Решение по делу № 2-2637/2024 от 10.03.2025

Дело № 2-80/2025

22RS0066-01-2024-003851-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 г. г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Яковченко О.А.

при секретаре Райман А.С.

с участием прокурора Голиковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «Алтайкрайгазсервис» о взыскании единовременной денежной выплаты и иску третьего лица ФИО2 ОАО «Алтайкрайгазсервис» о взыскании единовременной денежной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Алтайкрайгазсервис» о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного в результате несчастного случая.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай, в результате которого погиб водитель ОАО «Алтайкрайгазсервис» ФИО3 Несчастный случай произошел на газонаполнительной станции «Рубцовскмежрайгаз» во время погрузо-разгрузочных работ газовых баллонов на прицеп <данные изъяты> произошло столкновение между <данные изъяты> В результате столкновения водитель <данные изъяты> ФИО3, состоящий в трудовых отношениях с ОАО «Алтайкрайгазсервис», получил травму головы, несовместимую с жизнью. Обстоятельства несчастного случая, сведения об организации – работодателе, характеристика места несчастного случая, причины несчастного случая, лица, допустившие нарушение требований охраны труда, мероприятия по устранению причин несчастного случая, указаны в Акте № 1 о несчастном случае на производстве формы ДД.ММ.ГГГГ. ФИО3 является отцом истца ФИО1 и сыном третьего лица ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ в Роструде прошло регистрацию Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ г. (далее по тексту также Соглашение), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда», газете «Солидарность», размещено на официальном сайте Минтруда России.

Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ г. № № с предложением работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединится к нему опубликовано в «Российской газете» от ДД.ММ.ГГГГ г.

Мотивированный отказ ОАО «Алтайкрайгазсервис» от присоединения к соглашению ДД.ММ.ГГГГ в Минтруд России не поступал.

В соответствии с пунктом 1.2 Соглашения, оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, а также оказывающих им сервисные, транспортные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

В соответствии с пунктом 1.3 Соглашения, действует в отношении работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующей отрасли, виде деятельности, не предоставивших в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединится к нему.

В соответствии с условиями Соглашения работодатель обеспечивает единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев при смертельном исходе в размере не менее <данные изъяты> величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

С учетом размера прожиточного минимума размер выплаты составит <данные изъяты> руб.

Поскольку смерть ФИО3 наступила в результате несчастного случая на производстве, истец и третье лицо обладают правом на вышеуказанную выплату. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика единовременную выплату: в свою пользу в размере <данные изъяты> руб., в пользу третьего лица ФИО2 в размере <данные изъяты> руб.

Третье лицо ФИО2 обратилась с самостоятельными исковыми требованиями, просила взыскать с ответчика единовременную выплату для возмещения вреда, причиненного в результате смертельного несчастного случая на производстве в размере <данные изъяты> руб., указав, что является матерью погибшего в результате несчастного случая ФИО3

В судебном заседании истец, являясь одновременно представителем третьего лица ФИО2, настаивал на удовлетворении исковых требований своего иска и иска третьего лица.

Представитель истца ФИО4 настаивал на удовлетворении исковых требований истца по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО5 исковые требования не признала, пояснила, что истцы не входят в круг лиц, имеющих право на возмещение вреда, причиненного в результате смертельного несчастного случая на производстве, установленного ст. 1088 ГК РФ. Кроме того, из заключенного мирового соглашения, утвержденного определением Рубцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ следует, то ФИО1 и ФИО2 не имеют к ответчику каких-либо претензий (требований), связанных прямо или косвенно с несчастным случаем со смертельным исходом ФИО3, таким образом, сторонами на будущее урегулирован вопрос о возможных дальнейших требованиях в связи с несчастным случаем.

Третье лицо, заявляющее самостоятельные требования ФИО2, третье лицо АО «Совкомбанк страхование» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

С учетом мнения участвующих в деле лиц, прокурора, требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя третьего лица, заявляющего самостоятельные требования, представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшего, что удовлетворению подлежат исковые требования третьего лица ФИО2, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Алтайкрайгазсервис» в должности водителя автомобиля. ДД.ММ.ГГГГ на территории газонаполнительной станции филиала «Рубцовскмежрайгаз» во время погрузо-разгрузочных работ газовых баллонов на прицеп автомобиля <данные изъяты> произошло столкновение между автомобилями <данные изъяты>, в результате которого водитель автомобиля ЗИЛ ФИО6 прицепом уперся в борт автомобиля НINO и прижал ФИО3, в результате чего ФИО3 получил травму головы, несовместимую с жизнью.

По факту гибели ФИО3 работодателем составлен акт о несчастном случае на производстве по форме ДД.ММ.ГГГГ № № в котором указаны причины несчастного случая.

ФИО3 умер ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается свидетельством о смерти №.

Истец ФИО1 являлся сыном ФИО3, что подтверждается свидетельством о рождении № выданным ДД.ММ.ГГГГ, третье лицо ФИО2 являлась матерью ФИО3, что подтверждается вступившим в законную силу определением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось сторонами.

Вышеуказанным определением Рубцовского городского суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО2 и иску третьего лица, заявляющего самостоятельные требования ФИО1 к Филиалу «Рубцовскмежрайгаз» ОАО «Алтайкрайгазсервис», ОАО «Алтайкрайгазсервис» о компенсации морального вреда утверждено мировое соглашение, по которому ОАО «Алтайкрайгазсервис» обязуется выплатить компенсацию морального вреда ФИО2 в размере <данные изъяты> руб., ФИО1 в размере <данные изъяты> руб. в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Судебные расходы, расходы по оплате услуг представителя, а также иные расходы сторон, связанные с делом по указанному иску, стороны друг другу не возмещают и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла. С момента вступления в силу настоящего мирового соглашения ФИО2 и ФИО1 не имеют к Филиалу «Рубцовскмежрайгаз» ОАО «Алтайкрайгазсервис», ОАО «Алтайкрайгазсервис» каких-либо претензий (требований), связанных прямо или косвенно с несчастным случаем со смертельным исходом ФИО3

Указанное определение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

Доводы представителя ответчика о том, что спор между сторонами урегулирован данным мировым соглашением, в котором указано, что истцы каких-либо претензий (требований), связанных прямо или косвенно с несчастным случаем со смертельным исходом ФИО3 к ОАО «Алтайкрайгазсервис» не имеют, судом во внимание не принимаются, поскольку заключенное мировое соглашение касалось исключительно компенсации морального вреда и не включало положения о других законных правах истцов на получение материальных выплат.

В соответствии со с ч.3 ст. 153.9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мировое соглашение заключается в отношении предъявленных в суд исковых требований. Допускается включение в мировое соглашение положений, которые связаны с заявленными требованиями, но не были предметом судебного разбирательства.

Вместе с тем, указание в определении Рубцовского городского суда Алтайского края от 09.06.2017 о том, что истцы, заявившие исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, каких-либо претензий (требований) к ответчику, связанных прямо или косвенно с несчастным случаем со смертельным исходом ФИО3, не имеют, не может автоматически рассматриваться как их отказ от иных видов компенсаций, предусмотренных законодательством, поскольку они не были проинформированы ответчиком, который несет ответственность за информацию истцов об их правах и соответствующих компенсациях, предусмотренных законодательством, о иных возможных выплатах, вытекающих из несчастного случая.

Согласно части 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения.

В соответствии со статьей 18 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

В соответствии с частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Частью 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель обязан обеспечить: принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи (абзац 16).

Согласно части 1 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования (часть 8 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 49 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что изменение и дополнение соглашения производится в порядке, установленном данным кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Исходя из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении.

Таким образом, в случае присоединения организации к отраслевому тарифному соглашению и наступления необходимых условий, предусмотренных соглашением (установление инвалидности, профессионального заболевания, смерть работника), работодатель выплачивает суммы, определенные в отраслевом тарифном соглашении.

Председателем Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Сопредседателем Наблюдательного совета Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности ДД.ММ.ГГГГ г. утверждено Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ г. в Роструде прошло регистрацию Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства и объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ г. (далее по тексту также Соглашение), опубликовано в журнале «Охрана и экономика труда», газете «Солидарность», размещено на официальном сайте Минтруда России.

В абзаце 2 пункта 1.2 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы установлено, что Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее - Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Пунктом 1.3 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы предусмотрено, что Соглашение действует в отношении: - всех работодателей, являющихся членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности; - работодателей, не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения; - работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отраслях, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему; - всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Согласно п. 15.1 Соглашения оно вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ года и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы распространяется на ОАО «Алтайкрайгазсервис».

Между тем ответчик в порядке, предусмотренном частью 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, от присоединения к данному соглашению не отказался, как это предусмотрено в пункте 1.3, утвержденное Соглашение опубликовано в установленном статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке, прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости Российской Федерации 30 января 2014 г. В соответствии с пунктом 15.1 вступило в силу с 1 января 2014 г. и действует по 31 декабря 2016 г. Смерть работника ответчика ФИО3 наступила 08.12.2016, в период действия данного Отраслевого соглашения.

Имея информацию об утверждении соглашения, ответчик не представил в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, следовательно, соглашение считается распространенным и на ответчика.

Пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на ДД.ММ.ГГГГ годы работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в размере не менее: при смертельном исходе - 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения, если в соответствующем регионе применяются районные коэффициенты).

Размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

В статье 1 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» указано, что прожиточный минимум включает в себя стоимостную оценку потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы (абзац третий). При этом потребительская корзина - это необходимые для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности минимальный набор продуктов питания, а также непродовольственные товары и услуги, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания (абзац второй).

Согласно пункту 1 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 233-ФЗ) величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 3 и 4 данной статьи) определяется ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания и индексах потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Основные социально-демографические группы населения - трудоспособное население, пенсионеры, дети (статья 1 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации»).

В соответствии с пунктом 2 статьи 4 Федерального закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных п. 3 этой статьи) устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных п. 4 этой статьи) - в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2017 г. № 352 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по РФ за IV квартал 2016 г.», величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2016 г. на душу населения установлена в размере <данные изъяты> рубль, для трудоспособного населения - 10 466 рублей.

Согласно Постановлению Правительства Алтайского края от 13.03.2017 № 74 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по краю за 4 квартал 2016 года», величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Алтайском крае за IV квартал 2016 года по основным социально-демографическим группам населения для трудоспособного населения установлена в размере <данные изъяты> рублей.

Поскольку судом установлено, что как в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, так и на момент смерти ФИО3 проживал на территории Алтайского края, при расчете единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, при смертельном исходе, необходимо исходить из величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в Алтайском крае за IV квартал 2016 года, установленный для трудоспособного населения, в размере 9 269 руб.

Таким образом, размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику Филиала «Рубцовскмежрайгаз» ОАО «Алтайкрайгазсервис» - ФИО3 в результате несчастного случая на производстве, произошедшего 08.12.2016, применительно к пункту 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы составляет 3 244 150 рублей (9 269 рублей x 350).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях урегулированы Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее по тексту - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает в том числе возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (абзац 3 пункта 1 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Застрахованными по смыслу абзацев 4 и 5 статьи 3 и пункта 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ являются, в частности, физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

Страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (абзац 6 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (абзац 9 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Страховщиком по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве является Фонд социального страхования Российской Федерации (абзац 8 статьи 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Круг лиц, имеющих право на обеспечение по страхованию, определен статьей 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Согласно пункту 2 статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют: нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания (подп. 1); ребенок умершего, родившийся после его смерти (подп. 2); один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактических учреждений государственной системы здравоохранения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе (подп. 3); лица, состоявшие на иждивении умершего, ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет со дня его смерти (подп. 4).

Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств.

Виды обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний названы в статье 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, среди них - единовременная страховая выплата и ежемесячные страховые выплаты лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного лица.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются лицам, имеющим право на их получение, если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного (абзац 3 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Статьей 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ установлено, что в случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. Все работники, выполняющие трудовые функции по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в рамках обязательного социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ Фондом социального страхования Российской Федерации как страховщиком по этому виду страхования. В случае смерти работника в результате несчастного случая на производстве право на такое возмещение имеют лица, которым причинен ущерб в результате смерти кормильца, то есть нетрудоспособные иждивенцы умершего или лица, имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания.

При рассмотрении дела судом учтено, что в данном случае истцы обратились в суд с требованием о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, предусмотренного Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы, а не в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в связи с чем положения пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, пункт 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в которых речь идет об ответственности работодателя за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, когда обеспечение по страхованию не компенсирует в полном объеме причиненный вред, к спорным правоотношениям не применима.

В пункте 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы установлено, что размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, учитывает только выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в Организации.

Из представленных в материалы дела ответчиком документов следует, что между АО «Страховая группа «Уралсиб» (в настоящее время АО «Совкомбанк страхование») и ОАО «Алтайкрайгазсервис» ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор страхования от несчастных случаев согласно полисам счет №№, счет №№ счет №№. Письменный договор страхования у ответчика отсутствует.

В соответствии с ответом АО «Совкомбанк страхование» на запрос суда по имеющейся в судебном запросе информации идентифицировать договор страхования не представляется возможным. Однако обращения в связи со смертью ФИО3 в страховой компании не зафиксированы.

В связи с изложенным, по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в ОАО «Алтайкрайгазсервис», выплаты никому не производились.

Сумма единовременной страховой выплаты, производимая Фондом социального страхования в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», не подлежит исключению из размера единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, поскольку предусмотренный пунктом 7.1.1 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014-2016 годы размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, учитывает только выплаты по соответствующим системам добровольного страхования, применяемым в организации, иного из раздела 7 «Социальные гарантии и компенсации» указанного Соглашения не следует.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что единовременная денежная выплата для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве, подлежащая взысканию, составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 1088 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае смерти потерпевшего (кормильца) право на возмещение вреда имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания;

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

один из родителей, супруг либо другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет либо хотя и достигшими указанного возраста, но по заключению медицинских органов нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе;

лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Один из родителей, супруг либо другой член семьи, не работающий и занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего и ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняет право на возмещение вреда после окончания ухода за этими лицами.

Предоставление этим лицам права на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного лица обусловлено необходимостью поддержания стабильности их имущественного положения как лиц, получавших существенную материальную поддержку от умершего либо имевших право на ее получение и объективно, в силу нетрудоспособности, не могущих компенсировать ее потерю за счет собственных ресурсов. Это в полной мере соответствует вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, стабильности юридического статуса субъектов социально-страховых отношений, на основе которых должно реализовываться право на социальное обеспечение и осуществляться социальное обеспечение в целом (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 3 октября 2006 года N 407-О).

В соответствии с п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 № 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», круг лиц, имеющих право на возмещение вреда в случае потери кормильца (потерпевшего), установлен в пункте 1 статьи 1088 ГК РФ.

К таким лицам относятся:

ребенок умершего, родившийся после его смерти;

лица, состоявшие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти.

Следует учитывать, что нетрудоспособными в отношении права на получение возмещения вреда в случае смерти кормильца признаются:

а) несовершеннолетние, в том числе ребенок умершего, рожденный после его смерти, до достижения ими 18 лет (независимо от того, работают ли они, учатся или ничем не заняты). Правом на возмещение вреда, причиненного в связи со смертью кормильца, пользуются также совершеннолетние дети умершего, состоявшие на его иждивении до достижения ими 23 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях по очной форме;

б) женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Достижение общеустановленного пенсионного возраста (пункт 1 статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации») является безусловным основанием для признания такого лица нетрудоспособным независимо от фактического состояния его трудоспособности;

в) инвалиды независимо от того, какая группа инвалидности им установлена, - I, II или III.

Исходя из анализа вышеприведенных норм, право на возмещение вреда в рамках заявленных требований имеет только третье лицо, заявившее самостоятельные требования – ФИО2, поскольку на момент смерти своего сына ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ) она являлась пенсионеркой (<данные изъяты>), а, следовательно, нетрудоспособным лицом, в связи с чем имела ко дню его смерти право на получение от него содержания.

Истец ФИО1, которому на момент смерти отца ФИО3 было <данные изъяты> лет, не являлся нетрудоспособным, не состоял на иждивении отца и не имел ко дню его смерти право на получение от него содержания, что не оспаривалось самим истцом в ходе рассмотрения дела, в связи с чем у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных им исковых требований.

Доводы истца и его представителя от том, что поскольку истец является сыном ФИО3, в связи с чем является членом его семьи в силу ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации, а поэтому на него распространяются нормы Отраслевого соглашения основаны на неверном толковании норм закона, поскольку указанная статья устанавливает отношения, регулируемые семейным законодательством, которое к данным правоотношениям не применимо.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что исковые требования третьего лица, заявившего самостоятельные требования, ФИО2 подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в ее пользу подлежит взысканию единовременная денежная выплата в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 3 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В абз. 2 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В данном случае суд исходит из того, что истцом и третьим лицом заявлена ко взысканию общая сумма единовременной денежной выплаты в размере 350 величин прожиточного минимума трудоспособного населения, которая поделена ими на двоих заявивших ее истцов в равных долях, в связи с чем принимая решение о взыскании этой суммы в пользу одного из истцов (в пользу третьего лица, заявившего самостоятельные исковые требования) суд не вышел за пределы заявленных требований. Кроме того, заявленный спор вытекает из трудовых отношений и носит социальный характер.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с изложенным, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования третьего лица ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Алтайкрайгазсервис» (<данные изъяты> в пользу ФИО2 (<данные изъяты>) единовременную денежную выплату в размере <данные изъяты> руб.

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Алтайкрайгазсервис» о взыскании единовременной денежной выплаты оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «Алтайкрайгазсервис» (<данные изъяты>) в доход бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Барнаула.

Судья О.А. Яковченко

Мотивированное решение изготовлено 24.03.2025.