Дело № 2-1-6352/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе судьи Чистовой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Бежевец И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 05 июля 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить внесении сведений в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

24 мая 2022 года ФИО1, впоследствии уточнив требования, обратился в суд с иском к ИП ФИО2, указав в обоснование своих требований, что 09 октября 2021 года был принят на работу к ответчику на должность водителя. При приеме на работу трудовой договор с ним заключен не был, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились. Заработная плата истца был сдельной, и выплачивалась путем перечисления на банковскую карту истца, один раз в месяц с учетом рабочего времени, количества совершенных рейсов и дальности поездок. С января 2022 года заработная плата истцу не выплачивалась, а 02 февраля 2022 года работодатель сообщил истцу об отстранении от выполнения трудовой функции, то есть об увольнении. С учетом уточнения исковых требований, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с 09 октября 2021 года по 02 февраля 2022 года в должности водителя, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договора и внести в трудовую книжку записи и приеме на работу с 09 октября 2021 года и увольнении с 02 февраля 2022 года, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 79 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовым законодательством (ст. 20 Трудового кодекса РФ) определено, что работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Из пояснений истца следует, что 09 октября 2021 года он был принят на работу в ИП ФИО2 на должность водителя, его рабочее место находилось по адресу: <...>. График работы был сменным и определялся работодателем, рабочий день - ненормированный. Заработная плата истца рассчитывалась, исходя из количества рейсов и дальности поездок, о чем логистом ФИО3 истцу направлялись табели расчета. В должностные обязанности истца входило получение путевых листов, прохождение предрейсового медицинского осмотра, перевозка грузов (продуктов питания) по территории РФ. Выплата заработной платы осуществлялась ежемесячно, и рассчитывалась исходя из отработанных часов месяц за вычетом штрафов за нарушение ПДД. С января 2022 года работодатель прекратил выплату заработной платы, а 02 февраля 2022 года сообщил истцу об увольнении, при этом окончательного расчета при увольнении не произвел.

Из пояснений истца также следует, что в период своей работы он обращался неоднократно к работодателю с просьбой выдать ему подписанный трудовой договор, на что работодатель не отвечал отказом, указывая на то, что для этого необходимо время, и трудовой договор будет оформлен позднее.

Доводы обращения истца к ответчику по факту его трудоустройства в ООО «Стронг Сервис» также подтверждаются ответом от 19 января 2022 года ООО «Стронг Сервис» на претензию истца, из которой следует, что ФИО4 не числиться в списочном составе работников организации.

Из показаний свидетеля ФИО5 также следует, что ФИО1 ежедневно приходил на работу, работал весь день, отпуск ему не предоставлялся, больничных дней также не имелось.

Оснований не доверять пояснениям истца и показаниям свидетеля у суда не имеется.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств того, что между ответчиком и истцом не возникли трудовые отношения, суду не предоставлено.

Статьями 21 и 22 ТК РФ закреплены право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно согласно ст. 122 ТК РФ. Положениями статьи 123 ТК РФ предусмотрено, что о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца следует, что ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за январь и февраль 2022 года. Согласно представленного истцом расчету задолженность ответчика по выплате заработной платы истцу за указанный период составляет 79 200 рублей.

Таким образом, расчет истца суд признает верным и соглашается с представленным расчетом. Расчет задолженности по заработной плате не оспорен ответчиком.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в размере 79 200 рублей с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд, таким образом, приходит к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным.

При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пользу с ответчика подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины, от которых истец был освобожден при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 и ИП ФИО2 с 09 октября 2021 года по 02 февраля 2022 года в должности водителя.

Взыскать с ИП ФИО2 № в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 79 200 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ИП ФИО2 № внести в трудовую книжку ФИО1 записей о приеме ФИО1 на работу в ИП ФИО2 и об увольнении с работы по собственному желанию.

Взыскать с ИП ФИО2 № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 576 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 19 июля 2022 года.

Судья А.В. Чистова