Решение по делу № 2-1246/2023 от 10.05.2023

Дело №...

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

Волжский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ребровой И.Е.

при секретаре ФИО4

С участием: истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5

10 мая 2023 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе <адрес> гражданское дело по иску

ФИО2 к ООО «Биотехфарм» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «Биотехфарм» о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с "."..г. работала в ООО «Биотехфарм» в должности старшего медицинского представителя. На основании приказа №... от "."..г. была уволена с работы. По факту данного увольнения, "."..г. она написала заявление в Трудовую инспекцию <адрес>. На основании проверки Трудовой инспекции от "."..г. было объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований в отношении ООО «Биотехфарм». Расчет и трудовая книжка ей выданы "."..г.. Копия приказа об увольнении ей вручена не была. Считает данное увольнение незаконным. Просит суд признать незаконным и отменить приказ ООО «Биотехфарм» №... от "."..г. об увольнении, изменить запись в трудовой книжке об изменении формулировки основания увольнения, указав основание увольнения – по собственному желанию, взыскать с ООО «Биотехфарм» в её пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, в соответствии с представленным расчетом за период с "."..г. по "."..г. в размере 820 465 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнений, поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Указала, что с расчетом среднедневного заработка за период с "."..г. по "."..г., представленным представителем ответчика, согласна.

Представитель ответчика ООО «Биотехфарм» ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Комитета здравоохранения <адрес>, представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещены в установленном порядке.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с которым в силу ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п. 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Вместе с тем осуществляя право на труд, каждый работник должен соблюдать и обязанности по труду, регламентированные ст. 21 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, состоящим из кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

При этом трудовые отношения и иные, непосредственно связанными с ними отношения, регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового Кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работников возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.).

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что привлечение работника к ответственности возможно, в случае совершения последним конкретного дисциплинарного проступка.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым для применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В подпункте "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного суда РФ от "."..г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

При этом обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что им был соблюден предусмотренный абзацем 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации срок для применения дисциплинарного взыскания, лежит на ответчике.

В силу п. 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от "."..г., работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Таким образом, основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть третья статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено правило о том, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Согласно ст.312.1 ТК РФ, дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.

На основании ст. 22.1 ТК РФ, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.

Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ФИО2 и ООО «Биотехфарм» был заключен трудовой договор о дистанционной работе №.../ТД, по условиям которого ФИО2 была принята на работу в ООО «Биотехфарм» для выполнения дистанционной работы на должность старшего медицинского представителя <адрес> и <адрес>. Работник приступает к работе "."..г.. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, работник принимается на работу с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п.1.3 Трудового договора, порядок взаимодействия сторон договора - правила осуществления взаимодействия сторон путем обмена электронными документами и документами на бумажном носителе, посредством использования электронной, телефонной, почтовой и иных форм связи в порядке, установленном настоящим договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя.

В соответствии с п.1.4 Трудового договора, электронный документ - электронный рабочий (распорядительный) документ, иной документ электронном виде, направляемый одной из сторон другой стороне посредством использования информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (электронной связи), в порядке, предусмотренном настоящим договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами. Формы электронных документов указаны в должностной инструкции. Электронный документ, соответствующий требованиям настоящего договора, должностной инструкции, локальных нормативных актов, является аналогом собственноручной подписи, имеет полную юридическую силу и доказательственное значение в суде.

В соответствии с п.1.5 Трудового договора, к электронным рабочим документам, в частности, относятся: планы выполнения работ, отчеты и обзоры различных форм и видов, распоряжения, уведомления, требования Работодателя, заявления и извещения Работника, запросы и электронная переписка сторон и т.д.

В соответствии с п.1.6 Трудового договора, к электронным распорядительным документам, в частности, относятся: локальные нормативные акты, акты о допущенных нарушениях, приказы и распоряжения Работодателя, уведомления о мероприятиях, иные обязательные для исполнения(распорядительные) документы Работодателя. Электронные распорядительные документы направляются Работодателем Работнику в графическом изображении в форматах JPG, TIFF, PDF в отсканированном виде, содержат подписи и скреплены печатью Работодателя. К данному виду электронных документов также относятся заявления и объяснения Работника, содержащие его подпись, в том числе, заявления Работника, подтверждающие его ознакомление с исходящим от Работодателя электронным документом, авансовые отчеты, маршрутные листы и т.<адрес> распорядительные документы в виде оригиналов документов на бумажном носителе подлежат отправке посредством почтовой связи в течение 3 (трех) календарных дней от даты направления электронного распорядительного документа посредством электронной связи.

В соответствии с п.1.7 Трудового договора, акты о допущенных нарушениях (Акт о нарушении) - документ, фиксирующий обнаружение Работодателем дисциплинарного проступка, совершенного Работником. Первоначально направляется Работнику в форме электронного распорядительного документа, а по истечении 2 (двух) рабочих дней от даты направления электронного документа также направляется Работнику посредством почтовой связи на бумажном носителе. Одновременно с актом о нарушении Работнику направляется Уведомление об истребовании письменных объяснений относительно совершенного Работником нарушения трудовой дисциплины.

В соответствии с п.1.8 Трудового договора, время, указанное в настоящем договоре, соответствует времени региона закрепленного за работником.

В соответствии с п.2.3 Трудового договора, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

Пунктом 4.1.3 Трудового договора также предусмотрена обязанность Работодателя направлять Работнику документы посредством использования электронной, почтовой связи.

В соответствии с пунктом 4.2.6. Трудового договора Работодатель обязан направлять Работнику копии документов, связанных с работой, по почте заказным письмом с уведомлением о вручении в течение трех рабочих дней со дня получения заявления от Работника.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора, работнику устанавливается продолжительность рабочего времени - 40 (сорок) часов в неделю.

В соответствии с п.5.2 Трудового договора, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 9:00; окончание работы -18:00; перерыв для отдыха и питания - 1 час с 13до14 часов.

В соответствии с п.6.1 Трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата 92 000 рублей, в т.ч.: должностной оклад 92 000 рублей в месяц.

В соответствии с пунктом 7.7.Трудового договора, каждая из сторон обязана направлять электронный документ с использованием параметров электронного сообщения с «запросом уведомления о доставке сообщения» и с «запросом уведомления о прочтении сообщения».

Каждая из сторон обязана в соответствии с пунктом 7.8. Трудового Договора подтвердить доставку (получение) электронного документа от другой стороны не позднее следующего рабочего дня.

В соответствии с пунктом 12.5. Трудового договора, при электронном способе обмена документами электронные документы, переданные одной из сторон другой стороне по электронной связи, признаются действительными и имеющими полную юридическую силу, в том числе при разрешении споров между сторонами в суде.

В соответствии с пунктом 12.7. Трудового договора, любая информация и данные компьютеров сторон, имеющих доступ в интернет, относящиеся к взаимодействию и переписке сторон, имеют полную юридическую силу, являются надлежащими, допустимыми, относимыми, достоверными доказательствами, могут быть использованы при разрешении споров между сторонами в суде.

Трудовой договор подписан работодателем и работником.

"."..г. при приеме на работу ФИО2 была лично ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, а также с Положением о командировках, Положением об использовании служебного/корпоративного автотранспорта, Положением о защите персональных данных, Положением об оплате труда и премировании, Положением о коммерческой тайне, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда, Инструкцией по пожарной безопасности, Положением о разъездном характере работы, Положением о порядке взаимодействии сотрудников ООО «Биотехфарм» и его представителей с медицинскими и фармацевтическими работниками, Положением о СRM системе, что подтверждается подписями в копии трудового договора, а также листом ознакомления с локальными нормативными актами от "."..г..

Для взаимодействия с работодателем ФИО2 был передан под роспись электронный корпоративный адрес о.matorina@btf1.ru, что также подтверждается копией акта передачи почтового адреса от "."..г..

В ООО «Биотехфарм» Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными "."..г., установлен электронный документооборот.

Разделом 12.3 Правил установлены Особенности взаимодействия с дистанционными работниками.

В соответствии с разделом 12.3.1 Правил, установлено, что если в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник вправе или обязан обратиться к работодателю с заявлением, предоставить работодателю объяснения либо другую информацию, дистанционный работник делает это в форме электронного документа и отправляет на имя руководителя по корпоративной электронной почте.

В соответствии с пунктом 12.3.2. Правил, передача работником работодателю результатов работы осуществляется в системе CRM согласно положению о работе в системе CRM.

Пунктом 12.3.3 Правил установлено, что взаимодействие дистанционного работника и работодателя осуществляется путем обмена электронными документами по корпоративной электронной почте.

Таким образом, взаимодействие работника и работодателя во исполнение пункта 12.3.3. Правил осуществлялось по корпоративной электронной почте путем обмена электронными документами.

При этом каждая из сторон обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок до 2х часов не позднее текущего рабочего дня.

"."..г. ООО «Биотехфарм» на основании докладной записки от "."..г. по факту выявления дисциплинарного проступка, в целях установления обстоятельств совершения проступка и соблюдения требований действующего законодательства, издан приказ о проведении служебного расследования в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей старшим медицинским представителем <адрес> и <адрес> ФИО2

В период с "."..г. по "."..г. было проведено служебное расследование по факту нарушения трудовых обязанностей со стороны ФИО2, о чем составлен акт.

"."..г. ООО «Биотехфарм» в адрес сотрудника ФИО2 направлено требование о предоставлении письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины.

В период с "."..г. по "."..г., а также с "."..г. по "."..г. ФИО2 находилась на больничном.

"."..г. ООО «Биотехфарм» составлен акт №... об отказе работника подписать требование и дать объяснения.

Из копии акта ООО «Биотехфарм» о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовых обязанностей от "."..г. следует, что в результате проведенного служебного расследования, комиссией установлено, что старший медицинский представитель <адрес> и <адрес> ФИО2 визита по указанному адресу не совершала, визит в систему внесен преднамеренно для увеличения своей визитности, то есть ее информация в отчетности недостоверная. Комиссия пришла к выводам, что в действиях ФИО2 содержится состав дисциплинарного нарушения выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по её вине возложенных на нее должностных обязанностей.

"."..г. ООО «Биотехфарм» издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания к старшему медицинскому представителю г Волгограда и <адрес> ФИО2 за нарушение п. 10.2 трудового договора №.../ТД от "."..г.

Ответчик ссылается на то, что приказ о применении дисциплинарного взыскания был отправлен на электронный корпоративный адрес о.matorina@btf1.ru однако, ФИО2, подписан не был, о чем, "."..г. ООО «Биотехфарм» составлен акт №... об отказе работника подписать приказ.

Вместе с тем, при исследовании протокола смотра письменных доказательств от "."..г. в виде электронных почтовых сообщений, направление в адрес ФИО2 приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от "."..г. не установлено. Кроме того, в нарушение п. 1.7 Трудового договора, ответчиком не представлены документы, подтверждающие направление в адрес ФИО2 акта о нарушении по истечении двух рабочих дней от даты направления электронного документа.

"."..г. ООО «Биотехфарм» на основании докладной записки №... от "."..г. по факту выявления дисциплинарного проступка, в целях установления обстоятельств совершения проступка и соблюдения требований действующего законодательства, издан приказ о проведении служебного расследования в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей старшим медицинским представителем <адрес> и <адрес> ФИО2

"."..г. ООО «Биотехфарм» составлен акт об отказе работника подписать требование и дать объяснения.

Из копии акта ООО «Биотехфарм» о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовых обязанностей от "."..г. следует, что в результате проведенного служебного расследования комиссией установлено, что старший медицинский представитель <адрес> и <адрес> ФИО2 действительно использовала корпоративный автомобиль Volkswagen Polo гoc № Н106ВВ 799 в выходные дни ("."..г., "."..г.) и в дни, когда она находилась на больничном листе ("."..г., "."..г.), подтверждение данные программы «Виалон». Комиссия пришла к выводам, что в действиях ФИО2 содержится состав дисциплинарного нарушения, выразившегося в нецелевом использовании служебного/корпоративного автомобиля, переданного ей для работы.

"."..г. ООО «Биотехфарм» издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора к старшему медицинскому представителю г Волгограда и <адрес> ФИО2 за нарушение п. 10.2 трудового договора №.../ТД от "."..г.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания был отправлен на электронный корпоративный адрес о.matorina@btf1.ru однако, ФИО2, подписан не был (т.2 л.д.32), о чем, "."..г. ООО «Биотехфарм» составлен акт №... об отказе работника подписать приказ.

В нарушение п. 1.7 Трудового договора, ответчиком не представлены документы, подтверждающие направление в адрес ФИО2 акта о нарушении по истечении двух рабочих дней от даты направления электронного документа.

Из копии докладной записки о неисполнении трудовых обязанностей от "."..г. в адрес ООО «Биотехфарм» усматривается, что территориальным менеджером региона ЮФО и СКАО ФИО6 "."..г. обнаружены нарушения трудовой дисциплины старшего медицинского представителя по г. ФИО7 ФИО2, а именно: "."..г. был проведен круглый стол в ЖК №... по адресу <адрес>. После мероприятия к нему обратилось двое врачей данной ЖК (в присутствии других врачей, в том числе заведующей ЖК) - ФИО9 (врач дневного стационара) и ФИО10 (участковый врач-гинеколог) с просьбой предоставить им полный комплект промоматериалов по препаратам «Суперлимф», «Эстрогиал» и «Ацилакт Дуо». Поскольку, со слов ФИО9 и ФИО10, информацию о данных препаратах они услышали впервые на данном мероприятии "."..г., и ранее информацию о данных препаратах они не получали - визитов сотрудника компании «Биотехфарм» не было, бумажных промоматериалов у них нет. Однако, согласно данным CRM старшего медицинского представителя в <адрес> ФИО2, данный сотрудник трижды ("."..г., "."..г., "."..г.) совершил визиты к врачу ФИО10. При уточнении у ФИО10 получена доп.информация: в марте 2022 она была в отпуске, а в апреле 2022 она была на длительном б/листе.

"."..г. ООО «Биотехфарм» составлен акт №... об отказе работника подписать требование и дать объяснения.

Из копии акта ООО «Биотехфарм» о проведении служебного расследования по факту нарушения трудовых обязанностей от "."..г. следует, что в результате проведенного служебного расследования комиссией установлено, что старший медицинский представитель <адрес> и <адрес> ФИО2 визита по указанному адресу не совершала, визит в систему внесен преднамеренно для увеличения своей визитности, то есть ее информация в отчетности недостоверная. Комиссия пришла к выводам, что в действиях ФИО2 содержится состав дисциплинарного нарушения выразившегося в ненадлежащем исполнении работником по её вине возложенных на нее должностных обязанностей.

"."..г. ФИО2 была уволена с работы на основании приказа №... от "."..г., в связи неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ был зачитан ФИО2, которая присутствовала в офисе ООО «Биотехфарм», однако, ФИО2 отказалась его подписать, о чем "."..г. ООО «Биотехфарм» составлен акт №....

Для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения "."..г. ФИО2 была вызвана в центральный офис, для чего ООО «Биотехфарм» был издан приказ (распоряжение) от "."..г. о направлении работника в командировку, сроком на 1 день, о чем ФИО2 была уведомлена.

ФИО2 с приказом №... от "."..г. об увольнении была ознакомлена в присутствии комиссии, приказ был зачитан вслух ФИО13 (директор по продажам ООО «Биотехфарм») в офисе компании, в арендованной переговорной комнате офиса, в присутствии менеджера ФИО11, медицинского директора ФИО12, что подтверждается нотариально заверенным заявлением ФИО13 и пояснениями свидетелей ФИО11 и ФИО12

Из ответа ООО «ТРАСТЦЕНТР» в адрес генерального директора ООО «ФОРТ БИЗНЕСЦЕНТР ЛЕЙПЦИГ» от "."..г. №...-л усматривается, что "."..г. на имя ФИО2 был выдан гостевой пропуск №.... Проход через турникет №... осуществлен ФИО2 в 12.50, выход - в 14.38 через турникет №..., что подтверждается копией отчета системы контроля и управления доступом, выпиской из книги регистрации посетителей.

"."..г. в адрес ФИО2 направлено требование о возврате имущества ООО «Биотехфарм».

Имущество ООО «Биотехфарм» передано ФИО2, что подтверждается копией акта приема-передачи материальных ценностей от "."..г..

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Применительно к положениям ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на стороне ответчика, который обязан был представить доказательства совершения истцом конкретных виновных действий, которые бы давали основания для вывода о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст.ст.56, 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о признании незаконным и подлежащим отмене приказа ООО «Биотехфарм» №... от "."..г..

Признавая незаконным и подлежащим отмене приказ от "."..г. о применении к ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что после вынесения ООО «Биотехфарм» приказов о применении дисциплинарных взысканий от "."..г. и от "."..г., каких-либо нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) ФИО2 допущено не было, поскольку согласно докладных записок, нарушения трудовых обязанностей были выявлены "."..г., "."..г. и "."..г..

Привлекая ФИО2 к дисциплинарной ответственности "."..г. и "."..г. в виде замечания и выговора работодатель ООО «Биотехфарм» реализовал свое право на выбор вида дисциплинарных взысканий, поэтому только в случае совершения нового дисциплинарного проступка уже после "."..г. ФИО2 могла быть уволена по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, однако, совершение ФИО2 такового проступка ООО «Биотехфарм» не доказано и материалами дела не подтверждается.

Ввиду того, что основанием к увольнению ФИО2 по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ явились нарушения ею трудовых обязанностей, выявленные "."..г., "."..г. и "."..г., то есть еще до вынесения приказов от "."..г. и "."..г. о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания и выговора и до ее увольнения приказом №... от "."..г. по указанному основанию ФИО2, как следует из материалов дела, каких-либо нарушений трудовых обязанностей (трудовой дисциплины) не допускала, при таких обстоятельствах в настоящем случае отсутствует предусмотренное законом условие для увольнения работника по данному основанию - признак неоднократности неисполнения ФИО2 трудовых обязанностей без уважительных причин.

В абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения...

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (часть четвертая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть седьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

При таких обстоятельствах требования ФИО2 об изменении формулировки увольнения подлежат удовлетворению, ООО «Биотехфарм» следует внести изменение в запись №... в трудовой книжке ФИО2, указав основание увольнения – «по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ».

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Истцом заявлены требования о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, в связи с чем заработная плата подлежит взысканию за период с "."..г. по "."..г., в соответствии с заявленными исковыми требованиями.

В соответствии с условиями трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 92 000 рублей в месяц.

Из копии табелей учета рабочего времени за период с февраля 2022 года по июль 2022 года усматривается, что с 03 июня по "."..г., с "."..г. по "."..г. ФИО2 находилась на листке нетрудоспособности.

Из копии расчетных листов усматривается, что заработок ФИО2 за период с февраля 2022 года по август 2022 года составил 371 689 рублей 22 копейки.

Из расчета среднедневного заработка за период с "."..г. по "."..г., представленного ООО «Биотехфарм» следует, что средний заработок ФИО2 составляет 802 305 рублей 60 копеек.

Суд, проверив расчет, соглашается с представленным расчетом, указанный расчет ФИО2 не оспаривала.

Таким образом, взысканию с ООО «Биотехфарм» в пользу ФИО2 подлежит средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с "."..г. по "."..г. в соответствии с заявленными исковыми требованиями, в размере 802 305 рублей 60 копеек. В удовлетворении оставшейся части исковых требований о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула следует отказать.

В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда о выплате заработной платы за период с февраля 2023 года по "."..г. в размере 226 640 рублей следует обратить к немедленному исполнению.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд исходит из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая характер и объем нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателя, степень вины работодателя, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части заявленных требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с тем, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета городского округа-<адрес> государственная пошлина в размере 11523 рубля 06 копеек (по заявленным требованиям имущественного и не имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, "."..г. года рождения, уроженки <адрес>, ИНН <***> к ООО «Биотехфарм» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ ООО «Биотехфарм» №... от "."..г., внести изменение в запись №... в трудовой книжке ФИО2, указав основание увольнения – «по собственному желанию, ст. 80 Трудового кодекса РФ».

Взыскать с ООО «Биотехфарм» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 802 305 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО2 к ООО «Биотехфарм» о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение суда о выплате заработной платы за период с февраля 2023 года по "."..г. в размере 226 640 рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Биотехфарм» госпошлину в бюджет городского округа-<адрес> в размере 11523 рубля 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Волгоградский областной суд через Волжский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено "."..г..

Судья: