Дело № 2-1479/2025

УИД 11RS0005-01-2024-004240-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ухта Республики Коми 23 июня 2025 года

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В.,

при секретаре судебного заседания Дуркиной М.Е.,

с участием истца ФИО1 и его представителя – адвоката Постельной Е.А.,

представителя ответчика – адвоката Глущук И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с <...> г. года в сумме 1500939,90 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в сумме 568480,95 руб., компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 100000 руб.

В обоснование требований указав, что в период с <...> г. по <...> г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, осуществлял трудовую деятельность в должности мастера по капитальному ремонту скважин . В соответствии с условиями срочного трудового договора ему устанавливался вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, 11-часовой рабочий день, предоставлялись перерывы для междусменного отдыха, перерывы на обед, однако в период <...> г., находясь на вахте, осуществлял трудовую деятельность круглосуточно. Работа, выполняемая за пределами, установленной для работника продолжительности смены, работодателем не оплачена.

Определением суда от <...> г. в удовлетворении ходатайства ООО «ЛИДЕР-СЕРВИС» о направлении гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «ЛИДЕР-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по подсудности в Усинский городской суд Республики Коми отказано.

Истец в судебном заседании на заявленных требованиях настаивал, поддержав письменные доводы. Пояснил, что работал по 22 часа в сутки ежедневно, в ночное время передавал сводки, поскольку это входит в его должностные обязанности. Один раз им составлялся график сменности с переработками, но работодатель его не принял, сказал переделать на 11 часов смены. Больше он по вопросу переработки к работодателю не обращался. С работодателем не ругался, т.к. боялся потерять работу в связи с уголовным преследованием, вахты подстраивали под дни судебных заседания.

В судебном заседании представитель истца поддержал доводы иска, на заявленных требованиях настаивал. Пояснил, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по 22 часа в сутки, часы переработки ответчиком не оплачены.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве на исковые требования. Указал, что истец осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом. Работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Согласно табелям учета рабочего времени рабочий день ФИО1 за спорный период составлял 11 часов. Кроме того, осуществляя трудовую деятельность, истец не обращался к работодателю по поводу неверного заполнения табелей учета рабочего времени и оплате работы, выполняемой за пределами, установленной для работника продолжительности смены.

Свидетель ФИО6, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что является работником ООО «Лидер-Сервис», в должности начальника участка. В <...> г. году работал начальником лаборатории, в бригаде истца не работал, в подчинении не находился. Для проведения ультразвуковой дефектоскопии, выезжал непосредственно в бригаду ФИО1, работавшего мастером по капитальному ремонту скважин. Пояснил, что рабочий день истца составлял 11 часовой рабочий день. В настоящее время бригада истца находится в его подчинении, каких-либо изменений в продолжительности рабочего времени мастера участка не произошло, также 11-ти часовой рабочий день. В 20:00 часов мастер выдает задание ночной смене и бурильщик каждые три часа ночью передает сводку в инженерно-техническую службу. Вахтовый журнал заполняет мастер, может заполнить и бурильщик, также журнал можно заполнить и позже. Кроме того, указал, что на время отдыха или, если мастер удаляется с кустовой площадки по какой-либо необходимости, то он свои полномочия может передать бурильщику, сделав соответствующею запись в вахтовом журнале.

Свидетель ФИО7, допрошенный в судебном заседании, пояснил, что работает в ООО «Лидер-Сервис» начальником бригады. Бригада ФИО1 находилась в его подчинении, продолжительность рабочего времени истца составляла 11 часов. После 20:00 часов мастер участка дает задание бурильщику, передает ему телефон для передачи сводок. В период своей работы ФИО1 к нему по вопросу переработок, неверного составления табелей рабочего времени не обращался. Поскольку мастер обязан находиться в пределах кустовой площадки, то в случае внештатной ситуации, его всегда могут разбудить.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке и по имеющимся деле доказательствам.

Заслушав участвующих лиц, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч.1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя изобщепризнанных принципови норм международного права и в соответствии сКонституциейРоссийской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы 12 и 13 ч.1 ст.21 ТК РФ).

Трудовые отношения согласно ст.15ТК РФ основаны на соглашении между работником и работодателем.

В силу ч.1 ст.16ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 2 ст.21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

Исходя из положений ст.129 ТК РФ,заработнойплатой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в соответствии со ст.21 ТК РФ.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пунктам 1 и 2 ст.10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно ч.1 ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст.153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год.

Согласно ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в ст.107 ТК РФ, и как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12.07.2006 №261-О, он (междувахтовый отдых) фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе организации работ утвержден Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ». Согласно данному постановлению, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3).

Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за 8-рабочий день.

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) (п. 5.6).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством. Компенсация за не предоставленные фактически дни междувахтового отдыха законом не предусмотрена.

Если переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного графиком, то она будет являться сверхурочной работой, в частности таковой является переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, которая оплачивается как сверхурочные работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.4 постановления Правительства Российской Федерации от 28.04.2020 № 601 «Об утверждении временных правил работы вахтовым методом»).

В силу ч.1 ст.19 и ч.3 ст.123 Конституции РФ истец и ответчик равны перед законом и судом, а разрешение судом возникшего между ними спора должно осуществляться в соответствии с принципами состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторона, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом из ст.57 ГПК РФ следует, что доказательства предоставляются сторонами. В силу ч.3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора .... от <...> г. ФИО1 принят на работу в ООО «Лидер-Сервис» в Цех мастера по капитальному ремонту скважин.

Трудовой договор заключен на определенный срок, а именно на время выполнения работ по договору на выполнение работ по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин на месторождениях ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» в <...> г. .... от <...> г.. Сроком окончания настоящего трудового договора считается момент расторжения договора .... от <...> г. на основании уведомления ТПП «ЛУКОЙЛ-Ухтанефтегаз» ООО «ЛУКОЙЛ – Коми». Работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей <...> г. (пункты 1.3.,1.4 и 1.5 трудового договора).

Работнику установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, 11 часовой рабочий день (п.4.1 трудового договора). Пунктом 4.2 трудового определено, что работнику предоставляются перерывы для междусменного отдыха, перерыв на обед.

Пунктом 5 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работодатель выплачивает работнику заработную плату в соответствии со штатным расписанием и табелем учета рабочего времени (п.5.1); работнику выплачиваются премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Лидер-Сервис» и законодательством России (п.5.2.). Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 85,58 руб. в час; районный коэффициент и Северная надбавка начисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5.3); увеличение или уменьшение размера должностного оклада и заработной платы в целом производится на основании приказа работодателя и оформляется дополнительным соглашением (п.5.4).

В соответствии с п.4.1. Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лидер-Сервис» в состав заработной платы работников Общества входят: постоянная часть заработной платы (тарифная ставка или должностной оклад); переменная часть заработной платы (премиальная и иные стимулирующие выплаты); выплаты в натуральной форме (питание, новогодние подарки детям сотрудников). Также в Обществе предусмотрены выплаты компенсационного характера, в том числе надбавка за работу вахтовым методом. Пунктом 5.1.1 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Лидер-Сервис» определено, что оплата труда работникам Общества производится на основании табеля учета рабочего времени за фактически отработанное время в часах.

Пунктом 5 Положения о вахтовом методе организации работ установлено: система оплаты труда работников при вахтовом методе устанавливается локальными нормативными актами, действующими в Обществе, исходя из установленных тарифных ставок (должностных окладов): рабочих - за все фактически отработанное время по графику в часах из расчета установленных часовых тарифных ставок по присвоенному разряду; руководителей, специалистов и служащих – за фактически отработанное время по графику время (в часах) из расчета установленных месячных должностных окладов. Часовая тарифная ставка работников в этих случаях определяется путем деления должностного оклада на количество рабочих часов по производственному календарю расчетного месяца. Сверхурочная работа допускается в случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Сверхурочными признаются часы сверх нормы рабочих часов за учетный период. Сверхурочные часы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение дней подряд и 120 часов в год (п.5.3.)

В силу пункта 4 Положения о вахтовом методе организации работ работы вахтовым методом организуется по специальному режиму труда и отдыха, основанному на суммированном учете рабочего времени. Время вахты, время между вахтового отдыха и времени в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Вахтой считается общий период, включающий в время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца кроме случае, когда продолжительность вахты увеличивается по непредвиденным обстоятельствам на количество дней задержки сменного вахтового персонала в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций. Работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Норма рабочего времени на планируемый год рассчитывается в соответствии с «Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», Утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13.08.2009 № 588н. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе не должна превышать руководителям и специалистам КРС и вышкомонтажных бригад – одиннадцати часов. Работодатель обязан по каждому работнику вести учет отработанного времени, дней неявок, предусмотренных законодательством, дней неявок по неуважительным причинам, приходящихся на рабочие дни по графику, по месяцам, вахтам и за весь учетный период (4.1, 4.4, 4.5,4.9).

В соответствии с табелями учета рабочего времени ФИО1 за отчетные период с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г. рабочий день истца составлял 11 часов.

Из пояснений истца в судебном заседании и представленных табелей учета рабочего времени за спорный период следует, что сведения об отработанном ежедневном количестве часов вахты подавались лично ФИО1 на себя и на сотрудников своей бригады. Следовательно, судом установлено, что за спорный период сверхнормативные отработанные часы у истца отсутствуют, оплата за выполненную вахту работодателем осуществлена в полном объеме, исходя из фактически поданных истцом сведений, каких- либо доказательств об обращении истца к работодателю с заявлениями, обращениями с требованиями о доплате за работу сверхурочно в связи с ежедневной суточной переработкой, равно как и обращений в надзорные органы (прокуратура, инспекция труда), ФИО1 не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В период работы ФИО1 производилась оплата труда с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат. Факт выплаты заработной платы в соответствии с расчетными листами и её размер истцом не оспорен.

Проанализировав предоставленные в материалы дела доказательства, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, учитывая, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, установленный работодателем учетный период 1 год, суд приходит к выводу, что сверхнормативные отработанные часы у истца отсутствуют, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с <...> г. года, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с <...> г. по <...> г. удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст.37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Всвязис недоказанностью нарушения ответчиком трудовых прав истца, исковые требования о взыскании с ООО «Лидер-Сервис» компенсации морального вреда, производные от требований о защите трудовых прав, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Лидер-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. года в сумме 1500939,90 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы за период с <...> г. по <...> г. в сумме 568480,95 руб., компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в сумме 100000 руб., - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня составления в мотивированной форме – 07.07.2025.

Председательствующий М.В. Самохина