УИД: 38RS0030-01-2025-002595-06
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 сентября 2025 года г. Усть-Илимск Иркутская область
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,
с участием представителя истца помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Сафоновой Л.В.,
представителя ответчика МАУ «ЦКО» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1966/2025 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора в защиту прав и законных интересов ФИО2 к муниципальному автономному учреждению «Центр комплексного обслуживания» о взыскании процентов за несвоевременную выплату компенсации стоимости медицинского осмотра при трудоустройстве, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование иска представитель истца указал, что в Усть-Илимскую прокуратуру обратилась ФИО2 с заявлением о защите ее трудовых прав, взыскании процентов за задержку оплаты за медицинский осмотр, компенсации морального вреда. Межрайонной прокуратурой установлено следующее. ФИО2 работает в МАУ «ЦКО» в должности уборщицы служебных помещений. Заявление о компенсации стоимости медицинского осмотра при трудоустройстве в размере 4720 рублей представлено работодателю 02.09.2024, фактическая выплата произведена 23.07.2025. Просит взыскать с МАУ «ЦКО» в пользу ФИО2 проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 30.09.2024 по 23.07.2025 в размере 1924,81 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, причины неявки суду не известны.
В судебном заседании представитель истца Сафонова Л.В. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика МАУ «ЦКО» ФИО1 исковые требования не признал, просит в удовлетворении исковых требований отказать. В связи с дефицитом бюджета ассигнования не были предусмотрены на данную статью расходов, в связи с чем компенсация за прохождение медосмотра произведена только 23.07.2025.
В судебное заседание не явился представитель третьего лица Администрация г. Усть-Илимска, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в их отсутствие.
Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан в том числе, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 215 ТК РФ работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
В соответствии со ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Из приведенных норм следует, что обязанность по организации проведения и оплате медицинских осмотров работников возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоит в трудовых отношениях с МАУ «ЦКО» с 02.09.2014 (приказ от 02.09.2014 № 62-к) в должности уборщик служебных помещений.
Как следует из заявления от 02.09.2024 ФИО2 обратилась к работодателю с заявлением о компенсации стоимости медицинского осмотра при приеме на работу в сумме 4720 рублей, приложив соответствующие документы.
Согласно платежному поручению № 331 от 23.07.2025 возмещение ФИО2 расходов за медицинский осмотр в размере 4720 рублей произведено 23.07.2025.
Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом МАУ «ЦКО» от 11.02.20214 № 06, с внесенными изменениями приказом от 08.11.2016 № 104, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца. Установленными днями для произведения расчетов с работниками являются 30-ое число текущего месяца и 15-ое число следующего за отработанным месяцем, путем перечисления на указанный работником счет в банке.
Таким образом, учитывая, что истцом исполнена обязанность по прохождению медосмотра, у ответчика возникла обязанность по оплате медосмотра, в сроки, установленные для выплаты заработной платы, то есть 15.10.2024 с момента подачи заявления от 02.09.2024.
Довод представителя ответчика об уважительности причин позднего возмещения указанных расходов по причине дефицита бюджета ассигнования на данную статью расходов суд находит не обоснованным, поскольку обязанность работодателя по оплате медицинского осмотра работника возложена трудовым законодательством. Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты истцу расходов на оплату прохождения медицинского осмотра в размере 4720 руб., с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанной суммы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Учитывая, фактическую выплату ответчиком компенсации за медосмотр 23.07.2025, за период с 16.10.2024 по 23.07.2025 образовалась задержка выплаты сумм за медицинский осмотр. Расчет следующий.
Сумма задержанных средств 4 720,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2024 – 27.10.2024
19
12
71,74
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
1 480,19
09.06.2025 – 23.07.2025
20
45
283,20
1 835,13
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату компенсации за медицинский осмотр за период с 16.10.2024 по 23.07.2025 составит 1 835,13 рублей.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает вышеуказанные обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, не исполнившего обязанность по своевременной выплате заработной платы, лишив истца единственного источника дохода, характер причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, которые испытывал истец в связи с невыплатой причитающихся сумм, индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, и полагает справедливым определить к взысканию компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
При этом суд полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного денежного выражения и полного возмещения, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального автономного учреждения «Центр комплексного обслуживания» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт 25 14 №) проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты компенсации за оплату медицинского осмотра в размере 1 835,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное заочное решение изготовлено 29.09.2025