Решение по делу № 2-4404/2022 от 23.11.2022 | Засвияжский районный суд г. Ульяновска (Ульяновская область)

По делу № 2-4404/2022

73RS0002-01-2022-007586-47

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 23 ноября 2022 года.

Засвияжский районный суд г. Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Дементьева А.Г.,

при секретаре Круглове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ОНЛАЙН» о компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ОНЛАЙН», содержащим требования:

- о компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб.;

- о взыскании в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг - 38 600 руб.

Иск обоснован тем, что она ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «БИЗНЕС ОНЛАЙН» на должность работника заведения быстрого питания, расположенного по адресу: <адрес>

По условиям трудового договора ей установлена оплата труда по тарифной ставке 130 руб. за час. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В период работа она находилась в состоянии беременности. На время подачи данного иска в суд она находится на 6 месяце беременности.

Работодатель, зная, что она находится в положении беременности, в нарушении условий трудовой договора, в нарушении трудового законодательства ( ст.152, 259, 96, 99 ТК РФ) привлекал ее к работе в сверхурочное время, не произвел оплату за такую работу к сверхурочным работам, чем были нарушены ее трудовые права.

Работодатель не предоставил ей по заявлению, с учетом того, что он находилась в состоянии беременности, более легкие условия труда.

Кроме того, работодатель по ее заявлению, в нарушении ст.122 и 260 ТК РФ не предоставил ей ежегодный оплачиваемый отпуск.

Тем самым ответчик нарушил ее трудовые права, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого в обозначенном размере в соответствии со ст. 237 ТК РФ ей обязан произвести ответчик.

Так, она привлекалась к работе в сверхурочное время в следующие периоды:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала:

ДД.ММ.ГГГГ-с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 14 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.:

ДД.ММ.ГГГГ - с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 13 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 14 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я работала:

ДД.ММ.ГГГГ - с 15 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 14 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 15 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 14 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 14 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я работала:

ДД.ММ.ГГГГ - с 17 час. 00 мин, до 22 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 10 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 12 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 11 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин.;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ я работала:

ДД.ММ.ГГГГ - с 11 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 15 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин.;

ДД.ММ.ГГГГ - с 13 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.;

Кроме того, по факту 02, 07, 10, 11, 12, ДД.ММ.ГГГГ ее с работы выпускали только после 22 час. 30 мин., ссылаясь на то, что необходимо помыть полы, посуду, расставить мебель и т.д., а ДД.ММ.ГГГГ ответственный менеджер отпустил ее с работы лишь в 23 час.

Истец ФИО1 о месте и времени судебного разбирательства извещена, в судебное заседание не явилась, доверила свои интересы представлять ФИО2

ФИО2, представляя на основании доверенности интересы истца, в судебном заседании иск и доводы своего доверителя поддержал.

Ответчик о месте и времени судебного разбирательства извещен, его представитель в судебное заседание не явился, причин неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Суд, рассмотрев иск ФИО1, выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, пришел к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

В соответствии с п.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса ( п. 1).

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом ( п. 2).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 99 ТК РФ в соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «БИЗНЕС ОНЛАЙН» на должность работника заведения быстрого питания, расположенного по адресу: <адрес>

О данных обстоятельствах суду сообщила истица, ее представитель в ходе судебного разбирательства. Данные факты подтверждаются копией трудового договора истца.

Оценив указанные доказательства, суд приходит к выводу о том, что суду не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истицы.

Доводы истца о том, что работодатель, зная о ее беременности, допустил нарушение ее прав, отказав в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, привлекая ее к работе в сверхурочное время и не производил оплаты такой работы, объективно по делу не подтверждаются.

Поскольку со стороны ответчика нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то и оснований в соответствии со ст. 237 ТК РФ для компенсации морального вреда истцу нет.

Таким образом, иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ОНЛАЙН» не имеет под собой оснований и подлежит отклонению.

Поскольку в удовлетворении иска отказано, то истец в силу п. 1 ст 98, п. 1 ст.100 ГПК РФ не имеет права на возмещение заявленных судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 38 600 руб. за счет ответчика.

Требование истца о возмещении судебных расходов подлежит отклонению.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «БИЗНЕС ОНЛАЙН» о компенсации морального вреда в сумме 150 000 руб., о возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг представителя - 38 600 руб., отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья А.Г. Дементьев