78RS0007-01-2022-001401-73
Дело № 2-1589/2022 17 августа 2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Колпинский районный суд Санкт-Петербурга
в составе судьи Воробьевой С.А.
При секретаре Некрасовой М.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате,
Установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Содеко ЕвроАзия» (после изменения наименования ООО «АЙЭФСИЭМ ГРУПП»), просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 362378,19 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 11680,66 рублей за каждый день задержки, начиная с 31.01.2022 г. по день обращения в суд, компенсацию морального вреда 20000 рублей, судебные расходы в размере 15000 рублей.
В обоснование иска истец указал, что работал на предприятии ответчика вахтовым методом с 18.09.2020 г. по 31.01.2022 г. в должности шеф-повара. За указанный период не начислялась заработная плата за фактически отмотанное время, вместо 12 ежедневно отработанных часов начислялась заработная плата за 10 часов, что меньше положенного на 20%. Задолженность по заработной плате составляет 272378,19 рублей. Кроме того в период времени с 14.12.2021 г. по 31.02.2022 г. истец исполнял обязанности отсутствующего работника, а именно повара. Заработная плата повара составляет 60000 рублей в месяц, истец считает, что работодатель должен доплатить 90000 рублей за совмещение должностей. Всего задолженность составляет 362378,19 рублей. 17.01.2022 г. истец обратился к работодателю с заявлением о решении данного спора, заявление оставлено без ответа. При увольнении 31.01.2022 г. выплата задолженности произведена не была. В связи с нарушением срока выплаты истцом произведен расчет денежной компенсации, также заявлено о взыскании компенсации морального вреда.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика возражает против иска, считает не доказанной переработку и совмещение должностей.
Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В соответствии со ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Согласно материалам дела приказом от 01.06.2021 г. ФИО2 принят на работе на должность шеф-повара в ООО «Содеко ЕвроАзия» (л.д.119)
Согласно трудовому договору от 01.06.2021 г. № 301/2021М, заключенному ФИО2 с ООО «Содеко ЕвроАзия», работодатель обязался предоставить работнику работу в должности шеф-повара. Место работы работника: ООО «Содеко ЕвроАзия», Магаданская обл. Омсукчанский р-н. Настоящий договор заключается временно на период действия договора возмездного оказания услуг по организации питания, бытовых и иных услуг № СМ 2 (09-1-1222) от 01.05.2021 г. между ООО «Содеко ЕвроАзия» и ЗАО «Серебро Магадана». Датой начала работы является 01.06.2021 г. Режим рабочего времени работника предусматривает работу вахтовым методом, согласно графику вахт. Устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом 12 календарных месяцев. Время начала и окончания рабочего дня определяется графиками работы производственного участка работодателя, на который будет направлен работник.. Продолжительность смены не может превышать 12 часов. (л.д.120-123)
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 августа 2021 г. за выполнение трудовых функций работнику устанавливается оклад в размере 8508 рублей в месяц. (л.д.124-125)
Трудовой договор расторгнут приказом от 31.01.2022 г. по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекс РФ (л.д.126)
Согласно представленным выпискам из табеля учета рабочего времени указана продолжительность рабочего времени ФИО1 8 или 10 часов. (л.д.110-117)
Из выписок из табелей учета рабочего времени и расчетных листков усматривается, что оплата труда истца произведена в соответствии с данными, содержащимися в табеле учета рабочего времени.
Согласно расчетному листку за январь 2022 г. задолженности по заработной плате нет. (л.д.101-109)
Согласно пояснениям истца указанная в табеле продолжительность рабочего времени не соответствует действительности, истец работал по 12 часов, совмещал обязанности отсутствующих работников по своей инициативе. Согласно должностной инструкции обязан обеспечить бесперебойную работу точки.
Указанные доводы истца надлежащими доказательствами не подвтерждены.
Согласно пояснительной записке ФИО4 (менеджера ПУ) ФИО1 к сверхурочной работе свыше установленной смены 10 часов не привлекался, если оставался или выходил раньше, это зависело от него самого. Функции повара были разделены на насколько человек. За ответственность к работе ФИО1 выплачено поощрение. (л.д.119)
Опрошенная в качестве свидетеля Свидетель №2 пояснила, что работала вместе с ФИО1, свидетель работала кухонным работником, ФИО1 работал шеф-поваром, также вместе с ними работали салатник, кассир, пекарь, повар, кухонный работник, мясник. Во время отсутствия салатника ФИО1 заменял его, смена длится не менее 12 часов. Столовая работала круглосуточно.
Свидетель ФИО5 показал, что с истцом рабочие отношения, работали вместе два года назад, свидетель работал грузчиком в столовой и кассиром, работали по 12 часов. С истцом виделись каждый день, Свидетель видел ФИО1 3-4 раза в день. Вечером, ночью не видел, в ночное время свидетель не работал.
Приведенные показания свидетелей не содержат конкретной информации о продолжительности работы с указанием количества дней и часов, конкретных дат, а также о том, чьи обязанности исполнял истец и в какие конкретно периоды времени. В материалы дела не представлено доказательств привлечения истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя, либо возложения обязанностей временно отсутствующих работников по инициативе работодателя.
Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации
запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации
с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Согласно ст.151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Согласно ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Случаи и порядок привлечения работодателем работника к сверхурочной работе предусмотрены ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст.149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств в подтверждение доводов о том, что он привлекался к сверхурочной работе и работе и выполнял работу отсутствующих работников по инициативе работодателя без соответствующей оплаты.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.