РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
31 июля 2025 г. г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Ермилиной А.С., при секретаре судебного заседания Гришиной А.А., с участием истцов ФИО1, ФИО2, представителя истцов ФИО3, действующего на основании доверенности, представителя ответчика ФИО4, действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1679/2025 по исковому заявлению ФИО1 , ФИО2 к ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование уточненных исковых требований истцы указали, что они работают в ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» в должности медицинских сестер перевязочной оториноларингологического отделения. Согласно приказу Минздрава Иркутской области от 10.04.2024 № 35-мпр установлены минимальные размеры окладов: для 3 квалификационной группы - 14 822 руб., для 4 квалификационного класса - 15 366 руб. 11.11.2024 истцы направили ответчику претензию с требованием установить и выплачивать заработную плату в соответствии с указанным приказом. Ответчик письмом № 928 от 11.12.2024 отказал в удовлетворении требований истца, мотивируя это отказом истцов подписать соглашение об изменении трудового договора. Истцы отказались подписывать данное соглашение, поскольку наряду с установлением оклада в соответствии с приказом № 35-мпр отмены подлежат другие выплаты (за непрерывный стаж), что ухудшало положение истцов. Таким образом, ответчик не исполнил требование регионального приказа об установлении минимального оклада. Изменение организационных условий труда не отменяет обязанность работодателя соблюдать императивные нормы об оплате труда. Установление оклада ниже минимального является грубым нарушением. Таким образом истцы полагают, что им было не доплачена заработная плата за период с 11.11.2024 по 11.06.2025 в размере 17 290 руб. для ФИО2, в размере 17 927 руб. для ФИО1 Также считают, что действиями ответчика истцам причинен моральный вред, выраженный длительным и грубым нарушением трудовых прав истцов на своевременную и полную оплату труда в установленном законом порядке.
Просят суд взыскать ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» недоначисленную заработную плату за период с 11.11.2024 по 11.06.2025 в пользу ФИО1 в размере 17 927 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., в пользу ФИО2 в размере 17 290 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, представитель истцов ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили суд исковые требования удовлетворить. Пояснили, что просят суд рассматривать дело по уточненному исковому заявлению, которое было представлено суду после оставления искового заявления без движения.
В судебном заседании представитель ответчика ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» - ФИО4, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, просил суд отказать в удовлетворении исковых требований. Пояснил, что заработная плата выплачивается истцам согласно трудовым договорам, соглашениям о внесении изменений в трудовой договор. При этом истцы отказались подписывать соглашения к трудовому договору от 05.08.2024, согласно которым устанавливался оклад для ФИО2 в размере 14 822 руб., для ФИО1 в размере 15 366 руб. Кроме того, истцам было предложено подписать соглашения к трудовому договору от 03.03.2025, согласно которым устанавливался оклад для ФИО2 в размере 15 489 руб., для ФИО1 в размере 16 058 руб., но истцы также отказались подписывать данные соглашения.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Часть 7 ст. 12 ТК РФ устанавливает, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Часть 8 ст. 12 ТК РФ устанавливает случаи прекращения действия локального нормативного акта либо отдельных его положений. К ним относятся, в том числе, отмена (признание утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как определено в ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Положениями ст. 74 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
В судебном заседании установлено, что ФИО1, ФИО2 состоят в трудовых отношениях с ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» в должности медицинских сестер перевязочной оториноларингологического отделения.
ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность больничных организаций, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, действует на основании Устава.
ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» является правопреемником ОГАУЗ «Усть-Илимская городская поликлиника № 1», ОГБУЗ «Усть-Илимская городская поликлиника № 2», ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница», ОГБУЗ «Усть-Илимская городская детская поликлиника».
Между МУ «Усть-Илимская центральная городская больница» и ФИО1 заключен трудовой договор от 21.12.2009 № №. В связи со сменой собственника и переименованием учреждения в данный трудовой договор внесены изменения путем его изложения в новой редакции. В новой редакции между ОГБУЗ «Усть-Илимская центральная городская больница» и ФИО1 заключен трудовой договор от 01.09.2013 № №, в который впоследствии вносились изменения путем подписания сторонами дополнительных соглашений. Положениями трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка). В дальнейшем путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору должной оклад изменялся и, согласно дополнительному соглашению от 12.02.2024, подписанным сторонами, ФИО1 установлен оклад по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе в размере 12 805 руб.
Между ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» и ФИО5 заключен трудовой договор от 13.01.2021 № №, в который впоследствии вносились изменения путем подписания сторонами дополнительных соглашений. Положениями трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка). В дальнейшем путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору должной оклад изменялся и, согласно дополнительному соглашению от 12.02.2024, подписанным сторонами, ФИО1 установлен оклад по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе в размере 12 352 руб.
В связи с изменением определенных условий трудовых договоров: соглашение от 28.05.2024 о внесении изменений в Коллективный договор учреждения; приказ учреждения № № от 03.06.2024 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников ОГБУЗ «Усть-Илимская городская больница» с 16.08.2024 в трудовые договоры истцов должны быть внесены изменения: устанавливается оклад по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе - 15 366 руб. в месяц в отношении ФИО1, 14 822 руб. в месяц в отношении ФИО2; прекращается выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Данные оклады устанавливались в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 10.04.2024 № 35-мпр, согласно которому минимальный размере оклада для должности медицинской сестры 3 квалификационного уровня не должен быть менее 14 822 руб., 4 квалификационного уровня - менее 15 366 руб. Истцам предоставлены для ознакомления и подписания уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Согласно актам от 11.06.2025 и 13.06.2025 истцы ознакомлены с данными уведомлениями, но отказались их подписать и получить экземпляр уведомления.
В соответствии с п. 1.1 Соглашений о внесении изменений в трудовые договоры от 05.08.2024 устанавливается оклад по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе - 15 366 руб. в месяц в отношении ФИО1, 14 822 руб. в месяц в отношении ФИО2
Вместе с тем, подписи истцов в данных соглашениях отсутствуют. Согласно актам от 16.08.2024 и 02.09.2024 ФИО1, ФИО2 с соглашениями ознакомлены, но отказались их подписать и получить экземпляр соглашения.
Истцами не оспаривается, что они отказались подписывать соглашения, поскольку считают, что отмена выплаты за непрерывный стаж ухудшало положение истцов.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 352 ТК РФ определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В соответствии со ст. ст. 129, 136, 140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Оценивая в совокупности установленные по делу обстоятельства и нормы закона, суд приходит к выводу, что нарушений прав истца в части размера выплаты заработной платы за испрашиваемый истцом период не установлено, поскольку истцы отказались от подписания соглашений, которыми устанавливался оклад в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Иркутской области от 10.04.2024 № 35-мпр, ответчиком заработная плата истцам выплачивалась исходя из ранее установленного оклада, с учетом надбавки за стаж непрерывной работы, что истцами не оспаривается. Отказ истцов от подписания соглашений о внесении изменений в трудовые договоры является несогласием работников с новыми условиями оплаты труда.
Таким образом, учитывая, что истцам за спорный период выплата заработной платы осуществлена в полном объеме согласно подписанным сторонами дополнительным соглашениям от 12.02.2024, устанавливающими размеры окладов 12 805 руб. в отношении ФИО2 и 12 352 руб. в отношении ФИО1, требования истцов о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворению не подлежат.
Доводы истцов о допущенной в отношении них работодателем дискриминации своего подтверждения при рассмотрении дела не нашел, какими-либо доказательствами не подтвержден, из обстоятельств дела и представленных документов данное обстоятельство не следует, позиция истца основана на неверном толковании ст. 3 ТК РФ о запрещении такой дискриминации.
Поскольку не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании недоначисленной заработной платы, то заявленные требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 , ФИО2 к ОГБУЗ «Усть-Илимская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда -отказать.
Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд Иркутской области в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья А.С. Ермилина
Мотивированное решение изготовлено 14.08.2025.