Дело № 78RS0016-01-2022-001960-53
Производство № 2-2677/2022 08 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Ковалевой Е.В.,
при секретаре Махмудовой Л.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ювента» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 519 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 461 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 150 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на следующие обстоятельства.
Истец осужден, неотбытая часть наказания заменена ему более мягким видом наказания в виде принудительных работ.
Истец отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по г. <адрес>
В соответствии с п. «б» ч. 2 ст. 60.4 УИК РФ истец трудоустроен администрацией УФИЦ исправительного учреждения в ООО «Ювента».
Межу сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность разнорабочего с окладом 25 000 руб.
Истец приступил к выполнению работ у ответчика ДД.ММ.ГГГГ.
Администрацией УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ истцу сообщено, что ответчик в одностороннем порядке прекратил трудовые отношения с истцом, при этом уведомление об увольнении ответчик истцу не направил.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата.
Ответчик, в одностороннем порядке уволив истца, не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие.
Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате заработной платы, ответчик уклонился от выполнения возложенных на него законом обязанностей, избегал встреч с истцом.
Ответчик своим бездействием причинил истцу нравственные страдания, истец вынужден был занимать денежные средства, чтобы приобрести продукты, оплатить текущие расходы. Истец вынужден был ограничивать себя в продуктах питания, медикаментах.
В судебном заседании стороны, третьи лица Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга, ФИО2, ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> не присутствовали, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки не представили. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению.
Истец осужден, неотбытая часть наказания заменена ему более мягким видом наказания в виде принудительных работ.
Истец отбывает наказание в виде принудительных работ в УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по г. <адрес>.
В соответствии с п. «б» ч. 2 ст. 60.4 УИК РФ истец трудоустроен администрацией УФИЦ исправительного учреждения в ООО «Ювента».
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор № (л.д. 48-53), в соответствии с которым ответчик обязался предоставить истцу работу по должности разнорабочего.
Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по трудовому договору является для работника основной.
Местом работы установлен офис организации.
Должностной оклад в трудовом договоре установлен 25 000 руб., заработная плата работнику должна выплачиваться путем перечисления средств на расчетный счет в банке.
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя. Рабочий день с 10 до 18 часов, время перерыва на обед включено в рабочий день.
Из искового заявления следует, что фактически истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил в связи с сообщением администрации УФИЦ ФКУ ИК-5 УФСИН России по г. <адрес> о том, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом, на работу больше выходить не требуется.
Таким образом, согласно исковому заявлению истец осуществлял трудовую функцию у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Данное утверждение истца ответчиком не оспорено, с помощью доказательств не опровергнуто.
Суд истребовал у ответчика и в ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> копию приказа об увольнении истца, такой документ суду ответчиком не представлен.
Не представлены ответчиком по запросу суда документы о выплатах истцу про трудовому договору, сведения о количестве дней, отработанных истцом у ответчика.
Согласно ответу на запрос суда Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге (л.д. 46) истец в указанный государственной орган для проверки действий работодателя не обращался.
Согласно ответам на запрос суда ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> оплата труда истца ответчиком не осуществлена (л.д. 47, 53, 72-оборот).
Из материалов дела следует, что трудовой договор сторон заключен в рамках соглашения о взаимодействии № от ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> (л.д. 73, 74).
Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> направляет ответчику лиц, осужденных к принудительным работам, проживающих на участке учреждения, а ответчик обязуется трудоустроить указанных осужденных на объекте ответчика, расположенном по адресу, указанному в разделе № соглашения, в течение трех рабочих дней с момента направления.
В разделе № соглашения указан юридический адрес ответчика: <адрес>
Согласно пункту 1.2 соглашения ответчик трудоустраивает и обеспечивает трудовой занятостью осужденных к принудительным работам в соответствии с ч. 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, выплачивает заработную плату с начислениями в установленном законом порядке за выполненную работу на условиях настоящего соглашения. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением ограничений, указанных в ст. 60.8 УИК РФ.
Пунктом 3.1 соглашения предусмотрено, что оплата за работу осужденным производится ответчиком в размере, в порядке и сроки в соответствии с условиями настоящего соглашения, а также в соответствии с требованиями действующего законодательства путем перечисления денежных средств на лицевой счет учреждения. Размер заработной платы должен составлять не ниже регионального МРОТ.
Пунктом 3.4 соглашения установлено, что ответчиком заработная плата выплачивается согласно требованиям действующего законодательства путем перечисления денежных средств на расчетный счет учреждения, указанный в пункте 3.2 соглашения.
Анализируя вышеизложенное, суд установил, что утверждения истца об осуществлении работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о невыплате ответчиком ему заработной платы ответчик с помощью доказательств не опроверг.
Стороной ответчика не доказано, что истец фактически не осуществлял работу у ответчика в указанный в исковом заявлении период.
Сторонами и третьими лицами не представлены документы, подтверждающие, что истец был уволен ответчиком.
В соответствии с пунктом 1 ст. 60.8 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее – УИК РФ) осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Пунктом 3 ст. 60.8 УИК РФ установлено, что осужденный к принудительным работам не вправе отказаться от предложенной ему работы.
Согласно пункту 4 ст. 60.8 УИК РФ в период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели.
Пунктом 2 ст. 60.9 УИК РФ предусмотрено, что администрациям организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, запрещается увольнять их с работы, за исключением следующих случаев:
а) освобождение от отбывания наказания по основаниям, установленным уголовным законодательством Российской Федерации;
б) перевод осужденного на работу в другую организацию или в другой исправительный центр;
в) замена принудительных работ лишением свободы;
г) невозможность выполнения данной работы в связи с состоянием здоровья осужденного либо в связи с сокращением объема работ.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядок выплаты выходных пособий при увольнении регламентирован ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовым договором между сторонами не предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий, чем предусмотрено ст. 178 ТК РФ.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд учитывает, что в силу приведенных выше норм права истец имеет право на получение заработной платы за отработанное им время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.
Из искового заявления следует, что истец работал у ответчика менее полугода, в связи с чем право на отпуск у него не возникло.
Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства увольнения истца, требование об обязании ответчика издать приказ об увольнении истца не заявлено, в связи с чем отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением истца.
В связи с тем, что отсутствуют доказательства увольнения истца, кроме того, истцом не приведены в исковом заявлении ссылки на обстоятельства, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, при наступлении которых у работодателя возникает обязанность по выплате работнику выходного пособия, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о выплате выходного пособия.
Расчет заработной платы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий.
В ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за 3 рабочих дня (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) поскольку ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись выходными днями, на работу у ответчика в выходные дни истец в исковом заявлении не ссылается, трудовым договором сторон работа в выходные дни не предусмотрена.
Размер заработной платы истца за ДД.ММ.ГГГГ составляет 3 947 руб. 37 коп., из расчета: 25 000 / 19 х 3, где 25 000 руб. – размер оклада истца, 19 – общее количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года при пятидневной рабочей неделе, 3 – количество отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ дней.
За ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составляет 25 000 руб.
За ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы истца составляет 2 272 руб. 73 коп., из расчета: 25 000 / 22 х 2, где 25 000 руб. – размер оклада истца, 22 – общее количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе, 2 – количество отработанных истцом в ДД.ММ.ГГГГ дней.
Таким образом, общий размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 31 220 руб. 10 коп., из расчета: 3 947 руб. 37 коп. + 25 000 руб. + 2 272 руб. 73 коп.
Рассматривая требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд учитывает следующее.
Положение ст. 395 ГК РФ к отношениям сторон не применимо.
В данном случае компенсация подлежит исчислению в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указан в исковом заявлении) 5 940 руб. 80 коп.
Расчет компенсации следующий.
К ДД.ММ.ГГГГ на ответчике лежала обязанность по выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и за половину отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ (статья 136 ТК РФ), что в сумме составляет 3 947,37 + 25 000 / 2 = 16 447 руб. 37 коп.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 103 руб. 62 коп., из расчета: 16 447,37 /150 х 4,5 / 100 х 21, где 16 447 руб. 37 коп. – заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ и ? ДД.ММ.ГГГГ, 4,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 21 – количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации также составляет 37 руб. 50 коп., из расчета: 12 500 /150 х 4,5 / 100 х 10, где 12 500 руб. – заработная плата истца за ? ДД.ММ.ГГГГ, 4,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 10 – количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 520 руб. 36 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 5 / 100 х 50, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 50 – количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 469 руб. 34 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 5,5 / 100 х 41, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 5,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 41– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 662 руб. 91 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 6,5 / 100 х 49, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 6,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 49– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 590 руб. 06 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 6,75 / 100 х 42, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 6,75 % - действующая в периоде ключевая ставка, 42– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 874 руб. 16 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 7,5 / 100 х 56, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 7,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 56– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 990 руб. 72 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 8,5 / 100 х 56, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 8,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 56– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 276 руб. 82 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 9,5 / 100 х 14, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 9,5 % - действующая в периоде ключевая ставка, 14– количество дней.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 1 415 руб. 31 коп., из расчета: 31 220,1 /150 х 20 / 100 х 34, где 31 220 руб. 10 коп. - заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ, 20 % - действующая в периоде ключевая ставка, 34– количество дней.
Общий размер компенсации согласно приведенному выше расчету составляет 5 940 руб. 80 коп. (103,62 + 37,5 + 520,36 + 469,34 + 662,91 + 590,06 + 874,16 + 990,72 + 276,82 + 1 415,31).
В связи с тем, что истец просит о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4 461 руб. 15 коп., суд удовлетворяет данное требование в указанном истцом размере, руководствуясь ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что со стороны ответчика допущено нарушение права истца на своевременное вознаграждение за труд, принимая во внимание длительность нарушения права истца, причинение истцу нравственных страданий, суд оценивает денежную компенсацию причиненного истцу морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в 5 000 рублей, в связи с чем соответствующее требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 40 681 руб. 25 коп., из расчета: 31 220,1 + 4 461,15 + 5 000.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Ювента» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31 220 руб. 10 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 461 руб. 15 коп., компенсацию морального вреда 5 000 руб., а всего 40 681 руб. 25 коп. (Сорок тысяч шестьсот восемьдесят один руб. 15 коп.)
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Ковалева Е.В.