Мотивированное решение составлено 11.10.2022

Дело № 2-1755/2022

УИД 26RS0024-01-2022-002760-81

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской Федерации

07 октября 2022 года г. Невинномысск

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ульянова А.А.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Забара Н.П.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ИнтехСтрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИнтехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 241277,19 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6836,18 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указал, что с 25.11.2020 по 02.06.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ИнтехСтрой» в должности изолировщика 5 разряда. 02.06.2022 был уволен по собственному желанию. Общая задолженность по заработной плате на день увольнения составляет 241277,19 руб., которая до настоящего времени не погашена, в связи с чем ему положена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 6836,18 руб. за период с 03.06.2022 по 15.07.2022. Указанные действия работодателя также причинили ему моральные вред в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в суд явился, доводы иска поддержал, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме. Указал, что в связи с невыплатой работодателем заработной платы, ему необходимо было изыскивать денежные средства для существования, что причинило ему моральные вред.

Представитель третьего лица - государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, был извещен, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Ответчик ООО «ИнтехСтрой» в суд своего представителя не направил, о времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении не просил, о причинах неявки не уведомил, письменных возражений не направил, в связи с чем, суд, с учетом мнения истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ).

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал в ООО «ИнтехСтрой» должность изолировщика 5 разряда.

Приказом № 71 от 02.06.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листу, по состоянию на июнь 2022 года, задолженность работодателя перед работником составляет 241277,19 руб.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истец утверждает, что ответчиком задолженность по выплате причитающихся при увольнении сумм в полном объеме ему не выплачена.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Между тем, ответчиком, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представлено, в судебное заседание ответчик не явился, в связи с чем, суд, при принятии решения, руководствуется только теми доказательствами, которые представлены стороной истца.

Учитывая изложенное, суд находит установленным факт наличия за ответчиком задолженности перед истцом по выплате причитающихся при увольнении работника сумм, а именно сумму в размере 241277,19 руб., которую и взыскивает с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выглядит следующим образом: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Сумма задержанных средств 241277,19?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

03.06.2022 – 13.06.2022

11

11

1946,30

14.06.2022 – 15.07.2022

9,5

32

4889,88

6836,18

Таким образом, заявленные требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд, принимая во внимание во внимание конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, форму причиненного вреда и обстоятельства его причинения, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Также в силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5981 руб. (5681 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИнтехСтрой»– удовлетворить.

Взыскать с ООО «ИнтехСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате в размере 241277,19 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6836,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 258113,37 руб.

Взыскать с ООО «ИнтехСтрой» (ИНН <***>) в доход муниципального образования городского округа - города Невинномысска 5981 руб. государственной пошлины.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А.Ульянов