Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 ноября 2025 года <адрес>

Свердловский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи ФИО2, при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «...» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с настоящим иском в интересах ФИО1, в котором просил взыскать с ООО «СК ...» в пользу ФИО1 заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего ....

В обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой <адрес> по результатам проверки по обращению ФИО1 установлено следующее. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «...» в должности инженер ПТО первой категории с <дата> на основании заключенного трудового договора от <дата> №. Режим работы ФИО1 установлен следующий: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, с 08.00 до 17.00 (п. 4.2 трудового договора). Заработная плата выплачивалась ООО «...» ФИО1 в следующие сроки: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата> в размере .... Итого за период с <дата> по <дата> размер компенсации (за задержку заработной платы) составляет ....

В судебном заседании стороны не участвуют.

В соответствии с положениями ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

На основании изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

По правилам ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Данное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите, в том числе нарушенных трудовых прав.

Принимая во внимание заявленные прокурором фактические обстоятельства, представленное в материалы дела письменное обращение ФИО1, адресованное прокурору <адрес>, основанием которого являются доводы о защите нарушенных трудовых прав, суд признает за прокурором право на предъявление настоящего искового заявления в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным говором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 работала в ООО «...» (ИНН № ОГРН №) по адресу: <адрес> в должности «инженер ПТО первой категории».

Согласно заключенному между ООО «...» и ФИО1 трудовому договору № от <дата> работа по настоящему договору является для работника основной, датой начала работы является <дата>, работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы – 8 часов; начало работы – 08:00, окончание работы – 17:00; перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 12:00 до 13:00).

В силу п. 5.1 договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. За выполнение трудовых функций работнику устанавливается должностной оклад в размере 70 000 руб. на момент заключения договора, в месяц, фактически отработанному времени (п. 5.2 договора).

В соответствии с п. 5.3 договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-ого числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-ого числа месяца – следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц).

Как следует из п. 6.3.1 договора, работодатель несет материальную ответственность согласно действующему законодательству РФ в случаях задержки выплаты работнику заработной платы.

По утверждению прокурора и материального истца, и как следует из расчета задолженности, имеющегося в материалах дела, до настоящего времени заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 186 231 руб. 52 коп. ответчик ФИО1 не выплатил.

Согласно справке о доходах ФИО1 за 2025 год за период с <дата> по <дата> общая сумма дохода составила ...., из которых подлежит вычету ... руб. (сумма налога НДФЛ) и .... (выплаченных ФИО1 работодателем <дата>)

Данное обстоятельство, помимо объяснений ФИО1, подтверждается материалами дела, ответчиком не опровергнуты, иск прокурора в данной части иск подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период увольнения до подачи иска компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет ...., расчет суду представлен.

Согласно положениям ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и суммы задолженности, суд считает обоснованными требования о взыскании компенсации морального вреда в размере .... Указанная величина компенсации соразмерна причиненному работнику моральному вреду и соответствует критериям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере ...) руб.

В силу абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к ООО «...» удовлетворить.

Взыскать с ООО «...», ИНН №, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере ...., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ..., компенсацию морального вреда в размере ... рублей, а всего взыскать ...

Взыскать с ООО «...», ИНН №, в доход бюджета муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере ... руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес>.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Костромской областной суд через Свердловский районный суд <адрес>.

Судья М.А.Шершнева

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено <дата>.