУ – Региональное отделение ФСС России по ХМАО-Югре о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за период с августа 2021 года по январь 2022 года в сумме 177 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 40 000 рублей. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ПАО «Сургутнефтегаз» в должности инженера I категории аппарата управления энергетического отдела. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ им с ПАО «СНГ» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя с сокращённой продолжительностью рабочего времени до 28 часов. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ГУ – Региональное отделение ФСС России по ХМАО-Югре с требованием разъяснения правомерности назначения истцу выплаты пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет. Позднее, ПАО «Сургутнефтегаз» направил в региональное отделение электронные реестры сведений на перерасчёт указанного пособия, в соответствии с чем, был произведён перерасчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, вследствие чего образовалась задолженность по переплате пособия в размере 67 352 рубля 29 копеек, с которой истец не согласен. Считает, что имеет право на получение пособия по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет за период с сентября 2021 года по январь 2022 года исходя из размера ежемесячного пособия в размере 29 500 рублей. Кроме того, истец считает, что невыплата вышеуказанного пособия повлекла причинение ему морального вреда, выраженного в нравственных страданиях, разочарования. Размер причинённого морального вреда истец оценивает в сумме 20 000 рублей. В связи с отсутствием у истца необходимых юридических познаний он вынужден обратился за юридической помощью, стоимость которой составила 40 000 рублей.

В возражениях на исковое заявление представитель ПАО «СНГ» и в отзыве на исковое заявление представитель ГУ – Региональное отделение ФСС России по ХМАО-Югре просили суд отказать в удовлетворении требований истца.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 на удовлетворении исковых требований настояла в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ПАО «СНГ» ФИО3 просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объёме, указав, что ПАО «СНГ» является ненадлежащим ответчиком по делу, заявленные ФИО1 требования основаны на неверном толковании норм права.

Истец ФИО1 и представитель ГУ – Региональное отделение ФСС России по ХМАО-Югре в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, причину неявки суду не сообщили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали.

Руководствуясь статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая мнения представителей истца и ПАО «СНГ», суд рассмотрел дело в отсутствие истца и представителя ГУ – Региональное отделение ФСС России по ХМАО-Югре.

Заслушав представителя истца и представителя ПАО «СНГ», исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу в НГДУ «Талаканнефть» ПАО «СНГ» инженером I категории с пятидневной рабочей неделей продолжительностью 40 часов.

На основании заявления приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к истцу ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу абзаца 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ лицо, фактически осуществляющее уход за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребёнком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно частям 1 и 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет, на удобный для работника срок (но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени). При этом режим рабочего времени и времени отдыха (включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы) устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и условиями производства у работодателя.

По заявлению истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору в связи с выходом на работу на условиях неполного рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 28 часов в неделю и продолжительностью ежедневной работы 4 часа (понедельник, среда, пятница), 8 часов (вторник, четверг).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, что следует из представленных ПАО «СНГ» документов.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился на больничном, что подтверждается электронными листками нетрудоспособности № и №, по которым ему назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 31 766 рублей 75 копеек.

Утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая является одним из социальных страховых рисков (пп.2 п.1 ст.7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее по тексту Закон №165-ФЗ), ч.1 ст.1.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту Закон №255-ФЗ).

В силу пункта 1 статьи 22 Закона №165-ФЗ основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтверждённого страхового случая.

Одним из страховых случаев по обязательному социальному страхованию в связи с материнством является уход за ребёнком до достижения им возраста полутора лет (п. 1.1 ст.7 Закона №165-ФЗ, п.4 ч.2 ст.1.3 Закона №255-ФЗ).

Условия, размеры и порядок обеспечения пособием по уходу за ребёнком до 1,5 лет определяются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее по тексту Закон №81-ФЗ), закрепляющими право на получение матерью ребёнка либо его отцом, другим родственником, опекуном, фактически осуществляющим уход за ребёнком и находящимся в отпуске по уходу за ребёнком, предоставленном на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

При этом в целях защиты интересов лиц, совмещающих уход за ребёнком с работой в режиме неполного рабочего времени, частью 2 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ предусмотрена возможность сохранения за ними права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком при условии, что они: находятся в отпуске по уходу за ребёнком, работают на условиях неполного рабочего времени и продолжают осуществлять уход за ребёнком.

Предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона №255-ФЗ право лиц, фактически осуществляющих уход за ребёнком, на получение пособия по уходу за ребёнком направлено на компенсацию заработка, утраченного из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребёнком.

С ДД.ММ.ГГГГ назначение и выплата страхового обеспечения в связи с материнством осуществлялась с учётом норм Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее по тексту Положение).

В соответствии с пунктом 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем)документов (сведений), указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (далее - Фонд) по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом.

После получения документов (сведений), необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособия (пункт 10 Положения).

В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Закона №255-ФЗ. сохранение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком возможно при наличии одновременно нескольких условий: лицо находится в отпуске по уходу за ребёнком; работает на условиях неполного рабочего времени; продолжает осуществлять фактически уход за ребёнком; пособие по уходу за ребёнком компенсирует заработок (его часть), утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребёнком, и не является дополнительным источником дохода застрахованного лица.

Поскольку право на пособие имеют лица, фактически осуществляющие уход за ребёнком, сохранение за работником права на пособие, в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остаётся достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребёнком.

Кроме того, при сокращении рабочего времени необходимо учитывать соотношение сокращения рабочего времени и уменьшения заработной платы работнику с увеличением его общего ежемесячного дохода при получении пособия по уходу за ребёнком.

К критериям, позволяющим определить законность выплаты ежемесячного пособия судам необходимо относить: неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребёнком до полутора лет, не может превышать 60% его нормы, т.е. при нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, установленной частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ (при 5-ти дневной рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне), допустимая продолжительность неполного рабочего времени для сохранения пособия должна составлять не более 5 часов в день, а продолжительность рабочей недели не более 24 часов; заработная плата работника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего времени, не должна превышать 60% от его обычного заработка.

В соответствии с положениями части 1 статьи 11.2, части 5.2 статьи 14 Закона №255-ФЗ за счёт средств фонда социального страхования ежемесячным пособием по уходу за ребёнком работнику компенсируется 40% среднего заработка.

На основании направленных работодателем ПАО «СНГ» в ГУ – Региональное отделение ФСС России по ХМАО-Югре сведений, необходимых для выплаты пособия, выплата пособия истцу ФИО1 прекращена с ДД.ММ.ГГГГ.

Поводом для прекращения выплаты пособия ФИО4 явился режим рабочего времени, установленный в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору, в соответствии с которым истец осуществлять полноценный уход за 3-х месячным ребёнком во вторник и четверг не имел возможности, поскольку в эти дни недели работал полный рабочий день. При этом, пособие в размере 40% от заработка работника, при данной занятости компенсирует недополученный в связи с уходом за ребёнком заработок в большем размере, чем это предусмотрено положениями части 1 статьи 11.2, части 5.2 статьи 14 Закона №255-ФЗ.

На основании заявления работника ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору истцу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю, продолжительностью ежедневной работы 4 часа.

Выплата пособия возобновлена с ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требование о взыскании невыплаченного пособия, представитель истца указывает, что требуемое пособие не выплачено истцу за период с августа 2021 года по январь 2022 года.

Принимая во внимание выше установленные обстоятельства, применяя указанные нормы закона, суд приходит к выводу о том, что выплата требуемого к взысканию пособия возобновлена истцу с октября 2021 года, оснований для выплаты пособия до ДД.ММ.ГГГГ у истца отсутствовали в связи с режим рабочего времени, установленный в дополнительном соглашении от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору.

Кроме того, ПАО «СНГ» является ненадлежащим ответчиком по настоящему делу, поскольку в силу части 1 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пунктов 10, 11 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утверждённых постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, назначение и выплата пособия производится из средств Фонда социального страхования РФ, формируемого за счёт уплаты страхователями страховых взносов.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании пособия.

В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ, пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» моральный вред возмещается работнику, если он причинён неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца, то в требованиях истца о взыскании компенсации морального вреда следует истцу отказать.

В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая, что истцу в удовлетворении требований отказано, оснований для возмещения истцу расходов на оплату услуг представителя у суда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сургутнефтегаз», Государственному учреждению – региональному отделению фонда социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребёнком за период с августа 2021 года по январь 2022 года, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда <адрес>-Югры в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд <адрес>-Югры.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.С.Разина