Дело № 2-5669/2025

УИД: 29RS0014-01-2025-008573-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Архангельск 01 декабря 2025 года

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Тучиной Ю.А.

при секретаре Артемовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее - Общество) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия. В обоснование указало, что 11 октября 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, в соответствии с которым ответчик принят на работу в вагонный участок Архангельск - структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом АО «ФПК» от 23 января 2024 года <№> «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника, в случае подачи такого заявления работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае, если работник не исполнил данное обязательства, то единовременные пособия подлежат возврату работодателю. 0 мая 2024 года ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа от 28 мая 2024 года ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30000 руб. 00 коп. Приказом от 02 сентября 2024 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника. Добровольно ответчик не возвращает уплаченное ему единовременное пособие. Истец просит взыскать с ответчика денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом предприняты исчерпывающие меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Однако, судебная корреспонденция, направленная по известному суду месту его жительства адресату не вручена в связи с истечением срока хранения, сведений об изменении своего места жительства ответчик суду не сообщил.

Учитывая изложенное, руководствуясь положениями ст. 118 ГПК РФ и ст. 165.1 ГК РФ, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 06 мая 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор <№>, согласно условиям которого работник принимается на работу по должности проводник пассажирского вагона вагонного участка Архангельск, г. Архангельск.

Приказом <№> от 06 мая 2024 года ФИО1 принят на работу в должности проводника пассажирского вагона 3-го разряда.

Приказом АО «ФПК» от 23 января 2024 года <№> утверждено Положение.

Как следует из п. 1.2 - 1.3 Положения, Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе.

Пунктом 2.1.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК».

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30000 руб. 00 коп. (п. 2.2 Положения).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5 Положения).

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 Положения, подлежат возврату работодателю (п. 2.6 Положения).

Работник, получивший единовременное пособие возвращает ранее выплаченные денежные средства, если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) (п. 2.7 Положения).

06 мая 2024 года между сторонами также заключено дополнительное соглашение <№>, согласно которому работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» в размере 30000 руб. 00 коп., в соответствии с Положением.

Также соглашением предусмотрено, что работник обязан вернуть единовременное пособие в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию, по соглашению сторон, за действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

06 мая 2024 года ответчиком подано заявление о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона, также дает согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства в случае увольнения по собственному желанию.

Ответчику произведена выплата единовременного пособия в размере 30000 руб. 00 коп., на основании Приказа <№> от 28 мая 2024 года, что подтверждается расчетным листком за май 2024 года.

04 сентября 2024 года ФИО1 подано заявление об увольнении по соглашению сторон 04 сентября 2024 года.

Приказом <№> от 02 сентября 2024 года трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон 04 сентября 2024 года (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

03 сентября 2024 года ФИО1 и АО «ФПК» заключено соглашение о погашении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО1 обязался возместить единовременное пособие, полученное при трудоустройстве, в размере 30000 руб. 00 коп. в срок до 30 ноября 2024 года.

На момент обращения истца в суд единовременное пособие ответчиком не возвращено.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением, а также Положением в случае увольнения работника в течение года по соглашению сторон, работник обязан вернуть сумму единовременного пособия, при этом материалами дела подтверждается, что истцом выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30000 руб. 00 коп., которая ФИО1 при увольнении по собственному желанию не возвращена, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, и принимает решение об их удовлетворении.

На основании ст. 98 ГПК РФ, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт <№>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве единовременного пособия, в размере 30000 руб. 00 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. 00 коп., а всего 34000 (Тридцать четыре тысячи) руб. 00 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в течение десяти дней со дня окончания разбирательства дела.

Председательствующий Ю.А. Тучина

Верно: Судья Ю.А. Тучина

Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 года