55RS0003-01-2025-002864-11
Дело №2-2282/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 26 июня 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Назаретян К.В.,
при секретаре судебного заседания Алексеевой А.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование указав, что осуществляет трудовую деятельность в АО «Омсктрансмаш» в должности газовщика. 01,03,04,07 и 08 января он выполнял свои трудовые обязанности. Все эти дни являются нерабочими праздничными днями, между тем, оплата в двойном размере за данные дни работодателем не оплачена, задолженность составила 9180,27 рублей.
Первоначально просил взыскать с АО «Омсктрансмаш» задолженность по заработной плате 9180 рублей 27 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1 220 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования уточнил, указав, что в январе 2025 года он отработал 16 смен, то есть 172 часа. В феврале 16 смен, 154 часа, в марте 15 смен, 165 часов. За январь- март 2025 года – 491 час при норме 477 часов. По окончании учетного периода квартал у него есть 14 часов переработки, то есть работы производилась сверх нормы за учетный период. Полагает, что ответчик должен оплатить работу в нерабочие и праздничные дни января в двойном размере. Ответчик без каких-либо оснований изъял из рабочего времени истца три смены – 20 февраля, 12 марта и 20 марта, в результате оформив истцу только 458 часов вместо 491 часа, что привело к снижению заработной платы. Также истцу не оплачены 14 часов сверхурочной работы. Просит взыскать с АО «Омсктрансмаш» задолженность по заработной плате за работу в праздничные дни и сверхурочную работу 15 477 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1190 рублей 70 копеек с последующим начислением до момента исполнения решения, компенсацию морального вреда 7 000 рублей.
Представители ответчика по доверенности ФИО4 и ФИО5 требования не признали, представили письменный отзыв, указав, что оснований для взыскания в пользу истца заработной платы не имеется, она начислялась ответчиком верно. Сменный график работы составлен таким образом, что итоговые часы работы по графику за 1 квартал 2025 года не превышают итоговые квартальные часы работы соответствующего периода производственного календаря, но внутри периода работы регулируются помесячно переработкой в январе недоработкой в марте и феврале. При производственной норме за 1 квартал 463 часа истцом отработано 458 часов. Оплата истцу праздничных дней в январе произведена верно, поскольку они являлись ему рабочими сменами согласно графику, при этом работа за учетный период производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. За спорные дни оплата истцу произведена в размере одинарной часовой ставки сверх оклада за отработанные 62 часа. Истец привлекался к работе в выходные дни 20 февраля, 12 и 20 марта, эти часы были отработаны сверх нормы рабочего времени и оплачены в двойном размере. При этом к сверхурочной работе, то есть работе за пределами рабочей смены, истец не привлекался в 1 квартале.
Исследовав материалы гражданского дела, заслушав лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 года №877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (статья 104 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.
Статьей 111 Трудового кодекса установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора ФИО1 работает в АО «Омсктрансмаш» в должности газовщика 4 разряда участка 68 Централизованной газовой службы в газорегазификационном цехе с повременно-премиальной системой оплаты труда.
В соответствии с п.1.5 Положения об оплате труда АО «Омсктрансмаш» работники по указанной должности отнесены к категории «производственные рабочие».
В силу п.3.2 Положения об оплате труда АО «Омсктрансмаш» начисление заработной платы производственным рабочим производится по окладам согласно присвоенному разряду за фактически отработанное время.
Истцу установлен режим работы с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом квартал.
Трудовые обязанности ФИО1 выполняет в соответствии со сменным графиком № (двухсменный, четырехбригадный).
Согласно графику сменности и табелю учета рабочего времени ФИО1 за январь 2025 года рабочими сменами истца являлись 1, 3, 4, 7 и ДД.ММ.ГГГГ.
Производственная норма рабочего времени за 1 квартал 2025 года составляет 463 часа, истцом, согласно представленным табелям учета рабочего времени за 1 квартал 2025 года, отработано 458 часов.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что у работодателя возникла перед ним задолженность по выплате заработной платы, в частности, не оплачены в двойном размере 1, 3, 4, 7 и ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на работу за пределами нормы рабочего времени, также не оплачено время сверхурочной работы 14 часов, поскольку отработанные им часы за 1 квартал превышают норму рабочего времени.
Исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
При этом суд исходит из следующего.
Из материалов дела следует, что в АО «Омсктрансмаш» ведется суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени соблюдается в квартальный учетный период.
Согласно табелям учета рабочего времени за период 1 квартал 2025 года месячная норма рабочего времени истца не была превышена (им отработано 458 часов при норме 463 часа).
В графике сменности истца рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период, работа в праздничные дни работодателем оплачена согласно статье 153 ТК РФ в одинарном размере, в связи с чем у ответчика отсутствует перед истцом задолженность по заработной плате за работу в выходные и праздничные дни.
Истец не привлекался к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, истцу производились доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, согласно графику работника в расчетном месяце.
Кроме того, согласно материалам дела сверхурочная работа у истца в 1 квартале 2025 года отсутствовала, согласно ч. 1 ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Между тем, к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), и сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ФИО1 не привлекался.
Истец был привлечен к работе в свои выходные дни 20 февраля 2025 года, 12 и 20 марта 2025 года, оплата за данные дни произведена работодателем в двойном размере как работы в выходной день.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, с учетом вышеуказанных положений закона, от работы сверх установленной нормы часов вычитаются часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, то есть в данном случае 20 февраля 2025 года, 12 и 20 марта 2025 года, кроме работы в данные выходные дни истцом отработано менее нормы, следовательно, факта сверхурочной работы истца в 1 квартале 2025 года не установлено.
Поскольку суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы, производные требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда так же не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Омский завод транспортного машиностроения» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Ленинский районный суд города Омска.
Судья К.В. Назаретян
Мотивированный текст решения изготовлен 07 июля 2025 года
Судья К.В. Назаретян