УИД 11RS0001-01-2022-011871-47 Дело № 2-8609/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Сыктывкарский городской суд Республики Коми
в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н.,
при секретаре Семенчиной Е.Е.,
с участием истца ФИО1,
представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 17 ноября 2022 года, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кодекс Столица» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов на проезд, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кодекс Столица» (далее – ООО ЧОП «Кодекс Столица») с учетом уточнений от ** ** ** и ** ** ** о взыскании задолженности по заработной плате за период ** ** ** – ** ** ** в размере 180 000 руб., расходов на проезд в размере 10 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 165 341 руб., компенсации за задержку трудовой книжки в размере 135 000 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб.
В обоснование исковых требований истец указал, что с ** ** ** работал по трудовому договору ... в ООО ЧОП «Кодекс Столица» с местом работы - г. .... По условиям трудового договора он должен был работать по 12 часов в день, заработная плата составляла ... руб. в день, т.е. ... руб. в месяц. С ** ** ** истец был отправлен на работу в г. ..., где работал по ** ** **, без выходных по 24 часа. ** ** ** написал заявление об увольнении с ** ** **, однако, приказ об увольнении был издан только ** ** **. Работодатель ему не в полном объеме выплатил заработную плату за ** ** **, за ** ** ** не выплатил совсем, также при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, трудовую книжку он получил только в ** ** **, в связи с чем, имеет право на компенсацию за задержку трудовой книжки. Также ответчик не выплатил расходы на проезд на работу с г. ... до ... от ** ** **, стоимость которых составляет 3000 руб.. В ** ** ** по просьбе ответчика прилетал в ... за получением расчета, однако денежные средства так и не получил, расходы на проезд по маршруту ... (** ** **) и ... (** ** **) составили 7000 руб.
В судебном заседании истец, представитель истца заявленные требования с учетом уточнений поддержали.
Ответчик, будучи надлежащим образом извещавшийся о месте и времени рассмотрения дела, участия в судебном заседании не принял, ходатайств, письменных возражений не представил.
Заслушав объяснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела и доказательства, представленные сторонами, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. ст. 56 – 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются лицами, участвующими в деле.
В силу ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
В соответствии с трудовым законодательством обязанность доказать факт соблюдения трудовых прав работника, выплату причитающейся заработной платы своевременно и в полном объеме, лежит на работодателе.
Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 ** ** ** был принят на работу в ООО ЧОП «Кодекс Столица» на должность ..., уволен и ** ** ** по инициативе работника.
Трудовой договор сторонами не представлен.
Как следует из объяснений истца, заработная плата составляла ... руб. в день, работал он без выходных по 24 часа, следовательно, за месяц его заработок составляет ... руб.. Заработная плата по ** ** ** включительно ему выплачена, не получена за ** ** ** и ** ** **. Также истец пояснил, что в исковом заявлении ошибочно указано, что за ** ** ** он получил ... руб., данную сумму он получил в ** ** ** за ** ** **. Заработную плату выплачивали наличными. Работал он по ** ** **, больше не работал, написал заявление об увольнении с ** ** **, которое передал начальнику охраны.
В силу положений ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С января 2021 года минимальный размер оплаты труда составлял 12 792 руб. (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ) с января 2022 года - 13 890 руб. – (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ).
Как следует из пояснений истца, по условиям трудового договора его заработная плата составляла ... руб., рабочий день по 12 часов.
Между тем, в материалы дела сторонами трудовой договор не представлен.
Материалы дела не содержат допустимых доказательств достигнутой между сторонами договоренности относительно условий оплаты труда.
Из справки Центра ПФР в Республике Коми от ** ** ** следует, что ООО ЧОП «Кодекс Столица» представило сведения о сумме выплат и иных вознаграждений в отношении истца: за ** ** ** – 5227,28 руб., за ** ** ** – 7666,67 руб., ** ** ** – 7666,67 руб., за ** ** ** - 11666,67 руб., ** ** ** – 7666,67 руб.
Аналогичные сведения о заработке истца в ООО ЧОП «Кодекс Столица» за период с ** ** ** по ** ** ** представлены ИФНС России по г. Сыктывкару.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не нашел подтверждение факт договоренности сторон о размере заработной платы, указываемой истцом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату, исчисленную исходя из минимального размера оплаты труда 12 792 руб. за работу в ** ** ** и 13 890 руб. за работу в ** ** ** по шестидневной рабочей недели.
Согласно производственному календарю по шестидневной неделе, в ** ** ** – 26 рабочих дней.
Как следует из объяснений истца, в декабре он работал в ... с ** ** ** Согласно представленным истцом копиями листов из журналов учета проверок качеств несения службы и приема-сдачи дежурств (не заверены работодателем), он отработал по с ** ** ** по ** ** **, т.е. 20 рабочих дней. Поэтому суд принимает во внимание заработок истца в ** ** ** согласно данным в сведениях ОПФР и ИФНС - 11666,67 руб.
Как указывает истец, в ** ** ** он отработал по ** ** **
Согласно производственному календарю количество рабочих дней по шестидневной рабочей неделе – 19. Какие-либо документы (графики работы, табеля учета рабочего времени, сведения из журнала приема-сдачи смен и т.п.) в материалах дела отсутствуют.
Таким образом, суд находит возможным принять во внимание сумму заработка истца за ** ** ** в размере минимального размера оплаты труда - 13 890 руб.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ** ** ** в размере 11666,67 руб., ** ** ** - 13 890 руб., всего 25556,67 руб..
Также суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С учетом вышеизложенных правовых норм, за каждый рабочий год (12 месяцев) истцу полагалось 28 календарных дня основного ежегодного отпуска.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Расчетный период для компенсации – это 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения).
В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
С учетом п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках количество дней отпуска, полагающихся истцу за все время работы составляет: 11,67 календарных дней /5 полных месяца работы (с сентября по январь включительно) х 28 продолжительность ежегодного отпуска : 12/. При этом, ** ** ** и ** ** ** учитываем как полные месяцы, поскольку отработано более половины месяца в календарных днях; с ** ** ** по ** ** ** период не учитываем, поскольку в этот период истец не работал.
В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).
В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц. Таким образом, количество календарных дней в полностью отработанных месяцах составит – 117,2 дн /29,3 х 4 мес. (** ** ** - ** ** **)/.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце составит 20,51 дн. в сентябре /29,3 : 30 х 21/.
Заработная плата за расчетный период с ** ** ** по ** ** **. будет следующей.
Как указано выше, согласно данным ОПФР истцу начислено за ** ** ** – 5227,28 руб., за ** ** ** – 7666,67 руб., ** ** ** – 7666,67 руб., за ** ** ** - 11666,67 руб., ** ** ** – 7666,67 руб.
Поскольку начисленные суммы, за период с ** ** ** по ** ** ** менее минимального размера оплаты труда, а истец указывает, что он отработал полный месяц в период ** ** ** - ** ** **, следовательно, для расчета берем размер минимальной оплаты труда в ** ** ** - 12 792 руб. При этом, за ** ** **, поскольку истец был принят на работу с ** ** **, расчет заработной платы будет следующий: 12792 : 26 х 18 = 8856 руб.
Заработная плата за период ** ** ** – ** ** ** составит 59996,67 руб. /8856 (** ** **) + 12792 (** ** **) + 12792 (** ** **) +11666,67 (** ** **) + 13890 (** ** **)/.
Таким образом, среднедневной заработок составит 435,67 руб. /59996,67 (заработная плата за период с ** ** ** по ** ** **) : (117,2+20,51)/.
Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск составит 5084,27руб. /435,67 х 11,67/, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ).
Как следует из объяснений истца, ** ** ** он написал заявление об увольнении по собственному желанию с ** ** **, также просил выдать трудовую книжку, передал данное заявление начальнику охраны. Согласно записям трудовой книжки, ** ** ** трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника (приказ от ** ** ** №...).
Судом установлено, что трудовая книжка направлена ответчиком истцу ** ** **, что подтверждается представленным истцом конвертом (копия приобщена к материалам дела), почтовое отправление получено истцом ** ** **.
В соответствии с абзацем первым и четвертым статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
С 1 сентября 2021 г. действует Порядок ведения и хранения трудовых книжек, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 36 Порядка).
В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки (п. 37 Порядка).
Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.
В обоснование взыскания компенсации за задержку трудовой книжки истец указывает на то, что в отсутствие трудовой книжки он не имел возможности трудоустроиться.
В материалах дела отсутствуют сведения о получении ответчиком ** ** ** заявления истца об увольнении и выдачи трудовой книжки. Кроме того, истец указывает, что работал по ** ** **, следовательно, на момент увольнения не работал, просьбы о направлении ему трудовой книжки почтой заявление не содержало. Также из пояснений истца следует, что к другим работодателям с просьбой о трудоустройстве он не обращался, так как считал нецелесообразным в отсутствие трудовой книжки, далее он заболел и проходил лечение.
В данном рассматриваемом случае, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, поскольку истец в момент увольнения на рабочем месте отсутствовал, просьбы о направлении ему трудовой книжки почтой не указывал. Доказательств отказов в трудоустройстве другими работодателями в отсутствие трудовой книжки, истец не представил.
Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на проезд в отсутствие допустимых доказательств о правомерности заявленных требований. Кроме того, доказательств того, что в ** ** ** поездка в ... была связана именно с обращением к работодателю за выдачей заработной платы, в материалы дела не представлено, при этом период пребывания в ... был длительным с ** ** ** по ** ** **.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в не выплате окончательного расчета.
При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1419,23 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (...) к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кодекс Столица» (ИНН <***>) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кодекс Столица» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25556,67 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5084,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании расходов на проезд, компенсации за задержку трудовой книжки, - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Кодекс Столица» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1419,23 руб.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Председательствующий Н.Н. Чаркова