Дело № УИД: 78RS0№-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<адрес> 10 декабря 2025 года

Колпинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Никулина Д.Г.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО2 к АО «Колпинские бани» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в защиту интересов ФИО2 с иском к АО «Колпинские бани», в котором просил взыскать с АО «Колпинские бани» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь 2025 года, в размере 5 786 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование заявленных требований процессуальный истец указал, что прокуратурой <адрес> в рамках мониторинга состояния законности на территории района выявлена задолженность по заработной плате перед сотрудниками АО «Колпинские бани». Согласно справке, представленной АО «Колпинские бани», задолженность работодателя перед ФИО2 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь май 2025 года, составляет 59 359 руб. В ходе проверки установлено, что с ФИО2 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее – трудовой договор), где ФИО2 принята на работу, в должности главного бухгалтера, однако заработная плата АО «Колпинские бани» - ФИО2 выплачена не была. Таким образом, АО «Колпинские бани» не соблюдено трудовое законодательство по выплате заработной плате, заработная плата в добровольном порядке не выплачена, в связи с чем подлежит взысканию в судебное порядке; кроме того указал, что виновными действиями работодателем ФИО2 причинен моральный вред.

Представитель процессуального истца в суд не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, отложить судебное заседание не просил.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела и доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представил.

Представитель ответчика АО «Колпинские бани» в суд не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела в соответствии с частью 2.1. статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктом «в» пункта 2 части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» заблаговременно размещена на официальном сайте Колпинского районного суда <адрес> в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://klp.spb.sudrf.ru/).

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (статьи 1, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

При таких обстоятельствах, с учётом отсутствия возражений истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства по правилам, установленным главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.

Суд в силу части второй статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Материалами дела установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в АО «Колпинские бани» на должность главного бухгалтера, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного на неопределенный срок (л.д.7-8).

Согласно пункту 2.11 трудового договора работодатель обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату за выполненные трудовые обязанности. Срок выдачи заработной платы: 1. аванс с 25 по 27 число текущего месяца; 2. заработная плата – с 12 по 14 число месяца следующего за отработанным.

В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случаях, предусмотренных в действующем законодательстве.

Однако, вопреки вышеуказанного, в прокуратуру <адрес> обратилась ФИО2 с заявлением, из которого следует, что она является сотрудником АО «Колпинские бани», в настоящее время у работодателя перед ней имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем просит обратиться в суд с исковым заявлением в защиту ее прав и интересов о взыскании указанной задолженности.

<адрес> в рамках мониторинга состояния законности на территории района выявлена задолженность по заработной плате перед сотрудниками АО «Колпинские бани».

Согласно справке, представленной должником, задолженность работодателя перед ФИО2 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь 2025 года, составляет 5 786 руб. 68 коп. (л.д.5).

Ответчик АО «Колпинские бани» наличие задолженность перед ФИО2 по начисленной, но не выплаченной заработной плате за октябрь 2025 года не отрицал. Каких-либо возражений относительно заявленных требований со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, суд полагает, что заявленные требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Суд учитывает принцип состязательности, который предполагает такое построение судопроизводства, в том числе по гражданским делам, при котором правосудие (разрешение дела), осуществляемое только судом, отделено от функций, спорящих перед судом сторон, при этом суд обязан обеспечивать справедливое и беспристрастное разрешение спора, предоставляя сторонам равные возможности для отстаивания своих позиций, и потому не может принимать на себя выполнение их процессуальных (целевых) функций.

В связи с чем, с учетом диспозитивности в гражданском судопроизводстве, суд рассматривает дело по имеющимся в его распоряжении доказательствам.

Разрешая заявленные требования, исследовав представленные процессуальным истцом письменные доказательства и принимая во внимание, что ответчиком доводы процессуального истца о том, что, заработная плата ФИО2 не выплачена, не опровергнуты, доказательства выплаты заработной платы не представлены, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5 786 руб. 68 коп.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В силу пункта 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Установив нарушение трудовых прав ФИО2, связанное с невыплатой работодателем работнику заработной платы, с ответчика в порядке применения положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, на основании чего считает возможным взыскать с ответчика в пользу материального истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., полагая такой размер компенсации отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В силу статей 211 - 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы в полном объеме подлежит обращению к немедленному исполнению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 67, 167, 173, 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в защиту интересов ФИО2 к АО «Колпинские бани» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с АО «Колпинские бани» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт <...>) задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 5 786 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Д.<адрес>

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.