№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
****год. г. Иркутск
Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Хрусталевой Т.Б., при секретаре судебного заседания Сенотрусовой Е.И., с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Иркутскавтотранс» г. Иркутска о взыскании ежемесячной премии, квартальной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Иркутскавтотранс» о взыскании ежемесячной премии в размере 268083,26 руб., квартальной премии в размере 190514,46 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.
В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просил суд взыскать с ответчика в пользу истца ежемесячную премию за период с ****год по ****год в размере 268083,26 руб., квартальную премию за период с ****год по ****год в размере 190514,46 руб., компенсировать моральный вред в размере 10000 руб.
В обосновании исковых требований указано, что ****год между истцом и МУП «Иркутскавтотранс» был заключен трудовой договор в соответствии с которым работник был принят на должность заместителя главного бухгалтера. В соответствии с п.п. З.1., 3.2., 3.4. трудового договора, работнику установлена оплата труда по штанному расписанию с должностным окладом 14 148, 97 руб., которая оплачивается в сроки, установленные трудовым договором.Пунктом 3.3. трудового договора работнику также производится начисление надбавки за работу в южных районах в размере 30 % и районного коэффициента в размере 30 % оклада. ****год между истцом и ответчиком было заключенодополнительное соглашение к трудовому договору по условиям которого ФИО2 принимается на должность главного бухгалтера предприятия с обеспечением выплаты работнику заработной платы согласно трудового договора. Истец надлежащим образом исполнял свои должностные обязательства, выполнял показатели премирования, нареканий со стороны работодателя работник не имел, к дисциплинарной ответственности не привлекался.Однако в нарушение вышеуказанных требований истцу за период с ****год по ****год, ответчиком ни разу не выплачивалась ежемесячная премия.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежаще.
Представитель истца ФИО4 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом, уточненном исковом заявлении, письменных пояснениях.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям, изложенным в отзывах на исковое заявление.
Заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ****год между МУП «Иркутскавтотранс» ****год и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принят на должность заместителя главного бухгалтера.
С ****год ФИО2 на основании приказа №к от ****год переведена на должность главного бухгалтера, стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору от ****год.
Согласно п. 1.3 должностной инструкции, главный бухгалтер относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется заместителю директора по экономике и финансам.
Согласно п.п. 2.1.2, 2.1.3 дополнительного соглашения, работник вправе своевременно и в полном объеме получать за осуществление своей деятельности, составляющей предмет договора, заработную плату, предусмотренную договором, в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненный работы; пользоваться гарантиями и компенсациями, предусмотренными настоящим договором.
Работодатель обязан обеспечивать выплату работнику заработной платы за осуществление им деятельности, составляющей предмет настоящего договора, в порядке и на условиях, определенных настоящим договором, а также представлять работнику гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим договором и Коллективным договором (п. 2.4.3 дополнительного соглашения).
Согласно п. 3 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в порядке, определенном постановлением администрации от ****год. № в размере 31900 руб. в месяц в соответствии с согласованным в установленном порядке штатным расписанием работников предприятия.
Работнику устанавливается ежеквартальная премия при выполнении условий премирования, определенных постановлением администрации г от ****год № в размере не более 100% от должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязательств по настоящему договору размер премии может быть снижен, либо работник может быть полностью депремирован.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ****год, ФИО2 установлен должностной оклад в размере 41888 руб. В раздел 3 «Оплата труда» трудового договора внесен пункт 3.5 «Работнику устанавливается персональная надбавка к должностному окладу в размере 28640 руб.».
В соответствии с п.п. 39, 40 Коллективного договора, утвержденного ****год, на предприятии устанавливаются выплаты стимулирующего характера, порядок и условия выплат которых устанавливаются локальным актом предприятия, согласованным с представительным органом работника.
Для достижения целей по упорядочению условий оплаты труда директора, его заместителей и главного бухгалтера (далее – руководители), определения размера заработной платы и зависимости от их вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия и конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности МУП «ИАТ» , разработано Положение о порядке и условиях оплаты труда, установления выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера директору, его заместителям и главному бухгалтеру МУП «ИАТ» утвержденное ****год.
Согласно п.п. 1.14, 14.1 данного Положения, выплаты стимулирующего и социального характера руководителям производятся в соответствии с разделом 3 приложения № к Постановлению администрации от ****год №.
К выплатам стимулирующего характера относится премия по итогам финансово хозяйственной деятельности предприятия за квартал в размере не более 100 % должностного оклада за фактически отработанное время при условии выполнения показателей премирования, установленных нормативно правовыми актами органами местного самоуправления г. Иркутска.
Выплата премии производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость оказания услуг.
Постановлением администрации от ****год № утверждено Положение, определяющее порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска, их заместителей и главных бухгалтеров при заключении с ними трудовых договоров (далее - Положение).
Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска состоит из: должностного оклада; выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера (п. 1.2).
В соответствии с п.п. 3.1, 3.2 Положения к выплатам стимулирующего характера относится премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий за квартал с учетом фактически отработанного времени при выполнении показателей премирования, указанных в Приложении N 6 к настоящему Положению за счет: средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг); прибыли, остающейся в распоряжении соответствующего муниципального унитарного предприятия г. Иркутска после уплаты обязательных платежей в бюджеты всех уровней.
Премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), производится в следующем размере: для руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г. Иркутска - не более 45% от должностного оклада; для руководителей других муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска - не более 100% от должностного оклада.
Премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится (п. 3.4).
Таким образом, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя (коллективный договор, положение о порядке и условиях оплаты труда, постановление администрации от ****год №) выплата ежемесячной премии главному бухгалтеру не предусмотрена.
Ссылка стороны истца о том, что в штатном расписании указано о максимальном размере премии в месяц за выполнение показателей (13962,67 руб.), не свидетельствует об обратном.
Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации. Этот документ содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве штатных единиц (абз. 1 раздела "Штатное расписание" Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Штатное расписание также содержит сведения о размере оклада и (или) тарифной ставки; наличие и размер надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты и т.д.), в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.
То есть, штатное расписание обобщает информацию о количестве работников и заработной плате. Размер заработной платы, включая премии, их установление, определяется трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.
В штатном расписании, согласно пояснениям представителя ответчика, заложены расходы на премирование, исходя из максимального размера премии за квартал. Максимальный размер премии в месяц за выполнение показателей премирования составляет ровно треть должностного оклада и по итогам трех месяцев - квартала, составляет 100 % должностного оклада (13962,67 х 3 = 41888 руб.).
На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО2 к МУП «ИАТ» г о взыскании ежемесячной премии за период с ****год по ****год в размере 268083,26 руб. отказать.
Трудовым договором работника предусмотрена выплата квартальной премии, аналогичное положение содержится и в Положении о порядке и условиях оплаты труда. Выплата квартальной премии производится в соответствии с постановлением администрации г. от ****год №.
Данным постановлением установлено, что премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий , получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится.
В период с ****год. по ****год г. финансовый результат деятельности МУП «ИАТ» г являлся отрицательным, что подтверждается копиями бухгалтерского баланса и налоговыми декларациями на прибыль организации.
Из данных документов видно, что предприятие не имело прибыли в спорный период. Бухгалтерский баланс за ****год год является полностью убыточным.
Положительный финансовый результат был только в первом квартале ****год, в связи с чем главному бухгалтеру ФИО2 начислена и выплачена премия, что подтверждается приказом от ****год №, расчетным листком за ****год, списком перечисляемой заработной платы.
Таким образом, ввиду того, что результат финансовой деятельности предприятия был отрицательным и условия премирования не выполнялись, премия руководству предприятия, включая главного бухгалтера, в соответствии с п. 3.4. Постановления администрации от 27.07.2011 N 031-06-1451/11, в период с ****год г. по ****год не начислялась и не выплачивалась.
Следовательно, исковые требования ФИО2 о выплате ежеквартальной премии за период с ****год по ****год в размере 190514,46 руб. не обоснованы и удовлетворению не подлежат.
Доводы стороны истца о том, что другим работникам выплачивалась ежеквартальная премия, на выводы суда не влияют.
Представленные суду приказы о премировании свидетельствуют о том, что премия выплачивалась ежемесячная инженерно-техническим работникам и служащим, то есть работникам, не относящимся к категории руководителей.
Доказательств того, что в спорный период производилась выплата ежеквартальной премии работникам, относящимся к категории руководителей (директор, его заместители, главный бухгалтер) стороной истца суду не представлено, вышеуказанные приказы данных сведений не содержат.
Ссылка стороны истца на пункт 4.3 Положения, приложение № к Положению о показателях премирования выводы суда не опровергает.
Пунктом 4.3 Положения предусмотрено, что выплаты стимулирующего и социального характера устанавливаются в соответствии с коллективным договором и (или) локальными нормативными правовыми актами муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска с учетом условий, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения для руководителей муниципальных унитарных предприятий
В разделе 3 содержится условие о том, что премирование руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Иркутска, получивших отрицательный финансовый результат по итогам отчетного периода, не производится (п. 3.4). В виду того, что результат финансовой деятельности предприятия в спорный период был отрицательным, квартальная премия главному бухгалтеру правомерно не выплачивалась.
Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании ежемесячной, квартальной премий отказано, в производных требованиях о компенсации морального вреда в размере 10000 руб. также надлежит отказать.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному унитарному предприятию «Иркутскавтотранс» ****год о взыскании ежемесячной премии в размере 268083,26 руб. за период с ****год года по ****год года, квартальной премии в размере 190514,46 руб. за период с ****год года по ****год года, компенсации морального вреда в размере 10000 руб., отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме.
Судья Т.Б. Хрусталева