48RS 0001-01-2023-004025-75 Дело № 2- 4713/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 декабря 2023 года г. Липецк
Советский районный суд города Липецка в составе:
председательствующего судьи Леоновой Е.А.
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Симонян С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ЛИПЕЦК» о взыскании оплаты за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ЛИПЕЦК» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, мотивировав заявленные требования тем, что с 8 ноября 2012 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела по информационному обеспечению. 11 января 2023 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника. По условиям трудового договора рабочее места истца находилось по адресу <адрес>. 2 раза в неделю истец осуществляла выезды к обслуживаемым по договорам клиентам, находящимся за пределами города Липецка, в связи с чем, время работы в 2021-2022 по вторникам и пятницам имело продолжительность, превышающую установленную трудовым договором, что подтверждается талонами такси. Принимая во внимание время, затраченное на выполнение трудовых обязанностей в 2021 -2022, с учетом заявления в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации истец просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в 2021 -2022г.г. в сумме 69569, 42 руб.
В судебном заседании истец и представитель истца по ордеру адвокат Десятников С.Е. иск поддержали, объяснив, что талонами такси подтверждается, что время выезда работника и время возвращения во вторник и пятницу имело место ранее начала и окончания рабочего дня в соответствии с условиями трудового договора, истцу приходилось работать во время обеденных перерывов, чтобы выполнить в полном объеме должностные обязанности, однако данное обстоятельство не было учтено работодателем при окончательном расчете с работником, что существенным образом нарушает права истца.
Представители ответчика по доверенности ФИО9 и ФИО10 иск не признали, объяснив, что необходимость к привлечению истца к выполнению сверхурочной работы у работодателя отсутствовала, оплата труда производилась за 8-ми часовой рабочий день. В соответствии с Графиком посещения клиентов организации специалист самостоятельно устанавливает время визита к клиенту в пределах установленной продолжительности рабочего времени, самостоятельно подает заявку внешнему перевозчику и определяет время выезда и возвращения. Представленные истцом талоны такси не соответствуют действительности, так как доставка истца осуществлялась не от офиса, а от места ее жительства. Время убытия и прибытия в талоне указывается по инициативе работника, поэтому талоны не могут являться достоверными доказательствами по делу. Представители ответчика сослались на пропуск истцом срока исковой давности.
Представитель 3-го лица Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен.
Выслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, допросив свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относятся в том числе условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Следовательно, юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являются : каков вид системы оплаты труда работника; из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены истцу в соответствии с действующей у его работодателя системой оплаты труда; каков режим рабочего времени работника предусмотрен трудовым договором; каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); осуществлялась ли работником в спорный период работа в условиях, отклоняющихся от нормальных; соответствуют ли сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, фактически отработанному истцом времени; какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены работодателем работнику, и была ли произведена оплата труда работника в спорный период в полном объеме.
Установлено, что с 8 ноября 2012 года ФИО8 состояла в трудовых отношениях с ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ЛИПЕЦК» в должности специалиста отдела по информационному обеспечению (Т.1, л.д.58).
На основании трудового договора №92-Т от 8 ноября 2012 года истцу установлена трудовая функция специалиста отдела по информационному обеспечению с разъездным характером работ. Работодатель осуществляет возмещение расходов в соответствии со ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, связанных со служебными поездками, в размере стоимости проездного билета, но не более 600 руб. в месяц.
В обязанности работника входит, в том числе еженедельное обновление систем в соответствии с утверждением Пользователем клиента графиком посещений, выполняет модификацию систем, выполняет установку или восстановление систем.
В соответствии с п.3.1. трудового договора работа выполняется при 40-часовой неделе (выходные дни –суббота, воскресенье) в дни и часы с <данные изъяты> (обеденный перерыв 30 минут), установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на предприятии (Т.1, л.д.71-73).
На основании дополнительного соглашения №92/2-Т к трудовому договору от 25 августа 2021 года размер должностного оклада работника составляет 8000 руб., работнику выплачивается премия за производственные результаты, определяемые по итогам каждого месяца (Т.1, л.д.113).
Положением о премировании работников ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ЛИПЕЦК» предусмотрено текущее и единовременное премирование.
Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией (Т.1, л.д.52-53).
На основании приказа от 11 января 2023 года трудовой договор истца и ответчика расторгнут по инициативе работника (Т.1. л.д.59-60).
В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что в период с 11 января 2021 года 9 декабря 2022 года по вторникам и пятницам (дни выездной работы, связанной с обслуживанием клиентов ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС:ЛИПЕЦК» за пределами г.Липецка) она работала в условиях, отклоняющихся от нормальных: выезд осуществлялся до начала рабочего времени, а возвращение в г.Липецк имело место по окончании рабочего времени, что подтверждается корешками от квитанции на оплату пользования легковым такси (Т.1, л.д.131-194). Выезд истца из города Липецка осуществлялся ранее начала рабочего дня по инициативе работодателя.
Ответчик, возражая против иска, сослался на пропуск истцом срока исковой давности.
Суд считает срок исковой давности для взыскания оплаты за сверхурочную работу не пропущенным по следующим основаниям.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
В день увольнения с истцом произведен полный расчет (Т.1, л.д.64-65).
С заявлением о выплате заработной платы за сверхурочную работу истец обратилась к работодателю 20марта 2023 года, т.е. после увольнения.
В адрес истца 3 апреля 2023 года направлено сообщение об отсутствии оснований для выплаты заработной платы за сверхурочную работу (Т. 1, л.д.14-15).
Таким образом, о своем нарушенном праве в связи с неосуществлением оплаты за сверхурочную работу истцу стало известно в апреле 2023 года, в суд за защитой нарушенного права истец обратилась 6 июля 2023 года, следовательно, срок исковой давности для предъявления данных требований не пропущен.
Однако оснований для удовлетворения заявленных истцом требований и взыскании оплаты за сверхурочную работу суд не усматривает.
Как указано выше, в соответствии с условиями трудового договора работа выполняется при 40-часовой неделе (выходные дни –суббота, воскресенье) в дни и часы с <данные изъяты> (обеденный перерыв 30 минут).
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников и администрации начало ежедневной рабочей работы в <данные изъяты>, окончание рабочего дня в <данные изъяты> и обеденный перерыв 30 минут устанавливается для работников (Т., 114-122).
Режим работы САС отдела сопровождения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. (Т.1, л.д.54-58).
Должностной инструкцией специалиста отдела по информационному обеспечению предусмотрено, что работа специалиста отдела сопровождения включает работу в офисе и визиты к клиентам.
В табеле учета рабочего времени за спорный период указано, что истец выполняла должностные обязанности в течение 8 часового рабочего дня (Т.1. л.д.74-97).
Согласно графикам рабочего времени специалиста ФИО8 по вторникам и пятницам истец осуществляла трудовую функцию за пределами г.Липецка (Лебедянь, Становое, Елец) (т.2, л.д.1-17).
По мнению истца, сверхурочная работа имела место во время следования к месту выполнения трудовой функции и обратно по вторникам и четвергам еженедельно.
Как следует из показаний свидетеля ФИО4, специалист отдела по информационному обеспечению самостоятельно определяет, во сколько выезжать для выполнения работы в районах Липецкой области и назначает время выезда обслуживающей транспортной организации. Объем работы, необходимой для выполнения определяется работодателем. По пути следования к месту выполнения трудовых обязанностей и обратно обязанность по выполнению трудовой функции на работника не возлагается. Такси забирает работника из места жительства и доставляет к месту жительства.
ФИО5 (коммерческий директор ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ЛИПЕЦК») показала, что при формировании графиков визитов клиентов время выезда обсуждается со специалистом, который самостоятельно определяет время выезда из города Липецка. Обязанность явиться в обслуживаемую организацию до начала рабочего на работника не возлагается, работник должен выполнить трудовые обязанности в течение рабочего времени.
ФИО6 показал, что с 3 октября 2022 года по 21 августа 2023 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности специалиста отдела по информационному обеспечению. В соответствии с графиком, установленным работодателем, 2 раза в неделю специалисты выезжают для обслуживания организаций за пределами города Липецка. По пути следования специалисты выполняют задания работодателя, отвечали на звонки.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что выезд истца к месту работы до начала рабочего времени ( в 7.00, 7.40, 8.00) не свидетельствует о том, что работник привлекалась работодателем к сверхурочной работе, поскольку время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время.
Истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, и время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой.
Доказательств того, что во время следования к месту выполнения трудовой функции истец привлекалась к выполнению сверхурочной работы, не представлено.
Показания свидетеля ФИО7 о том, что специалист по пути следования к обслуживаемой организации выполнял работу, не подтверждают тот факт, что истец привлекалась работодателем к выполнению сверхурочной работы в спорный период.
Представленные истцом талоны не свидетельствуют с достоверностью о том, что работник по инициативе работодателя привлекалась к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (за пределами 8-ми часового рабочего дня), поскольку время выезда и приезда работника указывалось по усмотрению работника.
Более того, заполнение данных квитанций является обязательным только при наличном расчете сотрудником заказчика, в то время как оплата услуг перевозчика осуществлялась работодателем по безналичному расчету (Т.2, л.д.18-24).
Сведения, отраженные в табелях учета рабочего времени, соответствуют фактически отработанному истцом времени.
Из материалов дела следует, что истцу была установлен оклад в сумме 8000 руб. и ежемесячные премии, которые выплачены истцу в период с декабря 2021 года по дату увольнения.
Из расчетных листков истца следует, что механизм подсчета заработной платы истца соответствует требованиям трудового законодательства, оплата труда истцу произведена в спорный период в полном объеме.
При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие доказательств привлечения истца к сверхурочной работе в спорный период с ведома и по поручению работодателя, либо согласование работодателем выполнение истцом такой работы, равно как и отсутствие доказательств невозможности выполнения ФИО8 во время выездов работы в рамках установленной трудовым соглашением между сторонами продолжительности рабочего времени, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО8 (<данные изъяты>) к ООО «КОНСУЛЬТАНТПЛЮС: ЛИПЕЦК» (ОГРН <***>) о взыскании оплаты за сверхурочную работу отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий: Е.А. Леонова
Мотивированное решение составлено 14 декабря 2023 года.