РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года адрес

УИД 77RS0005-02-2025-009876-94

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца ФИО1 к.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4648/25 по иску ФИО2 к ООО СК «КСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ООО СК «КСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указала, что 26 ноября 2024 г. между ООО Строительная компания «КСТ», именуемое далее «Работодатель Ответчик», в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), Гражданского кодекса (далее ГК РФ), с одной стороны, и гражданином РФ ФИО2, паспортные данные, дата выдачи: 06.09.2022 г., код подразделения: 770-025, пол: женский, паспортные данные, зарегистрированная по адресу: адрес, именуемый далее «Работник Истец», с другой стороны, был заключен Трудовой договор № 5/24 от «26» ноября 2024 г.

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности Инженера ПТО в ООО СК «КСТ», обеспечить ему нормальные условия труда, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, обусловленную штатным расписанием и должностной инструкцией, соблюдать действующий внутренний трудовой распорядок и иные локальные акты Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой основной. Место работы Работника - объекты ООО СК «КСТ».

При поиске работы Работник на HeadHunter (hh.ru) российская компания интернет-рекрутмента увидела вакансию Работодателя, где сумма зарплаты была указана от 120 000 до сумма за месяц на руки. На собеседовании Работодатель подтвердил зарплату в размере сумма на руки, с вычетом НДФЛ.

Согласно 3.1. Трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере сумма в месяц. Начисление зарплаты производится в последний день отработанного месяца. Выплата расчета за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, выплата зарплаты производится 10 числа месяца, следующего за отработанным. Оплата труда Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, выполненной нормы труда, количества и качества затраченного труда.

Работник задал вопрос Работодателю, почему в Трудовом договоре указана зарплата размере сумма в месяц, если было обещано сумма на руки, с вычетом НДФЛ. На данный вопрос Работодатель ответил, что Работник будет получать сумма на руки, то есть ей официально на карту с вычетом НДФЛ 2 раза в месяц будет приходить сумма, а остаток суммы в размере сумма будут перечислять на карту. Работодатель это объяснил тем, что налог на зарплату в размере сумма большой, поэтому в Трудовом договоре указывают меньше.

Работник на весь период работы в ООО СК «КСТ» ни разу не привлекалась дисциплинарной ответственности и имела исключительно высокие показатели эффективности.

Работодатель нарушал п. 3.1. Трудового Договора выплата расчета за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, выплата зарплаты производится 10 числа месяца, следующего за отработанным, а Работодатель:

1. аванс за январь 2025 г. перечислил 14 февраля 2025 г., а не 25 января 2025 г., как должен был согласно ТД;

2. аванс за февраль 2025 г. перечислил 27 февраля 2025 г., а не 25 февраля 2025 г., как должен был согласно ТД;

3. аванс за март 2025 г. перечислил 21 апреля 2025 г., а не 25 марта 2025 г., как должен был согласно ТД.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ «21» апреля 2025 г. Работник расторг трудовой, так как Работодатель не выплатил остаток зарплаты за:

1. январь 2025 г. в размере сумма;

2. февраль 2025 г. в размере сумма;

3. март 2025 г. в размере сумма;

4. апрель 2025 г. в размере 45 841,00 (сумма прописью.

Работник неоднократно просил Работодателя выплатить весь остаток заработной платы, Работодателем все просьбы игнорировались. 21 апреля 2025 г. Работник не был полностью рассчитан.

25 апреля 2025 г. истец направил ответчику досудебную претензию. (ОПШ 12743407500944). Ответчиком досудебная претензия была получена «30» апреля 2025 г.

«30» апреля 2025 г. ответчик перечислил истцу на расчетный счет <***> 000,00 (Сто сорок восемь тысяч) сумма.

До настоящего времени ответчик не выплатил остаток заработной платы.

Всего за указанный период задолженность Работодателя по основным выплатам составила сумма.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что является основанием для начисления пени по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации истцу морального вреда.

Таким образом, истец просит суд:

- взыскать с ООО Строительная компания «КСТ» в пользу ФИО2 сумму в размере сумма, составляющих задолженность Работодателя по заработной плате.

- взыскать с ООО Строительная компания «КСТ» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат сумму в размере сумма

- взыскать с ООО Строительная компания «КСТ» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы сумма. Доначислить страховые взносы исходя из полной заработной платы сумма.

- взыскать с ООО Строительная компания «КСТ» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 75 000,00 (сумма прописью) сумма.

- взыскать с ООО Строительная компания "КСТ в пользу ФИО2 расходы на оформление доверенности на представителя в размере сумма.

- взыскать с ООО Строительная компания «КСТ» в пользу ФИО2 расходы на юридические услуги (представление и защита интересов) в размере сумма.

- 8. взыскать с ООО Строительная компания «КСТ» в пользу ФИО2 расходы на почтовую корреспонденцию по отправлению досудебной претензии ответчику в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 к. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО СК «КСТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом.

Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из требований иска, 26 ноября 2024 г. между ООО Строительная компания «КСТ», именуемое далее «Работодатель Ответчик», в лице генерального директора фио, действующего на основании Устава, Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса, с одной стороны, и гражданином РФ ФИО2, паспортные данные, дата выдачи: 06.09.2022 г., код подразделения: 770-025, пол: женский, паспортные данные, зарегистрированная по адресу: адрес, именуемый далее «Работник Истец», с другой стороны, был заключен Трудовой договор №5/24 от «26» ноября 2024 г.

Согласно п. 1.1 Трудового договора Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности Инженера ПТО в ООО СК «КСТ», обеспечить ему нормальные условия труда, выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, обусловленную штатным расписанием и должностной инструкцией, соблюдать действующий внутренний трудовой распорядок и иные локальные акты Работодателя.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника работой основной. Место работы Работника - объекты ООО СК «КСТ».

Согласно 3.1. Трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере сумма в месяц. Начисление зарплаты производится в последний день отработанного месяца. Выплата расчета за первую половину месяца производится 25 числа текущего месяца, выплата зарплаты производится 10 числа месяца, следующего за отработанным. Оплата труда Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, выполненной нормы труда, количества и качества затраченного труда.

21 апреля 2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по собственной инициативе истца.

По утверждению истца, при трудоустройстве указывалась заработная плата в сумме сумма в месяц, однако в трудовом договоре указана иная сумма заработной платы сумма Истцу часть заработной платы. Недостающая до сумма выплачивалась в иной порядке. Также, при увольнении 21.04.2025г. истцу не было выплачено: январь 2025 г. - сумма, февраль 2025 г. - сумма, март 2025 г. - сумма, апрель 2025 г. - сумма

25 апреля 2025 г. истец направил ответчику досудебную претензию. (ОПШ 12743407500944); ответчиком досудебная претензия была получена «30» апреля 2025 г.

30 апреля 2025 г. ответчик перечислил истцу на расчетный счет сумма

До настоящего времени ответчик не выплатил остаток заработной платы.

Всего за указанный период задолженность Работодателя по основным выплатам составила сумма Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что является основанием для начисления пени по ст. 236 ТК РФ, а также компенсации истцу морального вреда.

Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей адрес федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же Кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Оценив все собранные по делу доказательства суд не находит основания для удовлетворения исковых требований, поскольку между сторонами не было согласовано условие оплаты труда истца в размере сумма; согласно трудовому договору заработная плата истцу составила сумма в месяц (п. 3.1).

Истцом расчет задолженности по заработной плате исходя из сумма в месяц не представлен.

Таким образом, основания полагать, что истцу при увольнении не была в полном объеме выплачена заработная плата у суда не имеется.

Из представленных истцом выписок по банковскому счету не установлено перечисление ответчиком заработной платы в размере сумма

На основании ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Вместе с тем, судом установлено отсутствие каких-либо нарушений со стороны ответчика в части невыплаты истцу сумм, причитающихся при увольнении, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО СК «КСТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 января 2026 года.

Судья: С.С. Толоконенко