Дело №

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 06 февраля 2025 г.

Индустриальный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Костаревой Л.М.,

при секретаре Устюговой Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании расходов на оплату обучения, расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, штрафа.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> (далее - Министерство), ГАУЗ ПК «ГКБ №» (далее - работодатель) и ФИО1 (далее - Ответчик) был заключен договор № об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования - программам ординатуры за счет средств бюджета <адрес> (далее - Договор-2) в ФГБОУ ВО «ПГМУ им. академика Е.А. Вагнера» М.Р. (далее - Университет), согласно которому Министерство в период обучения Ответчика в Университете обязуется оплатить обучение гражданина в ординатуре Университета по специальности «лечебная физкультура и спортивная медицина», а Ответчик обязуется освоить образовательную программу (подпункт «а» пункта 5.1 договора) и по окончании обучения и отработать у работодателя не менее 5-х лет. Согласно условиям Договора-2 Министерство оплатило обучение гражданина в первом семестре 2020/2021 года в размере 95 000 рублей. Ответчик проучился один семестр, после чего ему был предоставлен академический отпуск до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ Ответчик был отчислен из ординатуры по собственной инициативе. В связи с отчислением из ординатуры Университета исполнение гражданином обязательств по трудоустройству к работодателю стало невозможным. В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ Договора-2 в случае досрочного отчисления из Университета по собственной инициативе гражданин обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения. Кроме того, в связи с неисполнением обязательств по Договору-2 у гражданина в соответствии с пунктом 23 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» возобновились обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении по программам специалитета от ДД.ММ.ГГГГ № по возмещению Министерству расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки во время целевого обучения по программам специалитета (денежные выплаты в размере 105 600 рублей), а также уплате штрафа в двукратном размере этих расходов (211200 рублей), всего 316 800 рублей (подпункт «е» пункта 5 Договора-1). Министерством в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств от ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени требование не исполнено, денежные средства на счет Министерства не поступили.

На основании изложенного истец просит взыскать с ФИО1 расходы на оплату обучения в ординатуре Университета по Договору-2 в размере 95 000 руб. и расходы в размере 105600 руб., связанные с оказанием мер социальной поддержки во время обучения по Договору-1, а также уплатить штраф по Договору-1, всего 211 200 рублей.

Истец Министерство здравоохранения <адрес> в судебное заседание своего представителя не направил, просит рассмотреть дело в отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, ходатайств об отложении дела не поступало.

Третье лицо ГАУЗ «Городская клиническая больница № в судебное заседание своего представителя не направило, извещено.

Третье лицо ФГБОУ ВО ПГМУ им. Академика Е.А. ФИО2 в судебное заседание своего представителя не направило.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации). Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации). На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

По смыслу положений Главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (п.16).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения <адрес> и ФИО1 заключен договор № о целевом обучении, по условиям которого ФИО1 обязуется освоить образовательную программу по профессии: врач общей практики, по направлению «Лечебное дело» в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница №», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией, указанной в пп.в п.3 договора, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д. 13).

Подпунктом «а» пункта 3 договора установлена обязанность Министерства здравоохранения <адрес> предоставить гражданину меры поддержки в виде денежных выплат в размере 6 400 рублей за первый семестр каждого учебного года, 11 200 рублей - за второй семестр каждого учебного года.

Согласно пп. «в» п.3 договора Министерство здравоохранения <адрес> обязано обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство гражданина в ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница №».

Согласно пп. «е» п.5 договора гражданин обязан возместить организации в течение шести месяцев расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

В соответствии с пп. «з» п. 5 договора гражданин обязан после заключения трудового договора с организацией, указанной в пп. «в» п. 3 настоящего договора, отработать в данной организации не менее трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВО «Пермский государственный медицинский университет имени академика Е.А. Вагнера», Министерством здравоохранения <адрес>, ФИО1 и ГАУЗ ПК «Городская клиническая больница №» заключен договор об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программы ординатуры за счет средств бюджета <адрес> №, согласно которому Министерство оплачивает обучение по образовательным программам ординатуры очной формы обучения по специальности «Лечебная физкультура и спортивная медицина»

в пределах федерального государственного образовательного стандарта в соответствии с учебными планами, в том числе индивидуальными, и образовательными программами университета.

В соответствии с п.1.2 договора срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 2 года.

В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан заключить с работодателем трудовой договор не позднее чем через 1 месяц со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан работать у работодателя не менее 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ договора обучающийся обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств, предусмотренных п.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора.

Стоимость образовательных услуг по настоящему договору определяется в соответствии с приказом университета «О стоимости обучения в текущем учебном году» и составляет 388 000 руб. за весь период обучения, 194 000 руб. в год (п.3.1).

Настоящий договор вступил в силу с момента заключения и действует до полного исполнения принятых сторонами на себя обязательств (п.6.1).

Согласно отчету от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Министерство оплатило обучение в размере 95 000 руб. (л.д.22).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из Университета по инициативе обучающейся с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Министерством здравоохранения <адрес> в адрес ответчика было направлено требование о добровольном исполнении обязательств №-исх от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19), требование ответчиком исполнено не было.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора, суд приходит к выводу о том, что к спорным отношениям подлежат применению нормы трудового законодательства, учитывая, что Министерство здравоохранения <адрес> по договору несет расходы на обучение ответчика и организует его трудоустройство, имеет право на возврат затраченных на обучение средств при неисполнении ответчиком обязанности по отработке в указанном в контракте и договоре учреждении здравоохранения согласованного срока.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 "Ученический договор" Трудового кодекса Российской Федерации. Такие споры в силу статьи 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Материалами дела установлено, что обязательства, принятые на себя по договору об оказании платных образовательных услуг, ответчик не исполнила, была отчислена из ординатуры по собственной инициативе, понесенные расходы на обучение не возместила в отсутствие уважительных на то причин.

Учитывая установленные обстоятельства, требования действующего законодательства, в соответствии с договором о целевом обучении, в силу статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик обязана возместить истцу расходы, связанные с оплатой обучения.

Доказательств наличия уважительных причин неисполнения обязательства ответчик суду не представила, обстоятельств, освобождающих ответчика от исполнения данного обязательства, судом не установлено.

Оценивая фактические обстоятельства, представленные в совокупности доказательства, принимая во внимание, что ответчик не выполнила обязательства, предусмотренные договором о целевом обучении, договором об оказании платных образовательных услуг, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение в размере 95 000 руб. и расходов, связанных с оказанием мер социальной поддержки в размере 105 600 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая требование истца о взыскании штрафа, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ДД.ММ.ГГГГ договора об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего образования – программы ординатуры за счет средств бюджета <адрес> №, обучающийся обязан возместить Министерству расходы на оплату обучения по настоящему договору, а также выплатить штраф в двукратном размере этих расходов в случае неисполнения обязательств, предусмотренных п.ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ настоящего договора.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем трудовым законодательством не предусмотрено взыскание с лица, ищущего работу у данного работодателя, штрафа в каком-либо размере в случае не поступления на работу после окончания обучения за счет такого работодателя.

Нормы главы 32 (Ученический договор), главы 39 (Материальная ответственность работника) Трудового кодекса Российской Федерации не содержат положений о взыскании с лица, ищущего работу, указанного штрафа.

Следовательно, условие договора об оказании платных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ФИО1 штрафа удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 7 018 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1 в пользу Министерства здравоохранения <адрес> расходы на оплату обучения в размере 95 000 руб., расходы, связанные с оказанием мер социальной поддержки в размере 105 600 руб.

В удовлетворении исковых требований Министерства здравоохранения <адрес> к ФИО1 о взыскании штрафа – отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 018 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ Л.М. Костарева

Копия верна.

Судья Л.М. Костарева

Мотивированное решение изготовлено 20.02.2025

Подлинный документ подшит в деле

№ №

Индустриального районного суда <адрес>

УИД №