Решение по делу № 2-910/2025 от 30.06.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда, возмещении расходов.

Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился с иском к ИП <ФИО> (далее по тексту <ФИО>, ИП <ФИО>) об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании <ФИО> участие не принимал, ранее суду пояснил, что все договоренности были с ответчиком по телефону. На транспортных средствах, которыми он управлял, была установлена система Глонасс, ответчик мог

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования удовлетворить частично.

2-910/2025

УИД: 55RS0004-01-2025-000430-82

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 18.06.2025 года

Октябрьский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Васиной Н.Н.,

при секретаре судебного заседания Зингер М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда, возмещении расходов,

установил:

ФИО1 обратился с иском к ИП ФИО2 (далее по тексту ФИО1, ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, процентов, компенсации морального вреда, возмещении расходов, указав, что в период с 22.05.2023 года по 14.10.2024 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Надлежащим образом отношения не оформлены, на руки ответчик не выдавал приказ о приеме на работу и иные документы.

В указанный период истец был принят на работу в должности водителя экспедитора и фактически был допущен ответчиком к исполнению трудовых функций, на его территории, в соответствие с указаниями и заданиями ИП ФИО2

За исполнение трудовых функций истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в зависимости от количества выполняемых им рейсов. Помимо этого, работодателем оплачивались периодические дополнительные работы, а именно произведенный истцом ремонт транспорта Ответчика.

Заработная плата выплачивалась перечислениями на карты, выпущенные на имя: ФИО3, ФИО4 и ФИО5, поскольку истец не имеет банковских карт, а с данными людьми находился в доверительных отношениях, пользовался их картами. Перечисления производились от имени физического лица ФИО2 с пометкой «з».

Исполнение трудовых обязанностей прекратилось 14 октября 2024 года, так как заработная плата ответчиком в полном объёме не выплачивалась с 22.03.2024 года. Соответственно, у Ответчика перед истцом имеется задолженность по оплате заработной платы за период с 22.03.2024 по 14.10.2024r, a также задолженность по оплате компенсации за неиспользованные отпуска.

Наличие трудовых отношений подтверждается распечатками о движении денежных средств по банковским картам, на которые перечислена заработная плата, перепиской с ответчиком ФИО2 (абонентский номер ....), в которой он указывает что имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 234984 рублей, направляет истцу документ, в котором указывает даты и размер выплат на карту истцу заработной платы, указывает выполненные истцом рейсы по датам, номерам рейсов, согласует транспортными накладными и местом прибытия, а также получение наличных денежных средств в размере 120000 рублей 14.10.2024 года в момент увольнения.

Далее в этом документе с анализом произведенных истцу выплат указывает на сформировавшуюся задолженность на 15.10.2024 год в размере 234 984 рублей с пометкой «уволен по собственному желанию».

Данный документ истцом получен лично в офисе, продублирован ответчиком в лице директора ФИО2

В период работы у ответчика истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, правоотношения носили длящийся характер, не ограничивались исполнением единичных обязанностей либо поездки. Истец выполнял заявки по перевозке грузов, принимал заявки и отчитывался по приезду необходимой документацией. В подтверждение представлены транспортные накладные.

С учетом уточнений просит установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 в должности водителя - экспедитора с 22.05.2023 по 14.10.2024г.

Обязать Ответчика ИП ФИО2 заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности водителя- экспедитора с 22.05.2023 по 14.10.2024г.

Взыскать с Ответчика ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 22.03.2024 по 14.10.2024 г в размере 234 984 рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2023 и 2024 годы в размере 230 841 рублей, проценты за невыплату в срок сумм за каждый день задержки до 6.02.2025 в размере 74 190,39 руб., компенсацию морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 52 000 рублей, расходы по оплате жилья в размере 3 800 рублей.

В судебном заседании ФИО1 участие не принимал, ранее суду пояснил, что все договоренности были с ответчиком по телефону. На транспортных средствах, которыми он управлял, была установлена система Глонасс, ответчик мог отслеживать движение транспортных средств. Ненормированный рабочий день. Рейсы были разные. Перерыв между рейсами был неделю, месяц бывало, что нет работы. Истец также занимался техникой, ее ремонтом. В перерыве между рейсами снимал квартиру в Новосибирске, ответчик оплачивал за жилье. Поскольку по карте истца были мошеннические действия, то зарплату просил переводить на карты родственников, знакомых - Вера Петровна теща истца, Татьяна Федоровна соседка. Бывало, что истец оставался одним водителем на всех машинах ответчика. Истец был вписан в страховые полисы. По отпуску ответчик говорил, когда надо, тогда и идти, но в отпуск некогда было идти. За свой счет истец только брал отпуск вынужденно с 22 марта 2024 года по 14 мая 2024 года.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 по ордеру уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что расчеты осуществлены на основании данных, имеющихся в представленной в материалы дела переписке между сторонами. Просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом.

Представитель истца ФИО7 по доверенности уточненные исковые требования поддержала, по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании участие не принимал.

Третье лицо ООО "Автогарант" своего представителя в судебное заседание не направило.

Изучив материалы дела, оценив представленные суду доказательства, установленные обстоятельства, выслушав стороны и свидетелей, суд приходит к следующему.

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г. N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15), в пункте 20 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В соответствии с частью 1 статьи 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» приведено разъяснение о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные 16 доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть вторая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей этой статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В абзаце третьем пункта 24 названного постановления обращено внимание на то, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (часть первая статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в случае признания судом отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми, они подлежат оформлению работодателем в установленном трудовым законодательством порядке, а у истца по такому спору возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место фактически трудовые отношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми.

Судом установлено, что ИП ФИО2, зарегистрирован в качестве ИП с 12.12.2013 года, ОГРНИП <***>. Основной вид деятельности -45.20 Техническое обслуживание и ремонт транспортных средств. Дополнительные виды деятельности: техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей и легковых грузовых автотранспортных средств, техническое обслуживание и ремонт прочих транспортных средств, торговля оптовая автомобильными деталями, узлами и принадлежностями, кроме деятельности агентов; торговля розничная автомобильными деталями, узлами и принадлежностями; торговля оптовая неспециализированная, перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами, деятельность вспомогательная прочая, связанная с перевозками (выписка из ЕГРИП (т.1 л.д.139-143).

ФИО2 также является генеральным директором ООО «АВТОГАРАНТ» ОГРН <***>, зарегистрировано с 21.09.2016 года, основной вид деятельности 49.41 – деятельность автомобильного грузового транспорта (т. 1 л.д.10-18).

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец указал, что в период с 22.05.2023 года по 14.10.2024 года ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, которые надлежащим образом не были оформлены.

Исполнение трудовых обязанностей прекратилось 14 октября 2024 года, так как заработная плата ответчиком в полном объёме не выплачивалась с 22.03.2024 года.

Судом установлено и из материалов дела следует, что в электронной трудовой книжке истца последняя запись от 17.05.2023 года об увольнении ИП ФИО8, трудовой договор расторгнут по инициативе работника (водитель грузового транспорта).

Указанные данным подтверждаются также сведениями, представленными ОСФР по Омской области по запросу суда 24.02.2025 года ( т.1 л.д.85).

Согласно товарно-транспортным накладным груз перевозил водитель экспедитор ФИО1:

....

Данные транспортные накладные содержат подписи водителя, подписи и печати грузоперевозчиков, грузополучателей.

В подтверждение долга по оплате работы за рейсы, оплаты ответчиком проживания истца в рейсе, ремонта, сотовой связи, расходных материалов на транспортное средство, расходов на такси, уплаты штрафов истцом представлены следующие письменные доказательства.

Суду представлен расчет задолженности перед истцом оригинал и переписка посредством вотсап с указанным расчетом.

По данному расчету отражено, что ФИО1 уволен по собственному желанию, на момент расчета общая сумма за рейс за период 01.01.2024-14.10.2024 начислено 1702 984 рублей, выплачено 1468 000 рублей. Остаток 234 984 рубля.

Оплата по расчету производилась на карту сбербанк, Карту ФИО9 Малышева, Карту ФИО9 Петров, Карта ФИО10, наличные на погрузке Кран РДК, наличные офис.

Из представленного расчета следует, что кроме оплаты за рейс истцу от ответчика поступали денежные средства в счет оплаты помесячно расписаны: суточных, электронной рулетки, шиномантаж, аренды квартиры Новосибирск, утеплитель, стоянка, насос, шланг, ремонт седла, стоянка 183 Кемерово, незамерзайка, билет Омск-Новосибирск и такси, перчатки, смазка графитовая, телефон, распылитель, канистра, кран, шиномонтаж, шпильки, колпачки, стоянка Кемерово, телефон, гвозди, шиномонтаж находка, пиломатериалаы находка, шиномонтаж находка новые шины пер., газовая горелка, перчатки, ДПС, штраф путевой лист, Лучегорск ДПС Пост, Хабаровск пост ДПС, Новобурейск пост весовой, шины передние находка наличные, магазин Чернышевск ремонт, антифриз, патрубок, Улан-Удэ пост, Куйтун ДПС, диагностика, штраф за знак Мыски, такси, стоянка, Новосиирск ДПС, Аббатское ДПС, Ишим ДПС, Челябинск ДПС, телефон, мойка, госпошлина, штраф по суду от 14.04.2024, суточные 18 дней, стоянка омск, квартира Новосибирск, стоянка Новосибирск, АЗС Леиниск-Кузнецкий наличные, такси Новосибирск, телефон, шиномонтаж 5991, суточные 30 дней, ДПС, ремонт кондиционера, квратира Белово, шиномонтаж Новокузнецк, телефон, мойка, суточные 29 дней, квартира Новосибирск 2 платежа, ДПС Новокузнецк, телефон, такси Мариинск, Ж.д. билеты Мариинск-Омск, ж.д. билет Омск-Новосибирск, такси, термоусадка, ДПС рейс на Кимкан и обратно, ДТ Мухошибирь, стоянка фольцваген, стоянка, суточные 11 дней, суточные 20 дней, шиномонтаж, мойка, стоянка 549, стоянка Омск, такси Омск, стоянка, ДПС, телефон, Новосибирск, Томск, Мариинск, Ачинск, Нижний Ингаш, Тайшет Пост, Иркутс пост, Шишиха, Улан-Удэ весы, невер, Новобурейск пост, стоянки август, Белогорск, Новобурейск, Хабаровск, Кировский, Спаск Дальний, суточные 25 дней ремонт рулевой тяги, пиломатериал прокладки брус, Фокино, Вольно-Надеждинское, Кировский, Хабаровск, Новобурейск пост, Чернышевск, шиномонтаж, Улан-удэ, энергоаккумулятор, Мишиха, Слюдянка, Иркутск пост, Тайшет пост, Нижний Ингаш, Ачинск, Кемерово, Кошево, Барабинск, Омск, Стоянки, Тюкалинск, Аббатское, Заварохино, Голышманово, Тобольск весы, суточные 11 дней, Тугулым ДПС, Омск ДПС рамка, телефон, стоянки, мойка, угол 16 и 18(т.1 л.д.21-23).

В подтверждение выплаты сумм ФИО1 на счета указанных в расчете лиц представлены скриншоты перечислений с пометкой «з» (т.1 л.д.24-28).

Из представленных суду скриншотов переписки между сторонами следует, что в переписке ИП ФИО2 подтверждает, что при допуске истца к осуществлению рейсов никакой договор сторонами не заключался, ни гражданско-правовой, ни трудовой.

В указанной переписке ИП ФИО2 не отрицает факт задолженности перед истцом в размере 234 984 рубля.

Также истцом представлена копия расходного кассового ордера в подтверждение выплаты наличными 14.10.2024 года 120 000 рублей, в указанном ордере указано, что денежные средства – долг по заработной плате (т.1 л.д. 69)

В подтверждение перечислений, отраженных в расчете ответчиком представлена выписка по счету ФИО4 и ФИО7, ФИО3 (т.1 л.д.103-134)

На сумму 3800 рублей, которые не были оплачены ответчиком представлен чек на гостиницу ООО «Акватория 1» с 14.10.2024 по 16.10.2024(без питания) (т. 1 л.д. 80).

Добровольно требования истца о погашении задолженности по заработной плате, оплаты расходов по оплате жилья в размере 3 800 рублей ответчиком исполнены не были на момент подачи иска, не исполнены и на момент вынесения заочного решения.

Копия постановлений по делу об административном правонарушении от 14 марта 2024 г., из которого следует, что 30.01.2024 в 23:20 часов в г. Новокузнецк, на автодороге обход г. Новокузнецка 1 км, ФИО1 управлял транспортным средством ...., государственный регистрационный знак ...., с прицепом .... Платон, государственный регистрационный знак .... принадлежащие ФИО2, с применением материалала, препятствующего или затрудняющего идентификацию государственного регистрационного знака (снег), нарушив п.2 ОП ПДД РФ, (т.1 л.д.201).

В подтверждение медосмотра истцом суду представлена выписка из медицинской карты пациента №6815 (невролог, терапевт, оториноларинголог, психиатр-нарколог, офтальмолог- врачебная комиссия ООО «Здоровье» от 25.08.2022 года., заключение от 25.08.2022

Возражая против заявленных требований ответчиком 09.04.2025 года суду представлены договор аренды ТС от 15.05.2023, заключенный между ФИО2 и ФИО1 (....), договор аренды ТС от 15.05.2023, заключенный между ФИО2 и ФИО1 (....), договор аренды ТС от 01.09.2023, заключенный между ФИО2 и ФИО1 (....), договор аренды Тс от 01.09.2023, заключенный между ФИО2 и ФИО1 (....).

Суду представлены лишь копии договоров.

Так по условиям договора 49 аренды транспортного средства от 15 мая 2023 года, заключенного между сторонами, арендатор принял транспортное средство .... ..../

В соответствии с п.2.1 арендная плата составляет 200 000 рублей, уплачивается арендатором авансовым платежом за следующий месяц до 20 числа текущего месяца. Транспортное средство передано по акту-приема-передачи от 15.05.2023.

По условиям договора 51 аренды транспортного средства от 15 мая 2023 года, заключенного между сторонами, арендатор принял транспортное средство .... .....

В соответствии с п.2.1 арендная плата составляет 50 000 рублей, уплачивается арендатором авансовым платежом за следующий месяц до 20 числа текущего месяца. Транспортное средство передано по акту-приема-передачи от 15.05.2023.

По условиям договора 20/2023 аренды транспортного средства от 01 сентября 2023 года, заключенного между сторонами, арендатор принял транспортное средство .... .....

По условиям договора 21/2023 аренды транспортного средства от 01 сентября 2023 года, заключенного между сторонами, арендатор принял транспортное средство ....-.....

Оплаты по договору суду не представлены в подтверждение фактического исполнения именно договора аренды транспортных средств.

Не опровергнуто ответчиком общение посредством вотсап, направление расчетов по оплате, решение вопросов о порядке увольнения и выплаты задолженности, предоставление истцом ответчику данных реквизитов для перечисления денежных средств.

Согласно пояснениям истца приказ о приеме его на работу не издавался, служебное удостоверение не выдавалось, также не составлялся трудовой договор.

При приеме на работу истцом были представлены паспорт, водительское удостоверение, военный билет, медицинское заключение.

Оспаривая факт трудовых отношений, ответчик, на котором в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений, относимых, допустимых, достоверных и в своей совокупности достаточных доказательств этому не представил. Само по себе отрицание факта наличия трудовых отношений достаточным основанием для вывода об их отсутствии не является.

Оценив представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на отсутствие заключённого письменного трудового договора, отношения, которые сложились между сторонами имели все признаки трудовых отношений, поскольку на протяжении длительного периода времени ФИО1 по заданию ИП ФИО2 и в его интересах выполнял работы по перевозке на принадлежащем ответчику автомобиле различных грузов, подчинялся установленному ответчиком графику работ, нёс ответственность за перевозимый груз на основании товарно-транспортных накладных и эксплуатацию переданного ему ответчиком для осуществления трудовой деятельности транспортного средства, лично осуществлял его техническое обслуживание.

Исходя из расчетов, направленных ответчиком истцу, именно ответчик возмещал расходы истца на суточные, проживание, бензин, приобретение запасных частей на ТРС, шиномонтаж, оплату штрафов.

Оплата производилась исходя из количества рейсов, ежемесячно размер выплат был различным. Истцом указано, что в отсутствие рейсов, в обязанности истца входило ремонт транспортных средств, их обслуживание.

После получения заявки истец следовал на загрузку. Получал документы, двигался по маршруту, на пункте выгрузки ставил подписи и получал ТТН и следовал далее. По прибытии в Новосибирск сдавал всю документацию ФИО2. Заработная плата выплачивалась дважды в месяц до 15 числа и 30 числа каждого месяца. Бывали задержки выплаты заработной платы. В случае отсутствия рейсов была договоренность о фиксированной выплате в 100 000 рублей.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что ФИО1 был фактически допущен к работе по перевозке грузов по договору на аренды транспортного средства, то есть действовал с ведома и по поручению ИП ФИО2 в его интересах как работодателя.

Отсутствие же документального оформления трудовых отношений, свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ИП ФИО2 по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1

При указанных обстоятельствах подлежат удовлетворению требования истца об установлении факт нахождения ФИО1.... года рождения (паспорт ....) в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 (544705362084/ОГРИП <***>) в должности водителя - экспедитора с 22.05.2023 года по 14.10.2024 года.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 ТК РФ).

Кроме того, статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на предоставление ему ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в силу вышеприведенного законодательного регулирования работнику при увольнении гарантируется получение всех причитающихся ему выплат, включая невыплаченную заработную плату компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу пункта 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пункту 10 указанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

По факту прекращения трудовых правоотношений с 14 октября 2024 года истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

Согласно платежным ведомостям ответчика долг составляет 234 984 рубля. С указанным размером задолженности истец согласен.

За весь период с 23.05.2023 истец отдыхал: с 07.07.2023 по 26.07.2023 -19 дней, с 26.12.2023 по 06.01.2024 -11 дней, отпуск без выплаты пособия с 22.03.2024 по 14.05.2024.

Предоставление отпуска в установленном законом порядке за 2023 и 2024 год документально не подтверждено.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не опровергнуты.

Расчеты истца компенсации за неиспользованные отпуска за 2023 и 2024 годы в размере 230 841 рублей ответчиком не опровергнут, проверен судом и признан обоснованным, соответствующим вышеназванным требованиям норм материального права.

Исходя из установленного факта трудовых отношений, а также невыплаты заработной платы, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 234 984 рубля, компенсации за неиспользованные отпуска за 2023 и 2024 годы в размере 230 841 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 159 440,97 руб. (по день вынесения решения), расходы по оплате жилья 3800 рублей и возложения на ответчика обязанности заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в должности водителя - экспедитора с 22.05.2023, увольнении 14.10.2024 года.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, что в силу положений ст. 237 ТК РФ, является основанием для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

С учетом фактических обстоятельств дела, длительности невыплаты истцу заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 25 000 рублей.

Статьей 94 ГПК РФ к таковым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимые расходы.

На основании пункта 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Частью 1 статьи 100 ГПК РФ определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из разъяснений в пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Определять размер подлежащих к взысканию расходов на оплату услуг представителя, понесенных лицом, суд должен не произвольно, а исходя из принципа разумности и баланса прав участвующих в деле лиц.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1).

Расходы истца на представителя документально подтверждены, в обоснование затрат представлены квитанции.

Ответчиком не представлено доказательств того, что расходы являются завышенными.

Учитывая длительность рассмотрения спора, количество судебных заседаний, подачу иска, уточнение исковых требований, расчет взыскиваемых сумм, участие представителя в судебных заседаниях, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 52 000 рублей, поскольку данная сумма отвечает требованиям разумных пределов, обеспечивает баланс сторон в гражданском процессе, не является завышенной и соответствует среднему уровню цен на данные услуги на территории Омской области и фактическому объему оказанных истцу юридических услуг.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 20 497,50 рублей в доход местного бюджета, исходя из суммы удовлетворенных материальных требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты и не материальных требований о компенсации морального вреда.

руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1,.... года рождения (паспорт ....) в трудовых отношениях с ответчиком ИП ФИО2 (....) в должности водителя - экспедитора с 22.05.2023 года по 14.10.2024 года.

Обязать ИП ФИО2 (....) заключить трудовой договор с ФИО1,.... года рождения (паспорт .... ....) и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности водителя - экспедитора с 22.05.2023, увольнении 14.10.2024 года.

Взыскать с ИП ФИО2 (....) в пользу ФИО1,.... года рождения (паспорт ....) задолженность по заработной плате за период с 22.05.2023 года по 14.10.2024 года в размере 234 984 рубля, компенсацию за неиспользованные отпуска за 2023 и 2024 годы в размере 230 841 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 159 440,97 руб., компенсацию морального вреда 25 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя 52 000 рублей, расходы по оплате жилья в размере 3 800 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (....) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 497,50 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 30.06.2025 года.

Судья Н.Н. Васина