УИД 76RS0014-01-2025-002632-84
Дело № 2-3807/2025 Изг. 18.09.2025 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2025 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе
председательствующего судьи Демича А.Н.,
при ведении протокола судебного заседания ФИО2,
с участием истца ОАО «Российские железные дороги» в лице представителя по доверенности ФИО1, ответчика- ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ФИО3 о возмещении затрат на обучение,
УСТАНОВИЛ:
В период с 03.09.2024 года по 04.04.2025 года ФИО3 работал в ОАО «РЖД» на основании трудового договора на должности <данные изъяты>
ОАО «РЖД» после увольнения работника обратилось в суд с иском к ответчику, просит взыскать с него расходы на обучение в сумме 63 542,14 рублей.
В обоснование требований истец указывает, что ФИО3 был принят на работу на должность <данные изъяты> 24.09.2024 года с работником был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии <данные изъяты> После окончания обучения работник был обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной профессией, не менее 2 лет. При расторжении трудового договора до истечения указанного срока работник возмещает работодателю фактические затраты в связи с его обучением.
В соответствии с приказом от 01.04.2025 года ФИО3 был уволен из ОАО «РЖД» с 04.04.2025 года по собственному желанию работника. В связи с обучением работника работодателем были понесены затраты в размере 63 542,14 рублей.
01.04.2025 года работодатель направил в адрес ФИО3 уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение, что было проигнорировано ответчиком.
В судебном заседании истец ОАО «РЖД» в лице представителя по доверенности ФИО1 исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска не возражал.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Спорные отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.
Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор среди прочих должен содержать условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Ст. 207 ТК РФ установлена обязанность ученика в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, возвратить по требованию работодателя полученную за время ученичества стипендию, а также возместить иные понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В силу ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований или возражений, если федеральным законом не установлено иное.
Судом установлено, что 03.09.2024 года ФИО3 был принят на работу в ОАО «РЖД» на должность <данные изъяты>
24.09.2024 года с работником был заключен ученический договор на профессиональное обучение по профессии <данные изъяты> После окончания обучения работник был обязан проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной профессией, не менее 2 лет (п.3.1.7 договора). При расторжении трудового договора до истечения указанного срока работник возмещает работодателю фактические затраты в связи с его обучением пропорционально фактически неотработанному времени (п. 3.1.9).
ФИО3 прошел обучения в подразделении центра группы профессиональной подготовки с присвоением квалификации – <данные изъяты>
В соответствии с приказом от 01.04.2025 года ФИО3 был уволен из ОАО «РЖД» с 04.04.2025 года по собственному желанию работника. В связи с обучением работника работодателем были понесены затраты в размере 63 542,14 рублей.
01.04.2025 года работодатель направил в адрес ФИО3 уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение, что было проигнорировано ответчиком.
В связи с обучением работника работодателем были понесены затраты в сумме 63 542, 14 рублей.
Расчет затрат на обучение работника судом проверен и признан правильным, ответчиком не оспорен.
Анализируя указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что ФИО3 обязан выплатить ОАО «РЖД» понесенные затраты на обучение работника.
С учетом изложенного, требования ОАО «РЖД» о взыскании затрат на обучение являются обоснованными.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ФИО3 подлежат взысканию расходы, понесенные истцом по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.
ОАО «РЖД» из средств федерального бюджета подлежит возврату излишне уплаченная госпошлина в сумме 6 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Заявленные ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты> адрес- <адрес>) исковые требования к ФИО3 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.
Взыскать в пользу ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты> адрес- <адрес>) с ФИО3 (паспорт <данные изъяты>) 63 542,14 рублей в счет возмещения затрат, связанных с обучением, 4 000 рублей в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины.
Возвратить ОАО «Российские железные дороги» (ИНН <данные изъяты> адрес- <адрес>) из средств федерального бюджета излишне уплаченную госпошлину в сумме 6 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.
Судья А.Н. Демич