Решение по делу № 02-4688/2022~М-3436/2022 от 25.10.2022 - о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года адрес

УИД 77RS0005-02-2022-009021-89

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4688/22 по иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Агентство МВМ-А» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Агентство МВМ-А» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении. В обоснование иска указал, что ФИО1 принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «АГЕНСТВО МВМ-А» согласно приказу № А30 от 04 апреля 2014г. на должность охранника с 06 апреля 2014г. по основному месту работы на основании трудового договора № 11/376, который заключен для работы по внутреннему совместительству.

Согласно приказу № А31 от 04 апреля 2014г. истец ФИО1 принят на работу к ответчику охранником с 06 апреля 2014 г. на условиях совместительства на основании трудового договора № 11/378, который заключен на условиях внутреннего совместительства.

Ранее истец неоднократно решениями судов восстанавливался на работе, с ответчика взыскивалась компенсации; согласно последнему решению Головинского районного суда адрес от 19 мая 2022г. с ООО Частное охранное предприятие «АГЕНСТВО МВМ-А» в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные отпуска за период с 07.04.2014г. по 31.01.2018г. в размере сумма и компенсация морального вреда сумма

Вышеуказанная выплата за неиспользованные дни отпуска в размере сумма должна была быть выплачена истцу со стороны ответчика в день увольнения, т.е. 01.07.2021 года. Но по причине несогласия с суммой расчета при увольнении со стороны руководства ООО ЧОП «АГЕНТСТВО МВМ-А», данная сумма была взыскана только в рамках судебного разбирательства.

Согласно пунктам 5.4-5.5 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «АГЕНТСТВО МВМ-А», при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы либо не позднее следующего дня после увольнения. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Истец уволен по собственному желанию с 01.07.2021г.

Таким образом, в пользу истца со стороны ответчика подлежит выплата денежной компенсации по статье 236 ТК РФ, которая на настоящий момент составляет сумму в размере сумма за период с 02.07.2021г. по 17.06.2022г.

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку денежных выплат при увольнении за период с 01.07.2021 года (день увольнения) по день фактической выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО ЧОП «Агентство МВМ-А» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Изучив письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

В статье 127 ТК РФ указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом и следует из требований иска, ФИО1 принят на работу в ООО Частное охранное предприятие «АГЕНСТВО МВМ-А» согласно приказу № А30 от 04 апреля 2014г. на должность охранника с 06 апреля 2014г. по основному месту работы на основании трудового договора № 11/376, который заключен для работы по внутреннему совместительству.

Согласно приказу № А31 от 04 апреля 2014г. истец ФИО1 принят на работу к ответчику охранником с 06 апреля 2014 г. на условиях совместительства на основании трудового договора № 11/378, который заключен на условиях внутреннего совместительства.

Ранее истец неоднократно решениями судов восстанавливался на работе, с ответчика взыскивалась компенсации; согласно последнему решению Головинского районного суда адрес от 19 мая 2022г. с ООО Частное охранное предприятие «АГЕНСТВО МВМ-А» в пользу истца взыскана компенсация за неиспользованные отпуска за период с 07.04.2014г. по 31.01.2018г. в размере сумма и компенсация морального вреда сумма

Вышеуказанная выплата за неиспользованные дни отпуска в размере сумма должна была быть выплачена истцу со стороны ответчика в день увольнения, т.е. 01.07.2021 года. Но по причине несогласия с суммой расчета при увольнении со стороны руководства ООО ЧОП «АГЕНТСТВО МВМ-А», данная сумма была взыскана только в рамках судебного разбирательства.

Согласно пунктам 5.4-5.5 Положения об оплате труда работников ООО ЧОП «АГЕНТСТВО МВМ-А», при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся заработной плате производится в последний день работы либо не позднее следующего дня после увольнения. Оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.

Истец уволен по собственному желанию с 01.07.2021г.

Ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации, в том числе на основании вышеуказанного решения суда, в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 ТК РФ за период с 02.07.2021г. по 17.06.2022г. с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении в сумме сумма

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, по день фактического исполнения решения суда, так как ст. 236 ТК РФ не предусмотрена ответственность за неисполнение решения суда, поскольку для защиты прав взыскателя в отношении присужденных судом денежных сумм, заявленных после прекращения трудовых отношений с ответчиком законом предусмотрен иной порядок.

Также, в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Агентство МВМ-А» о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Агентство МВМ-А» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат сумм, причитающихся при увольнении за период с 02.07.2021г. по 17.06.2022г. в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО Частное охранное предприятие «Агентство МВМ-А» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья: С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 01 ноября 2022 года