Гражданское дело №
УИД №RS0№-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 марта 2023 года г.<адрес>
Березовский районный суд <адрес> - Югры
в составе председательствующего судьи Черемисиной А.Д.
с участием представителя ответчика адвоката ФИО9
при секретаре судебного заседания ФИО6
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Игримская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2 Гавриила Епифановича о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,
установил:
ФИО1, в лице представителя по доверенности ФИО4, обратилась в суд с иском к МБОУ «Игримская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2 Г.Е.» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 202.768 рублей 80 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 75.634 рубля 34 копейки; в соответствии со ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие невыплаты заработной платы за отработку сверхурочных часов, уклонения от их возврата или иной просрочки в их уплате проценты на сумму этих средств в размере действующей ставки рефинансирования в размере 27.300 рублей 19 копеек; недоплаченную сумму за ежегодный оплачиваемы отпуск в размере 97.713 рублей 48 копеек; компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50.000 рублей; расходы, связанные с обращением к ФИО4 в размере 50.000 рублей.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № стороны состояли в трудовых отношениях. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности логопеда-дефектолога в МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.». С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 76 календарных дней истец находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с утверждением директором учреждения ФИО8 Циклограммы работы логопеда-дефектолога по инициативе ответчика выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается циклограммой. Рабочие часы истца были увеличены с 6 часов 10 минут рабочего дня до 7 часов 12 минут, что нарушило ее трудовые права. Переработка составила 1 час 02 минуты в день, общее количество сверхурочных часов составило 174 часа 42 минуты, которые не были оплачены в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством. Заработная плата за сверхурочную работу истца составила 202.768 рублей 80 копеек (за первые часы 1.746 рублей, за последующие 201.022 рублей 80 копеек). Компенсация за задержку заработной платы составляет 66.430 рублей 44 копейки. Сумма процентов по ст.395 ГК РФ составила 27.300 рублей 19 копеек. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Истец считает, что ответчик произвел оплату ежегодного оплачиваемого отпуска не в полном объеме, поскольку на протяжении 12 рабочих месяцев, оплата труда производилась в нарушении норм трудового законодательства, которая на прямую зависит от расчета оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчет оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска по нормам в рабочее время учителя-логопеда включается непосредственная педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная. По расчету истца ответчик не доплатил в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за 76 дней 96.713 рублей 48 копеек, в связи с чем, просит произвести компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 9.203 рублей 90 копеек. Претензия ФИО7, направленная в адрес ответчика, о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу осталась без удовлетворения. В ответ на претензию получен ответ о том, что факт наличия сверхурочной работы не выявлен. Ответчик в нарушение норм права ссылается на то, что документом, подтверждающим факт выполнения норм\часов педагогической работы является журнал. Кроме того, при трудоустройстве истец не ознакомлен с Положением «Об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность», аргументировав, что его в учреждении нет. Рабочая группа действовала без каких-либо оснований, так как не было локальных актов, подписанных директором школы. Ссылаясь на ведение журнала, которые не имеет правовых оснований, так как не было на это внутренних локальных актов. Рабочая группа выявила нарушение в ведении журнала, который не был регламентирован для ведения в МБОУ ИСОШ имени Героя ФИО2 Г.Е., так как не было на это локальных актов. Кроме того, истец вынуждена была обратиться за юридической помощью к ФИО4, которому уплачено 50.000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца (л.д.26-27).
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству представитель ответчика МБОУ «Игримская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2 Г.Е.» директор школы ФИО8 представил возражения на иск, в котором просил отказать истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований, указав, что представленная истцом циклограмма не является прямым подтверждением норм часов отработанных педагогом-логопедом. Циклограмма составлена истцом лично, и в части индивидуальной работы с детьми в период с 8.35 часов до 12.00 часов выполняться не может, так как данное время рассчитано для общеобразовательного процесса. Оплата трудовой деятельности педагога-логопеда согласно 20 часовой рабочей недели включает в себя только непосредственную логопедическую работу с детьми, согласно утвержденному списку, то есть 20 часовая рабочая неделя разбивается на 4 часовой рабочий день именно непосредственного контакта с детьми имеющими логопедические нарушения. Работа по подготовке документов, составлению графиков, подготовке к индивидуальным занятиям, консультации и оформление документации не входит в норму часов педагога-логопеда. Согласно п.2.4 положения об оказании логопедической помощи в общеобразовательной организации, утвержденной приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ, логопедическая помощь осуществляется на основании личного заявления родителей (законных представителей) и (или) согласия родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся. Согласно проведенной проверки руководством ИСОШ им. ФИО2 установлено, что логопедом-дефектологом ФИО14 (ФИО3) составлен список детей подлежащих логопедическим обследованиям и работе с ними, при этом списки представлены были в октябре 2021 года, а заявления от родителей отобраны в период с ноября по декабрь 2021 года, в нарушении порядка проведения обследования. При этом, согласно списку, составленному истцом не отобраны заявления от части родителей (законных представителей), что не допускает ряд детей к логопедической деятельности. В исковом заявлении не представлены доказательства переработки логопеда-дефектолога. Напротив, в ходе проверки деятельности педагога-дефектолога, в журналах, обязательных к заполнению, истец не заполняла работу, не вносила нормы часов, не отмечала даты работы логопедической деятельности, что является нарушением логопедической деятельности. Истец указывает, что нормы часов логопедической деятельности завышены работодателем, однако данное не подтверждается документально, так как циклограмма, составленная лично истцом, в обязательном порядке корректируется ежемесячно, с учетом обстановки, так как в период 2021 и 2022 года в связи с пандемией школа имени ФИО2 закрывалась на карантины, кроме того, были актированные дни, однако в журналах педагог-дефектолог вносила в период карантинов, актированных дней логопедическую работу с детьми, что не соответствует действительности, а соответственно, работа логопеда-дефектолога исключала личный контакт с детьми, имеющими отклонения в речи. Вместе с тем, представлено ходатайство о применении срока давности по трудовому спору, в котором представитель ответчика директор школы ФИО8 просит применить положения ст. 392 ТК РФ в связи с пропуском срока давности при обращении в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраля 2022 года (л.д.63-65, 66-67). Также, представлено заявление о рассмотрении дела без участия ответчика, представлять интересы ответчика будет адвокат ФИО9 (л.д.68).
Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности (л.д.33-34), в судебное заседание не явился, по средством электронной почты, представил возражение на ходатайство ответчика о применении срока давности по трудовому спору, где просил отказать в удовлетворении указанного ходатайства в полном объеме, поскольку истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. Решение вопроса о принятии иска к рассмотрению принято ДД.ММ.ГГГГ. Тем самым истец ФИО1 не нарушила сроки подачи искового заявления, так как трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В рамках досудебного урегулирования спора представителем истца ФИО4 по средством информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на адрес электронной почты ответчика была направлена претензия, на которую ДД.ММ.ГГГГ ответчик направил ответ, с которым истец не согласился и направил исковое заявление в суд. Срок исчисления начинается со следующего дня после даты увольнения, а именно с ДД.ММ.ГГГГ. Окончание срока при учете ст.392 ТК РФ истекает ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, не были нарушены нормы ст.392 ТК РФ в части применения срока давности по трудовому спору (л.д.70-72).
Кроме того, представителем истца ФИО4 представлены возражения на возражения ответчика на исковое заявление, согласно которому истец ФИО1 выражает не согласия с возражением на исковое заявление в части пропуска исковой давности по основаниям, указанным в вышеуказанном возражении на ходатайство о применении срока давности по трудовому спору, просит отказать в принятии данных возражений. Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в связи с утверждением директором школы Циклограммы работы логопеда-дефектолога, по инициативе ответчика, выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается циклограммой. Однако в нарушении п. 2 п.п. 2.11 Примерного положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Распоряжением Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N Р-75 (ред. от 05.04.202l) «Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность» в рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю <1> за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1501 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный N 36204) с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 755 (зарегистрирован Министерством Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ регистрационный N 42884) и приказом Министерства просвещения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 234 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.2 возражением на исковое заявление поданного ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, Ответчик пишет «Представленная истцом циклограмма составлена лично истцом и передана для утверждения директору образовательного учреждения как план работы логопеда, то есть фактически является инструкцией по работе педагога-логопеда. Данная циклограмма не является прямым подтверждением нормы часов отработанных педагогом-логопедом. Циклограмма, представленная истцом, составлена истцом лично в части индивидуальной работы с детьми в период 08.35 часов до 12.00 часов выполняться не может, так как данное время рассчитано для общеобразовательного процесса». Однако вопреки норм ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ и своих должностных инструкции директором школы ФИО8 была утверждена Циклограмма работы логопеда-дефектолога, что подтверждается копией, приложенной к Исковому заявлению. Так как согласно с ФЗ № от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, на основе Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития №н от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от 31.05.2011г., с учетом требований ФГОС начального, основного и среднего общего образования, утвержденных соответственно Приказами Минобрнауки России № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения между работником и работодателем, директор школы ФИО8 является должностным лицом и непосредственным руководителем педагогического и административно-хозяйствующего состава работников, в котором истец ФИО1 работала, и полностью выполняла локальные нормативные документы, утвержденные директором, так как, не исполнив данные нормы, являются нарушением ТК РФ. Говорить о том, что Циклограмма не является подтверждением норм отработанных часов, и циклограмма, представленная истцом, составлена истцом лично в части индивидуальной работы с детьми в период 08.35 часов до 12.00 часов выполнятся не может, так как данное время рассчитано для общеобразовательного процесса. Не имеет законных оснований. Считает, что данное обстоятельство не должно быть принято судом во внимание и просит отказать в принятии данного возражения. Согласно Циклограмме, рабочие часы были увеличены с 6 часов 10 минут рабочего дня (что включает в себя 4 часа работы согласно Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1601 и 2 часа 10 минут сверхурочной и надомной работы) до 7 часов 12 минут. Тем самым нарушив трудовые права. Из данного расчета, переработка составила 1 часа 02 минут в рабочий день, общее количество сверхурочных часов составило в количестве в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 159 часов 12 минут, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 15 часов 30 минуты. Что в итоге составило 174 часа 42 минут сверхурочных часов, которые небыли оплачены в соответствии с Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и трудовым законодательствам Российской федерации, Ханты-Мансийского АО-Югры. Ключевыми ориентирами при разработке системы документации специалиста специального и инклюзивного образования выступают методические принципы организации профессиональной деятельности, исходя из которых, пакет рабочей документации учителя-логопеда/учителя-дефектолога должен базироваться на имеющихся локальных законодательных актах РФ, нормативных документах Министерства образования и науки РФ, распорядительно-нормативных документах субъектов РФ. Должности учитель-дефектолог и учитель-логопед утверждены п.2 Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций. Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 761н разъясняет должностные обязанности, профессиональные знания и требования к квалификации Учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед). Наименование должности «Логопед» в образовательных учреждениях не применяется, а используется в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания. Требования к квалификации - высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы. Согласно Приложению к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н в обязанности учителя-дефектолога, учителя-логопеда, не входит ведение журнала. Также ответчик в нарушения Постановление Госкомстата РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», руководствуется журналами для подтверждения факта выполняемых норм часов педагогической работы, вместо утвержденной Унифицированная форма № Т45 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда». За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Тем самым ответчик сам не может определиться, что конкретно входит в обязанности логопеда-дефектолога. Считает, что данное обстоятельство не должно быть принято судом во внимание и просит отказать в принятии данного возражения. Изучив структуру официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» с целью поиска утвержденного директором школы «Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность», данный документ не был обнаружен. Исходя из вышеизложенного считает, что директором школы был нарушен пп.3.3. «Требований к структуре официального сайта образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и формату представления информации» Утверждены приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от ДД.ММ.ГГГГ N 831, где на главной странице подраздела "Документы" должны быть размещены документы в виде копий и электронных документов. Считает, что директором школы не был вынесен приказ об утверждении и разработки «Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность». Тем самым нарушив Распоряжение Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N Р-75 «Об утверждении примерного Положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность». Изучив Распоряжение Минпросвещения России от ДД.ММ.ГГГГ N Р-75 «Об утверждении-примерного положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность», а именно Приложение № к Примерному положению об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, стороной истца обнаружена рекомендованная документация организации при оказании логопедической помощи: Программы и/или планы логопедической работы, годовой план работы учителя-логопеда (учителей-логопедов), расписание занятий учителей-логопедов, индивидуальные карты речевого развития обучающихся, получающих логопедическую помощь, Журнал учета посещаемости логопедических занятий, и Отчетная документация по результатам логопедической работы. Однако, чтобы данное положение не носило рекомендательный характер согласно Положению о педагогическом совете образовательного учреждения, Положению об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, согласно п.п. 1.3. «Положение о педагогическом совете образовательного учреждения» должно быть утверждать осуществляющих образовательную деятельность, в свою очередь согласно подпункту 1.4. Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива образовательного учреждения. Решения Педагогического совета, утвержденные приказом образовательного учреждения, являются обязательными для исполнения. Директор школы должен был утвердить решение Педагогического совета приказом, однако не совершил это. Просит учесть тот факт, что при трудоустройстве ФИО1 не дали ознакомится с «Положением об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность», аргументировав тем, что в образовательном учреждении его нет, также не подтверждается ответчиком ознакомление с приказом директора школы от ДД.ММ.ГГГГ, а именно личной подписью истца и датой ознакомление с приказом. На требование о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, дан ответ ДД.ММ.ГГГГ, претензионное требование не было удовлетворённо. Из ответа истцу стало известно следующее: «В школе был создана рабочая группа по рассмотрению вашего требования, А результате работы рабочей группы не было выявлен факт наличия у вас сверхурочной работы». Приказ о создании рабочей группы пишется в тех случаях, когда перед директором организации стоит задача по выбору нескольких сотрудников для решения какого-либо важного текущего вопроса. Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ № не подтверждены полномочия и регламент рабочей группы. Обстоятельств, по которым в работе организации возникает необходимость составления приказа о создании рабочей группы, может возникнуть немало. Например, рабочая группа может понадобиться для создания локальной нормативной документации; и работы над какими-то проектами; оценки производимой продукции; проверки техники и оборудования и т.д. Руководство и администрация каждого предприятия самостоятельно решают, сколько человек и кого именно включить в состав той или иной рабочей группы, все зависит от того, над какими именно проблемами этим сотрудникам предстоит совместно работать. В рабочую группу допускается включать не только штатных работников организации (как правило, из разных подразделений), но и сторонних экспертов (особенно, если речь идет о каких-то сложных технологических процессах, оборудовании, технике и т.п.). Требования относятся к трудовому законодательству и должно было строго рассматриваться в рамках ТК РФ и в соответствии с главой 60 ТК РФ Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. Ответчик вопреки трудовых норм и в нарушении регламента утверждения положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, совершал проверку деятельности педагога - дефектолога, без присутствия и уведомление истца. И вести речь о заполнении журнала без утвержденного положения об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, не имеет законных оснований. Считает, что данное обстоятельство не должно быть принято судом во внимание и просит отказать в принятии данного возражения. Истец считает, что циклограмма, утвержденная директором школы, является законным доказательством по делу, так как имеется подпись должностного лица в лице директора школы. Ответчик не предоставил регламентирующие документы ежемесячной корректировке циклограммы. Также не представлено документов, из которых было бы ясно количество дней периода пандемии, у истца возникает вопрос конкретно какой пандемии идет речь. Ответчиком не представлены Приказы о карантине - распорядительный акт, который издает директор школы на основании распоряжения главного санитарного врача, органов местной власти или Роспотребнадзора РФ. Учитывая вышеизложенное и анализируя возражение на исковое заявление поданного ответчиком полагает, что рабочая группа действовала без каких-либо оснований, так как не было на это внутренних локальных актов, подписанных Директором школы ФИО13, истец не был ознакомлен. Ссылаясь на ведение журнала, который в свою очередь также не имеет правовых оснований, так как не было на это внутренних локальных актов, подписанных директором школы и в свою очередь не был ознакомлен истец. Ответчик выявил нарушение в ведении журнала, который не был регламентирован для ведения в образовательном учреждении, так как не было на это внутренних локальных актов, подписанных директором школы ФИО8, также не подтверждая период не известной пандемии, период карантина и актированных дней. Ответчик ссылается на положение об оказании логопедической помощи в образовательной организации, утвержденной приказом директора школы. Истец в период трудоустройства и работы не был ознакомлен с данными внутренними локальными актом. Ответчиком данный документ не предоставлен в виде доказательства, где бы было видно подпись и расшифровку и собственноручно написанную фразу о том, что истец ознакомлен с положением и приказом. Истец приходит к выводу о том, что ответчик не возражает, и не опровергает взыскать с МБОУ Игримской СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е. в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 202.768.80 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 75.634 рублей 34 копейки, компенсацию в соответствии со ст.395 ГК РФ процентов за пользование чужими средствами вследствие невыплаты заработной платы за отработку сверхурочных часов, уклонения от их возврата или иной просрочки в их уплате на сумму этих средств в размере действующей ставки рефинансирования в размере 27.300 рублей 19 копеек, не доплаченную сумму за ежегодный оплачиваемый отпуск 96.713 рублей копеек, компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 50.000 рублей, расходы, связанные с обращением к ФИО4 в размере 50.000 рублей, в связи с чем, просит отказать ответчику в удовлетворении возражения на исковое заявление в полном объеме (л.д.75-80).
В судебном заседании представитель ответчика адвокат ФИО9 с исковыми требованиями ФИО1 не согласился, просил оставить их без удовлетворения, указав, что в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ № о продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузке педагогических работников, оговариваемой трудовым договором, пунктом 1 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от занимаемой должности, в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Согласно п.2.3 норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-дефектологам, учителям логопедам. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, предусмотренные пунктами 2.3 настоящего приложения, устанавливаются в астрономических часах. Согласно приказу Министерства образования РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» выполнение педагогической работы учителями преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. Согласно указанным нормативно правовым актам не относится к логопедической деятельности указанная деятельность логопеда-дефектолога ФИО14 (ФИО3) А.С. в период времени с 08.00 часов до 08.35 часов и относится к педагогической деятельности. Период с 14.10. часов до 16.12 часов не относится к логопедической деятельности и относится к педагогической деятельности, данная педагогическая деятельность тарифицируется согласно расчетным документам Игримской СОШ им. ФИО2 Г.Е. как 6 часов в неделю педагогической деятельности, так как подгрупповые занятия являются внеурочными занятиями и относятся к педагогической работе продолжительностью 6 часов в неделю. Период с 08.35 часов до 14.05 часов являются логопедической деятельностью продолжительностью не более 4 часов в день. Тарифицируются и оплачиваются отдельно по другим тарифам. Деятельность по индивидуальному обучению детей имеющих ограниченные возможности (ОВЗс) тарифицируются и оплачиваются отдельно исходя из нормы часов 2,5 часа в неделю. Таким образом, общее число часов в неделю педагога-дефектолога составляет 20 часов в неделю логопедической деятельности, 6 часов в неделю педагогическая деятельность, 2,5 часа в неделю занятия с лицами ограниченных возможностей. Продолжительность рабочей недели составляет 28,5 часов, что подтверждается циклограммой (планом) работы логопеда- дефектолога, расчётными документами. Согласно циклограмме, составленной лично ФИО14 (ФИО3) А.С. переработки норм часов логопеда-дефектолога нет. В период учебного процесса логопед-дефектолог ФИО14 (ФИО3) не имеет право проводить индивидуальные занятия с детьми, не имеет права забирать детей с общеобразовательных занятий таких как: математика, русский язык, родная речь, иностранные языки, физическая культура (кроме освобожденных), письмо. Кроме того, логопед-дефектолог не может забирать детей с перемен, предназначенных для питания. Соответственно согласно плану работы логопеда-дефектолога в день им может быть использовано для логопедической работы не более 2 часов, то есть 4 занятия по 30 минут, согласно журналу, обязательного для ведения, объем часов явно завышен истцом при увольнении. Согласно проведенной проверки деятельности педагога-дефектолога ФИО14 (ФИО3) А.С. установлено, при проверке журналов учета движения детей логопедического пункта, журнала учета индивидуальных подгрупповых занятий, журнала индивидуально-подгрупповой работы логопеда, журнала внеурочной деятельности курса «Говорим правильно», «Пресс-центр Клевер» выявлены нарушения: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 (ФИО3) находилась на больничном, однако в журнале индивидуально-подгрупповой логопеда отмечена диагностическая работа: период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что не соответствует действительности, что также ФИО14 (ФИО3) указывает в своем годовом отчете. Такие же нарушения установлены в периоды карантинов с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в данные дни дети в школе не находились, однако истец проставляла в журналах посещение логопеда, также в период выходных дней логопед-дефектолог ФИО14 (ФИО3) вносила в журналы заведомо ложные сведения о посещении детьми логопеда, аналогичные нарушения выявлены при проверке посещения детей занятий. ФИО14 (ФИО3) в журналах отмечала детей, однако дети, указанные в журналах в данные дни школу не посещали, что является фальсификацией. Указанные факты установлены при проверке детей на посещение. Кроме того, журналы посещения логопедического кабинета заполнены одномоментно при увольнении, то есть перед увольнением ФИО14 (ФИО3) заполнила журналы посещения, при этом сделав явные нарушения, перепутав даты, года, что доказывает явную накрутку отработанных часов логопеда-дефектолога. При проверке зачисления детей в логопедический кабинет выявлены факты фальсификации, а именно при подаче списков детей требующих участия логопеда-дефектолога, по настоянию ФИО14 (ФИО3) в списки зачислены дети, не требующие консультаций и участия логопеда, нет согласия родителей на обследование, нет заявлений о логопедической работе с детьми, что является нарушением, а соответственно фальсификацией, накрутка часов работы, так как число детей намерено завышено истцом. Данный факт недопустим при работе логопеда-дефектолога. В исковом заявлении истец необоснованно заявляет о сверхурочной работе, принимая всю работу за логопедическую, что в корне не верно, так как разные периоды работы тарифицируются по разным критериям. В своем исковом заявлении истец ссылается на нормативно-правовые акты Министерства Здравоохранения, которые не приемлемы к данному виду деятельности и не могут быть приняты судом. Доводы истца относительно инициативы Игримской СОШ им ФИО2 Г.Е. о составлении плана (циклограммы) работы логопеда-дефектолога не верны, так как каждый педагог составляет план своей педагогической деятельности, который утверждает руководитель образовательного учреждения, соответственно истец лично составила план (циклограмму) своей работы, которую представила на утверждение директору образовательного учреждения. Никаких доказательств сверхурочной работы истец в судебное заседание не представила, напротив ответчиком составлены все расчеты заработной платы и расчеты отработанных часов истца, которые соответствуют законодательству, нарушений выплат заработной платы не выявлено и трудовой инспекцией, в которую обращалась истец. Кроме того, согласно исковому заявлению истец обратилась в суд с исковыми требованиями в феврале 2023 года, в связи с чем, срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2022 года истек. Исходя того, что сверхурочная работа не доказана истцом, не применимы расчеты, в том числе отпускных, на которые ссылается истец. Не применимы основания ст.395 ГК РФ, так как нормы данной статьи не относимы к данному исковому заявлению. Относительно доводов истца о внутреннем распорядке и деятельности Игримской общеобразовательной школы им. ФИО2 Г.Е., данные доводы не имеют отношения к разрешению индивидуального трудового спора, так как истец уволена в сентябре 2022 года, и только после увольнения предъявляет требования и претензии.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие истца и его представителя.
Изучив материалы дела, принимая во внимание доводы сторон, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 21 ТК РФ определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части второй статьи 21 ТК РФ приведены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий и четвертый части второй статьи 21 ТК РФ).
Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ.
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 ТК РФ).
Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 ТК РФ).
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статьей 333 ТК РФ установлено, что для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Пунктом 21 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "Об образовании") установлено, что педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации
образовательной деятельности.
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников утвержден Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации N 1601 от ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 2.3 названного Порядка установлено, что при определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.7 настоящего Порядка.
Согласно пункту 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (изменения нагрузки в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
Таким образом, основанием для снижения установленной педагогическому работнику нагрузки является соглашение сторон трудового договора, уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращение количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращение количества классов.
В Распоряжении от ДД.ММ.ГГГГ N Р-75 "Об оказании логопедической помощи в организациях, осуществляющих образовательную деятельность" (в ред. Распоряжения ФИО15 от ДД.ММ.ГГГГ N Р-77), в пункте 2.11, указывается, что "в рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающимися из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная".
Как следует из Приказа Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1601, учителям-логопедам устанавливается норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы.
В соответствии с п. 2.1 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (далее - Особенности), утвержденных Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 536, выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с Приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Согласно п. 2.3 Особенностей другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом: самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся; в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме; правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся; планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством, - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний; графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ); трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты); локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи.
Как следует из материалов дела и установлено судом ДД.ММ.ГГГГ между Муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением Игримская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2 Георгия Епифановича (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № (л.д.37-38).
На основании приказа о приеме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принята на работу в должности учитель-дефектолог с окла<адрес>.540 рублей (л.д.82).
Согласно п.п. 1.1 трудового договора работодатель предоставляет работнику работу в должности логопеда-дефектолога, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора.
Согласно п.п. 1.3 трудового договора работа у работодателя является для работника по совместительству.
Порядок выплаты заработной платы предусмотрен положениями главы 5 трудового договора, согласно которой оплата труда работнику устанавливается исходя из ставки заработной платы. Ставка заработной платы составляет 6.540 рублей. В соответствии с законодательством работнику за особые условия в районе Крайнего севера производится выплата: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, ежемесячная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 % (л.д.39).
Заработная плата выплачивается каждые полмесяца, за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, за вторую половину 8 числа следующего месяца. Из заработной платы производятся удержания предусмотренные законодательством Российской Федерации (п.5.4).
Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, выходными являются суббота, воскресенье.
В силу п.п.6.1 трудового договора логопед-дефектолог работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 20-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы (л.д.38 оборот).
Согласно свидетельству о перемене имени ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения переменила фамилию на ФИО14 (л.д.28).
Согласно приказу МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД организовано индивидуальное обучение на дому или в медицинской организации обучающегося 4 класса «А» ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден индивидуальный план обучения на дому. Оплата за обучение производится, в том числе из расчета 1 часов коррекционных занятий в неделю ФИО3 (л.д.109-110).
На основании приказа МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД организовано индивидуальное обучение на дому или в медицинской организации обучающейся 6 класса «А» ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден индивидуальный план обучения на дому. Оплата за обучение производится, в том числе из расчета 0,5 часов коррекционных занятий в неделю ФИО3 (л.д.111-112).
На основании приказа МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД организовано индивидуальное обучение на дому или в медицинской организации обучающегося 4 класса «А» ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден индивидуальный план обучения на дому. Оплата за обучение производится, в том числе из расчета 1 часов коррекционных занятий в неделю ФИО3 (л.д.113-114).
ДД.ММ.ГГГГ МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.» издан приказ №-А «О зачислении обучающихся на логопедические занятия» (л.д.115-116).
В соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении учебной нагрузки» увеличена недельная нагрузка с ДД.ММ.ГГГГ за счет вакансии ФИО3 на 4 часа внеурочных занятий в 1-4 классах, на 2 часа внеурочных занятий в 5-9 классах (л.д.156).
На основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ «Об изменении учебной нагрузки» ФИО3 уменьшена недельная нагрузка на 3 недельных часа внеурочной деятельности с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.155).
Согласно выписке из приказа №-от от ДД.ММ.ГГГГ логопеду-дефектологу ФИО1 представлен ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 75 календарных дней (л.д.83).
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 был предоставлен
отпуск в количестве 5 календарных дней (л.д.84).
Согласно расчетным листкам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по ставке педагога начислена заработная плата за сентябрь 2021 года - 9529,94 руб., за октябрь 2021 года – 29099,60 руб., за ноябрь 2021 года – 29099,60 руб., за декабрь 2021 года – 32009,60 руб., за январь 2022 года – 28097,40 руб., за февраль 2022 года – 27568,05 руб., за март 2022 года – 29099,60 руб., за апрель 2022 года – 27713,90 руб., за май 2022 года - 180994,70 руб., за июнь 2022 года – 3760,15 руб., за август 2022 года – 10523,57 руб., за сентябрь 2022 года – 11001,88 руб., которая выплачена с учетом удержания НДС (л.д. 86-91).
Кроме того, истцу за дополнительную педагогическую нагрузку начислена заработная плата за сентябрь 2021 года – 4885,78 руб., за октябрь 2021 года – 20330,94 руб., за ноябрь 2021 года – 18120,70 руб., за декабрь 2021 года – 15282,28 руб., за январь 2022 года – 9953,57 руб., за февраль 2022 года – 13577,40 руб., за март 2022 года – 17444,63 руб., за апрель 2022 года – 14554,55 руб., за май 2022 года – 25254,61 руб., за июнь 2022 года – 5048,87 руб., за август 2022 года – 5427,70 руб., за сентябрь 2022 года – 4809,7 руб., данные суммы выплачены с учетом удержания НДС (л.д.92-97).
Согласно представленным справкам ответчика ФИО7 произведена выплата заработной платы по основной ставке дефектолога с нагрузкой 6 часов внеурочной деятельности и 2,5 домашнего обучения за 2022 год в сумме 86.312 рублей 46 копеек, за 2021 год – 58.619 рублей 70 копеек; заработная плата по основной ставке дефектолога с нормой работы на 1 ставку – 4 часа за 2022 года в сумме 156.213 рублей 44 копейки, дополнительно сотруднику за период с 01 января по ДД.ММ.ГГГГ начислены отпускные в размере 126.513 руб. 40 копеек, материальная помощь – 30.255 рублей, пособие по нетрудоспособности (больничный лист) – 1.999 рублей 26 копеек; за 2021 год – 89.547 рублей 33 копейки, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ пособие по нетрудоспособности (больничный лист) – 2.916 рублей 41 копейки, премия за 2021 года – 7.275 рублей (л.д.98-101).
Выплата ФИО7 заработной платы подтверждается справками о доходах и суммах налога физического лица за 2021 года от ДД.ММ.ГГГГ, за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ, которые соответствуют расчетным листам по оплате истцу заработной платы по основной ставке, а также дополнительных выплат (л.д.102-103).
Согласно приказу МБОУ Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е. №-А от ДД.ММ.ГГГГ с 05 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) организация образовательной деятельности в школе для 5 «Б» класса и 8 «А» класса велась согласно положению «О режиме работы образовательного учреждения в учебные дни в период карантинных мероприятий» (л.д.123).
Согласно приказу МБОУ Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е. с 17 по ДД.ММ.ГГГГ, с 07 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), с 18 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно), с 25 января по ДД.ММ.ГГГГ, с 18 февраля по 03 марта (включительно) 2022 года организация образовательной деятельности в школе велась согласно положению «О режиме работы образовательного учреждения в учебные дни в период карантинных мероприятий» (л.д.122, 124-127, 129,130).
Согласно приказу МБОУ Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е. №-А от ДД.ММ.ГГГГ с 17 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) организация образовательной деятельности в школе для 1 «А» класса, 1 «Б» класса, 2 «А» класса, 2 «Б» класса», 3 «А» класса, 3 «Б» класса», 4 «А» класса, 4 «Б» класса, 5 «А» класса, 5 «Б» класса, 6 «Б» класса, 7 «Б» класса велась согласно положению «О режиме работы образовательного учреждения в учебные дни в период карантинных мероприятий» (л.д.128).
Согласно приказу МБОУ Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е. №-А от ДД.ММ.ГГГГ с 21 по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) организация образовательной деятельности в школе для 8 «Б» класса, 10 «А» класса велась согласно положению «О режиме работы образовательного учреждения в учебные дни в период карантинных мероприятий» (л.д.131).
В период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ, с 11 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО14 (ФИО3) А.С., находилась на больничном, в подтверждение чего представлены справка о формировании листка нетрудоспособности в форме электронного документа, электронный листок нетрудоспособности № (л.д.104, 105).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлен аналитический годовой отчет работы логопеда-дефектолога за 2021-2022 учебный год (л.д.117-119).
Согласно справке МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.» от ДД.ММ.ГГГГ по итогам проверки документации логопеда-дефектолога ФИО1 выявлены нарушения: в период с 09 по ДД.ММ.ГГГГ и с 11 по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на больничном согласно «листку нетрудоспособности. В журналах отмечены занятия с детьми, несмотря на то, что ФИО5 эти занятия и диагностическое обследование в этот период не проводила. В 2001-2022 учебном году приказами директора школы в МБОУ «Игримская СОШ имени Героя ФИО2 Г.Е.» организация образовательной деятельности была приостановлена в здании школы в связи с высокой заболеваемостью обучающихся. Занятия логопеда-дефектолога с детьми в школе не производилась ни в очном, ни в дистанционном формате. Несмотря на это в журналах индивидуальных (групповых) занятий указаны проведение занятий в период карантинных мероприятий, в том числе в выходные дни. Также, в журнале внеурочной деятельности не проставлены отметки об отсутствии некоторых детей в школе на занятиях. Согласно журналам, дети находились на занятиях у логопеда-дефектолога, хотя в этот период были на больничном дома и занятия не посещали (л.д.120-121, 132-137, 138-147, 148-152, 153-154).
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о прекращении трудового договора с работником №-лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО7 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.85).
Согласно расчетам истца заработная плата за сверхурочную работу составила 202.768 рублей 80 копеек (за первые часы 1.746 рублей, за последующие 201.022 рублей 80 копеек), из расчета за первые 2 часа * 1,5 * 582,28 рублей (среднечасовой заработок) = 1.746 рублей. За последующие часы (174,7-2)*2-582,28 = 201.022,80 рублей.
Компенсация за задержку заработной платы истца составила 66.430 рублей 44 копейки (л.д.14).
Суд не может согласиться с данными расчетами, поскольку они противоречат данным о начисленной и выплаченной ответчиком истцу заработной плате, подтверждённым расчетными листками, справками о заработной плате, а также справками 2 НДФЛ.
Как разъяснено в письме Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/В-149, действующий Трудовой кодекс Российской Федерации расценивает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и (или) рабочей недели. Такой режим работы может устанавливаться, когда сложно рассчитать необходимые затраты труда по некоторым видам работ и тем самым определить их планомерное выполнение в течение нормальной продолжительности рабочего дня. То есть ненормированный день должен быть обусловлен характером трудовой функции работника. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, а поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются.
Заявляя исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО7 ссылается на то, что продолжительность ее рабочего времени, определенная в трудовом договоре, превысила установленную трудовым законодательством норму часов педагогической нагрузки для учителей - логопедов - 20 часов в неделю, и согласно циклограмме составила 7 часов 12 минут. Однако, сведений о том, что продолжительность рабочего времени у ФИО7 составляла сверх 7 часов 12 минут в неделю, в материалах дела не имеется.
Изучив представленную истцом циклограмму, судом установлено, что истцом с понедельника по пятницу проводились работы с 8.00 до 8.35 - подготовка к индивидуальным и групповым занятиям, с 8.35 до 09.05 – индивидуальное занятие, с 9.10 до 09.40 – индивидуальное занятие, с 09.45 до 10.15 – подгрупповое занятие по коррекции звукопроизношения, с 10.20 до 10.50 – индивидуальное занятие, с 10.55 до 11.25 – индивидуальное занятие, с 11.30 до 12.00 – индивидуальное занятие, с 13.00 до 13.30 – группа № (4 класс), с 13.35 до 14.05 – группа № (4 класс), с 14.10 до 14.40 – подгрупповое занятие по коррекции звукопроизношения, с 14.45 до 15.15 – подгрупповое занятие по коррекции звукопроизношения, с 15.15 до 16.12 – консультации, оформление документации (л.д.36), что составляет 6 часов 32 минуты.
При этом стороной ответчика представлены приказы о выполнении ФИО7 дополнительных работ, а также расчетные листы, согласно которым истцу проводилась выплата за дополнительные часы работы.
Оплата труда ФИО7 производилась исходя из установленного трудовым договором размера оклада, кроме того за дополнительные часы истцу также производилось начисление и выплата заработной платы. Оплата за дополнительные часы произведена истцу из установленных размеров предела учебной нагрузки, что подтверждено в судебном заседании стороной ответчика.
Судом установлено, что ФИО7 выплачивались не только оклад, но и оплата иных часов, доказательств, подтверждающих работу истца за пределами продолжительности рабочего времени, которые ей не оплачивались, суду не представлено.
В представленном ответчиком Журнале учета индивидуальных (групповых) занятий, который велся истцом с сентября 2021 года, отсутствует указание на дату занятий, их содержание, выполнение количества часов (л.д.148-152).
Циклограмма, на которую ссылается истец, не может быть принята во внимание судом, поскольку имеются разногласия как у истца, который ссылается на нее в обоснование своих требований, так и у ответчика. Циклограмма деятельности логопеда является одним из приложений к рабочей программе, которое представляет собой распределение времени учителя-логопеда. Однако, подтверждением выработанных часов работника циклограмма не является.
Изучив материалы настоящего дела, суд полагает, что трудовые права ФИО7 на оплату сверхурочной работы, работодателем нарушены не были.
Проанализировав и оценив, по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, руководствуясь указанными нормами трудового права, исходя из условий трудового договора, принимая во внимание расчетные листы по основной ставке и дополнительным выплатам, а также справки 2 НДФЛ, а также с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд приходит к выводу о том, что заработная палата истцу выплачена в полном объеме в соответствии и с условиями трудового договора за фактически отработанное время, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется.
Материалами дела не подтверждено выполнение истцом сверхурочной работы в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (приказов или распоряжений о привлечении истца к сверхурочной работе, которая не оплачивалась, работодателем не издавалось, письменного согласия на работу за пределами установленной Правилами внутреннего трудового распорядка продолжительности рабочего времени истец не давал).
Не установив нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Игримская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2 Гавриила Епифановича» в пользу ФИО7 задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы. Поскольку требования истца о взыскании процентов, предусмотренных статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 ГК РФ, недоплаченных суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации морального вреда являются произвольными от основного требования, в удовлетворении которых судом отказано, оснований для удовлетворения указанных требований также не имеется.
Вместе с тем, разрешая ходатайство о применении срока исковой давности по данному трудовому спору и принимая во внимание возражение стороны истца на ходатайство о применении срока исковой давности суд приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По смыслу указанной нормы годичный срок исчисляется со дня, когда работник должен был получить заработную плату или иные выплаты. Началом срока считается день, когда сотрудник узнал или должен был узнать, что его право нарушено. Трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца, за первую половину месяца 23 числа текущего месяца, за вторую половину 8 числа следующего месяца (п.5.4).
Судом установлено, что истец обратился с исковым заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу посредством «ГАС Правосудие» ДД.ММ.ГГГГ, тогда как, о предполагаемом нарушении своих прав ФИО7 должна была знать каждый месяц при получении заработной платы, начиная с октября 2021 года, в связи с чем, обращение в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, свидетельствует о пропуске срока на обращение за защитой нарушенных трудовых прав. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были.
Доводы стороны истца о том, что срок для обращения в суд начинает исчисляться с момента расторжения трудовых отношений, суд считает несостоятельными, поскольку получая ежемесячно заработную плату, ФИО7 не могла не знать о предполагаемом нарушении ее прав. Зная свой оклад, предусмотренный трудовым договором, получив заработную плату за месяц, истец имела возможность проверить правильность начисления и фактической оплаты ее труда. Доказательств того, что работодатель, в нарушение требований статьи 136 Трудового кодекса Российской
Федерации, отказывал истцу в выдаче расчетных листов, материалы дела не содержат.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку в удовлетворении исковых требований истцу отказано полностью, понесенные истцом судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 50.000 рублей, удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в лице
представителя по доверенности ФИО4 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению Игримская средняя общеобразовательная школа имени Героя ФИО2 Гавриила Епифановича о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд <адрес>-Югры, через Березовский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено на компьютере.
Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Березовского районного суда А.Д. Черемисина