Дело № 2-445/2025
УИД 24RS0055-01-2025-000653-07
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
23 сентября 2025 года г. Уяр
Уярский районный суд Красноярского края в составе:
председательствующего судьи Сержановой Е.Г.,
при секретаре Ивановой Е.А.,
с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2 (действующей на основании доверенности),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НАФТА ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «НАФТА ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ответчиком заключен трудовой договор, на основании которого истец принят на должность водителя-экспедитора. Действие трудового договора прекращено ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения расчет ответчиком не получен. Основным местом работы являлся <адрес> <адрес>). Истцу устанавливался вахтовый метод работы. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата начислялась из расчета 330 000 рублей за 45 дней вахты (7 333 рубля в день). Кроме того, работодатель компенсировал питание – 1500 рублей в день, оплачивал время, предназначенное для отдыха (межвахта) из расчета 50 010 рублей за 30 дней отдыха (1667 рублей в день). С ДД.ММ.ГГГГ работодатель пересмотрел условия денежного содержания: заработная плата начислялась из расчета 3,5 рублей за тонно-километр перевозки груза (сдельная заработная плата), 75 000 рублей за 45 дней вахты (1 666, 66 рублей в день), компенсация питания 1500 рублей в день, 50 010 рублей за 30 дней нахождения на межвахте (1667 рублей в день). Также сотрудникам, перевозящим груз с КУР-7п на СБНГКМ, заработная плата начислялась, исходя из оклада 330 000 рублей за 45 дней вахты, поскольку данные рейсы были не выгодны для работника. За весь период работы истца в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату выплачивали несвоевременно и не в полном объеме, в результате чего у ответчика образовалась задолженность по заработной плате 848 102 рубля 01 копейка. Просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 848 102 рубля 01 копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 997 рублей 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель истица в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «НАФТА ГРУПП» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно представленным возражениям ответчик не имеет задолженности перед истцом. Выплата заработной платы осуществлялась в полном объеме: июль 2024 года - 33 883,20 рублей, август 2024 года – 116 338,60 рублей, сентябрь 2024 года – 114 185,80 рублей, октябрь 2024 года – 240 185,20 рублей, ноябрь 2024 года - 114 685,80 рублей, декабрь 2024 года – 232 432,80 рублей, январь 2025 года – 98 500 рублей, февраль 2025 года – 106 000 рублей, марта 2025 года - 6100 рублей, апрель 2025 года – 18 000 рублей. Указали, что истцом произведен неверный расчет задолженности по заработной плате. На дату прекращения трудовых отношений у истца имеется задолженность перед работодателем в сумме 196 315 рублей 44 копейки. Для сокращения задолженности были удержаны суммы, которые причитались бы истцу при увольнении. Просили отказать в удовлетворении требований в полном объеме.
Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Часть 1 ст. 37 Конституции РФ провозглашает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).
Статьей 9 ТК РФ установлено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НАФТА ГРУПП» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в должность <данные изъяты>. Место работы - <адрес> <адрес>), что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Из приказа следует, что тарифная ставка 78 рублей, районный коэффициент – 1,7, испытательный срок 0,5 месяца.
С вышеуказанным приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется соответствующее указание в приказе.
Согласно п.4.1 договора работнику устанавливается вахтовый метод работы.
В силу п.5.1 договора тарифная ставка 78 рублей в час.
В соответствии с п.5.2 договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка.
В силу п.6.1 договора изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
Согласно личной подписи ФИО1, он при приеме на работу ознакомлен с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка с графиком работы при вахтовом методе работы.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, а именно п. 5.1.1 установлено, что для работников, осуществляющих работу вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетной продолжительностью один год. Продолжительность рабочего времени, а также режим работы и отдыха устанавливается продолжительностью с учетом сезонности.
Согласно п. 6.6 положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ООО «НАФТА ГРУПП», при выплате заработной платы работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате.
Из п. 6.7 указанного положения следует, что заработная плата выплачивается работникам не реже 2 раз в месяц, 15 и 01 числа месяца, следующего за отработанным).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Сотрудник с приказом не ознакомлен в связи с отсутствием на рабочем месте в день увольнения, о чем имеется указание в приказе.
Согласно сведениям ОСФР ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «НАФТА ГРУПП» в должности <данные изъяты>.
В материалы дела представлена выписка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по счету дебетовой карты на имя ФИО1, открытой в ПАО Сбербанк России.
Также представлен рейсовый лист, согласно которому за 3 вахты выполнено 46 рейсов с 01 февраля по 17 апреля.
Истцом в материалы дела представлены расчетные листы:
- июль 2024 года выплачено 55 383 рубля, долг предприятия 783,84 рубля,
- август 2024 года выплачено 273 838 рублей, долг предприятия – 778,78 рублей,
- сентябрь 2024 года выплачено 145 185 рублей, долг предприятия – 265,40 рублей,
- октябрь 2024 года выплачено 60 185,20 рублей, долг предприятия – 426,54 рубля,
- ноябрь 2024 года выплачено 81 685,80 рублей, долг предприятия – 183 737,94 рубля.
Ответчиком представлены расчетные листы на имя ФИО1:
- июль 2024 года выплачено 30 883,20 рублей, долг предприятия – 1 727,40 рублей,
-август 2024 года выплачено 116 338,60 рублей, долг предприятия – 29 083,40 рублей,
- сентябрь 2024 года выплачено 114 185,80 рублей, долг работника 7 313,20 рублей,
- октябрь 2024 года выплачено 240 185,20 рублей, долг работника – 216 815,80 рублей,
- ноябрь 2024 года выплачено 11468,80 рублей, долг работника – 192647,60 рублей,
- декабрь 2024 года выплачено 232432,80 рублей, долг работника – 350 637,80 рублей,
- январь 2025 года выплачено 98 500 рублей. Долг работника 424 353,40 рублей,
- февраль 2025 года выплачено 106 000 рублей, долг работника – 398 118,80 рублей,
- март 2025 года выплачено 61 000 рублей, долг работника – 313 483,40 рублей,
- апрель 2025 года выплачено 18000 рублей, долг работника 196 315,44 рубля.
Согласно с 1 ст. 297 ТК РФ вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (ч. 2 ст. 297 ТК РФ).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч. 3 ст. 297 ТК РФ).
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 297 ТК РФ).
Согласно ст. 299 данного кодекса вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада - должностного оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Согласно представленным ответчиком табелями рабочего времени истца ФИО1 за спорный период работы.
Также ответчиком представлены расчетные листы на работника ФИО1 за период с июля 2024 года по апрель 2025 года, содержащие в себе составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. При этом также указан долг работника перед предприятием, который постепенно снижался.
Согласно представленным пояснениям ответчика, истцу была начислена заработная плата, а также все выплаты, которые причитались истцу при увольнении. Истцу выплачена заработная плата при увольнении в размере 18 000 рублей, с учетом имеющейся задолженности в 196 315 рублей 44 копейки.
Данные доводы полностью подтверждаются представленными расчетными листами, табелями рабочего времени, представленными стороной ответчика.
Суд критически относится к расчетным листкам, представленным истцом к исковому заявлению. Данные расчетные листки содержат в себе сжатую информацию без разбивки по основаниям произведенных начислений и удержаний в отношении истца, лишь содержат основные суммы, которые не совпадают с листками, представленными стороной ответчика. Более того, пояснить происхождение указанных расчетных листков у истца, представитель в судебном заседании не смогла.
Стоит отметить, что представленная истцом выписка со счета его дебетовой карты полностью подтверждает поступление денежных средств согласно представленным ответчиком расчетных листков на имя ФИО1
При этом согласно пояснений ответчика, превышение выплаченной заработной платы перед начисленной заработной платой в октябре 2024 года связано с выдачей аванса за последующие месяцы работы.
Анализируя представленные ответчиком расчетные листы, усматривается, что заработная плата истца с ноября 2024 года начисленная и выплаченная разнятся в связи с имеющейся задолженностью истца перед ответчиком, что привело к снижению задолженности истца перед ответчиком.
Кроме того, доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработную плату выплачивали несвоевременно и не в полном объеме, также материалами дела не подтверждаются, в том числе представленным истцом выпиской по счету дебетовой карты.
Доводы истца о том, что с ДД.ММ.ГГГГ работодатель пересмотрел условия денежного содержания, представленными материалами не подтверждается. Кроме того, какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору, как это оговорено в самом трудовом договоре, сторонами не заключались, работодателем не представлены, расчетными документами не подтверждаются.
Кроме того, ответчиком представлены справки о доходах истца за 2024 год и за 2025 год. Согласно указанной справки за 2024 год общая сумма дохода составила 417 912 рублей. За 2025 год общая сумма дохода составила 511 830 рублей 96 копеек.
Таким образом, доводы истца о том, то у ответчика перед ним имеется задолженность, материалами дела не подтверждается.
При таких обстоятельствах суд не усматривает основании для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 848 102 рубля 01 копейку, поскольку наличия такой задолженности судом не установлено.
Поскольку обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца судом не установлено, суд не усматривает также оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НАФТА ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Е.Г. Сержанова
Мотивированное решение изготовлено 29.09.2025 года