Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2022-014991-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года адрес

Пресненский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием представителя истца по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8194/2022 по иску ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 139/18 от 02.03.2020 г. с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» приказом от 27.01.2020 г. № 78/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота». Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. В соответствии с Приказом от 27.01.2020 г. № 78/у ответчик была направлена на обучение в период с 20.01.2020 г. по 13.02.2020 г. по программам: «Переподготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321 с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов а/к «Аэрофлот – российские авиалинии»; «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321, RRJ-95B (SSJ-100), Б-737/600/700/800/900 (2 типа)». При этом ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.4. ученического договора). Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором. В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость обучения (раздел 4 ученического договора); дополнительные затраты (проживание в гостинице, суточные, транспортные расходы, медицинское обслуживание и др.), подтвержденные соответствующими документами. В силу п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 – 5.1.2 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы. Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора. Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на её обучение. После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказом № 78/у от 27.01.2020 «О направлении работников департамента обслуживания на борту в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»; приказами ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» от 31.01.2020, от 06.02.2020, от 13.02.2020. По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от 17.02.2020 г. № 805-43/р ответчик была допущена к вводу в строй на ВС А319/320/321, RRJ-95, В737NG. Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору. Однако 14.07.2021 трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон. Согласно соглашению об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ от 16.06.2021 работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4 ученического договора от 02.03.2020 №139/18. Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено. Вместе с тем, ответчик не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет. В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени. Расходы ПАО «Аэрофлот по ученическому договору на обучение работника составили 42 353 руб., что подтверждается: заявкой № 125.21-37 от 17.01.2020г. на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», платежными поручениями: № 49316 от 06.03.2020, № 70601 от 10.04.2020. Расходы ПАО «Аэрофлот» с учётом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору № 139/18 от 02.03.2020 г. в количестве 585 дней составили 22 606 руб. 30 коп. Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пп. 5.1.1 – 5.1.2 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов. Работодатель в день увольнения вручил ФИО1 уведомление о наличии задолженности № 125.11-1826 от 14.07.2021 г. для урегулирования спора во внесудебном порядке. Однако до настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

В судебное заседание представитель истца по доверенности явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить по доводам иска.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась по адресу места нахождения посредством направления судебной повестки, о причинах своей неявки не сообщила, рассмотреть дело в свое отсутствие не просила, возражений на иск не представила.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено, представило заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Поскольку данных о фактическом месте нахождения ответчика не имеется, при этом, не изменив место регистрации, лицо обязано контролировать корреспонденцию, поступающую по адресу места жительства, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение дела возможно в отсутствие ответчика, третьего лица, в соответствии со ст. ст. 118, 119, 167 ГПК РФ, принимая во внимание сроки рассмотрения дела, по имеющимся в деле доказательствам, принимая во внимание положения ст. 6.1 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника № 139/18 от 02.03.2020 г. с ПАО «Аэрофлот – российские авиалинии» приказом от 27.01.2020 г. № 78/у была направлена на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

В соответствии с Приказом от 27.01.2020 г. № 78/у ответчик была направлена на обучение в период с 20.01.2020 г. по 13.02.2020 г. по программам: «Переподготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321 с изучением стандартов обеспечения безопасности полетов а/к «Аэрофлот – российские авиалинии»; «Переподготовка членов кабинного экипажа на ВС А-319/320/321, RRJ-95B (SSJ-100), Б-737/600/700/800/900 (2 типа)».

При этом ФИО1 обязалась проработать после окончания обучения не менее 5-ти лет после заключения трудового договора (п. 2.1.4. ученического договора).

В соответствии с п. 5.1. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ возмещает работодателю: стоимость обучения (раздел 4 ученического договора); дополнительные затраты (проживание в гостинице, суточные, транспортные расходы, медицинское обслуживание и др.), подтвержденные соответствующими документами.

В силу п. 5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пунктами 5.1.1 – 5.1.2 ученического договора производится в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.3. ученического договора и включает: невозможность продолжения работы по занимаемой должности в связи с медицинским заключением; перевод супруга/супруги на работу в другую местность/за границу; необходимость ухода за родителями, супругами, детьми, признанными в установленном порядке инвалидами I или II группы и нуждающимися в постоянном уходе при наличии подтверждающих документов; направление супруга/супруги, являющегося действующим военнослужащим, по месту службы в соответствии с особым статусом членов семей военнослужащих, определяемым Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащего»; призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; зачисление в образовательную организацию высшего образования по очной форме обучения по направлению работодателя; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с разделом 7 ученического договора.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласилась с его условиями и приняла на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5-ти лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на её обучение.

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказом № 78/у от 27.01.2020 «О направлении работников департамента обслуживания на борту в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота»; приказами ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» от 31.01.2020, от 06.02.2020, от 13.02.2020.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от 17.02.2020 г. № 805-43/р ответчик была допущена к вводу в строй на ВС А319/320/321, RRJ-95, В737NG.

Таким образом, ПАО «Аэрофлот» в полном объеме выполнило свои обязательства по данному Ученическому договору, что ответчиком не опровергнуто.

Однако 14.07.2021 г. трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон.

Согласно соглашению об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ от 16.06.2021 работник должен возместить работодателю суммы, затраченные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально времени, не отработанному работником в соответствии с п. 2.1.4 ученического договора от 02.03.2020 №139/18.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

Вместе с тем, ответчик не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 3-х лет.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В связи с изложенным у работника возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

Расходы ПАО «Аэрофлот по ученическому договору на обучение работника составили 42 353 руб., что подтверждается: заявкой № 125.21-37 от 17.01.2020г. на обучение работников ПАО «Аэрофлот» в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», платежными поручениями: № 49316 от 06.03.2020, № 70601 от 10.04.2020.

Расходы ПАО «Аэрофлот» с учётом неотработанного ответчиком времени по ученическому договору № 139/18 от 02.03.2020 г. в количестве 585 дней составили 22 606 руб. 30 коп., согласно представленному истцом расчету.

Согласно п. 5.2. ученического договора, возмещение расходов, предусмотренных пп. 5.1.1 – 5.1.2 ученического договора, производится путем внесения денежных средств в кассу департамента бухгалтерского учета или на расчетный счет ПАО «Аэрофлот», в течение пятнадцати рабочих дней после получения ответчиком письменного требования о возмещении расходов.

Работодатель в день увольнения вручил ФИО1 уведомление о наличии задолженности № 125.11-1826 от 14.07.2021 г. для урегулирования спора во внесудебном порядке.

Однако до настоящего времени ответчиком обязательства по возмещению расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение работника, не исполнены.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

Суд считает доводы и требования истца основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (часть 1 статьи 68 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Суд отмечает, что действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Необходимость установления действительного размера расходов работодателя на обучение конкретного работника, подлежащих возмещению этим работником, следует и из содержания подпункта 2 пункта 2 Рекомендации N 85 Международной организации труда "Об охране заработной платы" (принята в адрес 1 июля 1949 года на 32-й сессии Генеральной конференции МОТ), предусматривающего, что сумма удержаний из заработной платы работника в порядке возмещения потерь или ущерба, нанесенного им работодателю, должна быть умеренной и не должна превышать действительной стоимости потерь или ущерба.

Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Разрешая заявленные требования, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, оценив установленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание изложенное выше, оценив пояснения представителя истца, и, удовлетворяя требования истца, суд, руководствуется вышеуказанными нормами права, условиями заключенных сторонами ученического и трудового договоров, факт того, что ответчик не выполнила принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.4. ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, что ею не опровергнуто в ходе рассмотрения дела и приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства, в виде затрат на обучение, согласно расчету, представленному истцом, который не опровергнут ответчиком, свой контррасчет не представлен, в размере 22606 рублей 30 копеек.

Доказательств погашения задолженности ответчиком на момент разрешения спора не представлено.

При рассмотрении данного спора, суд также принимает во внимание, что в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в ввиду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

С учетом конкретных обстоятельств, установленных по делу, суд не находит оснований для снижения размера суммы, подлежащей взысканию, более того, ответчиком не указаны обстоятельства, которые бы позволили суду снизить заявленную истцом ко взысканию сумму, учитывая, что ответчик от предоставления каких-либо доказательств при рассмотрении данного спора уклонилась.

Так, стороной ответчика не было представлено доказательств связанных с ее личностью, ее материального и семейного положения, таких доказательств материалы дела не содержат.

Таким образом, стороной ответчика не представлены доказательства о наличии оснований для снижения оспариваемой суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. Ссылок на какие-либо обстоятельства, имеющие значение для решения вопроса о возможном применении статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчиком в ходе рассмотрения дела не приведено, документы, свидетельствующие о наличии таких обстоятельств, в материалы дела не представлены.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиями расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска в размере 878 рублей 00 копеек.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот –российские авиалинии» денежные средства, в счет возмещения расходов на обучение в размере 22606 рублей 30 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 878 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 10 ноября 2022 года

Судья Ю.И.Зенгер