Дело № 2-3731/22

УИД 36RS0006-01-2022-005001-76

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 августа 2022 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Васиной В.Е.

при секретаре Горюхаловой А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Славянский эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

В производстве суда имеется гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Славянский эксперт» о взыскании задолженности по заработной плате 530179 рублей 61 коп. и компенсации за задержку выплаты 36607 рублей 24 коп. по тем основаниям, что с истцом не полностю произведен расчет при увольнении.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск признала в полном объеме, о чем представила заявление.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

На основании материалов дела судом установлено, что 11.07.2016 между ФИО1 и ООО «Славянский Экспорт» был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят в Общество на работу в должности помощника директора логистики с окладом в размере 20 000 рублей. Приказом №-к заявитель был принят на работу 11.07.2016. 30.12.2020 было подписано дополнительное соглашение № к Трудовому договору № об увеличении оклада до 63 000 рублей. 20.06.2022 заявитель была уволена с занимаемой должности по своей инициативе в связи с чем работодателем был подписан приказ об увольнении №-К/у от 20.06.2022.

За период с 15 ноября 2021 по 20 июня 2022 заявителю заработная плата не выплачивалась. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составляет 372 685 рублей 82 копейки (подтверждается бухгалтерской справкой Общества), компенсация за неиспользованный отпуск 157 493 рубля 79 копеек. Компенсация на 20.06.2022 – 36607,24 руб.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств. Признание заносится в протокол судебного заседания. Признание, изложенное в письменном заявлении, приобщается к материалам дела.

Ответчик в судебном заседании иск признал в полном объеме, о чем представлено заявление.

При указанных обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате 530179 рублей 61 коп. и компенсации за задержку выплаты 36607 рублей 24 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 8867,87 руб. (ст. 333.19 НК РФ), учитывая требования имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 39, 173, 67, 68 ч. 2, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Взыскать с ООО «Славянский эксперт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 530179 рублей 61 коп. и компенсацию за задержку выплаты 36607 рублей 24 коп.

Взыскать с ООО «Славянский эксперт» в доход местного бюджета госпошлину в размере 8867 рублей 87 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Васина В.Е.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 17.08.2022.