Дело № 2-5215/2023
52RS0007-01-2023-003298-92
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Нижний Новгород 15 ноября 2023 г.
Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,
при секретаре Елистратовой А.А.,
с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному казенному учреждению "422 Военный госпиталь Министерства обороны РФ" о взыскании задолженности,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, в обоснование указав следующее.
Истец работала в ФКГУ "422 Военный госпиталь" Министерства обороны РФ на должности младшей медицинской сестры по уходу за больными в пульмонологическом отделении №... с (дата) по (дата).
В связи со сменой места жительства истец уволилась по собственному желанию. При увольнении истцу не был предоставлен расчетный лист, который должен отражать составные части заработной платы, расчета при увольнении, что нарушает требования ст. 136 ТК РФ.
Неоднократно истец обращалась в ФКГУ "422 Военный госпиталь" Министерства обороны РФ с просьбой выслать на электронную почту расчётный лист.
Только (дата) истцу на электронную почту пришёл ответ с расчетным листом. При ознакомлении с данным расчетным листом истец установила, что ей не был выдан расчет в полном объеме: не было выплачено поощрение по плану мероприятий "дорожная карта" за март 2023 г.
Истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием выплаты премии, однако до настоящего времени выплата не произведена, обоснованный отказ в выплате также не предоставлен.
В период осуществления трудовой деятельности все возложенные на истца трудовые обязанности она исполняла в полном объеме и надлежащим образом, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имела.
Истцу достоверно известно, что всем сотрудникам пульмонологического отделения №... госпиталя за март 2023 года была выплачена доплата в виде поощрения по плану дорожная карта. Кроме того истец была включена в список на получение поощрения по плану "дорожная карта", но при увольнении это поощрение не получила. Конкретно младшим медицинским сестрам по уходу за больными была выплачена сумма в размере 28 000 рублей каждой.
По графику дежурств на март 2023 года видно, что норма отработанного времени равна 170,36 ч., истец фактически отработала в марте 2023 года 130,6 ч., т.е. 28000:170,36 = 164,4; 130,6*164,4 = 21 471 рубль - это размер доплаты по плану дорожная карта за март 2023 г.
Истец считает, что подверглась дискриминации со стороны работодателя в связи с невыплатой премии, по сравнению с другими сотрудниками пульмонологического отделения №..., т.к прекращение трудового договора не лишает работника прав на вознаграждение за труд и стимулирующие выплаты за время, которое он фактически отработал. Лишение такого права можно рассматривать как дискриминацию, т.к человек ставится в неравное положение с действующими работниками, которые работали в это же время и получили доплату.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФГКУ "422 Военный госпиталь" Министерства обороны РФ г.Нижний Новгород задолженность по выплатам при увольнении в размере 21 471 рубля; компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (дата) по день вынесения решения суда.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представители ответчика ФИО1, ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просили в их удовлетворении отказать, представили письменные возражения.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст.2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл.10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Данная обязанность судом выполнена.
В соответствии со ст.167 ч.1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При указанных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Выслушав представителей ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании было установлено, что на основании трудового договора №... от (дата) ФИО3 была принята на должность младшей медицинской сестры по уходу за больными в пульмонологическое отделение №... ФГКУ "422 военный госпиталь" Минобороны России.
(дата) истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию с (дата).
В соответствии с приказом начальника ФГКУ "422 ВГ" №... от (дата) с ФИО3 расторгнут трудовой договор с (дата) по инициативе работника.
На основании данного приказа истцу осуществлены все полагающиеся выплаты: заработная плата за март 2023 г., денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Единовременное денежное вознаграждение за январь, февраль 2023 г..
Также в день увольнения истцу была возвращена трудовая книжка, о чем в книге учета трудовых книжек и вкладышей в них имеется подпись истца.
(дата) согласно платежному поручению №... все вышеуказанные денежные средства были перечислены истцу.
Как указано в исковом заявлении, в день увольнения истцу не был выдан расчетный лист. Данное обстоятельство представителями ответчика не оспаривалось.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с приказом начальника ФГКУ "422 ВГ" от (дата) №... "О предоставлении расчетных листков работникам ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России расчетные листки выдаются ответственными лицами ежемесячно с 09:00 до 12:00 часов в течение трех рабочих дней после окончательного расчета заработной платы под роспись в журнале. Выдача производится при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
Данным приказом предусмотрена возможность передачи расчетных листков начальникам отделений и доверенным представителям.
Истцом ФИО3 была оформлена такая доверенность на старшую медицинскую сестру пульмонологического отделения №... ФИО4
Расчетный лист ФИО3 за март 2023 г. был получен старшей медицинской сестрой ФИО4 и, поскольку истец находилась в другом городе и не могла лично его получить, его фотокопия по просьбе последней была направлена (дата) на электронную почту.
При таких обстоятельствах суд не усматривает каких-либо нарушений прав и законных интересов истца со стороны ФГКУ "422 ВГ".
Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановлено Правительству Российской Федерации обеспечить, в том числе повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.
В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 гг., а Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р утвержден план мероприятий "дорожная карта" "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения".
В "дорожные карты" включаются, в том числе, мероприятия по совершенствованию систем оплаты труда работников в соответствующих сферах, обеспечивающие за счет доходов от всех направлений деятельности учреждения повышение оплаты труда работников в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597, обусловленное достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), а также мероприятия по проведению структурных реформ в соответствующих отраслях, обеспечивающие возможности использования не менее трети необходимых ресурсов для повышения оплаты труда за счет реорганизации неэффективных организаций и программ.
ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России было разработано Положение "О стимулирующих выплатах работникам… и использовании дополнительных средств на стимулирующие выплаты работникам в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности работников". Данное положение утверждено начальником ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России и согласовано председателем профсоюзного комитета (дата).
В соответствии с данным положением распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится комиссией, утвержденной приказом по Учреждению.
Комиссия состоит из 2 уровней: 1 уровень - подразделение формируется из 3-х человек (заведующий отделением, работники из числа среднего и младшего медицинского персонала); 2 уровень - центральная комиссия организации формируется из 5 и более человек (руководитель (его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др).
Комиссия 2 уровня (центральная) анализирует рапорта и протокол комиссии 1 уровня, а также оформляет протокол на медицинских работников, не попадающих под оценку комиссии 1 уровня. По итогам работы комиссией 2 уровня (центральная) подается рапорт на выплату денежных средств по "дорожной карте" начальнику Учреждения.
В соответствии с представленными документами комиссией 1 уровня ФГКУ "422 ВГ" постановлено представить на поощрение по итогам работы за март 2023 года в том числе младшую медицинскую сестру по уходу за больными ФИО3, однако в примечании приложения к протоколу комиссии 1 уровня имеется указание, что ФИО3 уволена с (дата).
Решением комиссии 2 уровня ФГКУ "422 ВГ" постановлено выплаты стимулирующего характера по "дорожной карте" не проводить младшей медицинской сестре по уходу за больными пульмонологического отделения №... ФИО3 в связи с ее увольнением ранее дня издания приказа о премировании.
Данные действия ФГКУ "422 ВГ" полностью согласуются с Положением "О стимулирующих выплатах работникам…" ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России от (дата), поскольку согласно разделу "Невыплата (лишение) стимулирующих выплат" данного положения медицинским работникам ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России из числа гражданского персонала, уволенным согласно Трудовому кодексу РФ, ранее дня издания приказа о премировании, выплаты стимулирующего характера по "дорожной карте" не производятся, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Поскольку приказ начальника ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России №... "Об осуществлении стимулирующих выплат младшему персоналу ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России при выполнении мероприятий "Дорожная карта" за март 2023 года" был издан (дата), т.е. после издания приказа об увольнении ФИО3 от (дата), то выплаты стимулирующего характера истцу по "дорожной карте" не предусмотрены.
Положение "О стимулирующих выплатах работникам…" ФГКУ "422 ВГ" Минобороны России от (дата) согласовано с председателем профсоюзного комитета Объединенного комитета профсоюзов Нижегородского гарнизона, недействительным либо незаконным не признано, в судебном порядке не оспорено.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сторона ответчика действовала в соответствии со своими локальными нормативно-правовыми актами, каких-либо прав и законных интересов истца при этом не нарушено.
Принимая во внимание установленные обстоятельства, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований как в части взыскания неполученной премии, так и в части взыскания компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты, как производных от основного требования.
В удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 к Федеральному государственному казенному учреждению "422 Военный госпиталь Министерства обороны РФ" о взыскании задолженности, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.
Судья О.В. Малахова