Решение по делу № 2-4187/2023 от 02.11.2023 - о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-4187/2023

48RS0001-01-2023-003246-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2023 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при ведении протокола помощником судьи Фаградян Ж.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с августа 2019 года по настоящее время работает в МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в должности заместителя директора. Между истцом и МАОУ ДО «Спортивная школа №11» был заключен трудовой договор №211 от 27.08.2019 года. Приказом №241лс от 03.10.2022 года трудовой договор с истцом был расторгнут с 03.10.2022 г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников. В последующем директором МАУ «СШ №11» издан приказ №267 лс от 02.11.2022 года о восстановлении в должности, в соответствии с которым признан незаконным и отменен приказ №241лс от 03.10.2022 года, истец восстановлен на работе в должности заместителя директора с 03.11.2022 года, произведен расчет заработка за время вынужденного прогула с 04.10.2022 года по 02.11.2022 года. 03.11.2022 года между ФИО1 и МАОУ «Спортивная школа №11» был заключен трудовой договор от 03.11.2022 г. №158. Трудовым договором предусмотрена выплата должностного оклада и выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения. С января 2022 года по август 2022 года истцу начислялась заработная плата в следующем размере: оплата по окладу -17190 руб., премия по итогам работы месяца-77653 руб., надбавка за интенсивность и качество работы -5157 руб. (30% от оклада), а всего 100 000 руб. Однако, начиная с ноября 2022 года работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, выплачивает гарантированно каждый месяц только оклад по должности. Всего за период с ноября 2022 года по май 2023 года истцу не начислена заработная плата в размере 534 433,41 руб., также истцу за период с мая 2020 г. по настоящее время не произведены выплаты за стаж непрерывной работы в размере 10% должностного оклада в размере 60 020,10 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 594 453,51 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 41 756,79 руб. и далее по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определениями суда к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены Департамент по физической культуре и спорту администрации г. Липецка, администрация г. Липецка.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

В судебном заседании представитель истца по доверенности- ФИО3 поддержала исковые требования, объяснила, что с учетом п.9.4.1 Положения об оплате труда, действующем в учреждении ответчика истец имеет право на ежемесячную выплату стимулирующего характера в виде премий по итогам работы, которая является составной частью заработной платы истца. Работодатель в одностороннем порядке уменьшил размер оплаты труда, прекратив выплату стимулирующего характера работникам в виде премиальных выплат по итогам работы. Также работодатель не выплачивал работникам стимулирующую премию за стаж работы, что является нарушением прав работников. Согласие истца от 02.11.2022 года данное работодателю под диктовку представителя ответчика, о том, что он готов работать только с выплатой должностного оклада, не основано на нормах трудового законодательства. В спорный период истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, приказов о его депремировании работодателем не издавалось. Просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика МАОУДО «Спортивная школа №11» по доверенности и ордеру - адвокат Мягкова Е.Е. в судебном заседании иск не признала, объяснила, что утверждение истца о том, что ему с ноября 2022 года производились только выплаты должностного оклада не обоснованы и опровергаются предоставленными расчетными листками, из которых усматривается, что ФИО1 производились иные выплаты. Положение об оплате труда в учреждении не позволяет сделать вывод о том, что премия является гарантированной выплатой. В соответствии с Постановлением администрации г. Липецка №2315 от 14.12.2015 года указано, что стимулирующие выплаты устанавливаются руководителям муниципальных учреждений - учредителем, а заместителям руководителей и главным бухгалтерам руководителем учреждения. Приказы об установлении выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в отношении истца в учреждении не издавались. Имеются признаки злоупотребления истцом правом, поскольку он неоднократно возглавлял учреждение в отсутствие генерального директора, никаких приказов не издавал, и обратился в суд лишь летом 2023 года. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица Департамента по физической культуре и спорту администрации г. Липецка по доверенности - ФИО4 в судебном заседании полагал, что иск не подлежит удовлетворению, объяснил, что трудовым договором, заключенным с истцом указано, что надбавки и доплаты выплачиваются в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда в Учреждении. Размер окладов работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, устанавливаются самим учреждением и определяются руководителем самостоятельно. Премия выплачивается при наличии экономии, при этом в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при предложении о премировании, вносимыми директором, представителем трудового коллектива, начальниками отделов. Премия может быть выплачена при определенных условиях по решению руководителя. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

В силу статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Статьей 191 ТК РФ определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что 27.08.2019 года между МАУДО «Детско-юношеская спортивная школа №11» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на работу в должности заместитель директора. Трудовой договор является бессрочным (п.1.4).

В соответствии с п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в следующем размере: а) должностной оклад в размере 16209 руб. в месяц, б) работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения.

Приказом МАУ «СШ №11» № № от 03.10.2022 года расторгнут трудовой договор с ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Определением Октябрьского районного суда г. Липецка от 07.11.2022 года принят отказ истца ФИО1 от исковых требований к МАУ «Спортивная школа №11» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Приказом от 02.11.2022 года № признан незаконным и подлежащим отмене приказ МАУ «СШ №11» № № от 03.10.2022 года о расторжении трудового договора с ФИО1 на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, восстановлен ФИО1 на работе в МАУ «СШ №11» в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ Основание: добровольное (досудебное) выполнение исковых требований по исковому заявлению о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула ФИО1, направленное в Октябрьский районный суд г. Липецка п.14 ст.81 ТК РФ.

Истец ссылается, что с января 2022 года по август 2022 года ему начислялась заработная плата в следующем размере: оплата по окладу -17190 руб., премия по итогам работы месяца-77653 руб., надбавка за интенсивность и качество работы -5157 руб. (30% от оклада), а всего 100 000 руб. Однако, начиная с ноября 2022 года работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме, выплачивает гарантированно каждый месяц только оклад по должности. Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика МАОУ «Спортивная школа №11» недополученную заработную плату за период с ноября 2022 года по май 2023 года в размере 534 433, 41 руб.

03.11.2022 года между МАОУ «Спортивная школа №11» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ему предоставлена работа заместителя директора.

Согласно п.4.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 17190 руб. в месяц.

б) работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно Положению об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения.

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела ссылалась на то, что истец ФИО1 03.11.2022 года дал письменное согласие работодателю о том, что готов исполнять должностные обязанности в соответствии с штатным расписанием и должностным окладом.

Сторона истца, ссылалась на то, что вышеуказанное согласие было написано под диктовку представителя ответчика, в подтверждение этих доводов суду была предоставлена аудиозапись, сделанная в момент написания согласия.

Поскольку в соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, написанное истцом ФИО1 согласие от 03.11.2022 года не является основанием для выплаты заработной платы в ином размере, чем тот который установлен трудовым договором и другими документами, действующими в учреждении, поэтому не имеет правового значения в рассматриваемом деле.

Приказом директора ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа №11» переименована в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа №11».

Пунктом 4.7 Устава МАУ Спортивная школа №11 предусмотрено, директор учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Постановлением администрации г. Липецка №1926 от 21.10.2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Липецка» в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрацией города утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №1), Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №2). Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главными распорядителями бюджетных средств города Липецка, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении муниципальных учреждений, при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.

В п. 8 приложения №2 Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.

Из приложения №2 следует, что выплатами стимулирующего характера являются: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплаты за оперативное обеспечение сбора, обработки и доведения до населения общественно значимой информации; выплаты за наличие государственной награды – почетного звания «Заслуженный» или «Народный», ученой степени кандидата наук, доктора наук и работающим по соответствующему профилю; выплаты за наличие квалификационной категории (за исключением педагогических работников, указанных в таблице 1.1 приложения 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Липецка, принятому решением Липецкого городского Совета депутатов от 21.10.2008 №894).

Из должностной инструкции заместителя директора ФИО1 утвержденной 03.11.2022 г. директором МАУ «СШ №11» ФИО8 заместитель директора определяет техническую политику и направление технического развития учреждения в условиях рыночной экономики, пути реконструкции и технического перевооружения, руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации учреждения, созданию безопасных условий труда, также на него возложены иные обязанности.

Должность истца ФИО1 относится к работникам муниципального учреждения города Липецка, следовательно, ему должны выплачиваться премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с Положением об оплате труда утвержденным директором Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11».

В спорный период в учреждении действовало Положение об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам, утвержденное 01 сентября 2020 г., затем утвержденное 05 апреля 2023 г., указанные Положения, как указано в них разработаны в том числе, с учетом Постановления администрации г. Липецка от 14.12.2015 №2315 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений города Липецка».

Согласно п.1.3 Положения (утв. 01.09.2020 г.) заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены только для тех работников учреждения, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.

Иные категории работников учреждения имеют право на получение премиальных выплат на условиях, установленных настоящим Положением.

Основной целью деятельности Учреждения является образовательная деятельность по реализации дополнительных общеобразовательных программ: дополнительных общеразвивающих программ, дополнительных образовательных программ спортивной подготовки. (п.2.2 Устава МАОУ ДО «СШ№11»).

Должность истца относится к иной категории работников, поскольку его трудовая функция непосредственно не связана с обеспечением целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.

Из расчетных листков истца следует, что в период с ноября 2022 года по май 2023 года истцу не начислялись и не выплачивались премиальные выплаты в прежнем размере по итогам месяца.

Согласно расчету истца за указанный период ему не выплачены премиальные выплаты в размере 534433,41 руб.

Согласно представленным расчетным листкам истцу производились следующие выплаты:

в ноябре 2022 года выплата за качественную и эффективную работу в размере 22 000 руб.,

в декабре 2022 года премия по итогам года в размере 5000 руб.,

в январе 2023 года премия по итогам работы за месяц в размере 3 000 руб., доплата за обслуживание хоккея в сумме 3 000 руб., оплата за работу в праздничные и выходные дни в сумме 4 044, 71 руб.,

в феврале 2023 года оплата за работу в праздничные и выходные дни в сумме 1910 руб., доплата за обслуживание хоккея в сумме 4 000 руб.,

в марте 2023 года надбавка за интенсивность и качество работы в сумме 4 922 руб. 59 коп.,

в апреле 2023 года надбавка за интенсивность и качество работы в сумме 5157 руб.,

в мае 2023 года надбавка за интенсивность и качество работы в сумме 5157 руб. оплата за работу в праздничные и выходные дни в сумме 2 234,70 руб.

Таким образом, из представленных документов усматривается, что истцу ФИО1 выплачивались иные выплаты помимо должностного оклада.

Согласно п.1.3 Положения (утв. 05.04.2023 г.) заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Гарантированная часть заработной платы - оклад по соответствующей должности.

Остальные выплаты: компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя учреждения при условии достижения работником соответствующих показателей для оплаты таких стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат.

В любом случае итоговый размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены только для тех работников учреждения, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.

Иные категории работников учреждения могут претендовать на получение премиальных выплат на условиях, установленных настоящим Положением.

В разделе 9 «Премиальные выплаты», ранее действующего и настоящего Положения указано, что определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются при наличии экономии средств ежемесячно. Премии не являются обязательными ежемесячными выплатами.

Согласно приказам работодателя о премировании «по итогам месяца» за период с января 2022 года по июль 2022 года, подписанными директором ФИО9, а в период его отсутствия – зам. директора ФИО2, премии по итогам месяца выплачивались на основании п. 9.4.1 Положения об оплате труда муниципального автономного учреждения «Спортивной школы №11» города Липецка и на основании п. 3.36 Положения об оплате труда, молодежной хоккейной команды муниципального автономного учреждения «Спортивная школа №11».

В указанный период премии выплачивались за счет средств иной приносящей доход деятельности, за счет бюджетных средств, за счет средств целевой субсидии.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов работодателя, в том числе Положений об оплате труда, установлении компенсационных, стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат работникам МАОУ ДО «Спортивная школа №11», утвержденных 01 сентября 2020 г. и 05 апреля 2023 г., а также условиями заключенного между сторонами трудового договора, исходя из того, что премия является стимулирующей выплатой, не носящей обязательного характера, решение вопроса о выплате, либо невыплате такой премии, ее размере относится к исключительной компетенции работодателя с учетом оснований и условий ее начисления, а также финансовых возможностей работодателя, учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу премии за период с ноября 2022 года по настоящее время не может расцениваться как нарушение трудовых прав истца, что исключает ее принудительное взыскание.

Сам по себе факт выплат истцу ежемесячных премий до ноября 2022 года не является безусловным основанием для последующей ее выплаты в указанном размере.

Учитывая, что данный вид премии также не был выплачен и значительному ряду других работников помимо ФИО1, что исключает какую-либо дискриминирующую составляющую в отношении работодателя к истцу.

Учитывая вышеизложенное, суд отказывает истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании премии за период с ноября 2022года по май 2023 года.

Истец ссылался на то, что в систему оплаты труда входит обязательная выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, просил взыскать с ответчика в свою пользу выплату стимулирующего характера за стаж непрерывной работы за период с мая 2020 г. по май 2023 года в размере 10% должностного оклада в размере 60 020,10 руб.

Постановлением администрации г. Липецка от 14.12.2015 №2315 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений города Липецка» в соответствии с Трудовым кодексом РФ, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области в целях усиления материальной заинтересованности работников в качественном выполнении муниципальных заданий по оказанию бюджетных услуг, повышении эффективности труда администрацией города утверждено положение о порядке стимулирования руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Липецка (приложение №2).

В п.5 раздела I Положения предусмотрена выплата за выслугу лет в процентах к должностному окладу в следующих размерах: при стаже работы от 1 до 5 лет 10%.

Разделом II Положения предусмотрен порядок и условия установления стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам муниципальных учреждений- руководителем учреждения. (п.1)

Стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 1-6 раздела I настоящего Положения выплачиваются ежемесячно.

Из ответа председателя Департамента экономического развития администрации г. Липецка от 20.10.2023 года следует, что размеры выплат за выслугу лет в процентах к должностному окладу в зависимости от стажа работы, порядок учета периодов осуществления деятельности на иных должностях, работы в соответствующей отрасли или по специальности установлены в пункте 5 раздела I «Перечень и размеры стимулирующих выплат» приложения №2 к постановлению администрации г. Липецка от 14.12.2015 №2315 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений г. Липецка». Согласно пункту 4 раздела II «Порядок и условия установления стимулирующих выплат» приложения №2 к постановлению №2315 согласованию с Департаментом подлежат целевые показатели эффективности деятельности учреждений для установления выплат, предусмотренных в пункте 3 раздела I «Перечень и размеры стимулирующих выплат» приложения №2- выплат с учетом отраслевой специфики. Постановлением №2315 не предусмотрено согласование с Департаментом целевых показателей установления выплат за выслугу лет. Сообщают, что согласно ответу департамента по физической культуре и спорту администрации г.Липецка, являющегося учредителем МАОУ ДО «Спортивная школа №11» в 2020-2023 годах учреждению в полном объеме выделялись денежные средства на исполнение муниципального задания, в том числе на выплату заработной платы работникам.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Исходя из приведенных нормативных положений заработная плата работникам определяется трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Учитывая вышеизложенное, поскольку выплата требуемых истцом выплат не является обязательной, а относится к прерогативе работодателя исковые требования истца ФИО1 к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании стимулирующих выплат не подлежат удовлетворению.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований предъявленных к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате, производные требования о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании премиальных выплат, выплат за стаж непрерывной работы за период с июня 2020 года по май 2023 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2023г.