31RS0020-01-2022-007134-44 Дело №2-1675/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 апреля 2023 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Мазурина С.В.,

при секретаре Шорстовой Д.В.,

в отсутствие представителя истца АО «ОЗММ», ответчика ФИО1, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства,

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску АО «ОЗММ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в соответствии с которым с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «ОЗММ» выплачивало ответчику стипендию в размере 12792 руб. в месяц за указанный период. По окончании обучения с ответчиком заключён ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника, в то время, как согласно условиям ученического договора по окончании производственного обучения ФИО1 обязан был проработать у работодателя в соответствии в полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения. В случае расторжения ответчиком трудового договора по собственной инициативе без уважительных причин до истечения 5 лет работы ответчик обязан возместить понесённые истцом расходы на профессиональную подготовку.

На момент расторжения трудового договора сумма задолженности ответчика по ученическому договору составляла 26390,57 руб., из которой ответчиком погашена задолженность частично в размере 17623,55 руб. и остаток к возмещению составил 8767,02 руб.

АО «ОЗММ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика сумму задолженности по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8767,02 руб. а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца АО «ОЗММ» в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен, что подтверждается Уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором №

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного разбирательства извещен, что подтверждается Отчётом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором №, согласно которому судебная корреспонденция ДД.ММ.ГГГГ возвращена отправителю из-за истечения срока хранения.

Исследовав обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч.ч.1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ученический договор №, на основании которого АО «ОЗММ» приняло на себя обязательства обучить ФИО1 профессии «<данные изъяты> с дальнейшим трудоустройством ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества; стоимость обучения составила 2400 руб. (п. 1.5 Договора). Ответчику производится оплата труда, выполненного на практических занятиях (работах) в размере оклада 12792 руб. в месяц за фактически отработанное время и стипендия в размере 12792 руб. в месяц (п. 4.1 Договора).

Условиями ученического договора п.п.2.2.8., 2.2.9. предусмотрено, что ученик обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения; возместить работодателю все затраты, связанные с обучением в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.2.8 договора.

Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в АО «ОЗММ» учеником токаря – карусельщика в механосборочный цех, участок тяжелых станков.

По окончании срока обучения ДД.ММ.ГГГГ АО «ОЗММ» заключен трудовой договор № с ФИО1 и на основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на постоянную должность токаря-карусельщика 3-го разряда в механосборочный цех, участок тяжелых станков.

АО «ОЗММ» выполнило взятые на себя обязательства в полном объеме, осуществило профессиональное обучение ФИО1, оплатило обучение, выплатило предусмотренную ученическим договором стипендию и впоследствии заключило с ним трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, ответчик, прошедший обучение на основании ученического договора, расторг трудовой договор по собственной инициативе, не проработав в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки.

Согласно п.6.1 ученического договора, в случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин (отказ от заключения трудового договора о работе по полученной профессии, специальности; расторжение трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения 5 лет; расторжение трудового договора в связи с виновным поведением ученика до истечения 5 лет) он возмещает понесенные работодателем расходы на профессиональную подготовку.

В соответствии с п. 6.2 ученического договора расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии и стоимости обучения.

Согласно акта № от ДД.ММ.ГГГГ стоимость обучения составила 4800 руб.

На основании расчета удержания по ученическим договорам на ФИО1 т.№ остаток к возмещению по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составил 8767,02 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление АО «ОЗММ» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (№) в пользу АО «ОЗММ» (№) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 8767,02 руб. и расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Мазурин

Заочное решение принято в окончательной форме 26 апреля 2023 г.