УИД 31RS0020-01-2022-003774-36 Дело №2-2489/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 августа 2022 года г. Старый Оскол
Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:
председательствующего судьи Степанова Д.В.,
при секретаре Ткачевой Е.А.,
с участием представителя истца АО «ОЗММ» - ФИО1 (по доверенности),
в отсутствие ответчика ФИО2, извещенной о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению АО «ОЗММ» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,
УСТАНОВИЛ:
АО «ОЗММ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2, в котором просит взыскать с ФИО2 сумму задолженности по ученическому договору № от 07.08.2020 в размере 8471 рубль 21 копейка, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
В обоснование заявленных требований предприятие указало, что ФИО2 прошла обучение за счет средств предприятия. Впоследствии 30.04.2021 трудовой договор с ней был прекращен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). 30.04.2021 между работодателем и ФИО2 заключено соглашение о возмещении материального ущерба в размере 14705 рублей 42 копейки с рассрочкой платежа. Однако эти расходы ответчиком предприятию в полном объеме возмещены не были.
Ответчик ФИО2, будучи извещенной о месте и времени судебного заседания надлежащим образом не явилась в судебное заседание, письменной позиции по делу не представила.
В соответствии со ст.167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившейся ФИО2, извещенной о дате, времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом в порядке заочного производства.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу ч.ч.1 и 2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.
Согласно ст.199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии со ст.204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
07.08.2020 между сторонами был заключен ученический договор № на основании которого АО «ОЗММ» приняло на себя обязательства обучить ФИО3 профессии контроллер кузнечно-прессовых работ с дальнейшим трудоустройством ученика у работодателя при условии успешного завершения ученичества; работодатель также обязался выплачивать ответчику стипендию за период ученичества в размере 12130 рублей в месяц.
Условиями ученического договора п.п.2.2.8., 2.2.9. предусмотрено, что ученик обязуется проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией, специальностью не менее 5 лет с момента завершения профессионального обучения, возместить работодателю все затраты, связанные с обучением, в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения срока, предусмотренного п.2.2.8 договора.
Согласно приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 07.08.2022 ФИО3 принята АО «ОЗММ» учеником контроллера кузнечно-прессовых работ в отдел технического контроля, Контроль по цеху поковок и металлоконструкций.
По окончании срока обучения 22.10.2020 АО «ОЗММ» заключен трудовой договор № с ФИО3 и на основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу №133 от 22.10.2020 ФИО3 переведена на должность контроллера кузнечно-прессовых работ в отдел технического контроля/Контроль по цеху поковок и металлообработки.
Согласно , после чего последней присвоена фамилия «Дорохова»
АО «ОЗММ» выполнило взятые на себя обязательства в полном объеме, осуществило профессиональное обучение ФИО2, оплатило обучение, выплатило предусмотренную ученическим договором стипендию и впоследствии заключило с ней трудовой договор.
30.04.2021 был расторгнут трудовой договор с ФИО2 по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, на основании личного заявления ФИО2 от 16.04.2021.
Таким образом, ответчик, прошедший обучение на основании ученического договора, расторг трудовой договор по собственной инициативе, не проработав в организации время, указанное в ученическом договоре в качестве срока отработки.
Согласно п.6.1 ученического договора, в случае невыполнения учеником своих обязательств без уважительных причин (отказ от заключения трудового договора о работе по полученной профессии, специальности; расторжение трудового договора по инициативе ученика без уважительных причин до истечения 5 лет; расторжение трудового договора в связи с виновным поведением ученика до истечения 5 лет) он возмещает понесенные работодателем расходы на профессиональную подготовку.
В соответствии с п.6.1. расходы состоят из выплаченной за время обучения стипендии и стоимости обучения.
Согласно акта №261 от 20.10.2020 стоимость обучения составила 2300 рублей, п.4.1. установлено, что стипендия ученику выплачивается в размере 12130 рублей в месяц.
30.04.2021 между АО «ОЗММ» и ФИО2 заключено соглашение, согласно которого ФИО2 обязалась в соответствии с п.6.1 договора № от 07.08.2020 произвести возврат денежных средств в размере 14705 рублей 42 копейки (затраты на стипендию), с рассрочкой платежа. Во исполнение указанного соглашения ФИО2 в кассу АО «ОЗММ» в мае и июне 2021 внесено по 1225 рублей, в дальнейшем платежи ответчиком внесены не были.
Согласно расчета удержания по ученическим договорам на ФИО2 А.№, сумма затрат понесенных на обучение ответчика исчисленная пропорционально фактически не отработанному времени после окончания времени обучения составляет 23026 рублей 43 копейки. С учетом возмещения ФИО2 при увольнении 12105 рублей 22 копеек, а также внесения в кассу предприятия в мае и июне 2021 по 1225 рублей, остаток возмещению по состоянию на 20.06.2022 составил 8471 рубль 21 копейка. Расчет судом проверен, признан обоснованным.
Поскольку до настоящего времени ответчик не возместил истцу в полном объеме затраты связанные с обучением, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
В соответствии со ст.12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании. В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу. Будучи надлежащим образом извещенной о судебном разбирательстве, ответчик уклонилась от представления каких-либо доказательств по делу и участия в судебном заседании.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
На основании ст.98 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 (платежное поручение № от 22.06.2022).
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «ОЗММ» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (№) в пользу АО «ОЗММ» (№) задолженность по ученическому договору № от 07.08.2020 в размере 8471 рубль 21 копейка, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ей копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение принято в окончательной форме 26.08.2022 года.
Судья Д.В. Степанов
Решение14.09.2022