Дело 2-4767/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 августа 2022 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Сказиной Ю.О.,

при секретаре Жданове К.С.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.К.Р. к акционерному обществу «Столовая № 5» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Е.К.Р. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Столовая №» (далее – АО «Столовая №») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований сослалась на то, что в период с 9 января 2007 года по 10 мая 2022 года работала в АО «Столовая № 5» на различных должностях. С января 2022 года ее перевели на должность заведующей производством с окладом 22300 рублей. Помимо этого, 24 января 2022 года она заключила с АО «Столовая № 5» дополнительное соглашение № 4 о совмещении основной должности с должностью старшего администратора с оплатой 100% от оклада старшего администратора в размере 22000 рублей. Соглашение вступило в силу с 1 января 2022 года. В период с ноября 2021 года по апрель 2022 года у нее соглано табелям учета рабочего времени были переработки. Приказом от 10 января 2022 года ей назначена доплата по основной должности в размере 98% от оклада. Однако работодатель причитающуюся ей заработную плату в полном объеме не выплачивал. Всего с ноября 2021 года по май 2022 года за сверхурочную работу ей не доплатили 174568 рублей 98 копеек, с марта по май 2022 года – заработную плату в сумме 662954 рубля 83 копейки. 10 мая 2022 года она уволена по собственному желанию, однако окончательный расчет при увольнении в полном объеме не произведен. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска в размере 662954 рубля 83 копейки, за сверхурочную работу в размере 174568 рублей 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 17 543 рубля 72 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Е.К.Р. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, уменьшил размер исковых требований и просил взыскать с АО «Столовая № 5» в пользу Е.К.Р. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуска, за сверхурочную работу, денежную компенсацию за задержку выплат в общей сумме 389850 рублей (без учета НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Представитель АО «Столовая № 5» ФИО2, действующая на основании доверенности с полным объемом прав, в судебном заседании исковые требования Е.К.Р., с учетом уменьшения их размера, признала в полном объеме, о чем представила соответствующее письменное заявление.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав мнение представителей сторон, суд приходит к следующему.

Исходя из содержания ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право, в частности на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К числу регламентированных ст. 22 ТК РФ обязанностей работодателя относятся обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 39 ГПК РФ регламентировано право ответчика признать иск. При этом суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Из содержания ч. 4 ст. 198 ГПК РФ следует, что в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В судебном заседании представитель ответчика А.Р.О. исковые требования Е.К.Р. с учетом уменьшения их размера признала. Последствия признания иска ответчиком и принятия его судом, предусмотренные ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, А.Р.О. понятны. Признание исковых требований выражено в адресованном суду письменном заявлении представителя ответчика.

Оценив признание иска ответчиком, принимая во внимание положения вышеназванных норм материального и процессуального права, суд находит, что это признание не противоречит закону, не затрагивает прав или охраняемых законом интересов других лиц, сделано добровольно, в связи с чем, может быть принято и принимается судом.

Указанные обстоятельства являются основанием для удовлетворения исковых требований Е.К.Р.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу приведенных положений нормы процессуального права с АО «Столовая № 5» в бюджет Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 950 рублей (6 650 рублей по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Е.К.Р. удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Столовая № 5» (ИНН/КПП <***>/410101001) в пользу Е.К.Р., паспорт гражданина Российской Федерации серия № № выдан Управлением внутренних дел города Петропавловска-Камчатского ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, за сверхурочную работу, компенсацию за задержку срока выплат в общей сумме 345000 рублей (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 350000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Столовая № 5» (ИНН/КПП <***>/410101001) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 6 950 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 1 сентября 2022 года.

Председательствующий Ю.О. Сказина