Решение по делу № 2-84/2025 от 23.06.2025 | Смирныховский районный суд (Сахалинская область)

Гражданское дело № 2-84/2025

65RS0013-01-2025-000046-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2025 года пгт.Смирных

Смирныховский районный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Михайловой ФИО9

при ведении протокола секретарем судебного заседания Железняковой ФИО10

с участием

помощника прокурора Смирныховского района Сахалинской области ФИО5

представителя ответчика государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Смирныховская Центральная районная больница» ФИО4, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Смирныховского района, действующего в интересах Х. к государственному бюджетному учреждению здравоохранений «<адрес> больница» о возложении обязанности начислить и выплатить заработную плату в счет оплату дежурства на дому, в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) при осуществлении дежурства на дому, взыскании компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Смирныховского района, действуя в интересах Х., обратился в суд к ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» с иском с учетом неоднократных уточнений исковых требований:

- о возложении на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу Х. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2022 года в сумме 32110,99 руб., за март 2022 года в сумме 20081,31 руб., за апрель 2022 года в сумме 19809,06 руб., за май 2022 года в сумме 31590,57 руб., за июнь 2022 года в сумме 43416,14 руб., за июль 2022 года в сумме 36036,83 руб., за август 2022 года в сумме 72022,36 руб., за октябрь 2022 года в сумме 65971,14 руб., за ноябрь 2022 года в сумме 40891,06 руб., за декабрь 2022 года в сумме 28739,36 руб., за январь 2023 года в сумме 30475,43 руб., за февраль 2023 года в сумме 30948,44 руб., за апрель 2023 года в сумме 34787,84 руб., за май 2023 года в сумме 34132,68 руб., за июнь 2023 года в сумме 28031,93 руб., за июль 2023 года в сумме 32989,67 руб., за август 2023 года в сумме 78179,77 руб., за сентябрь 2023 года в сумме 28175,35 руб., за ноябрь 2023 года в сумме 23936,71 руб., за декабрь 2023 года в сумме 25239,52 руб., за январь 2024 года в сумме 31968,28 руб., за февраль 2024 года в сумме 37245,63 руб., за март 2024 года в сумме 25334,41 руб., за апрель 2024 года в сумме 35894,57 руб., за май 2024 года в сумме 24729,30 руб., за июнь 2024 года в сумме 100293,90 руб., за сентябрь 2024 года в сумме 85004,25 руб., за октябрь 2024 года в сумме 39928,28 руб., за ноябрь 2024 года в сумме 43310,13 руб., а всего 1 161 274 рубля 91 копейку;

- о возложении на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу Х. заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за март 2022 года в сумме 723,21 руб., за май 2022 года в сумме 1300,36 руб., за август 2022 года в сумме 525,06 руб., за октябрь 2022 года в сумме 1532,69 руб., за апрель 2023 года в сумме 1006,56 руб., за май 2023 года в сумме 1133,21 руб., за сентябрь 2023 года в сумме 1094,78 руб., за декабрь 2023 года в сумме 849,15 руб., за январь 2024 года в сумме 954,26 руб., за февраль 2024 года в сумме 1203,05 руб., за март 2024 года в сумме 1339,35 руб., за апрель 2024 года в сумме 875,82 руб., за май 2024 года в сумме 2652,70 руб., за июнь 2024 года в сумме 1889,47 руб., за сентябрь 2024 года в сумме 2521,25 руб., за октябрь 2024 года в сумме 220,68 руб., за ноябрь 2024 года в сумме 794,57 руб., а всего в сумме 20 837 рублей 38 копеек;

- в взыскании с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Х. компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда;

- о взыскании с ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Х. компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее времени Х. занимает должность медицинской сестры-<данные изъяты> отделения ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ». Согласно утверждённым графикам дежурства ургентных специалистов (графика дежурства на дому) на истца в течение 2022 – 2024 годов возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст.350 ТК РФ. В нарушение положений ст.ст.129, 146, 315, 316, 317, 350 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), «Положений об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организацией дежурств на дому», утвержденного приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года №148н» (далее Положение №148), раздела ХII Приложения №1 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», ст.10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и приравненных к ним местностях» заработная плата в счет оплате дежурства на дому производилась не в полном объеме, а также допускались нарушения при выплате заработной платы в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) при осуществлении дежурства на дому.

Кроме того ответчиком в нарушение требований ст.ст. 129, 132, 135 ТК РФ при расчете часовой ставки дежурства на дому не учитываются надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты: коэффициент профессиональной квалификационной группы в 50% оклада, надбавка за вредные условия труда в 12% оклада, надбавка за непрерывный стаж в 30%, спецификация в 25%, надбавка за квалификационную категорию в 50%. Полагал, что истцом необоснованно расчет оплаты спорных сумм производился только исходя из оклада, с учетом районных и северных коэффициентов, без применения указанных выше выплат.

Нарушением трудовых прав Х. ей причинен моральный вред. Кроме того, в силу положений ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда.

Определением от 07 апреля 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика привлечен Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Сахалинской области.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения соответствующие изложенным выше обстоятельствам.

В судебное заседание истец Х. не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном законом порядке, об отложении судебного заседания не просила, об уважительных причинах неявки не извещала, в связи в связи с чем гражданское дело рассмотрено в ее отсутствии. Ранее в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, дала пояснения соответствующие обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснила о том, что в период с 2022 года обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, на что получала отказы, вследствие чего испытывала негативные эмоции, которые усугублялись чувством беспомощности, переживала о том, что недоплаченные денежные средства могла использовать для погашения задолженности по кредитным договорам. За медицинской помощью в связи с причинением морального вреда не обращалась. Размер компенсации морального вреда обусловлен длительностью и системой нарушения ее трудовых прав, она в течение длительного времени чувствовала себя униженной, требуя надлежащей оплаты ее труда от ответчика.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» ФИО4 исковые требования не признала, указав, что наоборот истцу излишне выплачены Х. денежные средств в счет оплаты дежурства на дому и оказания медицинской помощи в экстренном порядке, и переплата составила 5 427 рублей 62 копейки. Х. в спорный период времени неоднократно выполняла работы по совместительству. В силу положений ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ графики основной работы и по совместительству совпадать не должны, при расчеты оплаты дежурства ургентных специалистов, при расчете общего времени работы суммировались часы работы как по основному месту, так и фактически отработанное время по совместительству, так как дежурство на дому осуществляется после исполнения всех трудовых обязанностей непосредственно в лечебном учреждении, в ожидании вызова дома. ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» при определении подлежащего оплате времени дежурства на дому, учитывалось общее количество времени, затраченного на исполнение должностных обязанностей Х. как по основной должности, так и по занимаемым ставкам по совместительству.

При расчете стоимости 1 часа дежурства на дому и оказания экстренной медицинской помощи учитывался только оклад по должности и районный коэффициент и процентная надбавка, связанные с работой в местности, приравненной к районам крайнего севера.

Также указала, что табель учета рабочего времени не отражает действительно отработанное время, также как и расчетные листы. График дежурства ургентных специалистов после утверждения подвергался произвольной корректировке, в связи с чем при расчете времени дежурства на дому использовались графики, имеющие исправления и которые предоставлены суду прокурором.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика Министерства здравоохранения Сахалинской области не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, об отложении судебного заседания не просил, об уважительных причинах неявки не извещал, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствии. В письменном отзыве просил отказать в удовлетворении исковых требований, в связи с отсутствием нарушений требований действующего законодательства со стороны ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», не доказанностью факта причинение морального вреда.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора на стороне ответчика ТФОМС Сахалинской области не явился, о времени и месте судебного заседания извещен в установленном законом порядке, просил о рассмотрении дела в его отсутствии. В письменном отзыве указал о том, что правоотношения между ТФОМС Сахалинской области и ГБУЗ «Смирныховкая ЦРБ» регулируются ч.2 ст.9 федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». В соответствии с ч.7 ст.35 данного Федерального закона в структуру тарифа на оплату медицинской помощи включены в том числе расходы на заработную плату, начисления на оплату труда. В силу п.12 ч.7 ст.34 федерального закона от 29 ноября 2010 года №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» ТФОМС Сахалинской области осуществляет контроль за использованием средств обязательного медицинского страхования страховыми медицинскими организациями и медицинскими организациями, в том числе проводит проверки и ревизии, но проверками не являлись обстоятельства, связанные с данным гражданским делом. Поскольку дежурство на дому представляет собой ту форму работы, которую работник выполняет вне своей основной трудовой функции, правовой режим работы по совместительству, закрепленный в ст.ст.60.1, 82 ТК РФ не препятствует осуществлению одновременно дежурства на дому работником по основной работе.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

В силу ч.3 ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязан руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми акта РФ относятся к рабочему времени.

Работодатель в силу ч.4 ст.91 ТК РФ обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником в порядке, установленном действующим законодательством для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени и расчета оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно положений ч.2 ст.128 и ст.132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качестве и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.2, п.5 ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников, в том числе медицинских работников.

В соответствии со ст.94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность рабочего времени (смены) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе менее 6 часов.

Согласно ч.1 ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 года №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».

Положения ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статьей 350 ТК РФ установлено, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому. Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года №148н утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому (далее Положение), которым определены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Так Положением определено:

- медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников (п.2);

- работодатель обязан вести учет времени пребывания работника дома в режиме ожидания вызова на работу, времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому (п.4).

Закрепление законодателем особого правового регулирования труда медицинских работников направлено на компенсацию для указанной категории работников неблагоприятного воздействия различного рода факторов, повышенных психофизиологических нагрузок, обусловленных спецификой и характером леченой и иной деятельности по охране здоровья населения.

Согласно ст.60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу положений ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из анализа положений ст.ст. 282 и 350 ТК РФ прихожу к выводу о том, что выполнение работы на условиях совместительства не исключает одновременного выполнения работником дежурства на дому по основной трудовой функции и в порядке внутреннего совместительства, так как обратное приводит к снижению выплачиваемого работодателем вознаграждения за труд в связи с привлечением работника к работе на дому.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Х. принята на должность медицинской сестры-<данные изъяты> отделения ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», и занимает эту должность до настоящего времени. Данные обстоятельства не оспаривались участниками процесса, подтверждаются трудовой книжкой истца.

Кроме того, в период 2022-2024 годов Х. осуществляла трудовую деятельность по совместительству:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки старшей медицинской сестры акушерско-гинекологического отделения по совместительству на время отпуска основного работника;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки старшей медицинской сестры акушерско-гинекологического отделения по совместительству на период вакансии основной должности,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки медицинской сестры операционной хирургического отделения по совместительству на время отпуска основного работника,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,5 ставки операционной медицинской сестры хирургического отделения по совместительству на время отпуска основного работника,

- с ДД.ММ.ГГГГ переведена на 0,25 ставки старшей медицинской сестры хирургического отделения постоянно,

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 0,25 ставки старшей медицинской сестры отделения переливания крови по совместительству на время отпуска основного работника.

Данные обстоятельства не оспаривались участниками процесса, подтверждаются приказами о приеме, о прекращении (расторжении) трудового договора, трудовыми договорами, с дополнительными соглашениями к ним.

Также установлено, что с учетом условий положений ст. 350 ТК РФ, раздела 7 Приложения №1 к Постановлению Правительства РФ от 14 февраля 2023 года №101 «О продолжительности рабочего времен медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и/или специальности», условиями коллективных трудовых договоров, утвержденными им Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в спорные периоды, трудового договора продолжительность рабочего времени истца составляет 36 часов при пятидневной рабочей недели, что в день составляет 7,2 часа из расчета 36 : 5 дней. Данное обстоятельство также не оспаривалось участниками процесса.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что в соответствии с графиками дежурств ургентных специалистов (графика дежурства на дому, графика дежурства вызванных специалистов) ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденными представителем нанимателя – руководителями ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», на истца, как на работника учреждения здравоохранения, возложена обязанность по осуществлению дежурства на дому в соответствии с требованиями ст.350 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» при определении времени дежурства на дому, не обоснованно исключалось из него, временя выполнений иной оплачиваемой работы на условиях совместительства.

Таким образом, в судебном заседании на основании графиков дежурств на дому, журнала ургентных специалистов «приемное отделение» установлено, что фактическое время дежурства истца на дому, рассчитанное путем вычитания из 24 часов времени на выполнение работы по основной должности и времени затраченного на оказание экстренной, неотложной медицинской помощи, с учетом времени следования от дома до места ее оказания, и делением на 2, так как оплате подлежит ? времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ составляет:

- за январь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 1-2, 5-6, 15-21 включительно, также к оказанию экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,83 часа, составило 112,59 часа (12,00 + 12,00 + 12,00 + 12,00 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 6,99)

- за март 2022 года, с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 21 по 31 включительно, также оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,33 часа, составило 98,44 часа (8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+,12,00+8,40+8,40+8,40+7,24),

- за апрель 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 11 по 20 включительно, составило 91,2 часа (8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40),

- за май 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 1-7, 24-25, 29 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 5 и 4,33 часов соответственно, составило 97,34 часа (12,00 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 5,90 + 9,84+8,40+8,40+12,00),

- за июнь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 1-15 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,42 часа, составило 142,79 часа (8,40+8,40+8,40+10,79+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+12,00+8,40+8,40),

- за июль 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 21 по 31 включительно, составило 106,8 часа (8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00),

- за август 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 7 по 31 августа включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,83 часа, составило 233,79 часа (12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+6,99).

- за октябрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 16 по 31 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 3,5 часа, составило 150,65 часа (12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+6,65+12,00+12,00+8,40),

- за ноябрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 16 по 30 ноября включительно, составило 140,4 часа (8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40)

- за декабрь 2022 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 21 по 31 декабря включительно, составило 103,2 часа (8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00),

- за январь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому 9, 15 и с 24 по 31 января включительно, составило 94,8 часа (8,40+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40)

- за февраль 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 4, с 6 по 9, 11 составило 86,4 часа (8,40 + 8,40 + 8,40+ 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 12,00)

- за апрель 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому 10 и 20 по 30 включительно, оказания экстренной помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 3,5 часа составило 113,45 часа (8,40 + 8,40 + 6,65 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00),

- за май 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 20 по 31 включительно, оказания экстренной помощи 20 и ДД.ММ.ГГГГ в течение 7,33 часа и 1,5 часа, а также в течение 1,5 часа ДД.ММ.ГГГГ соответственно, составило 110,04 часа (8,34 + 11,25 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40+12,00+11,25+8,40+8,40+8,40),

- за июнь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 10 включительно, составило 94,8 часа (8,40 + 8,40 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 12,00),

- за июль 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому 9, 12, 13, 16, 17, 20, 21, 24, 25, 28, 29 составило 103,2 часа (12,00+8,40+8,40+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00),

- за август 2023 года с учетом привлечения к дежурству в период с 1 по 31 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 9 и ДД.ММ.ГГГГ в течение 3 и 4 часов соответственно, составило 285,7 часа (8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+6,90+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+6,4+8,40+8,40+8,40),

- за сентябрь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 1 по 10 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,5 часа, составило 97,15 часов (8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+7,15+8,40+8,40+12,00+12,00),

- за ноябрь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 1 по 10 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 4 и ДД.ММ.ГГГГ в течение 1,58 и 0,42 часа соответственно, а также сокращения рабочего времени на 1 час ДД.ММ.ГГГГ как предпраздничного дня, составило 93,85 часа (8,40 + 8,40 + 8,45 + 11,21 + 11,79 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40)

- за декабрь 2023 года с учетом привлечения к дежурству на дому в период с 1 по 10 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 3,25 часа составило 93,18 часов (6,78+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00),

- за январь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 3 включительно и с 11 по 17 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 11 и ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,42 часов и 0,58 часа соответственно, составило 100,5 часов (12,00 + 12,00 + 12,00 + 7,19 + 8,11 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40),

- за февраль 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 15 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 2 февраля 2 течение 4,5 часов, 4 февраля в течение 0,5 часа, 5 февраля в течение 2 часов, 7 февраля в течение 4,25 часов, составило 134,78 часа (8,40+6,15+12,00+11,75+7,40+8,40+6,28+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40),

- за март 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому 1 и с 8 по 16 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 10 марта в течение 4 часов, 13 марта в течение 0,75 часа, 15 марта в течение 3 часов, 16 марта в течение 4,33 часа, составило 92,37 (8,40+12,00+12,00+10,00+8,40+8,40+8,03+8,40+6,90+9,84),

- за апрель 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 15 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов, составило 139,4 часа (8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+7,40+8,40+12,00+12,00+8,40),

- за май 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 23 по 31 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 26 мая в течение 1,5 часа, 27 мая в течение 2,33 часа, 31 мая в течение 4 часов, составило 78,89 часа (8,40+8,40+12,00+11,25+7,24+8,40+8,40+8,40+6,40),

- за июнь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 30 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 10 июня в течение 2,5 часа, 11 июня в течение 3 часов, 16 июня в течение 3 часов, 23 июня в течение 3 часов, а также сокращения 11 июня рабочего времени на 1 часа в связи с предпраздничным днем составило 285,9 часа (12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 12,00 + 12,00 + 7,15 + 6,95 + 12,00 + 8,40 + 8,40+12,00+10,50+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+10,5+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00),

- за сентябрь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 30 включительно, оказания экстренной медицинской помощи 7 сентября в течение 4,17 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 4,33 часов, ДД.ММ.ГГГГ в течение 2,17 часов, составило 279,08 часов (12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+9,92+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+6,24+7,32+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40),

- за октябрь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 15 включительно, оказания экстренной медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ в течение 2 часов, составило 142 часа (8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+12,00+8,40+8,40+8,40+8,40+12,00+10,00+12,00+8,40+8,40),

- за ноябрь 2024 года с учетом привлечения к дежурству на дому с 1 по 10 включительно, с 21 по 23 включительно, 28, 29 ноября, оказания экстренной медицинской помощи 22 ноября в течение 2,5 часа, составило 142,8 часа (8,40 + 8,40 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 8,40 + 12,00 + 12,00 + 8,40 + 7,15 + 12,00 + 8,40 + 8,40).

При таких обстоятельствах, указанное выше время подлежало учету ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» при расчете оплаты дежурства на дому.

Также суд считает, что при расчете стоимости одного 1 часа дежурства на дому ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» необоснованно не применялись предусмотренные коллективными договорами компенсационные, повышающие коэффициенты и надбавка, и именно надбавка за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка «специфик» в размере 25%, надбавка за квалификационную категорию (50%) в силу следующего.

Частью 1 статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ ).

На основании положений части 1 статьи 147 ТК РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (часть 2 статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями ст.350 ТК РФ, а также Положением, утвержденным Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года №148н определено, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.

Таким образом, время дежурства на дому относится к рабочему времени, исчисляемому в соответствии с указанным выше правовыми нормами, и подлежащему оплате как за рабочее время, т.е. с учетом требований трудового законодательства об оплате труда, предусматривающих, что рабочее время подлежит оплате с учетом всех доплат и надбавок и повышающих коэффициентов компенсационного характера согласно системе оплаты труда.

При таких обстоятельствах, позиция ответчика о том, что оплата дежурства на дому должна производиться только из расчета оклада с применением северных и районных коэффициента и надбавки, противоречит требованиям действующего законодательства.

В судебном заседании установлено, что в период с 2022 по 2024 года в ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» действовало два коллективных договора

- в период с ДД.ММ.ГГГГ года коллективный договор ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», утвержденный изначально на период с ДД.ММ.ГГГГ года (далее коллективный договор на период ДД.ММ.ГГГГ годов), на конференции трудового коллектива протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к коллективному договору, протоколом общего собрания работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ,

- а также в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ коллективный договор, утвержденный протоколом представительного органа трудового коллектива на общем собрании работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ (далее коллективный договор на период 2021-2026 года).

Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», являющимся приложением к коллективному договору на период ДД.ММ.ГГГГ годов определено, что заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя оклад (должностные оклады) ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплату стимулирующего и компенсационного характера.

Коллективным договором, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.4.2.1.)

Пунктом 4.3.1 коллективного договора на период ДД.ММ.ГГГГ года определено, что работникам устанавливаются стимулирующие надбавки к вознаграждению за труд, размеры, условия и порядок выплаты которых указаны в Приложении № «Положение о порядке, размере и условиях установления стимулирующих выплат работникам ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ». Также данным коллективным договором утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» (далее Положение о системе оплаты труда).

Согласно п.1.3 Положения о системе оплаты труда ( приложение к коллективному договору ДД.ММ.ГГГГ) определено, что заработная плата за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает в себя: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что действующими в период спорных правоотношений коллективными договорам, в системы оплату труда, заработную плату включен не только оклад, но и доплаты (компенсации) и надбавки компенсационного характера.

Данными коллективным договорам предусмотрены следующие надбавки и компенсационные выплаты в спорный период времени в отношении лица, занимающего должность операционной медицинской сестры.

Коллективным договором на период ДД.ММ.ГГГГ годов предусмотрено, что при работе в производствах (выполнение работ) с вредными и/или опасными условиями труда (в том числе за работы с ВИЧ-инфицированным и больным СПИДом) к окладам (должностным окладам) работников производится доплаты среднему медицинскому персоналу (медицинским сестрам, фельдшерам, лаборантам) в размере 12% (п.2.1.14 коллективного договора).

Пунктом 4.2.3 коллективного договора на период 2023-2026 года предусмотрена повешение оплаты труда работников – среднего медицинского персонала занятых на работах с вредными условиями труда, в том числе при работе с ВИЧ-инфицированными и больными СПИДом) в 12%.

«Положением о порядке, размере и условиях установления премиальных выплат работникам ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» являющимся приложением к коллективному договору на период с 2019-2021 годы предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе за квалификационную категорию, за выслугу лет (п.2.1., 2.1.2). При этом п.2.2. данного под положениям определено, что надбавка за квалификационную категории при высшей категории устанавливается в 50% от должностного оклада (ставки заработной платы). Пунктом 2.8 данного положения установлена надбавка за выслугу лет при стаже работы свыше 5 лет в 30%.

Пунктов 2.9 Положения о стимулирующих выплат, с учетом приложениям № «Порядок установления ежемесячной надбавки за выслугу лет» к коллективному договору на период 2023-2026 годов работникам учреждения при стаже работы свыше 5 лет устанавливается надбавка за выслугу лет в размере 30,0%.

Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ», приложением № к коллективному договору на период 2019-2021 года предусмотрен повышающий коэффициент специфики работы для среднего медицинского и фармацевтического персонала в 25%. (п.2.7), и повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы для «среднего медицинского и медицинского персонала в 50% (п.2.8).

Пунктов 2.5 Положения о системе оплаты труда, являющего приложениям к коллективному договору на период 2023-2026 годов определено, что работникам, за исключением руководителей, их заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры, устанавливаются повышающие коэффициенты, в том числе коэффициент специфики работы (специфика), коэффициент профессиональной квалификационной группы.

Пунктов 2.6 Положения о системе оплаты труда определено, что повышающий коэффициент специфики работы для профессиональной квалификационной группы «средние медицинский и фармацевтический персонал» установлен в размере 0,25%.

Пунктов 2.8 Положения о системе оплаты труда определено, что повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы для профессиональной квалификационной группы «средний медицинский и фармацевтический персонал» установлено в 50%.

Согласно п.2.2 Положения о стимулирующих выплатах надбавка за квалификационную категорию установлена работникам, должности которых относятся в том числе профессиональной квалификационной группе «Средний медицинский и фармацевтический персонал» пи наличии высшей категории в размере 50,0%.

Должность операционной медицинской сестры относится к среднему медперсоналу в соответствии с п.п.9.34 п.9 приказа Минздрава России от 02 мая 2023 года №205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» при наличии среднего профессионального медицинского образования.

В судебном заседании установлено, что Х. имеет среднее профессиональное медицинское образование, что подтверждается диплом, в связи с чем относится к среднему медицинскому персоналу по занимаемой должности операционной медицинской сестры.

Распоряжением Министерства здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к Х. по результатам аттестации присвоена высшая категория по специальности «Операционное дело».

Распоряжением Министерства здравоохранения Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ №.№-р Х. по результатам аттестации присвоена высшая квалификационная категория по специальности «Операционное дело».

В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ № Х. предусмотрена компенсационная выплата за выслугу лет в 30%. Отдельный приказ о назначении данной выплаты ответчиком суду не предоставлен.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что в спорный период времени Х. подлежали выплаты следующие компенсационные коэффициенты и надбавки: за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка спецификация в размере 25%, надбавка за квалификационную категорию (50%). Факт их применения к истцу при расчете и выплате заработной платы в период спорный период времени подтверждается также расчетными лицами и не оспаривался ответчиком.

Согласно расчетных листов, справки начальника отдела кадров ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» Х. установлены следующие оклады по должности операционной медицинской сестры с января 2022 года по сентябрь 2022 года – 10 914,00 рублей, с октября 2022 года по декабрь 2023 года – 11 809,00 рублей, с января 2024 года по декабрь 2024 года – 12 990,00 рублей.

Суд соглашается с расчетом стоимости 1 часа дежурства на дому, предоставленный прокурором, поскольку он согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами. Данный расчет проверен судом и признан арифметически верным.

Таким образом, ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» не доплачена заработная плата в счет оплаты дежурства на дому в следующем размере, исходя из расчета: фактическая продолжительность дежурства на дому умноженная на стоимости одного часа дежурства на дому с учетом компенсаций и надбавок минус начисленные и выплаченные работодателем согласно расчётного листа за соответствующий месяц с применением северного и районного коэффициента и надбавки составило:

- за январь 2022 года - 112,59 часа х 531,20 – 27 696,82= 32 110,99 рублей

- за март 2022 года - 98,44 часа х 388,77 – 18 189,21=20 081,31 рубль,

- за апрель 2022 года - 91,2 часа х 404,71 – 17 100,49=19 809,06 рублей,

- за май 2022 года - 97,34 часа х 472,19 – 14 372,40 = 31 590,57 рублей

- за июнь 2022 года - 142,79 часа х 404,71 – 14 372,40 = 43 416,14 рублей,

- за июль 2022 года - 106,8 часа х 404,71 – 7 186,20 = 36 036,83 рублей

- за август 2022 года - 233,79 часа х 369,54 – 14 372,40= 72 022 рубля 36 копеек,

- за октябрь 2022 года - 150,65 часа х 437,91 = 65 971,14 рубль (выплаты за дежурство на дому за октябрь 2022 года не произведены, в соответствии со ст.56 ГПК РФ суду доказательства обратного не предоставлены),

- за ноябрь 2022 года - 140,4 часа х 440,83 – 21 001,47 = 40 891,06 рубль

- за декабрь 2022 года - 103,2 часа х 418,05 – 14 403,40 = 28 739,36 рублей,

- за январь 2023 года - 94,8 часа х 540,96 – 20 807,58 = 30 475,43 рублей

- за февраль 2023 года - 86,4 часа х 514,88 – 13 537,19 = 30 984,44 рубля,

- за апрель 2023 года - 113,45 часа х 459,8 – 17 376,47 = 34 787,84 рублей

- за май 2023 года - 110,04 часа х 459,8 – 16 463,71 = 34 132,68 рубля

- за июнь 2023 года - 94,8 часа х 437,91 – 13 481,94 = 28 031,93 рубль

- за июль 2023 года - 103,2 часа х 437,91 – 12 202,64= 32 989,67 рублей

- за август 2023 года 285,7 часа х 399,86 – 36 060,23 = 78 179,77 рублей

- за сентябрь 2023 года - 97,15 часов х 437,91 – 14 367,61 = 28 175,35 рублей

- за ноябрь 2023 года 93,85 часа х 440,83 – 17 435,19 = 23 936,71 рублей,

- за декабрь 2023 года - 93,18 часов х 437,91 – 15 564,93 = 25 239,52 рублей,

- за январь 2024 года - 100,5 часов х 540,96 – 22 398,20 = 31 968,28 рублей,

- за февраль 2024 года - 134,78 часа х 463,03 – 25 161,55 = 37 245,63 рублей,

- за март 2024 года - 92,37 часа х 463,03 - 17 435,67 = 25 334,41 рублей,

- за апрель 2024 года - 139,4 часа х 437,91 – 25 150,08 = 35 894,57 рубля,

- за май 2024 года – 78,89 часа х 509,33 – 15 451,74 = 24 729,30 рублей,

- за июнь 2024 года 285,9 часа х 536,36 – 53 051,42 = 100 293,90 рубля,

- за сентябрь 2024 года 279,08 часов х 481,72 – 49 434,17= 85 004,25 рублей,

- за октябрь 2024 года 142 часа х 439,8 – 22 963,12 = 39 488,48 рублей,

- за ноябрь 2024 года 142,8 часа х 484,91 – 25 935,02 = 43 310,13 рублей, а всего 1 160 835,11 рублей.

Таким образом, исковые требования о возложении на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» в пользу Х. заработную плату в счет оплаты дежурства на дому подлежат удовлетворению частично.

Суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о возложении на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» обязанности начислить и выплатить в пользу Х. заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому в силу следующего.

Пунктом 3 Положения, утвержденного Приказом Минздрава России от 02 апреля 2014 года №148н, предусмотрено, что в случае вызова на работу медицинского работника, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому, учитываемого в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому, не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период. Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, заключенного, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ определено, что оплата за работу во время осуществления дежурства на дому осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» в случае вызова на работу медицинского работка, осуществляющего дежурство на дому, время, затраченное на оказание медицинской помощи, и время следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медицинской помощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.

Исходя из изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что при расчете стоимости часа времени, затраченного на оказание медицинской помощи, и времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) ответчиком не обоснованно не учитывались компенсационные коэффициенты и надбавки: за вредные условия труда в размере 12%, коэффициент профессиональной квалификационной группы в размере 50%, надбавка за непрерывный стаж (выслуга) в размере 30%, надбавка «специфик» в размере 25%, надбавка за квалификационную категорию (50%), правом на пользование которым при расчете заработной платы обладала истец.

Суд соглашается с расчетом данных сумм, предоставленным прокурором, поскольку он согласуется с материалами дела, установленными в судебном заседании обстоятельствами, в нем верно учтены выплаченные суммы, он проверен судом и признан арифметически верным. При этом суд не принимает во внимание расчет за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ года, поскольку в просительной части требования в отношении данного месяцев не заявлены истцом.

Таким образом, на ГБУЗ «Смирныховская ЦРБ» следует возложить обязанность начислить и выплатить заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) за март 2022 года в сумме 723,21 рубля, за май 2022 года в сумме 1300,36 рублей, за август 2022 года в сумме 525,06 рублей, за октябрь 2022 года в сумме 1 532,69 рубля, за апрель 2023 года в сумме 1 006,56 рублей, за май 2023 года в сумме 1 133,21 рубля, за сентябрь 2023 года в сумме 1 094,78 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 849,15 рублей, за январь 2024 года в сумме 954,26 рублей, за февраль 2024 года в сумме 1 203,05 рублей, за март 2024 года в сумме 1 339,35 рублей, за апрель 2024 года в сумме 875,82 рублей, за май 2024 года в сумме 2 652,70 рублей, за июнь 2024 года в сумме 1 889,47 рублей, за сентябрь 2024 года в сумме 2 521,25 рубля, за октябрь 2024 года в сумме 220,68 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 794,57 рублей, а всего в сумме 20 837 рублей 38 копеек, а всего 20 616 рублей 17 копеек.

Также суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований ст. 236 ТК РФ основываясь на следующем.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Коллективным договором на период с 2023-2026 года определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца (08 и 23 числа текущего месяца) при совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.4.1.3). Аналогичные положения закреплены в п. 2.1.4 коллективного договора на период с 2019 по 2021 годы.

Как установлено в судебном заседании оплата за дежурство на дому, с учетом привлечение к работе по месяцам в соответствии с графиком составленным также на месяц, должна была производится 08 числа месяца, следующего за месяцем привлечения к дежурству, исходя из заявленных истцом требований, а также положений ч.8 ст.136 ТК РФ взысканию подлежит компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 853 665 рублей 27 копеек из расчета:

за январь 2022 года в отношении невыплаченной суммы 32 110,99 рублей в размере 36 859,17 рублей из расчета:

период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

90,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

284,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 798,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

837,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

689,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

423,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

833,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

959,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

4 945,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

400,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

873,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 168,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 573,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 672,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 888,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 708,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

10 070,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

642,22

- за марта 2022 года в отношении невыплаченной суммы 20 081,31 рублей в размере 21 744 рублей 70 копеек, из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

53,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

523,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

431,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

265,07

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

521,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

599,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

3 092,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

250,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

546,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

730,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

983,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

4 798,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 180,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 068,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

6 297,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

401,63

- за апрель 2022 года в отношении невыплаченной суммы 19 809 рублей 06 копеек в размере 20 825,26 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

369,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

261,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

514,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

591,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

3 050,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

246,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

538,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

721,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

970,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

4 733,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 164,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 053,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

6 212,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

396,18

- за май 2022 года в сумме 31 590 рублей 57 копеек в размере 32 320,32 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

115,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

820,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

943,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

4 864,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

393,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

859,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 149,90

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 547,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 548,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 857,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 680,62

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

9 906,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

631,81

- за июнь 2022 года в отношении невыплаченной суммы 43 416 рублей 14 копеек в размере 43 572,44 рублей, из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

439,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 296,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

6 686,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

541,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 180,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 580,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 127,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

10 373,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 552,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 309,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

13 615,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

868,32

- за июль 2022 года в отношении невыплаченной суммы 36 036,83 в размере 35 513,10 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

788,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

5 549,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

449,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

980,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 311,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 765,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

8 610,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 118,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 917,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

11 301,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

720,74

- за август 2022 года в отношении невыплаченной суммы 72 022,36 рублей в размере 69 784,86 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

384,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

11 091,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

897,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 959,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 621,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 529,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

17 208,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4 234,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 831,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

22 586,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 440,45

- за октябрь 2022 года в отношении невыплаченной суммы 65 971 рубль 14 копеек в размере 61 887,52 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

257

8 477,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

822,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 794,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 401,35

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 232,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

15 762,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 879,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 509,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

20 688,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 319,42

- за ноябрь 2022 года в отношении невыплаченной суммы 40 891 рубля 06 копеек в размере 37 746,54 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

227

4 641,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

509,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 112,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 488,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 003,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

9 770,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 404,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 175,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

12 823,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

817,82

- за декабрь 2022 года в отношении невыплаченной суммы в 28 739,36 в размере 26213,15 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

205

2 945,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

358,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

781,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 046,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 408,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

6 866,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 689,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 528,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

9 012,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

574,79

- за январь 2023 года в отношении невыплаченной суммы 30 475 рублей 43 копейки в размере 27 187,14 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

165

2 514,22

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

379,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

828,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 109,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 493,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 281,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 791,96

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 621,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

9 557,09

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

609,51

- за февраль 2023 года в отношении невыплаченной суммы 30 948 рублей 44 копейки в размере 27 191,29 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

138

2 135,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

385,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

841,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 126,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 516,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 394,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 819,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 646,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

9 705,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

618,97

- за апрель 2023 года в отношении невыплаченной суммы 34 787 рублей 84 копейки в размере 29 538,35 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

1 374,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

433,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

946,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 266,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 704,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

8 311,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 045,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 850,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

10 909,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

695,76

- за май 2023 года в отношении невыплаченной суммы 34 132,68 рублей в размере 28 453,00 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

819,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

425,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

928,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 242,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 672,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

8 155,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 007,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 815,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

10 704,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

682,65

- за июнь 2023 года в отношении невыплаченной суммы 28 031,93 рублей в размере 22 946,93 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

252,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

349,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

762,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 020,36

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 373,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

6 697,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 648,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 491,30

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

8 790,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

560,64

- за июль 2023 года в отношении невыплаченной суммы 32 989,67 рублей в размере 26 484,09 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

186,94

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

897,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 200,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 616,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 882,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 939,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 755,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

10 345,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

659,79

За август 2023 года в отношении невыплаченной суммы 78 179,77 рублей в размере 60 756,10 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

562,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 845,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 830,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

18 679,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4 596,97

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4 159,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

24 517,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 563,60

- за сентябрь 2023 года исходя из невыплаченной суммы в 28 175,35 рублей в размере 21 229,19 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

561,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 380,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

6 732,03

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 656,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 498,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

8 835,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

563,51

- за ноябрь 2023 года исходя из невыплаченной суммы в 23 936,71 рублей в размере 16 600,90 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

215,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

5 719,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 407,48

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 273,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 506,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

478,73

- за декабрь 2023 года в отношении невыплаченной суммы 25 239,52 рублей в размере 16 954,22 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

212

5 707,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 484,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 342,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 915,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

504,79

- за январь 2024 года в отношении невыплаченной суммы 31 968,28 рублей в размере 20 076,07 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

171

5 831,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 879,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 700,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

10 025,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

639,37

-за февраль 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 37 245,63 рублей в размере 22 277,85 из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

143

5 681,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 190,04

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 981,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

11 680,23

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

744,91

- за март 2024 года в отношении невыплаченной суммы в 25 334 рубля 41 копейка в размере 14 288,60 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

111

2 999,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 489,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 347,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 944,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

506,69

- за апрель 2024 года исходя из задержанной суммы в 35 894,57 рублей в размере 19 095,91 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

3 101,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 110,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 909,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

11 256,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

717,89

- за май 2024 года в отношении невыплаченной суммы в 24 729,30 рублей в размере 12 364,65 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 345,27

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 454,08

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 315,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

7 755,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

494,59

- за июнь 2024 года в отношении невыплаченной суммы 100 293,90 в размере 46 830,57 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 139,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5 897,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5 335,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

31 452,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 005,88

- за сентябрь 2024 года в отношении невыплаченной суммы 85 004,25 рублей в размере 30 403,18 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2 045,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

26 657,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1 700,08

- за октябрь 2024 года в отношении невыплаченной суммы 39 488,48 рублей в размере 12 497,28 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

212

11 708,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

788,97

- за ноябрь 2024 года в отношении невыплаченной суммы 43 310,13 рублей в размере 12 022,89 рублей из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

184

11 156,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

866,20

Компенсация за задержку выплаты заработной платы в счет оплате времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до месте работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), предусмотренная ст.236 ТК РФ подлежит взысканию размере 13 195 рублей 71 копейки из расчета:

- за март 2022 года исходя из невыплаченной суммы в 723,21 рублей в размере 783,10 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

1,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

18,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21,60

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

111,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

9,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

26,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

35,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

172,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

42,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

38,47

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

226,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14,46

- за май 2022 года исходя из невыплаченной суммы в 1 300,36 рублей в размере 1 330,41 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

33,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

38,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

200,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

16,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

35,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

47,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

63,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

310,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

76,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

69,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

407,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

26,01

- за август 2022 года исходя из невыплаченной суммы в размере 525,06 рублей в размере 508,74 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

2,80

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

80,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

6,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

25,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

125,45

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

30,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

27,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

164,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

10,50

- за октябрь 2022 года исходя из невыплаченной суммы в 1 532,69 в размере 1 437,81 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

257

196,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

19,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

41,69

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

55,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

75,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

366,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

90,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

81,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

480,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

30,65

- за апрель 2023 года исходя из невыплаченной суммы в размере 1006,56 рублей в размере 854,68 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

39,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

12,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

27,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

36,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

240,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

59,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

53,55

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

315,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20,13

- за май 2023 года исходя из невыплаченной суммы в 1133,21 рублей в размере 944,64 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

27,20

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

14,13

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

30,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

41,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

55,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

270,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

66,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

60,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

355,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

22,66

- за сентябрь 2023 года исходя из невыплаченной суммы в 1 094 рублей 78 копеек в размере 824,87 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21,82

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

53,64

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

261,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

64,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

58,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

343,32

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21,90

- за декабрь 2023 года исходя из невыплаченной суммы в 849,15 рублей в размере 570,39 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

212

192,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

49,93

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

45,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

266,29

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16,98

- за январь 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 954,26 рублей в размере 599,29рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

171

174,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

56,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

50,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

299,26

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19,09

- за февраль 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 1 203,05 рублей в размере 719,59 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

143

183,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

70,74

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

64,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

377,28

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

24,06

- за март 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 1 339,35 рублей в размере 755,39 из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

111

158,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

78,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

71,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

420,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

26,79

- за апрель 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 875,82 рубля в размере 465,94 рублей из расчета:

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

75,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

51,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

46,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

274,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17,52

- за май 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 2 652,7 рубля в размере 1 326,35 из расчета

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

144,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

155,98

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

141,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

831,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

53,05

- за июнь 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 1 889,47 рублей в размере 882,26 рублей исходя из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

40,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

111,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

100,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

592,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

37,79

- за сентябрь 2024 года исходя из невыплаченной суммы в 2 521,25 рубль в размере 901,77 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

60,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

224

790,66

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

50,43

- за октябрь 2024 года исходя из невыплаченной суммы в размере 220,68 рублей в размере 69,91 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

212

65,50

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,41

- за ноябрь 2024 года исходя из невыплаченной суммы в размере 794,57 рублей в размере 220,57 рублей из расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

184

204,68

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15,89

Таким образом в пользу Х. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 866 860 рублей 98 копеек (853 665,27 + 13 195,71).

Требования о взыскании компенсации морального вреда суд находит подлежащими удовлетворению частично в силу следующего.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, принимая также во внимание длительность восстановления нарушенного права, которые не повлеки существенного ухудшения состояния здоровья, негативные эмоций несправедливости, беспомощности связанные с восстановлением, в том числе в судебном порядке нарушенного трудового права, суд определяет размер компенсации морального вреда 5 000,00 рублей.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Смирныховского района, действующего в интересах Х. – удовлетворить частично.

Возложить на ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» (<данные изъяты>) обязанность начислить и выплатить в пользу Х. (<данные изъяты>) заработную плату в счет оплаты дежурства на дому: за январь 2022 года в сумме 32 110,99 рублей, за март 2022 года в сумме 20 081,31 рубля, за апрель 2022 года в сумме 19 809,06 рублей, за май 2022 года в сумме 31 590,57 рублей, за июнь 2022 года в сумме 43 416,14 рублей, за июль 2022 года в сумме 36 036,83 рублей, за август 2022 года в сумме 72 022,36 рубля, за октябрь 2022 года в сумме 65 971,14 рубль, за ноябрь 2022 года в сумме 40 891,06 руль, за декабрь 2022 года в сумме 28 739,36 рублей, за январь 2023 года в сумме 30 475,43 рублей, за февраль 2023 года в сумме 30 948,44 рублей, за апрель 2023 года в сумме 34 787,84 рублей, за май 2023 года в сумме 34 132,68 рубля, за июнь 2023 года в сумме 28 031,93 рубля, за июль 2023 года в сумме 32 989,67 рублей, за август 2023 года в сумме 78 179,77 рублей, за сентябрь 2023 года в сумме 28 175,35 рублей, за ноябрь 2023 года в сумме 23 936,71 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 25 239,52 рублей, за январь 2024 года в сумме 31 968,28 рублей, за февраль 2024 года в сумме 37 245,63 рублей, за март 2024 года в сумме 25 334,41 рублей, за апрель 2024 года в сумме 35 894,57 рублей, за май 2024 года в сумме 24 729,30 рублей, за июнь 2024 года в сумме 100 293,90 рублей, за сентябрь 2024 года в сумме 85 004,25 рублей, за октябрь 2024 года в сумме 39 488,48 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 43 310,13 рублей, а всего 1 160 835,11 рублей.

Возложить на ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» (<данные изъяты>) обязанность начислить и выплатить в пользу Х. (<данные изъяты>) заработную плату в счет оплаты времени, затраченного на оказание медицинской помощи и времени следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме), при осуществлении дежурства на дому: за март 2022 года в сумме 723,21 рубля, за май 2022 года в сумме 1300,36 рублей, за август 2022 года в сумме 525,06 рублей, за октябрь 2022 года в сумме 1 532,69 рубля, за апрель 2023 года в сумме 1 006,56 рублей, за май 2023 года в сумме 1 133,21 рубля, за сентябрь 2023 года в сумме 1 094,78 рублей, за декабрь 2023 года в сумме 849,15 рублей, за январь 2024 года в сумме 954,26 рублей, за февраль 2024 года в сумме 1 203,05 рублей, за март 2024 года в сумме 1 339,35 рублей, за апрель 2024 года в сумме 875,82 рублей, за май 2024 года в сумме 2 652,70 рублей, за июнь 2024 года в сумме 1 889,47 рублей, за сентябрь 2024 года в сумме 2 521,25 рубля, за октябрь 2024 года в сумме 220,68 рублей, за ноябрь 2024 года в сумме 794,57 рублей, а всего в сумме 20 616 рублей 17 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» (<данные изъяты>) обязанность начислить и выплатить в пользу Х. (<данные изъяты>) компенсацию за задержку заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ на день вынесения решения суда в размере 866 860 рублей 98 копеек.

Взыскать с ГБУЗ «Смирныховская Центральная районная больница» (<данные изъяты>) обязанность начислить и выплатить в пользу Х. (<данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Смирныховский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова О.А.

Решение суда в окончательной форме принято 04 июля 2025 года.

Судья Михайлова О.А.