61RS0023-01-2023-003367-73
Дело № 2-3562/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2023 года г. Шахты, Ростовской области
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе судьи Сухова О.А., при секретаре Ефимовой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" о признании приказа о переводе на другое место работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований ФИО1 сослалась на следующие обстоятельства: она осуществляет трудовую деятельность в ООО "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" с 23.01.2023 в должности консультант, в соответствии с трудовым договором № от 23.01.2023 (п.2.1), местом ее работы указан адрес: <адрес>.
19.05.2023 заведующая структурным подразделением ФИО4 поставила ФИО1 перед фактом - либо она пишет в «добровольном порядке» заявление о переводе на другое место работы либо увольняется из организации, в которой осуществляет трудовую деятельность.
Под угрозой потери работы она была вынуждена написать заявление о переводе ее на работу, находящуюся в ином месте. О своем согласии, узнав о своих правах, истец сразу же передумала и неоднократно выражала желание об отмене заявления. Осознав, что такое заявление у нее никто не примет, 20.05.2023 ею подготовлено заявление об отмене ранее подготовленного заявления о переводе на другое место работы, и направлено в переписке «вотсап» заведующей ФИО4, которая не отреагировала на данное волеизъявление работника. В этой связи она была вынуждена направить заявление об отзыве первоначально написанного заявления о переводе в юридический адрес непосредственного работодателя. Однако, ответа на данное заявление не последовало до настоящего времени.
Также в тексте иска ФИО1 указала, что в контексте с изложенным, был издан приказ о переводе ее на другое место работы, который не подписан директором ФИО5, поэтому данный приказ является незаконным, своего согласия на перевод на другую работу истец не давала, а написанное под давлением ФИО6 сразу же отозвала.
Под видом перевода для истца были созданы неблагоприятные условия для ее трудовой деятельности, она имеет на иждивении двоих несовершеннолетних детей; новое место работы находится в удаленном от адреса ее постоянного места жительства районе, вследствие чего данная работа стала неудобной.
На основании изложенного, истец просит суд признать незаконным приказ Общества с ограниченной ответственностью "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" от 19.05.2023 № о переводе ФИО1 на другое место работы; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Представитель ООО "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" в судебное заседание не явился, в представленных письменных возражениях в удовлетворении исковых требований просит отказать.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что в соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).
Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору № от 23.01.2023 ФИО1 принята в ООО "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" на должность консультанта на неопределенный срок, местом ее работы является: <адрес> (пункт 2.1) с 23.01.2023 установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., производственная ежемесячная премия <данные изъяты> руб., премиальные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании (2.6), 5 дневная 40 рабочая неделя, с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (пункт 2.7.).
17.05.2023 ФИО1 на имя директора ООО "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" подано заявление о переводе ее в структурное подразделение «<адрес>» на должность консультанта с должностным окладом согласно штатному расписанию с 21.05.2023.
19.05.2023 с ФИО1 заключено дополнительное соглашение, которым изменены пункт 2.1 трудового договора от 23.01.2023 - местом работы работника является <адрес>; пункт 2.6 - установлен с 21.05.2023 должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., премия производственная ежемесячная в размере <данные изъяты> руб., ежемесячная премия согласно положению о премировании; пункт 2.7 - установлен суммированный режим рабочего времени с учетным периодом 1 год с графиком работы 2/2 (2 дня рабочих, 2-выходных). Указанное дополнительное соглашение подписано лично ФИО1
На основании приказа № от 19.05.2023 ФИО1 переведена на ту же должность у того же работодателя в структурное подразделение «<адрес>».
Таким образом, суд полагает отказать в удовлетворении заявленных истцом требований об отмене приказа от 19.05.2023 № о переводе ФИО1 на другое место работы, поскольку в данном случае не имел место перевод истца на другую работу, требующий в силу ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности (часть 3 той же статьи), для которого согласия работника не требуется.
В связи с отказом в удовлетворении требований об отмене приказа от 19.05.2023 № о переводе ФИО1 на другое место работы, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда суд полагает отказать.
При этом судом не может быть принято во внимание заявление ФИО1, датированное 19.05.2023 о восстановлении ее на прежнее место работы по адресу: <адрес>, направленное 22.05.2023 в отделение почтовой связи на имя директора ООО "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ", поскольку указанные в нем обстоятельства не подтверждены иными собранными по делу доказательствами.
Оценивая полученные судом доказательства, суд полагает, что в совокупности они достоверны, соответствуют признакам относимости и допустимости доказательств, установленным ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, и, вследствие изложенного, содержат доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения настоящего дела, а также устанавливает обстоятельства, которые могут быть подтверждены только данными средствами доказывания. Помимо изложенного, все собранные по настоящему делу доказательства обеспечивают достаточность и взаимную связь в их совокупности.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Дистрибьюторская компания "АПРЕЛЬ" о признании приказа о переводе на другое место работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение месяца, начиная с 14.08.2023.
Судья: