Решение по делу № 2-1829/2024 от 10.04.2025

КОПИЯ

Дело *№ обезличен*

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

<адрес>, *дата* года

Надымский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Горловой И.А., при секретаре Ондар Ш.М., рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3 и ФИО4, гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Надымпроммед» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Надымпроммед» о признании отношений трудовыми и о взыскании заработной платы. В редакции заявлений об увеличении исковых требований и об уточнении исковых требований, ссылаясь на ст. 19.1 ТК РФ, п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда от *дата* *№ обезличен*, указал, что между ФИО1 и ответчиком были заключены трудовые договоры, истец был принят на работу в должности заместителя директора. В соответствии с условиями договоров истец был принят на работу, которая не содержит конкретного объема работы, работа выполнялась в определенном месте, в соответствии с графиком работы работодателя, отношения между сторонами носят характер трудовых. *дата* истец подал заявление об увольнении. Пунктом 3.1 договоров предусмотрена заработная плата в размере 114 943 рубля, что с учетом районного коэффициента и северных надбавок составляет 250001,5 рубля. Пунктом 2.2.4 договора предусмотрено, что заказчик обязан оплачивать услуги исполнителя полностью и в сроки: аванс 27 числа каждого месяца в размере 50% и вознаграждение 12 числа каждого месяца в размере 50%. Просил признать правоотношения между ФИО1 и АНО «Надымпроммед» трудовыми отношениями за период с *дата* по *дата*; взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы 4 437 704,5 рубля, проценты за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ 741 403,57 рубля, расходы на оплату услуг представителя 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, указал, что в период *дата* годов состоял с ответчиком в договорных отношениях, потом был перерыв, а с *дата* года отношения между ним и ответчиком были оформлены договорами об оказании услуг, работал в режиме работы, установленной работодателем- с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед с 12.30 до 14.00, 40часовую рабочую неделю вырабатывал. В его должностные обязанности входило: торги, переговоры с контрагентами, составление трудовых договоров с работниками, лицензирование и ОМС. Заработная плата перечислялась на карту его матери, в соответствии с его заявлениями, а также в кассе наличными. 50 000 рублей ему перечисляла ФИО5, 32000 рулей перечислял ФИО5. Листы нетрудоспособности не оплачивались, он не сдавал их работодателю. На основании трудовых договоров работали ФИО5, ФИО15, водитель-экспедитор и лаборант. Графики отпусков не составлялись, отпуска не использовал. Просил иск удовлетворить.

Представитель АНО «Надымпроммед», учредитель и главный врач ФИО3 в судебном заседании пояснила, что ФИО6 работал по договорам гражданско-правового характера, трудовых отношений не было. ФИО6 появлялся на работе 2-3 раза в месяц, приходил, когда мог, когда хотел. Появление его на рабочем месте не фиксировалось, вознаграждение перечислялось на карту матери в соответствии с актами выполненных работ, и задолженности перед истцом нет. ФИО6 не занимался кадровой работой, он должен был контролировать прием иностранных граждан. С обязанностями, возложенными договором ГПХ, не справлялся. Настаивала, что ФИО6 прекратил оказывать услуги с *дата*, организацией предоставлена отчетность о прекращении с ним отношений. После *дата* ФИО6 не приходил и никаких услуг не оказывал. На его место принят другой человек, который занимается закупками. Указала, что требования истца разрушат предприятие как предпринимательскую единицу, предприятие маленькое. Пояснила, что признает сумму выданных истцу наличных денежных средств. Просила в иске отказать.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании против иска возражал, указал о злоупотреблении правом со стороны истца, который знал, что правоотношения оформлены договорами гражданско-правового характера, сам юрист, и о несогласии с оформлением не заявлял. Истец не работал по графику организации, листы нетрудоспособности не предъявлял, работодателя о больничном не уведомлял. Ежегодно подписывал договоры ГПХ, ежемесячно подписывал акты выполненных работ. Предъявленный перечень функционала не являлся ежедневным. Просил в иске отказать, также пояснил, что ответчик не оспаривает сумму выданных истцу наличных денег.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что по договору с ИП ФИО3 оказывала услуги массажа. В *дата* представили ФИО6 как директора, до *дата* ФИО6 не видела и не знала, лично с ним не взаимодействовала.

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснил, что в период, когда ФИО3 не имела возможности заниматься управлением клиникой, он попытался вникнуть в управление, дистанционно и лично, приезжал в Надым. Его участие документально не оформлялось, он созванивался с ФИО6 в период с *дата*, вел переговоры с медсестрами. ФИО6 должен был заключать договоры, сделки. Обсуждались вопросы по финансовой деятельности, о суммах на выплату вознаграждения. За оказанные ФИО6 услуги переводил ему денежные средства, перевел для ФИО6 32 000 рублей, а также другие суммы для него на карту ФИО9. На его претензии ФИО6 отвечал, что работает по договору ГПХ, с работой не справлялся, постоянно были отговорки: не успел, не сделал, может приходить, когда хочет, может работать дистанционно, из дома.

Свидетель ФИО10 пояснила, что работала в АНО «Надымпроммед» в период с *дата* по *дата* медсестрой. Помимо работы медсестры, работала в регистратуре, вела первичный бухгалтерский учет, вела кассу, выдавала чеки пациентам, выписывала расходные кассовые ордера, вела кассовую тетрадь по учету движения денег. Вела табель учета рабочего времени на всех сотрудников и приходящих докторов. У ФИО6 рабочий день был с 9.00, обед с 12.30 до 14.00 часов. Она уходила в 16.00, ФИО6 еще оставался на рабочем месте. В 2024 году ФИО6 был непосредственым руководителем, отчитывалась перед ним, все было отлажено. И ФИО6 и ФИО15 включались в табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени завел ФИО6, когда *дата* его назначили директором. До этого времени табели не велись. В *дата*, когда она пришла работать, ФИО6 должен был находиться на больничном, но ФИО15 на своей машине привозил его на костылях в кабинет. Когда уежал на операцию, его не было около 10 дней. Потом пришел сам, с палочкой, сел в кресло и продолжал работать. Периодически ФИО6 не выходил на работу по несколько дней, тогда ФИО15 говорил, что он приболел, отлежится и выйдет на работу.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании пояснил, что с *дата* на основании договора оказывает АНО «Надымпроммед» услуги по закупкам. Еще в июле узнал, что ФИО3 ищет специалиста, что имеющийся специалист не справляется. ФИО6 видел один раз в декабре 2024 года, когда пришел в АНО «Надымпроммед» заполнить заявку на тендер. ФИО6 освободил ему место. В *дата* приходил иногда на 2-3 часа, ФИО6 не видел ни разу. В декабре видел его раза 3-4, ФИО6 уходил при его появлении.

Свидетель ФИО12 пояснила, что в *дата*, когда приходила в «Надымпроммед», ФИО6 не встречала.

Свидетель ФИО13 пояснила, что с *дата* оказывает АНО «Надымпроммед» услуги бухгалтера на основании договора ГПХ, приходила в свободное от основной работы время: до 9, в обеденный перерыв либо после 17.00. С ФИО6 знакома. Начислений по договору ГПХ для него не производила, его договор уже был окончен, со слов ФИО3 с *дата* он не оказывает с услуги. Сведения о наличии перед ФИО6 задолженности по оплате услуг ей не предоставлялись. Предположила, что суммы в справках 2-НДФЛ указаны по фактически начисленным.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 3 ТК РФ установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.

В силу ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК Ф, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 55 ГПК РФ установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что *дата* между АНО «Надымпроммед» и ФИО1, как заказчиком и исполнителем, на срок до *дата* включительно был заключен договор на оказание услуг *№ обезличен*, по условиям которого исполнитель обязуется в течение срока действия договора по заданию заказчика оказывать услуги (заместителя директора), а заказчик обязуется оплачивать услуги исполнителя. Услуги, оказываемые по договору включают: организацию работы сотрудников заказчика; организацию работы по ритмичному выполнению планов; организация и участие в торгах, аукционах, конкурсных отборах на государственных и коммерческих площадках; участие в составлении заказов и договоров, в контроле их исполнения; проверку правильности ведения и составления документов; обеспечение обоснованности назначаемых за услуги цен; рассмотрение жалоб пациентов, поставщиков, принятие по ним решений; информирование заказчиков об имеющихся недостатках в работе объекта, принимаемых мерах по их ликвидации; соблюдение и контроль исполнения работниками заказчика трудовой и производственной дисциплины, правил и норм оханы труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны; обеспечение доведения до сведения работников заказчика и исполнение ими распоряжений и приказов администрации заказчика (п. 1.1, 1.2, 9.1).

Пунктами 1.3 и 1.4 договора установлено условие о ненормированном времени оказания услуг по месту нахождения заказчика <адрес>. 2 Поликлиника «Надымпроммед». Исполнение услуг может выполняться удаленно в случае заболевания или находясь в другом населенном пункте (п. 1.5).

Пунктом 1.3 установлен размер вознаграждения в размере 114943 рублей за календарный месяц, включая уплачиваемый заказчиком как налоговым агентом исполнителя НДФЛ (13%).

Аналогичного содержания между сторонами по иску *дата* был заключен договор *№ обезличен* на срок с *дата* по *дата* (т. 1 л.д. 12-17).

Деятельность истца на основании договора гражданско-правового характера отражена в отчетности АНО «Надымпроммед» в Социальный фонд в сведениях для ведения персонифицированного учета за *дата* (т. 2 л.д. 77-80).

Выписка из индивидуального лицевого счета истца, предоставленная Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации отражает отчисление работодателем АНО «Надымпроммед» страховых взносов за ФИО1 в период 2023-2024 годов с суммы начисленного вознаграждения в размере, соответственно, 889082,00 и 863 227,42 рубля (т. 1 л.д. 105-107).

Сведения, предоставленные работодателем в Социальный фонд РФ, соответствуют сведениям, предоставленным налоговым органом за 9 месяцев 2024 года. По сведениям ФНС, доход истца за *дата* составил 1 161 611,00 рубля (т. 2 л.д. 217-218).

Штатное расписание на *дата* отражает наличие в штате АО «Надымпроммед» 2х человек- главного врача и директора (т. 1 л.д. 157).

Решением от *дата* Единственного учредителя АНО «Надымпроммед» ФИО3 ФИО1 назначен заместителем директора по юридическим вопросам, по торгам и закупкам, по подготовке договоров с государственными и муниципальными организациями, договоров с коммерческими и некоммерческими организациями, а также по связям с общественностью, государственными и муниципальными органами власти (т. 1 л.д. 59).

В штатном расписании АНО «Надымпроммед», утвержденном *дата* предусмотрена должность заместителя директора по общим вопросам, замещение ФИО1 (т.1 л.д. 148).

Приказом главного врача от *дата* *№ обезличен* ФИО1 назначен ответственным за оформление документов при приеме на работу сотрудников и лиц иностранных граждан по гражданско-правовым договорам (т. 1 л.д. 208, 229).

В отношении ФИО1 как должностного лица юридического лица в спорном периоде составлялись протоколы об административных правонарушениях, судьями Надымского городского суда и мировыми судьями судебного района Надымского городского суда суда выносились постановления о назначении ФИО6, как должностному лицу АНО «Надымпроммед», административного наказания (т. 1 л.д. 159-164, 231-232, т. 2 л.д. 18-25).

Приказом главного врача АНО «Надымпроммед» от *дата* *№ обезличен* ФИО1 был назначен на должность исполняющего обязанности директора АНО «Надымпроммед» с правом подписи всех необходимых документов: финансовых, договоров с контрагентами, гражданско-правовых договоров с врачами, медицинскими сестрами, фельдшерами и т.д.

Примерный распорядок работы ФИО1 в АНО «Надымпроммед», предоставленный истцом, включал в себя планерки с медперсоналом, работу с входящей и исходящей корреспонденцией, анализ электронных торговых площадок, работу с договорами и реестрами, работу с медкабинетом СОК «Лидер» и филиалом АНО «Надымпроммед» в <адрес>, контроль медикаментов в поликлинике и расходных материалов, организацию проведения медицинских осмотров по контрактам, решение спорных вопросов с пациентами и контрагентами, дважды в месяц подготовку и расчет зарплаты для сотрудников и врачей, переговоры с контрагентами, ежемесячную отчетность в страховые организации, ОВД, ТФОМС в <адрес> (т. 4 л.д. 17).

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ *дата*, принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* N 15).

Из приведенного правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

*дата* истец обращался к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате за период с *дата* по *дата* в размере 474004,5 рубля. Возражая относительно исполнения судебного приказа, ФИО3 указала о длительном отсутствии истца на рабочем месте по причине хронического алкоголизма.

Определением мирового судьи от *дата* судебный приказ отменен (т. 3 л.д. 2,38-39).

Суд отвергает предоставленное истцом доказательство в виде трудовой книжки с записью от *дата* о приеме на работу на должность заместителя директора, поскольку указанная запись не заверена подписью должностного лица и печатью организации (т. 1 л.д. 60-61).

С учетом установленных по делу фактических обстоятельств, суд находит, что требования истца о признании отношений трудовыми за период с *дата* по *дата* подлежат удовлетворению.

Период работы истца до *дата* подтверждается совокупностью доказательств – пояснениями истца, пояснениями представителей ответчика, показаниями свидетеля ФИО13, сведениями, предоставленными ответчиком в Социальный фонд РФ.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Применительно к ст. 56 ГПК РФ истцом не предоставлено суду доказательств, подтверждающих, что в период после *дата* истец исполнял свои обязанности заместителя директора АНО «Надымпроммед», не предоставил доказательств, подтверждающих подачу ответчику заявления об увольнении *дата*.

Иного из материалов дела не следует, в связи с чем суд не находит оснований для признания периода с *дата* по *дата* периодом работы истца в АНО «Надымпроммед» на условиях трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в определении Верховного Суда Ф от 16.012.2024 года *№ обезличен*-КГ24-4-К9, в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от *дата* N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и др.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора, в силу ст. 140 ТК РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положением об оплате труда, утв. Главным врачом АНО «Надымпроммед» *дата* установлено (п. 8.8), что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 15 числа текущего месяца, за вторую половину месяца- 5 числа месяца, следующего за отработанным (т. 1 л.д. 149-156).

Трудовая деятельность истца оплачивалась работодателем посредством выплаты наличных денег в кассе учреждения, а также переводами денежных средств на карту на имя матери ФИО14 на основании заявления истца (т.1 л.д. 63, т. 2 л.д. 36-38, 200-203, 200-209, 240, т. 2 л.д. 36-38, т.4 л.д.18-19).

Согласно справки о начислении заработной платы от *дата*, истцу в 2023 году выплачено безналичным расчетом 747 000 рублей, из кассы- 203700 рублей; в 2024 году безналично 330500 рублей, наличными из кассы 148 130 рублей, а всего 1 429 330 рублей (т. 1 л.д. 19-20, 55-58, т. 2 л.д. 215-216).

Сумма выданных из кассы денежных средств ответчиком не оспорена.

Истец имеет право на получение северной надбавки в размере 80% и районный коэффициент 1,7 (т. 2 л.д. 85).

Из трудового договора главного врача ФИО3 и АНО «Надымпроммед» *№ обезличен* от *дата* следует, что оплата труда работника составляет 13260 рублей в месяц с начислением на него районного коэффициента и северной надбавки (т. 4 л.д. 11-13).

Согласно предоставленной ответчиком копии трудового договора № *№ обезличен* от *дата*, заключенного между АНО «Надымпроммед» и ФИО15, принимаемым на должность директора АНО «Надымпроммед». Согласно п. 5.1 договора, руководителю устанавливается размер оплаты труда в сумме 150 000 рублей и состоит из оклада 60 000 рублей, РКС (70%) 42000 рублей, северная надбавка 48000 рублей.

Согласно предоставленной истцом копии трудового договора № *№ обезличен* от *дата*, заключенного между АНО «Надымпроммед» и ФИО15, принимаемого на должность директора АНО «Надымпроммед», пункта 5.1 договора, руководителю устанавливается размер оплаты труда в сумме 150 000 рублей. Заработная плата выплачивается руководителю ежемесячно (т. 4 л.д. 36-39).

Согласно ч.ч. 6, 7 ст. 67 ГПК РФ, при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.

Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

В судебном заседании сторонами предоставлены копии трудового договора директора АНО «Надымпроммед» ФИО15, содержание которых в части оплаты труда не тождественно между собой.

В указанной связи суд не находит оснований для определения оклада истца, как заместителя директора АНО «Надымпроммед» в процентном отношении от оклада главного врача и/или директора АНО «Надымпроммед», и учитывая изложенное, определяя задолженность по заработной плате, принимает за оклад сумму выплаты, указанную в договорах истца, в размере 114943,0 рубля.

При этом суд руководствуется положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и в указанной связи не принимает во внимание приказ главного врача АНО «Надымпроммед» от *дата* *№ обезличен*, которым ФИО1 был назначен на должность исполняющего обязанности директора АНО «Надымпроммед».

С учетом выплат, произведенных истцу безналичным расчетом на карту его матери, в том числе перечисленных ему ФИО8 и ФИО3 в счет оплаты труда, что следует из выписки по счету на имя ФИО14, а также выданных наличными из кассы АНО «Надымпроммед», суд определяет задолженность по заработной плате за период с *дата* по *дата* в размере 2 263 250,5 рубля.

При этом суд отвергает доводы свидетеля ФИО8 о перечислении на карту Пахомомой денежных средств на оплату услуг ФИО6, поскольку доказательств, подтверждающих указанное, ответчиком суду не предоставлено, истцом опровергнуто.

Определяя размер задолженнности по оплате труда, суд учитывает, что в период с *дата* по *дата*, а также с *дата* по *дата* истец являлся нетрудоспособным.

Нетрудоспособность лица в период листа нетрудоспособности предполагается полной.

Присутствие истца в период листа нетрудоспособности на рабочем месте в отдельные дни или периоды не свидетельствует об исполнении должностных обязанностей в полном объеме.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно п. 2 ст. 3 Федерального закона от *дата* № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается 1) застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 7 пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1. Назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком.

Таким образом, задолженность перед истцом по заработной плате определяется судом в следующем порядке:

год

месяц

оклад

РК

СН

Всего начислено

НДФЛ

Сумма на руки

ВЫДАНО б/н

ВЫДАНО через кассу

Всего получено

Недополучено(задолженность)

Примечание

2023

январь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

90 000,0

5 000,0

95 000,0

155 001,5

февраль

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

45 000,0

60 000,0

105 000,0

145 001,5

март

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

78 000,0

27 500,0

105 500,0

144 501,5

апрель

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

95 000,0

11 000,0

106 000,0

144 001,5

май

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

100 000,0

3 000,0

103 000,0

147 001,5

июнь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

154 762,8

50 000,0

6 500,0

56 500,0

98 262,8

ЛН с *дата* 10рд+3 дня засчет раб-ля

июль

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

0,0

август

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

29 100,0

0,0

29 100,0

0,0

сентябрь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

46 600,0

20 000,0

26 600,0

46 600,0

0,0

октябрь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

14 000,0

0,0

14 000,0

0,0

ноябрь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

158 000,0

154 000,0

4 000,0

158 000,0

0,0

декабрь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

238 096,7

67 000,0

17 000,0

84 000,0

154 096,7

за 20рд из 21, ЛН до *дата*

2024

январь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

85 000,0

21 000,0

106 000,0

144 001,5

февраль

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

50 000,0

200 001,5

март

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

72 000,0

69 630,0

141 630,0

108 371,5

апрель

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

20 000,0

38 300,0

58 300,0

191 701,5

май

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

43 500,0

17 200,0

60 700,0

189 301,5

июнь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

40 000,0

2 000,0

42 000,0

208 001,5

июль

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

55 000,0

0,0

55 000,0

195 001,5

август

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

0,0

250 001,5

сентябрь

114 943,0

80 460,1

91 954,4

287 357,5

37 356,0

250 001,5

0,0

61 000,0

189 001,5

от Ер-вой

октябрь

0,0

30 000,0

0,0

30 000,0

0,0

от Ер-ва

ноябрь

0,0

декабрь

0,0

Итого:

4 170 580,5

1 507 330,0

2 663 250,5

4 170 580,5

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Применительно к ст. 140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 122, 128 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен, в том числе в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Учитывая, что ответчиком не оспорено утверждение истца о том, что им не использовались очередные отпуска за период работы с *дата* по *дата*, суд в связи с увольнением работника одновременно взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 776453,5 рубля, пропорционально отработанному времени из расчета:

год

кол-во отработанных месяцев

Кол-во дней основного отпуска за отработанный период

Кол-во дней дополнительного отпуска за отработанный период

Всего отпускных дней

Средний заработок

Начислено

НДФЛ

Сумма на руки

2023

28,0

24,0

52,0

9 807,4

509 986,0

66 298,0

443 688,0

2024

21,0

18,0

39,0

9 807,4

382 489,5

49 724,0

332 765,5

Итого:

49,0

42,0

91,0

892 475,5

116 022,0

776 453,5

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1 320 760,64 ? из расчета:

Задержка заработной платы 1, сумма задержанных средств 155 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

7,5

170

13 175,13

*дата* – *дата*

8,5

1 932,35

*дата* – *дата*

4 216,04

*дата* – *дата*

5 642,05

*дата* – *дата*

7 595,07

*дата* – *дата*

224

37 035,03

*дата* – *дата*

9 114,09

*дата* – *дата*

8 246,08

*дата* – *дата*

152

32 984,32

119 940,16

Задержка заработной платы 2, сумма задержанных средств 145 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

7,5

142

10 295,11

*дата* – *дата*

8,5

1 807,69

*дата* – *дата*

3 944,04

*дата* – *дата*

5 278,05

*дата* – *дата*

7 105,07

*дата* – *дата*

224

34 645,69

*дата* – *дата*

8 526,09

*дата* – *дата*

7 714,08

*дата* – *дата*

152

30 856,32

110 172,14

Задержка заработной платы 3, сумма задержанных средств 144 501,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

7,5

109

7 875,33

*дата* – *дата*

8,5

1 801,45

*дата* – *дата*

3 930,44

*дата* – *дата*

5 259,85

*дата* – *дата*

7 080,57

*дата* – *дата*

224

34 526,23

*дата* – *дата*

8 496,69

*дата* – *дата*

7 687,48

*дата* – *дата*

152

30 749,92

107 407,96

Задержка заработной платы 4, Сумма задержанных средств 144 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

7,5

5 688,06

*дата* – *дата*

8,5

1 795,22

*дата* – *дата*

3 916,84

*дата* – *дата*

5 241,65

*дата* – *дата*

7 056,07

*дата* – *дата*

224

34 406,76

*дата* – *дата*

8 467,29

*дата* – *дата*

7 660,88

*дата* – *дата*

152

30 643,52

104 876,29

Задержка заработной платы 5, сумма задержанных средств 147 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

7,5

3 528,04

*дата* – *дата*

8,5

1 832,62

*дата* – *дата*

3 998,44

*дата* – *дата*

5 350,85

*дата* – *дата*

7 203,07

*дата* – *дата*

224

35 123,56

*дата* – *дата*

8 643,69

*дата* – *дата*

7 820,48

*дата* – *дата*

152

31 281,92

104 782,67

Задержка заработной платы 6, сумма задержанных средств 98 262,80 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

7,5

884,37

*дата* – *дата*

8,5

1 225,01

*дата* – *дата*

2 672,75

*дата* – *дата*

3 576,77

*дата* – *дата*

4 814,88

*дата* – *дата*

224

23 478,26

*дата* – *дата*

5 777,85

*дата* – *дата*

5 227,58

*дата* – *дата*

152

20 910,32

68 567,79

Задержка заработной платы 7, сумма задержанных средств 154 096,70 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

212

34 846,40

*дата* – *дата*

9 060,89

*дата* – *дата*

8 197,94

*дата* – *дата*

152

32 791,78

84 897,01

Задержка заработной платы 8, сумма задержанных средств 144 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

174

26 726,68

*дата* – *дата*

8 467,29

*дата* – *дата*

7 660,88

*дата* – *дата*

152

30 643,52

73 498,37

Задержка заработной платы 9, сумма задержанных средств 200 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

145

30 933,57

*дата* – *дата*

11 760,09

*дата* – *дата*

10 640,08

*дата* – *дата*

152

42 560,32

95 894,06

Задержка заработной платы 10, сумма задержанных средств 108 371,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

114

13 177,97

*дата* – *дата*

6 372,24

*дата* – *дата*

5 765,36

*дата* – *дата*

152

23 061,46

48 377,03

Задержка заработной платы 11, сумма задержанных средств 191 701,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

17 585,42

*дата* – *дата*

11 272,05

*дата* – *дата*

10 198,52

*дата* – *дата*

152

40 794,08

79 850,07

Задержка заработной платы 12, сумма задержанных средств 189 301,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

10 701,84

*дата* – *дата*

11 130,93

*дата* – *дата*

10 070,84

*дата* – *дата*

152

40 283,36

72 186,97

Задержка заработной платы 13, сумма задержанных средств 208 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

5 102,97

*дата* – *дата*

12 230,49

*дата* – *дата*

11 065,68

*дата* – *дата*

152

44 262,72

72 661,86

Задержка заработной платы 14, сумма задержанных средств 195 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

9 594,07

*дата* – *дата*

10 374,08

*дата* – *дата*

152

41 496,32

61 464,47

Задержка заработной платы 15, сумма задержанных средств 250 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

3 000,02

*дата* – *дата*

13 300,08

*дата* – *дата*

152

53 200,32

69 500,42

Задержка заработной платы 16, сумма задержанных средств 189 001,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

*дата* – *дата*

6 463,85

*дата* – *дата*

152

40 219,52

46 683,37

Сумма компенсации: 1 320 760,64 ?

При установленных по делу обстоятельствах требования искового заявления ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С ответчика, в порядке п.1 и п. 3 ст. 333.19 НК РФ, следует взыскать государственную пошлину в сумме 60323,25 рубля (из расчета (45000+7%х1760464,64)+3000=57323,25+3000), подлежащую уплате в бюджет <адрес>.

С учетом определения от *дата* об устранении описки в части указания в резолютивной части решения суммы взыскания компенсации морального вреда и суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд находит возможным изложить резолютивную часть решения в соответствии с определением об устранении описки.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 209 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать трудовыми отношениями отношения, возникшие между ФИО6 <данные изъяты> и Автономной некоммерческой организацией «Надымпроммед» на основании гражданско-правовых договоров, в период с *дата* по *дата*.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Надымпроммед» (ОГРН <***>) в пользу ФИО6 <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере 2 663 250,5 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск 776 453,5 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 320 760,64 рубля, а всего взыскать 4 760 464 (четыре миллиона семьсот шестьдесят тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 64 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Надымпроммед» (ОГРН <***>) в доход бюджета МО Надымский район госпошлину в размере 60323 (шестидесяти тысяч трехсот двадцати трех) рублей 25 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме подачей жалобы через Надымский городской суд.

Председательствующий

<данные изъяты>