Дело № 2-Я-290/2025

УИД 21RS0006-01-2025-001067-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2025 года с. Янтиково

Урмарский районный суд Чувашской Республики

в составе:

председательствующего судьи Калининой Л.А.,

при секретаре судебного заседания Кудряшовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, ФКУ "Военный комиссариат Чувашской Республики" о признании трудовых отношений отсутствующими, обязании исключить запись о трудоустройстве, обязании возобновить выплату пенсии по потере кормильца,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, ФКУ "Военный комиссариат Чувашской Республики" с иском о признании трудовых отношений отсутствующими, возложении обязанности исключить запись о трудоустройстве, возложении обязанности возобновить выплату пенсии по случаю потери кормильца, мотивируя свои требования тем, что 14.01.2025 она при обращении в Отделение СФР по Чувашской Республике узнала о том, что СФР сделаны записи о ее трудоустройстве в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ». Трудовая деятельность, якобы, осуществляется ею согласно приказу о приеме на работу № 3п от 01.04.2024. Сведения об этом были представлены в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи оператора ООО «Компания «Тензор» за электронной подписью генерального директора ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» И. Между тем, она с заявлением о приеме на работу в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» не обращалась, никогда не работала в данном Обществе и до последнего не знала о существовании этой организации. Свои персональные данные в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» она не передавала, разрешение на их сбор и обработку не давала. Между нею и ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» отсутствуют трудовые отношения. Военный комиссариат Чувашской Республики на основании ложных данных прекратил выплату пенсии по случаю потери кормильца, неправомерно отказал в ее возобновлении и в последующем необоснованного потребовал возвратить денежные средства. Ее обращения в СФР, военный комиссариат Чувашской Республики, в прокуратуру, следственный комитет и к председателю СК РФ Б. к восстановлению ее конституционных прав на социальное и пенсионное обеспечение не привели. Просила признать трудовые отношения между нею и ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» отсутствующими; обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области исключить запись о ее трудоустройстве в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ»; обязать ФКУ "Военный комиссариат Чувашской Республики" возобновить ей выплату пенсии по случаю потери кормильца с момента ее прекращения (приостановления).

Истец ФИО1 будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явилась. Обеспечила участие в судебном заседании своего представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям и вновь привел их суду.

Ответчик - ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без участия его представителя.

Ответчик - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, при этом представил суду возражение на исковое заявление, в котором указал, что не согласны с заявленными требованиями в части, предъявленной к Отделению СФР, считают их незаконными и необоснованными. Отделение СФР является ненадлежащим ответчиком. В соответствии со статьями 16, 66.1 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», Приказом Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 17.11.2023 № 2281 «Об утверждении единой формы «Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)» и порядке ее заполнения» обязанность представить полные и достоверные сведения в территориальный орган СФР и в случае выявления работником неверной или неполной информации исправить сведения о трудовой деятельности лежит на ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ». В связи с чем в удовлетворении требований, предъявленных к Отделению СФР, просил отказать.

Ответчик - ФКУ "Военный комиссариат Чувашской Республики", будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, при этом представил суду сообщение, в котором указал, что в связи с контролем законности получения пенсии пенсионерами по линии Министерства обороны Российской Федерации по представленным ФИО1 документам было выявлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» г. Москва с 1 апреля 2024 года по настоящее время. ФИО1 подписано обязательство, также ФИО1 предупреждена о необходимости извещать военный комиссариат муниципального образования о наступлении обязательств, лишающих право на дальнейшее получение пенсии или уменьшающих ее размер. Так как ФИО1 не выполнены требования обязательства, с 01.02.2025 выплата пенсии по уходу за ребенком до достижения 14-летнего возраста по линии Министерства обороны Российской Федерации в военном комиссариате Чувашской Республики прекращена. В связи чем просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, дело рассмотреть в отсутствие их представителя.

Третье лицо - ФИО3, являющийся генеральным директором ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал, возражений на иск не представил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело без его участия.

Заслушав представителя истца ФИО2, изучив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 264, 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, только при не возможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род, деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г N 597-0-0 суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия или отсутствия тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть 2 статьи 68 указанного Кодекса).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее грех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ, регулирующей порядок вступления трудового договора в силу, предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1). Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3). Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании исходя из представленных суду доказательств, в частности, выписок из ЕГРЮЛ от 27.06.2025 и 29.07.2025, установлено, что ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» является действующим юридическим лицом.

Согласно письму Отделения СФР по г. Москве и Московской области от 08.08.2025 № 12-02-33/275550 ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» зарегистрировано с 19.09.2012 по 20.06.2024 с рег. номером №, с 20.06.2025 по настоящее время в ОСФР с присвоением регистрационного номера №.

Из сведений о трудовой деятельности, предоставленных Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии, от 08.07.2025 № 21-04/19359 следует, что ФИО1 приказом № 3п от 01.04.2024 принята на работу в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» в качестве менеджера в основное подразделение. Сведения о его увольнении из указанной организации отсутствуют.

Из письма Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике-Чувашии от 05.11.2025 № 21-02/32897 видно, что в региональной базе данных на ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователем (работодателем) ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» по факту работы с июня 2024 года по август 2025 года. С апреля по сентябрь 2024 года выплат нет, за октябрь 2024 года сумма выплат - 1304,35 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы - 1304,35 руб. В ноябре 2024 года сумма выплат - 1428,57 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы - 1428,57 руб. В декабре 2024 года сумма выплат - 1428,57 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы - 1428,57 руб. В январе 2025 года сумма выплат - 1941,18 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы - 1941,18 руб. В феврале 2025 года сумма выплат - 1650 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы – 1650 руб. В марте 2025 года сумма выплат – 1571,43 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы – 1571,43 руб. В апреле 2025 года сумма выплат – 1500 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы – 1500 руб. В мае 2025 года сумма выплат – 1833,33 руб., в том числе на которую были начислены страховые взносы – 1833,33 руб. В июне 2025 года выплат нет. Начислено взносов на страховую часть 0 руб., уплачены. Начислено взносов на накопительную часть 0 руб., уплачены.

Согласно представленными ими же сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в отношении ФИО1 последняя 29.08.2025 уволена из ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (приказ 00ОЛ-000355 от 29.08.2025).

В трудовой книжке серии АТ-IV № ФИО1 сведений о ее работе в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» не имеется.

Согласно сведениям Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами, за налоговый период 2024 год в ноябре месяце заработная плата ФИО1 составляла 1304,35 руб., в декабре – 1428,57 руб., всего 2732,92 руб.

Согласно сведениям Федеральной налоговой службы о доходах физических лиц, выплаченных налоговыми агентами, за налоговый период 2025 год доходы не выставлены.

Аналогичные сведения содержатся в письме Управления Федеральной налоговой службы по Чувашской Республике от 07.07.20256 №дсп.

Из письма Отделения СФР по Чувашской Республике-Чувашии от 11.02.2025 № РТ-07-02-0104/4068 видно, что страхователь ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» зарегистрирован на территории г. Москвы (адрес: адрес) и представляет сведения о трудовой деятельности в ОСФР по г. Москве и Московской области. Сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «Прием» (приказ №п от 01.04.2024) в отношении ФИО1 представлены 09.07.2024 в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи оператора ООО Компания «Тензор» за электронной подписью генерального директора ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» И..

Согласно адресной справке, представленной УВД МВД по Чувашской Республике, И. дата снят с регистрационного учета по адресу: адрес в связи со смертью.

Письмом от 14.08.2025 № 0814242 ООО Компания «Тензор», являющееся разработчиком системы Saby и выполняющее функции транспортного сервера, подтвердила, что 09.07.2025 абонент ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» отправил в адрес ОСФР по г. Москве и Московской области формы отчетности № ЕФС-1 Сведения о трудовой деятельности». По данной отчетности от органа СФР получены уведомление о доставке 09.07.2024 18:18:14 (UTC+3) и протокол 09.07.2024 22:16:47 (UTC+3). Информационное взаимодействие органа СФР и страхователя осуществляется в зашифрованном виде, документы шифруются отправителем для получателя. В связи с чем ООО Компания «Тензор» не имеет технической возможности идентифицировать содержимое полученных документов, в том числе определить, в отношении какого лица направлен вышеуказанный отчет.

Согласно представленным на запрос суда сведениям на счета ФИО1, имеющиеся в банке ВТБ (письмо от10.11.2025 № 422922/422278), ПАО Сбербанк (письмо от 10.11.2025 б/н), Совкобанке (письмо от 14.11.2025 № 1118533403), Россельхозбанке (письмо от 12.11.2025 № Е01ё-23-01/121819), Ак Барс банке (письмо от 19.11.2025 № 154941), Акционерном обществе «ТБАНК» (письмо от 19.11.2025 № КБ-645451828), ОА «АЛЬФА-БАНК (письмо от 14.11.2025 № 941/915440), денежные средства от ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», в том числе за период с 01.04.2024 по день дачи ответов, не поступали.

На неоднократные запросы суда ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», а также генеральный директор ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» ФИО3 не представили суду документы:

1) приказы о принятии на работу, о назначении на должность (ти), об увольнении ФИО1, дата года рождения, уроженки адрес, паспорт №, проживающей по адресу: адрес, штатное расписание и должностные инструкции по занимаемым истцом должностям за период с 1 апреля 2024 года по дату составления ответа на запрос;

2) сведения о том, каким образом заключен трудовой договор с ФИО1 (при личном участии истца либо дистанционно, какие документы при этом были представлены;

3) сведения о том, какие трудовые функции истец выполняла в организации, а также доказательства их выполнения (фото-, видео-съемки, на которых запечатлены факты появления истца на рабочем месте, копии служебных документов, журналов об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами организации, инструкцией по охране труда и технике безопасности и др., в которых имеются подписи истца), сведения о перечислении истцу заработной платы, номер счета, на который перечислялась заработная плата;

4) копии Устава ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», приказа о назначении на должность руководителя либо иного уполномоченного лица, заключившего от имени организации трудовой договор с истцом.

Таким образом, в судебном заседании не добыто доказательств, которые бы подтвердили факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» в период с 01.04.2024 по 29.08.2025.

Установление факта отсутствия трудовых отношений необходимо истцу для продолжения получения пособия по уходу за детьми.

Меры, предпринятые истцом для аннулирования записей об осуществлении трудовой деятельности в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», в какому-либо результату, в том числе положительному, не привели. ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» самоустранилось от доказывания того или иного обстоятельства.

С учетом данных обстоятельств суд полагает, что заявленные требования о признании факта отсутствия трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ», обязании Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области исключить запись о ее трудоустройстве в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ»; обязании ФКУ "Военный комиссариат Чувашской Республики" возобновить ей выплату пенсии по случаю потери кормильца с момента ее прекращения (приостановления) подлежат полному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 264 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в полном объеме.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №) и ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» (ИНН №) в период с 01.04.2024 по 29.08.2025.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области (ИНН №) исключить запись о трудоустройстве ФИО1 в ООО «РОСЗНАКПРОЕКТ» в период с 01.04.2024 по 29.08.2025.

Обязать ФКУ "Военный комиссариат Чувашской Республики" (ИНН №) возобновить ФИО1 выплату пенсии по случаю потери кормильца с момента ее прекращения (приостановления).

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Урмарский районный суд.

Судья Калинина Л.А.

Мотивированное решение составлено 27.11.2025 г.